Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan
Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan e-ISSN 2657-0025 is a collection of articles created by students of Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Universitas Tarumanagara, as a requirement to achieve Bachelor of Economics degree. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan is published every year on January, April, June, and October by Management Study Program of Faculty of Economics and Business Universitas Tarumanagara. The articles provides researches’ findings on various topics in Management, especially Human Resource Management, Entrepreneurship, Marketing Management, and Financial Management. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan contains article with topics as follows: Marketing Management Financial Management Human Resource Management Entrepreneurship Other relevant topics about Management and Entrepreneurship
Articles
917 Documents
<![CDATA[Pengaruh Mediasi Terhadap Pengalaman Sebelumnya Dengan Intensi Berwirausaha Sosial ]]>
<![CDATA[Sherly Friszkilia Alexander]]>;
<![CDATA[Hetty Karunia Tunjungsari]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 3 (2019): Juni 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v1i3.5369
<![CDATA[The purpose of this research is to know the effect of prior experience, empathy, moral obligation, social entreprenenur self-efficacy, and social support on social entrepreneurial intention. The research sample consisted of 350 students of the Faculty of Economics at Tarumanagara University. The sampling technique uses judgmental sampling. The data analysis used was structural equation modeling (SEM) with the Professional SmartPLS tool version 3.0. The results show that prior experience has an influence on the intention of social entrepreneurial. Moral obligation, social entrepreneur self-efficacy, and social support provide a mediating effect on the influence of prior experience with the intention of social entrepreneurial, while empathy does not provide a mediating effect on the influence of previous experience with the intention of social entrepreneurialTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengalaman sebelumnya, empati, moral obligation, social entrepreneur self-efficacy, dan dukungan sosial dapat memberikan pengaruh terhadap intensi kewirausahaan sosial. Sampel penelitian ini terdiri dari 350 mahasiswa Fakultas Ekonomi di Universitas Tarumanagara. Teknik pengambilan sampel menggunakan judgmental sampling. Analisis data yang digunakan adalah structural equation modeling (SEM) dengan alat bantu SmartPLS Profesional versi 3.0. Hasil menunjukkan bahwa pengalaman sebelumnya meberikan pengaruh terhadap intensi kewirausahaan sosial. Moral obligation, social entrepreneur self-efficacy, dan dukungan sosial yang dirasakan memberikan efek mediasi terhadap pengaruh pengalaman sebelumnya dengan intensi kewirausahaan sosial, sedangkan empati tidak memberikan efek mediasi terhadap pengaruh pengalaman sebelumnya dengan intensi kewirausahaan sosial.]]>
<![CDATA[Prediksi Brand Experience Dan Brand Image Terhadap Brand Loyalty: Brand Trust Sebagai Variabel Mediasi ]]>
<![CDATA[Christopher Edbert Ang]]>;
<![CDATA[Keni Keni]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v3i1.11286
<![CDATA[The purpose of this study is to examine whether 1) Brand experience and brand image can predict brand loyalty of Adidas shoes in Jakarta. 2) brand experience and brand image can predict brand trust of Adidas shoes in Jakarta. 3) brand trust can predict brand loyalty of Adidas shoes in Jakarta. 4) brand trust mediates the prediction brand experience and brand image on brand loyalty of Adidas shoes in Jakarta. The sample in this study was 150 respondents in Jakarta who was selected by using the convenience sampling method. The result of this study show that 1) brand experience can positively predict the brand loyalty of Adidas shoes in Jakarta. While brand image cannot positively predict Adidas shoes in Jakarta. 2) Brand experience and brand image can positively predict brand trust of Adidas shoes in Jakarta. 3) Brand trust can positively predict the brand loyalty of Adidas shoes in Jakarta. 4) Brand trust can positively mediate brand experience on brand loyalty of Adidas shoes in Jakarta. While brand trust cannot positively mediate brand image on brand loyalty of Adidas shoes in Jakarta.Penelitian ini bertujuan untuk untuk menguji apakah 1) brand experience dan brand image dapat memprediksi brand loyalty sepatu Adidas di Jakarta. 2) brand experience dan brand image dapat memprediksi brand trust sepatu Adidas di Jakarta. 3) brand trust dapat memprediksi brand loyalty sepatu Adidas di Jakarta. 