Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepmimpinan terhadap Kepuasan Kerja PT Global Digital Republic di Jakarta Michelle Michelle; Ronnie Resdianto Masman
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 4, No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v4i1.17186

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Global Digital Republic di Jakarta. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Global Digital Republic, dan terdapat 42 responden dalam penelitian ini. hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif antara budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. The purpose of this study was to determine the effect of organizational culture and leadership style on job satisfaction of PT Global Digital Republic employees in Jakarta. The population in this study were employees who worked at PT Global Digital Republic, and the respondents in this study amounted to 42 people. The results of this study indicate that there is a positive influence between organizational culture and leadership style on employee job satisfaction.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Penilaian Kinerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan FEB Universitas Tarumanagara Di Jakarta Mariana Olivia Wun; Ronnie Resdianto Masman
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 1 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v2i1.7429

This study aims to analyze and test how the influence of the work environment, performance appraisal, leadership style on employee job satisfaction at the FEB Tarumanagara University in Jakarta. The data source of this study is a primary data source using the Probability Sampling data collection method. The object of this research is all permanent employees who have been chosen with a population of 40 people. Calculation of the data in this study was calculated using SmartPLS 3 analysis tools. The results of the study indicated that the work environment, performance assessment, and leadership style had a significant influence on employee satisfaction. This is evidenced from the results of hypothesis testing (t test) which shows the significance value of the independent variable. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji bagaimana pengaruh lingkungan kerja, penilaian kinerja, gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada FEB Universitas Tarumanagara di Jakarta. Sumber data penelitian ini merupakan sumber data Primer dengan menggunakan metode pengumpulan data Probability Sampling. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang telah dipilih dengan populasi sebanyak 40 orang. Perhitungan data dalam penelitian ini dihitung menggunakan alat analisis SmartPLS 3. Hasil penelitian menujukan bahwa lingkungan kerja, penilaian kinerja, dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil pengujian hipotesis (uji t) yang menunjukan nilai signifikasi dari variabel bebas.

Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Klasik Distribusi Indonesia Jonathan Christopher Chandra; Ronnie Resdianto Masman
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 4 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v2i4.9880

The purpose of this research is to find the effect of compensation and work environment to employee job performance of Klasik Distribusi Indonesia company. The population of this research were employee who have been working at Klasik Distribusi Company. There are 70 respondents in this research. The results of this research showed that there are significant influence between compensation and work environment to employee’s job performance. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Klasik Distribusi Indonesia. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Klasik Distribusi Indonesia. Terdapat 70 responden dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Artochem Indonesia Stella Anastasia Amanda; Ronnie Resdianto Masman
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 3 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i3.13215

This study aimed to determine the effect of leadership style and organizational culture on the job satisfaction of PT. Artochem Indonesia in Jakarta. The sample in this study were employees who worked at PT. Artochem Indonesia. There are 50 respondents in this study. This study indicates that leadership style and organizational culture have a positive and significant influence on job satisfaction. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja PT. Artochem Indonesia di Jakarta. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Artochem Indonesia. Terdapat 50 responden dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini yang menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

Gender Dan Leadership Aspiration: Pengaruh Dari Communal Orientation Dan Organizational Identification Febiola Febiola; Ronnie Resdianto Masman
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 2 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v2i2.7943

This research was conducted in order to determine and understand the impact of gender toward leadership aspiration mediated by communal orientation, and organizational identification toward leadership aspiration and the moderating effect of it in the environment of coffee shop employee based in North Jakarta. This research implements survey method, in which questionnaires were used as tools to collect the data needed for this research. A total of 80 respondents participated in this research, were then analysed using PLS-SEM method using SmartPLS 3.2.7 Software. Based on the results of the data analysis, it was found that gender is a significant predictor toward leadership aspiration mediated by communal orientation, and organizational identification is a significant predictor toward leadership aspiration and has a moderating effect toward the impact of communal orientation toward leadership aspiration. Theoretical and practical contributions are discussed. Penelitian ini dilakukan guna mengetahui dan memahami pengaruh gender terhadap aspirasi kepemimpinan yang dimediasi oleh orientasi komunal, dan identifikasi organisasi terhadap aspirasi kepemimpinan serta efek moderasinya di lingkungan pekerja kedai kopi di Jakarta Utara. Penelitian ini mengimplementasikan metode survei, dimana kuesioner digunakan sebagai alat untuk mengumpulkan data dari responden. Sebanyak 80 responden berpartisipasi pada penelitian ini, kemudian diolah dengan metode PLS-SEM dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 3.2.7. Berdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan bahwa gender adalah prediktor yang signifikan terhadap aspirasi kepemimpinan yang dimediasi oleh orientasi komunal, dan identifikasi organisasi adalah prediktor yang signifikan terhadap aspirasi kepemimpinan dan memiliki efek moderasi terhadap hubungan antara orientasi komunal dan aspirasi kepemimpinan. Kontribusi teori dan praktik dibahas dalam penelitian ini.

