cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Keni
Contact Email
keni@fe.untar.ac.id
Phone
+6281807302521
Journal Mail Official
jmkfeuntar@untar.ac.id
Editorial Address
Universitas Tarumanagara Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Kampus 2 Universitas Tarumanagara Jln. Tanjung Duren Utara No. 1, Grogol, Jakarta Barat, DKI Jakarta, Indonesia, 11470
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan
Published by Universitas Tarumanagara
ISSN : -     EISSN : 26570025     DOI : 10.24912/jmk
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan e-ISSN 2657-0025 is a collection of articles created by students of Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Universitas Tarumanagara, as a requirement to achieve Bachelor of Economics degree. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan is published every year on January, April, June, and October by Management Study Program of Faculty of Economics and Business Universitas Tarumanagara. The articles provides researches’ findings on various topics in Management, especially Human Resource Management, Entrepreneurship, Marketing Management, and Financial Management. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan contains article with topics as follows: Marketing Management Financial Management Human Resource Management Entrepreneurship Other relevant topics about Management and Entrepreneurship
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 917 Documents
 49   50   51   52   53 
Pengaruh Struktur Modal, GCG, dan Ukuran Perusahaan terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Farmasi Valerie Abigael Ngantung; Sarwo Edy Handoyo
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v5i1.22514

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh struktur modal, good corporate governance dan ukuran perusahaan terhadap kinerja keuangan perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Penelitian ini dianalisis menggunakan regresi random effect dengan perusahaan farmasi dengan periode 2017-2020, menghasilkan 36 data observasi. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling untuk mendapatkan sampel. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa data laporan keuangan perusahaan yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI), kemudian ditabulasikan menggunakan Microsoft Excel 2019 dan dianalisis menggunakan Eviews 10. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh struktur modal terhadap kinerja keuangan adalah negatif dan signifikan, sedangkan komisaris independen dan ukuran perusahaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja keuangan juga komite audit memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja keuangan. The purpose of this research is to analyze the effect of capital structure, good corporate governance and firm size on the firm’s financial performance listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). This research was analyzed using the random effect regression with nine pharmaceutical companies in the 2017-2020 periode, generate thirty-six data observations. The research used purposive sampling to get the sample. The data used is secondary data from company financial statement data that obtained from Indonesia Stock Exchange (IDX), then its tabulated using Microsoft Excel 2019 and analyzed using Eviews-10. The result of this research shows that the effect of capital structure on the financial performance is negative and significant, while independent commissioner, audit committee and firm size have positive and not significant effect on financial performance, and also audit committee has negative and no significant effect on financial performance.
Pengaruh Efisiensi Operasional, Efektivitas Pemasaran, dan Financial Leverage terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Publik Tania Tania; Maswar Abdi
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v5i1.22515

Abstract

Pada umumnya, suatu perusahaan memiliki tujuan utama yaitu memaksimalkan kekayaan bagi pemilik perusahaan. Rasio keuangan yang digunakan untuk menilai kinerja keuangan dalam mencapai tujuan perusahaan tersebut adalah Return on Equity (ROE). Return on Equity perusahaan subsektor batu bara yang terdaftar di BEI berfluktuatif pada periode 2016-2020. Terdapat berbagai faktor yang mempengaruhi nilai Return on Equity pada perusahaan. Secara teoritis Return on Equity dipengaruhi oleh efisiensi, efektivitas, dan financial leverage. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh efisiensi operasional, efektivitas pemasaran, dan financial leverage terhadap kinerja keuangan perusahaan publik sub sektor batu bara. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan publik sub sektor batu bara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2016-2020. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software Eviews 10. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Efisiensi operasional yang di proksikan dengan Expense to sale berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja keuangan, (2) Efektivitas pemasaran yang diproksikan dengan Total Asset Turn Over (TATO) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan, (3) Financial leverage yang diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja keuangan. In general, a company has the main goal of maximizing wealth for the owner of the company. The financial ratio used to assess financial performance in achieving the company's goals is Return on Equity (ROE). Return on Equity of coal sub-sector companies listed on the IDX fluctuated in the 2016-2020 period. There are various factors that affect the value of Return on Equity in the company. Theoretically, Return on Equity is influenced by efficiency, effectiveness, and financial leverage. The purpose of this study was to determine how the effect of operational efficiency, marketing effectiveness, and financial leverage on the financial performance of public companies in the coal sub-sector. The population in this study are public coal sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in the 2016-2020 period. This study uses multiple linear regression analysis techniques using Eviews 10 software. The results of this study indicate that (1) Operational efficiency proxied by Expense to sale has a negative and significant effect on financial performance, (2) Marketing effectiveness as proxied by Total Assets Turn Over (TATO) has a positive and significant effect on financial performance, (3) Financial leverage as proxied by the Debt to Equity Ratio (DER) has a negative and significant effect on financial performance.
Pengaruh Penggunaan Aplikasi E-Commerce dan Orientasi Kewirausahaan terhadap Kinerja UMKM Wilson Wijaya; Oey Hannes Widjaja
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v5i1.22516