4) brand trust memediasi prediksi brand experience dan brand image terhadap brand loyalty sepatu Adidas di Jakarta. Sampel pada penelitian ini berjumlah 150 responden di Jakarta yang dipilih menggunakan metode convenience sampling. Penelitian ini memperoleh hasil berupa 1) brand experience dapat memprediksi secara positif terhadap brand loyalty sepatu Adidas di Jakarta. Sementara brand image tidak dapat memprediksi secara positif terhadap brand loyalty sepatu Adidas di Jakarta. 2) brand experience dan brand image dapat memprediksi secara positif terhadap brand trust sepatu Adidas di Jakarta. 3) brand trust dapat memprediksi secara positif terhadap brand loyalty sepatu Adidas di Jakarta. 4) brand trust dapat memediasi prediksi secara positif brand experience terhadap brand loyalty sepatu Adidas di Jakarta, sedangkan brand trust tidak dapat memediasi prediksi secara positif brand image terhadap brand loyalty sepatu Adidas di Jakarta.]]>
<![CDATA[Pengaruh Mekanisme Corporate Governance Terhadap Financial Distress ]]>
<![CDATA[Yosua Yosua]]>;
<![CDATA[Ary Satria Pamungkas]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 3 (2019): Juni 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v1i3.5374
<![CDATA[The purpose of this research is to analyze the effect of corporate governance mechanism on financial distress likelihood. This research using instituonal ownership, managerial ownership, independent commissioner, and board of directors size to explain corporporate governance mechanism. The population of this research are all firms listed in Indonesia Stock Exchange. Sample was selected using purposive sampling method amounted to 346 firms for 8 years from 2010-2017. Data processing techniques using STATA 14.2. Logistic regression was applied to test the hypothesis. The results of this study are institutional ownership, managerial ownership, and independent commissioner has no effect on financial distress likelihood. Board of directors size are found to have negative and significant impact toward financial distress likelihood.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh mekansisme corporate governance terhadap kemungkinan terjadinya financial distress. Penelitian ini menggunakan kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial, komisaris independen, dan ukuran dewan direksi untuk menjelaskan mekanisme corporate governance. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia. Sampel dipilih menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah 346 perusahaan selama 8 tahun periode 2010-2017. Teknik pengolahan data menggunakan program STATA 14.2. Regresi logistik digunakan dalam penelitian untuk menguji hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial, dan komisaris independen tidak berpengaruh terhadap kemungkinan terjadinya financial distress. Ditemukan pengaruh negatif dan signifikan dari ukuran dewan direksi terhadap kemungkinan terjadinya financial distress.]]>
<![CDATA[Perngaruh Kinerja Keuangan Dan Intellectual Capital Terhadap Nilai Perusahaan Yang Terdaftar di BEI ]]>
<![CDATA[Variaty, Nadya]]>;
<![CDATA[Natsir, Khairina]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v3i1.11291
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the effect of profitability, leverage, and intellectual capital on the value of the firm of the consumers goods sectors listed in indonesian stock exchange in the periode of 2014-2018. The proxy used to measure firm value is Tobin’s Q method, profitability is measured by ROA ratio, leverage is measured by DER ratio, and intellectual capital measured by VAHU ratio. The research method used causal research using quantitative data and purposive sampling techniques. The research sampel consisted of 11 companies with 55 observational data. Data analysis was performed using a panel regression model using E-Views 9.0 software. The results showed profitability, leverage, and intellectual capital significantly influence the value on the value of the firm in food and beverages companies in Indonesia stock exchange.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profitabilitas, leverage, dan intellectual capital terhadap nilai perusahaan pada perusahaan F&B yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2014-2018. Proksi yang digunakan untuk mengukur Nilai perusahaan adalah metode Tobin’s Q, profitabilitas diukur dengan ROA, leverage diukur dengan DER, intellectual capital diukur dengan VAHU. Penelitian ini merupakan penelitian kausal dengan data kuantitatif dan metode purposive sampling. Sampel penelitian adalah 11 perusahaan dengan 55 data observasi selama periode 2014- 2018. Data dianalisis dengan model regresi data panel menggunakan perangkat lunak EViews 9.0. Hasil penelitian ini menunjukan profitabilitas, leverage, dan intellectual capital secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan food and beverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014- 2018.]]>