Prediksi Commitment, Trust, Perceived Value Dan Customer Satisfaction Terhadap Customer Loyalty Wina Wina; Ronnie Resdianto Masman
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 2 (2019): April 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i2.5097

This study aims to test empirically whether commitment, trust, perceived value, and customer satisfaction is a positive predictor of Flazz BCA card customer loyalty in Economic Faculty of Tarumanagara University. The research method used in this research is by questionnaire method that is done systematically based in research objectives. This research use convenience sampling as method, the number of respondents taken for research is 137 respondent. Data processing techniques using multiple regression analysis what helped by SPSS for Windows Version 23.0 program. The analytical method used is the F- test, t- test, and multiple regression analysis. From the result of research show that commitment is a positive predictor on customer loyalty, trust is a not positive predictor on customer loyalty, perceived value is a not positive predictor on customer loyalty, and customer satisfaction is a positive predictor on customer loyaltyTujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris bahwa commitment, trust, perceived value, dan customer satisfaction merupakan prediktor positif customer loyalty pada pengguna kartu Flazz BCA di Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuisioner yang dilakukan secara sistematis sesuai dengan tujuan penelitian. Penelitian ini menggunakan convenience sampling sebagai metode pengumpulan sampel, jumlah responden yang diambil untuk penelitian ini adalah 137 responden. Teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi berganda yang dibantu dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 23.Metode analisis yang digunakan adalah uji F, uji t, dan analisis regresi berganda. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa commitment merupakan prediktor positif customer loyalty, trust dan perceived bukan merupakan prediktor positif customer loyalty, dan customer satisfaction merupakan prediktor positif customer loyalty.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Apatel Anastasia Febbyani; Ronnie Resdianto Masman
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 4 (2019): Oktober 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i4.6551

The purpose of this research is to know the impact of leadership style, compensation, and work environment on employee performance, because performance of the employee cannot be measure, so this research will see the effect of leadership style, compensation, and work environment that employee get. Method in this study is using causal method with quantitative research and used questionnaire to collected the data. Sample size taken for this research is 33 respondents. This study used software SmartPLS version 3.2.8. By using saturation sampling, findings of the study showed that leadership style and compensation have a positive and significant on employee performance. Work environment have a positive and not significant on employee performance.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dikarenakan kinerja dari karyawan tidak dapat diukur, maka dalam penelitian ini akan dilihat dari gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja yang diterima oleh karyawan. Metode pada penelitian ini menggunakan metode kausal dengan jenis penelitian kuantitatif dan menggunakan teknik kuesioner untuk mengumpulkan data. Ukuran sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 33 responden. Penelitian ini menggunakan SmartPLS versi 3.2.8. Dengan menggunakan saturation sampling, temuan pada penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

The Influence Of Brand Awareness, Brand Image, And Brand Trust On Brand Loyalty Innocentius Bernarto; Margaretha Pink Berlianto; Yohana F. Cahya Palupi Meilani; Ronnie Resdianto Masman; Ian Nurpatria Suryawan
Jurnal Manajemen Vol. 24 No. 3 (2020): October 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v24i3.676

The aim of this research is to examine the positive influence of brand awareness, brand image, and brand trust on brand loyalty. The coffee shop business in big cities in Indonesia is growing rapidly. Each coffee shop strives to show its uniqueness. This competition has resulted in them competing to increase competitiveness by using logos, symbols, unique names –or what is usually called a brand to become a differentiator among the competitors. This study was done in a quantitative manner. The data was collected by using a questionnaire distributed using a survey method. Using a snowball sampling, a total of 436 samples were used and analyzed statistically using the partial least square –structural equation modeling (PLS-SEM) approach using SmartPls 3.0 program. The results show that brand awareness and brand trust had a positive effect on brand loyalty. However, the brand image did not have apositive effect on brand loyalty. This study is expected to provide input to the coffee shop management on how to increase their brand loyalty which can be done by increasing their brand awareness, brand image, and brand trust.