Abstract

Pertumbuhan jumlah UMKM di Indonesia selalu bertambah tiap tahunnya. Semakin banyaknya jumlah UMKM akan membuat semakin banyaknya persaingan sehingga wirausahawan perlu untuk terus berinovasi dalam menghadapi persaingan bisnis. Penggunaan aplikasi E-commerce menjadi salah satu inovasi yang berkembang di lingkungan masyarakat dan telah menjadi faktor yang sangat penting bagi usaha untuk dapat memperluaskan wilayah usaha, meningkatkan produktivitas usaha dan menciptakan strategi baru dalam kegiatan marketing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penggunaan aplikasi E-commerce dan orientasi kewirausahaan terhadap kinerja UMKM dibidang kuliner. Sampel UMKM dibidang kuliner yang digunakan adalah sebanyak 75 sampel yang dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Data pada sampel diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang disebar. Data diolah dengan menggunakan analisis outer model analysis dan inner model analysis pada software SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penggunaan aplikasi E-commerce berpengaruh secara positif terhadap kinerja UMKM dan orientasi kewirausahaan tidak berpengaruh secara positif terhadap kinerja UMKM. The growth in the number of SMEs in Indonesia is always increasing every year. The increasing number of SMEs will create more competition so that entrepreneurs need to continue to innovate to facing business competition. The use of E-commerce applications has become one of the innovations that have developed in society and has become a very important factor for businesses to be able to expand business areas, increase business productivity and create new strategies in marketing activities. This study aims to determine the effect of using E-commerce applications and entrepreneurial orientation on the performance of SMEs in the culinary field. The SME sample in the culinary field used was 75 samples selected using the purposive sampling method. Data on the sample was obtained using a distributed questionnaire. The data is processed using outer model analysis and inner model analysis in SmartPLS 3 software. The results of this study indicate that the use of E-commerce applications has a positive effect on SME performance and entrepreneurial orientation does not have a positive effect on SME performance.
Faktor yang Mempengaruhi Purchase Intention Pelanggan Somethinc di Jakarta Barat Shania Roselyn Ong; Carunia Mulya Firdausy
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v5i1.22517

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh E-WOM, perceived quality dan brand image terhadap purchase intention pada pelanggan Somethinc di Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan data primer. Data diperoleh dengan kuesioner yang disebarkan secara online melalui media sosial dengan teknik non-probability sampling dan purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini ialah individu yang mengetahui produk atau merek dan pelanggan Somethinc di Jakarta Barat. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 144 responden. Data dianalisis dengan SEM-PLS dan dikalkulasi menggunakan software SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: a) E-WOM memiliki pengaruh positif dan signifikan dalam memprediksi purchase intention; b) perceived quality memiliki pengaruh positif dan signifikan dalam memprediksi purchase intention; c) brand image memiliki pengaruh positif dan signifikan dalam memprediksi purchase intention dan d) brand image dapat memediasi pengaruh hubungan antara E-WOM terhadap purchase intention secara positif dan signifikan. Dari hasil penelitian yang diperoleh, disarankan supaya perusahaan dapat lebih fokus terhadap E-WOM, perceived quality, dan brand image yang baik supaya dapat lebih meningkatkan purchase intention pada pelanggan. The purpose of this research was to determine the effect of E-WOM, perceived quality and brand image on purchase intention of Somethinc customers in West Jakarta. This research used descriptive method with primary data. Data were collected using questionnaires and distributed online via social media using non-probability sampling and purposive sampling techniques. The population are individuals who know the product or brand and customers of Somethinc in West Jakarta. The sample used in this study are 144 respondents. Data were analyzed using SEM-PLS and calculated using SmartPLS 4 software. The results of this research indicate that: a) E-WOM has a positive and significant effect on predicting purchase intention; b) perceived quality has a positive and significant effect in predicting purchase intention; c) brand image has a positive and significant effect in predicting purchase intention and d) brand image can mediate the effect of the relationship between E-WOM on purchase intention in a positive and significant way. From the research results obtained, it is suggested that company can more focus on good E-WOM, perceived quality and a brand image in order to further increase customer purchase intention.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Kewirausahaan Sosial pada Mahasiswa Universitas Tarumanagara Albert Kuswadi; Andi Wijaya
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v5i1.22519

