cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Keni
Contact Email
keni@fe.untar.ac.id
Phone
+6281807302521
Journal Mail Official
jmkfeuntar@untar.ac.id
Editorial Address
Universitas Tarumanagara Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Kampus 2 Universitas Tarumanagara Jln. Tanjung Duren Utara No. 1, Grogol, Jakarta Barat, DKI Jakarta, Indonesia, 11470
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan
Published by Universitas Tarumanagara
ISSN : -     EISSN : 26570025     DOI : 10.24912/jmk
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan e-ISSN 2657-0025 is a collection of articles created by students of Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Universitas Tarumanagara, as a requirement to achieve Bachelor of Economics degree. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan is published every year on January, April, June, and October by Management Study Program of Faculty of Economics and Business Universitas Tarumanagara. The articles provides researches’ findings on various topics in Management, especially Human Resource Management, Entrepreneurship, Marketing Management, and Financial Management. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan contains article with topics as follows: Marketing Management Financial Management Human Resource Management Entrepreneurship Other relevant topics about Management and Entrepreneurship
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 917 Documents
 25   26   27   28   29 
Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Usaha Mikro Kecil Dan Menengah Bidang Fashion Jesica Apriani; Sarwo Edy Handoyo
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 2 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v2i2.7937

Abstract

The purpose of this research is to determine the effect of entrepreneurial skills, market orientation, networking and entrepreneurial competence as mediating variables that affect the business performance of micro, small and medium-sized   entreprises (SMEs)  in the fashion sector at Tanah Abang Market. The samples used in this research were 100 respondents of micro, small and medium-sized   entreprises owners at Tanah Abang Market by purposive sampling technique. This research used data analysis with the Partial Least Square (PLS) approach in the form of the Smart-PLS application version 3.0. The results of this research indicate that entrepreneurial skills, market orientation, and networks have a significant effect on performance which are mediated by entrepreneurial competencies and entrepreneurial competencies have a positive effect on performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterampilan kewirausahaan, orientasi pasar, jaringan dan kompetensi kewirausahaan sebagai variabel mediasi yang mempengaruhi kinerja usaha mikro kecil dan menengah pada bidang fashion di Pasar Tanah Abang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden pemilik usaha mikro kecil dan menengah di Pasar Tanah Abang dengan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan analisis data dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) berupa aplikasi Smart-PLS versi 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan keteampilan kewirausahaan, orientasi pasar, dan jaringan memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja yang dimediasi oleh kompetensi kewirausahaan dan kompetensi kewirausahaan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja.
Pengaruh Stress, Motivasi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Albert Albert; Oey Hannes Widjaja
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i4.13428

Abstract

The purpose of this study is to find out and analyze the influence of stress, motivation and work satisfaction on employee performance at PT One Six Eight Eight at Jakarta. This research was conducted by non-probability sampling method with a type of purposive sampling. The researcher distributed questionnaires to 35 employee at PT One Six Eight Eight at Jakarta. Data analysis using PLS SEM analysis. The results of the analysis conclude that stress, motivation and work satisfaction has a significant impact on employee performance.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh pengaruh stress, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Satu Enam Delapan Delapan di Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan metode non probability sampling dengan jenis purposive sampling. Peneliti menyebarkan kuesioner kepada 35 karyawan PT Satu Enam Delapan Delapan di Jakarta. Analisis data menggunakan analisis SEM PLS. Hasil analisis menyimpulkan bahwa stress, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Sikap Keuangan, Sosial, dan Pengetahuan Keuangan terhadap Perencanaan Keuangan Pribadi Sonny Christian; Hendra Wiyanto
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 3 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v2i3.9596

Abstract

This study aims to determine the effect of financial attitude, social influence, and financial knowledge to personal financial planning. Data collected by online questionnaire with sample technique judgement purposive sampling. Subject of this study is Millenial workers at Jakarta Barat. The result of this study is financial attitude, social influence, and financial knowledge has positive effect to personal financial planning. Hope next study can show another variables that have impact to personal financial planning. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh dari sikap keuangan, sosial, dan pengetahuan keuangan terhadap perencanaan keuangan pribadi. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner secara online yang disebarkan dengan pemilihan sampel judgement purposive sampling. Subjek dari penelitian yaitu kalangan milenial yang telah bekerja di Jakarta Barat. Hasil dari penelitian ini yaitu bahwa sikap keuangan, sosial, dan pengetahuan keuangan berpengaruh secara positif terhadap perencanaan keuangan pribadi. Diharapkan penelitian selanjutnya mampu menunjukkan variabel lain yang mampu memberi pengaruh terhadap perencanaan keuangan pribadi.
Gender Dan Leadership Aspiration: Pengaruh Dari Communal Orientation Dan Organizational Identification Febiola Febiola; Ronnie Resdianto Masman
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 2 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v2i2.7943