Pengaruh Kompensasi, Mutasi Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Danamon Cabang Abdul Muis di Jakarta Kania Benita; Ronnie Resdianto Masman
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 4 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v4i4.20573

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi, mutasi kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Danamon cabang Abdul Muis di Jakarta. Pengumpulan data dari sampel dilakukan dengan metode sampel jenuh dengan membagikan kuesioner online google form. Sampel dikumpulkan dengan metode non-probability sampling berjenis purposive sampling dengan total 50 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu PLS-SEM dan diolah menggunakan software smartPLS versi 3.3.3. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja, adanya pengaruh mutasi yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan, stres kerja memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. This study aims to determine the effect of compensation, job transfer and job stress on employee job satisfaction at PT. Bank Danamon Abdul Muis branch in Jakarta. Data collection from the sample was carried out using the saturated sample method by distributing an online google form questionnaire. Samples were collected by non-probability sampling method purposive sampling with a total of 50 respondents. The data analysis method used is PLS-SEM and processed using SmartPLS software version 3.3.3. The results of this study indicate that there is a positive and significant effect of compensation on job satisfaction, positive and significant effect of mutation on job satisfaction. Meanwhile, job stress has a negative and significant effect on job satisfaction.

Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Tirana Internasional Desy Angellina; Ronnie Resdianto Masman
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v5i1.22563

Sumber daya manusia adalah salah satu bagian dari penggerak suatu organisasi yang perlu dikelola dengan baik oleh organisasi. Oleh karena itu, manusia perlu pengendalian dan pengembangan diri yang baik agar mampu bersaing serta mampu membantu organisasi dalam menghadapi persaingannya. Saat ini organisasi sedang mengalami beberapa rintangan yang harus dihadapi seperti faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan. Pemberian dorongan berupa motivasi dan kepuasan kerja sangat diperlukan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan sehingga dapat mencapai hasil yang diinginkan oleh organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT Mega Tirana Internasional. Dengan menggunakan teknik pemilihan sampel jenuh diperoleh 50 jawaban dari 73 karyawan. Penelitian ini menggunakan perangkat lunak SPPS 27. Penelitian ini membuktikan bahwa motivasi kerja secara parsial dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja secara parsial dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan ini perusahaan diharapkan untuk perusahaan lebih memperhatikan motivasi dan kepuasan kerja karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawannya seperti pemberian pelatihan kembali untuk meningkatkan kinerjanya atau dengan memberikan kegiatan di luar pekerjaan yang dapat melepas penat karyawan sejenak. Penelitian ini tidak akan berhasil tanpa adanya dukungan penuh dari PT Mega Tirana Internasional dan Universitas Tarumanagara. Human resources are one part of the driving force of an organization that needs to be managed properly by the organization. Therefore, humans need good self-control and development to be able to compete and be able to help organizations in facing their competition. Currently the organization is experiencing several obstacles that must be faced such as factors that affect employee performance, including work motivation and employee job satisfaction. Providing encouragement in the form of motivation and job satisfaction is needed to increase employee morale so that they can achieve the results desired by the organization. This study aims to analyze the effect of work motivation and job satisfaction on employee performance. The sample of this research is employees of PT Mega Tirana Internasional. By using saturated sample selection technique obtained 50 answers from 73 employees. This study used SPPS 27 software. This study proved that work motivation partially and significantly affects employee performance and job satisfaction partially and significantly affects employee performance. With this, the company is expected to pay more attention to employee motivation and job satisfaction to improve employee performance such as providing retraining to improve performance or by providing activities outside of work that can relieve employee fatigue for a moment. This research would not have been successful without the full support of PT Mega Tirana Internasional and Tarumanagara University.

Title

Found 15 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 15 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 15 Documents
Search