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana variabel dukungan sosial (PCS), empati kepada sesama (ETO), dan efikasi diri (PSE) mempengaruhi minat kewirausahaan sosial (SEI). Sampel dalam penelitian ini adalah 86 mahasiswa di Universitas Tarumanagara. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Temuan menunjukan dukungan sosial, empati kepada sesama, dan efikasi diri mempengaruhi minat kewirausahaan sosial mahasiswa di Universitas Tarumanagara. This study aims to examine how perceived community support (PCS), empathy towards other (ETO), and perceived self-efficacy (PSE) affect social entrepreneurial intention (SEI). The sample in this study were 86 students in Tarumanagara University. The sampling technique used is purposive sampling. Data collection technique used is questionnaire. The findings show that entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial creativity did affect student’s entrepreneurial intention in Tarumanagara University.
Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Performa Kerja Karyawan CV. Indo Jaya Logam Justin Justin; Kurniati W. Andani
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v5i1.22520

Abstract

Perusahaan harus memperhatikan berbagai aspek agar perusahaan bisa bersaing dan performanya pun meningkat, salah satu dari aspek penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan yaitu Sumber Daya Manusia (SDM). CV. Indo Jaya Logam adalah perusahaan penyedia alat perancah terkemuka yang digunakan selama proses pembangunan, perbaikan, maupun dekorasi suatu bangunan baik itu nasional maupun internasional. Untuk itu tentu perusahaan perlu memiliki Sumber Daya Manusia (SDM) yang terampil untuk mendukung performa kerja perusahaannya. Salah satu cara untuk meningkatkan performa kerja karyawan atau SDM adalah dengan memperhatikan faktor yang mempengaruhi performa kerja karyawan seperti Motivasi, dan Budaya Organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap performa kerja karyawan di CV. Indo Jaya Logam di wilayah Tangerang. Peneliti menyebarkan kuesioner terhadap 31 karyawan dengan teknik pemilihan sampel total sampling, dan analisis data akan menggunakan Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) yang diolah dengan perangkat lunak SmartPLS Versi 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap performa kerja karyawan di CV. Indo Jaya Logam di wilayah Tangerang hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi perusahaan untuk memperhatikan motivasi karyawannya dan budaya organisasi di perusahaan untuk meningkatkan performa kerja karyawannya. Companies must pay attention to various aspects so that companies can compete and improve their performance, one of the important aspects that must be considered by companies is Human Resources (HR). CV. Indo Jaya Logam is a leading provider of scaffolding tools used during the process of building, repairing or decorating a building, both nationally and internationally. For that of course Companies need to have skilled Human Resources (HR) to support their company's work performance. One way to improve the work performance of employees or HR is to pay attention to factors factors that affect employee performance such as motivation and organizational culture. The purpose of this study was to determine the effect of motivation and organizational culture on the work performance of employees at CV. Indo Jaya Logam in the Tangerang area. Researchers distributed questionnaires to 31 employees using a total sampling technique, and data analysis used Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) which processed with SmartPLS Version 4 software. The results of this study indicate that motivation and organizational culture have a positive and significant influence on the work performance of employees at CV. Indo Jaya Logam at Tangerang region the results of this study are expected to be useful for companies to pay attention to employee motivation and organizational culture in companies to improve employee performance.
Pengaruh Penghargaan dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja Generasi Z di Jakarta Antonia Caesarly Santosa; I Gede Adiputra
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v5i1.22521