Abstract

This research was conducted in order to determine and understand the impact of gender toward leadership aspiration mediated by communal orientation, and organizational identification toward leadership aspiration and the moderating effect of it in the environment of coffee shop employee based in North Jakarta. This research implements survey method, in which questionnaires were used as tools to collect the data needed for this research. A total of 80 respondents participated in this research, were then analysed using PLS-SEM method using SmartPLS 3.2.7 Software. Based on the results of the data analysis, it was found that gender is a significant predictor toward leadership aspiration mediated by communal orientation, and organizational identification is a significant predictor toward leadership aspiration and has a moderating effect toward the impact of communal orientation toward leadership aspiration. Theoretical and practical contributions are discussed. Penelitian ini dilakukan guna mengetahui dan memahami pengaruh gender terhadap aspirasi kepemimpinan yang dimediasi oleh orientasi komunal, dan identifikasi organisasi terhadap aspirasi kepemimpinan serta efek moderasinya di lingkungan pekerja kedai kopi di Jakarta Utara. Penelitian ini mengimplementasikan metode survei, dimana kuesioner digunakan sebagai alat untuk mengumpulkan data dari responden. Sebanyak 80 responden berpartisipasi pada penelitian ini, kemudian diolah dengan metode PLS-SEM dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 3.2.7. Berdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan bahwa gender adalah prediktor yang signifikan terhadap aspirasi kepemimpinan yang dimediasi oleh orientasi komunal, dan identifikasi organisasi adalah prediktor yang signifikan terhadap aspirasi kepemimpinan dan memiliki efek moderasi terhadap hubungan antara orientasi komunal dan aspirasi kepemimpinan. Kontribusi teori dan praktik dibahas dalam penelitian ini.
Perkembangan Media Sosial Dan Online Advertising Dapat Mempengaruhi Pencarian Kerja Para Karyawan Daniel Arie Polim; Carol Daniel Kadang
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i4.13435

Abstract

This study aims to determine the effect of social media and online advertising on employee job search in the West Jakarta area. The research design used is causal by using quantitative methods and questionnaires in the form of google form. This research uses smartPLS software in processing research data. The results obtained can be concluded that social media and online advertising have a positive and significant influence on employee search in the West Jakarta area. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh media sosial dan online advertising terhadap pencarian kerja karyawan di daerah Jakarta Barat. Desain penelitian yang digunakan adalah kausal dengan menggunakan metode kuantitatif dan kuesioner dalam bentuk google form. Penelitian ini menggunakan software smartPLS dalam mengolah data penelitian. Hasil penelitian yang didapatkan dapat disimpulkan bahwa media sosial dan online advertising memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap pencarian karyawan di daerah Jakarta Barat.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Jakarta Stella Karunia Avera; M. Tony Nawawi
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 4 (2019): Oktober 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i4.6568

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of organizational culture and job satisfaction on employee performance and organizational commitment as mediation. The method in this study uses descriptive research with a quantitative approach and using questionnaires as a data collection tool. The population in this study were all employees working in the service sector at PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Jakarta. The sample size used in this study was 100 respondents. This study uses SmartPLS version 3.2.8. The results of this study indicate that (1) organizational culture has a positive and significant effect on employee performance (2) job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance (3) organizational culture has a positive and significant but not direct effect on employee performance and organizational commitment as mediation variables (4) organizational culture has a positive and significant effect on employee performance (5) organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi sebagai varibel mediasi. Metode pada penelitian ini mengunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan mengunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja dalam bidang jasa di PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Jakarta. Ukuran sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 100 responden. Penelitian ini menggunakan SmartPLS versi 3.2.8. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan tetapi tidak secara langsung terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi sebagai varibel mediasi (4) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (5) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Perceived Entrepreneurial Feasibility Dan Attitude Terhadap Niat Kewirausahaan Yang Berorientasi Berkelanjutan Andre Saputra; Ida Puspitowati
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i2.11873