<![CDATA[Pengaruh Citra Destinasi Dan Perceived Value Terhadap Loyalitas Wisatawan Melalui Kepuasan Wisatawan ]]>
<![CDATA[Andreas Andreas]]>;
<![CDATA[Hetty Karunia Tunjungsari]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 1 (2019): Januari 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v1i1.2791
<![CDATA[This study aims to determine how a positive influence from destination image and perceived value on tourist loyalty through tourist satisfaction as a mediation variable. The research method used in this research is by questionnaire method. The number of respondents taken for research is 100 people. The analytical method used is the t-test, determination coefficient, purposive sampling, multiple regression analysis and mediation analysis. From the result of research show that destination image and perceived value have positive effect to tourist satisfaction. Tourist satisfaction, destination image and perceived value have positive effect to tourist loyalty. There is positive effect from destination image and perceived value on tourist loyalty through tourist satisfaction as a mediation variable.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh positif dari citra destinasi dan perceived value terhadap loyalitas wisatawan melalui kepuasan wisatawan sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan melakukan penyebaran kuesioner. Jumlah responden yang didapat adalah 100 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji t, koefisien determinasi, purposive sampling, analisis regresi berganda dan analisis mediasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa citra destinasi dan perceived value memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan wisatawan. Kepuasan wisatawan, citra destinasi dan perceived value memiliki pengaruh positif terhadap loyalitas wisatawan. Terdapat pengaruh positif dari citra destinasi dan perceived value terhadap loyalitas wisatawan melalui kepuasan wisatawan sebagai mediasi.]]>
<![CDATA[Pengaruh: Financial Attitude, Financial Knowledge Locus Of Control Terhadap Perilaku Manajemen Keuangan ]]>
<![CDATA[Laurensia Agustine]]>;
<![CDATA[Indra Widjaja]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v3i4.13504
<![CDATA[This study aims to analyze the influence of financial attitude, financial knowledge and locus of control on financial management behavior in 212 students of the Faculty of Economics and Business, Tarumanagara University. The sample was selected using convenience sampling method. The data analysis technique was using Structural Equation Models (SEM) with Smart-PLS version 3.3.3. The results of this study reveals that financial attitude and financial knowledge have an influence on financial management behavior, while locus of control have no effect on financial management behavior. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh financial attitude, financial knowledge dan locus of control terhadap perilaku manajemen keuangan pada 212 mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tarumanagara. Teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah metode convenience sampling. Teknik analisis data menggunakan Structual Equation Models (SEM) dengan program Smart-PLS versi 3.3.3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa financial attitude dan financial knowledge berpengaruh terhadap perilaku manajemen keuangan, sedangkan locus of control tidak berpengaruh terhadap perilaku manajemen keuangan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Financial Attitude, Financial Behavior, Financial Knowledge, dan Risk Tolerance terhadap Financial Satisfaction ]]>
<![CDATA[Olivia Sandra Wijaya]]>;
<![CDATA[Ary Satria Pamungkas]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 3 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v2i3.9575
<![CDATA[The purpose of this study is to examine the effect of Financial Attitude, Financial Behavior, Financial Knowledge and Risk Tolerance on Financial Satisfaction. The sample in this study is all residents who already have income or income in the Jakarta area. The sample was chosen by the non-probability sampling method, amounting to 190 respondents by distributing questionnaires online. The data analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM) which is assisted with the assistance of the Smart-PLS program.3.3.2. The results of this study are that there is a positive influence of Financial Attitude on Financial Satisfaction, there is a positive influence of Financial Behavior on Financial Satisfaction, and there is a positive influence of Financial Knowledge on Financial Satisfaction. While the results obtained in this study indicate there is no effect of Risk Tolerance on Financial Satisfaction. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti mengetahui pengaruh Financial Attitude, Financial Behavior, Financial Knowledge dan Risk Tolerance terhadap Financial Satisfaction. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh penduduk yang sudah memiliki pendapatan atau penghasilan di wilayah Jakarta. Sampel dipilih dengan metode non-probability sampling yang berjumlah 190 responden dengan penyebaran kuesioner secara online. Teknis analisis data digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) yang dibantu dengan bantuan program Smart-PLS.3.3.2. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif Financial Attitude terhadap Financial Satisfaction, terdapat pengaruh positif Financial Behavior terhadap Financial Satisfaction, dan terdapat pengaruh positif Financial Knowledge terhadap Financial Satisfaction. Sedangkan hasil yang didapat pada penelitian ini menunjukkan tidak terdapat pengaruh Risk Tolerance terhadap Financial Satisfaction.]]>
<![CDATA[Pengaruh Ethos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. HENRY UNION ]]>
<![CDATA[Andry Andry]]>;
<![CDATA[I Gede Adiputra]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 2 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v2i2.7904
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the effect of work ethics and work environment on employee performance. The method in this study was causal research with a quantitative approach with using questionnaires as a data collection tool. The population in this research is all employees working in PT. Henry Union. The sample size used in this study was 40 respondents. This study uses SmartPLS version 3.0.0. By using purposive sampling, in this study shows that work ethics and work environment on employee performance have a positive and significant effect. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh ethos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode pada penelitian ini menggunakan penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Henry Union di Jakarta. Ukuran sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 40 responden. Penelitian ini menggunakan SmartPLS versi 3.0.0. Dengan menggunakan purposive sampling, temuan pada penelitian ini menunjukkan bahwa ethos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Gilang Arnaldo]]>;
<![CDATA[Kurniati W Andani]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 3 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v3i3.13156
<![CDATA[The purpose of this research is to examine the effect of work motivation and job satisfaction on employee performance at PT. Togo Steel Industries Tangerang. The data were collected using questionnaire. In total 85 respondents, then the data were analyzed by SmartPLS software. The result of this study indicate that work motivation and job satisfaction had positive effects on employee performance.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Totalnya, terkumpul sebanyak 85 responden, kemudian data dianalisis menggunakan software SmartPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Ocb Terhadap Knowledge Sharing Karyawan PT. Katopas Jaya Abadi ]]>
<![CDATA[Oriana Tandayong]]>;
<![CDATA[Edalmen Edalmen]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 4 (2019): Oktober 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v1i4.6543
<![CDATA[This study aims to determine the influence of organizational commitment on sharing knowledge with organizational citizenship behavior (OCB) as a mediating variable. The population in this study were all 64 employees of PT. Katopas Jaya Abadi. The sample selection method uses a saturated sample technique with quantitative research and uses a questionnaire to collect data. The results of the study show that there is a positive and significant influence of organizational commitment and organizational citizenship behavior on sharing knowledge. And organizational commitment is a positive and significant influence of organizational citizenship behavior. This study found that direct organizational behavior mediates the relationship between organizational commitment to knowledge sharing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap knowledge sharing dengan organizational citizenship behavior (OCB) karyawan sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan 64 karyawan PT. Katopas Jaya Abadi. Metode pemilihan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan penelitian kuantitatif dan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan bagi knowledge sharing. Dan kemudian komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan untuk organizational citizenship behavior. Penelitian ini menemukan bahwa secara tidak langsung, organizational citizenship behavior memediasi hubungan antara komitmen organisasional terhadapknowledge sharing.]]>