Abstract

Pada zaman sekarang, dimana sebagian besar karyawan yang sekarang bekerja di suatu perusahaan atau organisasi merupakan orang-orang yang termasuk dalam generasi Z. Perlu diperhatikan juga hal-hal seperti apa yang dapat memotivasi kerja generasi Z di Jakarta melalui penghargaan dan iklim organisasi. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari penghargaan dan iklim organisasi terhadap motivasi kerja generasi Z di Jakarta. Penelitian ini juga dilakukan dengan mengambil data primer dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan yang termasuk generasi Z di Kota Jakarta. Sampel yang diambil adalah sebanyak 180 responden yang memenuhi syarat dan kriteria dengan teknik purposive sampling dan data dianalisis dengan metode SEM atau Structural Equation Modeling dengan pendekatan kuantitatif. Data diolah dengan menggunakan software SmartPLS versi 3.2.9. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah bahwa variabel independen yaitu penghargaan dan iklim organisasi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap motivasi kerja generasi Z di Jakarta. Hasil dari penelitian ini juga dihimbau dapat memberikan saran kepada seluruh organisasi atau perusahaan di daerah Jakarta dalam menghadapi karyawan yang termasuk generasi Z dalam memberikan motivasi kerja dengan penghargaan dan iklim organisasi. In this day where most of the employees currently working in a company or organization are people who belong to generation Z. It is also necessary to pay attention to things such as what can motivate generation Z to work in Jakarta through rewards and organizational climate. The purpose of this research was to determine the effect of rewards and organizational climate on the work motivation of Generation Z in Jakarta. This research was also conducted by taking primary data by distributing questionnaires to employees belonging to generation Z in the city of Jakarta. The samples taken were 180 respondents who met the requirements and criteria with a purposive sampling technique and the data were analyzed using the SEM or Structural Equation Modeling method with a quantitative approach. Data is processed using SmartPLS software version 3.2.9. The results obtained in this study are that the independent variables, namely rewards and organizational climate, have a significant and positive influence on the work motivation of Generation Z in Jakarta. The results of this study are also encouraged to provide advice to all organizations or companies in the Jakarta area in dealing with employees who belong to generation Z in providing work motivation with rewards and organizational climate.
Niat Pembelian Kembali Pengguna Grabmart: Peran Pengalaman Pelanggan Pasca-Pembelian dan Citra Perusahaan Aurea Beryl Nathania Bomer; Hetty Karunia Tunjungsari
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v5i1.22522

Abstract

Tujuan dari penelitian ini menguji pengalaman pelanggan online pasca pembelian yang memengaruhi kepuasan pelanggan dan niat pembelian kembali saat membeli makanan segar secara online pada e-commerce GrabMart. Ini juga mengeksplorasi peran citra perusahaan sebagai moderator. Sebuah survei online dilakukan di Jakarta dengan pemodelan persamaan struktural kuadrat terkecil parsial (PLS-SEM) digunakan untuk menganalisis data yang dikumpulkan dari 116 pembeli online makanan segar di Jakarta. Temuan yang didapat yaitu pengalaman pelanggan pasca pembelian secara signifikan mendorong niat pembelian ulang pelanggan dengan meningkatkan kepuasan pelanggan. Selain itu, untuk perusahaan dengan citra perusahaan yang baik, niat pembelian ulang pelanggan lebih mudah dipengaruhi oleh pengalaman pelanggan pascapembelian. Temuan ini menginformasikan perusahaan e-commerce GrabMart makanan segar tentang pengalaman pelanggan pascapembelian yang sebagian besar mendorong kepuasan pelanggan dan membantu mempertahankan pelanggan. Selanjutnya, ini menyiratkan bahwa perusahaan dengan citra perusahaan GrabMart yang baik harus menyediakan pengalaman pelanggan pasca pembelian berkualitas tinggi yang sesuai dengan citra karena konsekuensi yang terkait dengan pengalaman pelanggan pasca pembelian yang buruk bisa sangat parah. The purpose of this research is to examine the post-purchase online customer experience that influences customer satisfaction and repurchase intention when buying fresh food online at GrabMart e-commerce. It also explores the role of corporate image as a moderator. An online survey conducted in Jakarta with partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) was used to analyze data collected from 116 fresh food online shoppers in Jakarta. The findings obtained are that post-purchase customer experience significantly encourages customer repurchase intentions by increasing customer satisfaction. In addition, for companies with a good corporate image, customer repurchase intentions are more easily influenced by the customer's post-purchase experience. These findings inform fresh food e-commerce company GrabMart about the post-purchase customer experience that largely drives customer satisfaction and helps retain customers. Further, this implies that a company with a good GrabMart corporate image should provide a high-quality post-purchase customer experience befitting the image because the consequences associated with a poor post-purchase customer experience can be severe. The purpose of this research is to examine the post-purchase online customer experience that influences customer satisfaction and repurchase intention when buying fresh food online at GrabMart e-commerce. It also explores the role of corporate image as a moderator. An online survey conducted in Jakarta with partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) was used to analyze data collected from 116 fresh food online shoppers in Jakarta. The findings obtained are that post-purchase customer experience significantly encourages customer repurchase intentions by increasing customer satisfaction. In addition, for companies with a good corporate image, customer repurchase intentions are more easily influenced by the customer's post-purchase experience. These findings inform fresh food e-commerce company GrabMart about the post-purchase customer experience that largely drives customer satisfaction and helps retain customers. Further, this implies that a company with a good GrabMart corporate image should provide a high-quality post-purchase customer experience befitting the image because the consequences associated with a poor post-purchase customer experience can be severe.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Sikap dan Loyalitas Perilaku Konsumen Kaos Rockstereo Canguandha Ian Prathama; Lydiawati Soelaiman
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v5i1.22559