Abstract

The purpose of this study was to test empirically the effect of perceived entrepreneurial feasibility and attitude towards entrepreneurial intentions with a sustainable orientation. The population of this study was students of the Universitas Tarumanagara,   Faculty of Economics and Business. The number of sample used in this study was 170 respondents. The sampling technique used was non probability sampling with purposive sampling method. Overall the results and conclusions of this study are: 1) Perceived entrepreneurial feasibility has a positive and significant effect on entrepreneurial intentions that are oriented sustainably on students of the Tarumanagara University’s Economics and Business Faculty. 2) Attitude has a positive and significant effect on entrepreneurial intentions that are oriented sustainably on the students of the Tarumanagara University’s Economics and Business Faculty. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris mengenai pengaruh perceived entrepreneurial feasibility dan attitude terhadap niat kewirausahaan yang berorientasi berkelanjutan. Populasi dalam penelitian ini adalah Mahasiswa/I Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tarumanagara. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu 170 reponden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu non probability sampling dengan metode pengambilan sampel purposive sampling. Secara keseluruhan hasil dan kesimpulan dari penelitian ini yaitu: 1) Perceived entrepreneurial feasibility berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat kewirausahaan yang berorientasi berkelanjutan pada Mahasiswa/I Fakultas Ekonomi dan Bisnis Univeristas Tarumanagara. 2) Attitude berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat kewirausahaan yang berorientasi berkelanjutan pada Mahasiswa/I Fakultas Ekonomi dan Bisnis Univeristas Tarumanagara.
Daftar Isi Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 3 No 3 Keni, Keni
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 3 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i3.16257

Abstract

Daftar Isi Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 3 No 3
Pengaruh Kepemimpinan Dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Mediasi Hery Hery; Yanuar Yanuar
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 2 (2019): April 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i2.5082

Abstract

This Study aim to determine how a significant influence between Leadership and Organizational Citizenship Behaviour to Job Satisfaction with Perceived Organizational Support as mediation on PT.Anyar Muara Diesel job satisfaction. The research method used in this research is by questionnaire method, as many as 98 employee were sampled, The analytical method use is SmartPLS 3 application. The result of this research show that there is a significant effect of Leadership Organizational Citizenship Behaviour to Job Satisfaction with Perceived Organizational Support as mediation on PT.Anyar Muara Diesel.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Organizational Citizenship Behaviour terhadap Kepuasan Kerja dengan Perceived Organizational Support sebagai variable mediasi pada karyawan PT. Anyar Muara Diesel. Penelitian ini dilakukan menggunakan kuesioner, sebanyak 98 karyawan yang menjadi sample, program yang digunakan untuk menganalisis adalah SmartPLS 3. Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan dan Organizational Citizenship Behaviour terhadap Kepuasan Kerja dengan Perceived Organizational Support sebagai variable mediasi pada karyawan PT. Anyar Muara Diesel
Pengaruh Satisfaction, Serqual, Value, Trust, Switch cost, Corpimage Terhadap Customer Loyalty Marcellinus Marcellinus; Tommy Setiawan Ruslim
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 2 (2019): April 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i2.5087

Abstract

This study aims to determine the effect of customer satisfaction, perceived service quality, perceived value, trust, perceived switching costs, and corporate image of customer loyalty. This study uses the reference theory of "Theory of Reasoned Action" and "Theory of Planned Behavior". Subjects / respondents of the research used were students of the Faculty of Economics, Tarumanagara University who were still actively studying. The sampling technique used is non-probability sampling with the criteria of purposive sampling. The number of samples used in this study is 139 respondents obtained by distributing questionnaires online through the google form. After the data is collected, it will be processed using IBM SPSS version 24.0 software. The period of this study was carried out in a cross-sectional study. The results of data processing show that customer satisfaction has a positive and significant effect on customer loyalty, perceived service quality has a positive and significant effect on customer loyalty, perceived value has a positive and insignificant effect on customer loyalty, trust has a positive and significant effect on customer loyalty, perceived switching costs have an effect positive and significant for customer loyalty, and corporate image has a positive and insignificant effect on customer loyaltyPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh customer satisfaction, perceived service quality, perceived value, trust, perceived switching costs, dan corporate image terhadap customer loyalty Penelitian ini menggunakan acuan teori “Theory of Reasoned Action” dan “Theory of Planned Behavior”. Subjek / responden penelitan yang digunakan adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara yang masih aktif kuliah. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan kriteria purposive sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 139 responden yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner secara online melalui google form. Setelah data dikumpulkan, akan diolah menggunakan software IBM SPSS versi 24.0. Periode penelitian ini dilakukan secara cross sectional study. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa customer satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty, perceived service quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty, perceived value berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap customer loyalty, trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty, perceived switching costs berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty, dan corporate image berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap customer loyalty.

Page 27 of 92 | Total Record : 917

 25   26   27   28   29 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 4 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 3 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 4 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 3 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 4 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 4 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 4, No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 3 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 4 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 3 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 2 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 1 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 1, No 4 (2019): Oktober 2019 Vol 1, No 3 (2019): Juni 2019 Vol 1, No 2 (2019): April 2019 Vol 1, No 1 (2019): Januari 2019 More Issue