Abstract

Industri fashion Indonesia menjadi salah satu pendorong ekonomi kreatif Indonesia. Untuk mempertahankan kinerja dari industri fashion, maka loyalitas sikap dan loyalitas perilaku perlu diperhatikan agar dapat berkompetitif dengan pesaingnya. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kepercayaan, komitmen, dan kepuasan terhadap loyalitas sikap dan dampaknya pada loyalitas perilaku konsumen kaos RockStereo. Penelitian ini menggunakan studi deskriptif dengan metode kuantitatif melalui pengambilan data primer yang merupakan konsumen dari kaos Rockstereo sebanyak 80 konsumen. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas sikap. Kepuasan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas sikap tetapi komitmen memiliki pengaruh positif dan siginifikan terhadap loyalitas sikap dan loyalitas sikap memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas perilaku. Indonesia's fashion industry is one of the drivers of Indonesia's creative economy. To maintain the performance of the fashion industry, attitudinal loyalty and behavioral loyalty need to be considered to be competitive with competitors. This study examined the effect of trust, commitment, and satisfaction on attitudinal loyalty and its impact on the behavioral loyalty of RockStereo t-shirt consumers. This research uses a descriptive study with quantitative methods through primary data collection from 80 consumers of Rockstereo t-shirts. The data obtained were analyzed using PLS-SEM. The results showed that trust has no significant effect on attitudinal loyalty. Satisfaction has no significant effect on attitudinal loyalty, but commitment has a positive and significant effect on attitudinal loyalty, and attitudinal loyalty has a positive and significant effect on behavioral loyalty.
Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT TSA di Bogor Chealsy Lawren; Sanny Ekawati
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v5i1.22561

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh dari variabel motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Desain yang digunakan dalam penelitian ini yaitu desain kausal dengan pendekatan metode kuantitatif. Metode sampling yang digunakan yaitu non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner dalam bentuk google form. Ukuran sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan. Analisa data menggunakan aplikasi software SmartPLS versi 4. Analisis data SEM-PLS terbagi menjadi 2 (dua), yaitu outer model dan inner model. Variabel motivasi kerja menggunakan indikator hierarki kebutuhan manusia. Variabel kompensasi menggunakan indikator gaji, bonus, insentif, asuransi, keamanan, dan hari libur kerja. Variabel lingkungan kerja menggunakan indikator pencahayaan, suhu udara, tingkat kebisingan, penggunaan warna, ruang gerak dalam bekerja, dan hubungan kerja. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. The purpose of this study is to determine the influence of work motivation, compensation, and work environment variables on job satisfaction. The design used in this study is a causal design with a quantitative method approach. The sampling method used non-probability sampling with purposive sampling technique. The research instrument used a questionnaire in google form. The sample size in this study was 50 employees. Data analysis used the SmartPLS version 4 software application. SEM-PLS data analysis was divided into 2 (two), namely the outer model and the inner model. The indicators of work motivation variable used the theory of the hierarchy of human needs. The indicators of compensation variable used: salary, bonuses, incentives, insurance, security and working days off. The indicators of work environment variable used: lighting, air temperature, noise level, use of color, space for work, and work relationships. The results of this study indicate that the work motivation, compensation, and work environment variables have a positive and significant influence on job satisfaction.

Page 51 of 92 | Total Record : 917

 49   50   51   52   53 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 4 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 3 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 4 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 3 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 4 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 4 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 4, No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 3 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 4 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 3 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 2 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 1 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 1, No 4 (2019): Oktober 2019 Vol 1, No 3 (2019): Juni 2019 Vol 1, No 2 (2019): April 2019 Vol 1, No 1 (2019): Januari 2019 More Issue