Jurnal Kebijakan Publik
Jurnal Kebijakan Publik contains articles and scientific papers in the form of research and non-research results, both in government institutions or in the community. This journal focuses on the theoretical and practical study of public policy starting from the formulation, implementation, and evaluation of policies carried out by the government in dealing with the changing needs and demands of society. Therefore, the publication of this journal as a scientific media regarding issues of public policy, both in the form of legislation, legal government, regional regulations, policy government, and government programs and actions. The publication of this journal aims to disseminate theoretical and practical studies in the field of public policy throughout higher education, government institutions, non-governmental at the central, provincial, and city/district levels.
Articles
20 Documents
Search results for
, issue
"Vol 4, No 2 (2013)"
:
20 Documents
clear
<![CDATA[IMPLEMENTASI PERATURAN DAERAH BADAN PERMUSYAWARATAN DESA ]]>
<![CDATA[Taufik, Mhd.]]>;
<![CDATA[', Isril]]>
<![CDATA[ Jurnal Kebijakan Publik Vol 4, No 2 (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33578/jkp.4.2.p.135-140
<![CDATA[Tujuanpenelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi peraturan daerah Nomor 7 Tahun 2007 tentangBadan Permusyawaratan Desa (BPD) di Kecamatan Tandun Kabupaten Rokan Hulu danmenganalisis faktor yang menjadi kendalanya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitiankualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dataprimer, data primer merupakan data yang didapat dengan menggunakan wawancara dandokumentasi. Untuk menganalisa data dan informasi yang diperoleh dengan dianalisis secarakualitatif menggunakan triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan implementasi Perda tentangBPD masih belum berjalan sebagaimana mestinya, karena tugas pokok dan fungsi BPD masihbelum optimal di lapangan. Hal ini terbukti dari tanggapan pihak kepala desa, camat, tokohmasyarakat dan tokoh pemuda memberikan pernyataan kurang optimalnya kinerja BPD. Faktorkomunikasi, sumber daya, dan sikap pelaksana serta faktor struktur birokrasi merupakan faktoryang menjadi kendala bagi implementasi Perda tersebut.Kata Kunci: implementasi kebijakan, Perda, BPD]]>
<![CDATA[KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN NASABAH ]]>
<![CDATA[', Sasnobon]]>;
<![CDATA[', Kasmiruddin]]>
<![CDATA[ Jurnal Kebijakan Publik Vol 4, No 2 (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33578/jkp.4.2.p.211-217
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisispengaruh faktor kualitas pelayanan yang terdiri dari faktor reliability, assurance, tangible, emphaty,responsiveness terhadap kepuasan nasabah, baik secara simultan (serentak) maupun parsial danuntuk mengetahui faktor kualitas pelayanan manakah yang mempunyai pengaruh paling dominanterhadap kepuasan nasabah pada Bank Riau Kepri Cabang Teluk Kuantan. Sampel diambil sebanyak100 responden dari keseluruhan nasabah Tabungan Sinar di Bank Riau Kepri Cabang Teluk Kuantansebanyak 6.240 orang sebagai populasinya dan menggunakan metode analisis data Regresi LinierBerganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji statistik secara simultan faktor-faktor kualitaspelayanan yang terdiri dari reliability, assurance, tangible, emphaty dan responsivenessmempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan nasabah. Uji statistik secara parsialmenunjukkan bahwa variabel reliabilty (X1) dan emphaty (X4) mempunyai pengaruh yang signifikanterhadap kepuasan nasabah dan faktor emphaty (X4) yang paling dominan memberikan pengaruhnyaterhadap kepuasan nasabah.Kata Kunci: kualitas pelayanan, kepuasan nasabah, pengaruh, simultan]]>
<![CDATA[OPTIMALISASI PEMUNGUTAN PAJAK RESTORAN ]]>
<![CDATA[Azman, Nur]]>;
<![CDATA[Farida, Lena]]>
<![CDATA[ Jurnal Kebijakan Publik Vol 4, No 2 (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33578/jkp.4.2.p.163-168
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisisfaktor-faktor yang menghambat optimalisasi pemungutan pajak restoran yang akan dilakukanoleh Dispenda Kabupaten Kampar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengantujuan untuk memperoleh gambaran yang mendalam tentang optimalisasi pemungutan pajakrestoran. Untuk pengumpulan data digunakan cara wawancara dengan informan yang pahamdengan permasalahan pajak restoran. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemungutan pajakrestoran oleh Dinas Pendapatan Kabupaten Kampar meskipun memiliki kecenderungan yang semakinmeningkat, namun bila dibandingkan dengan besarnya jumlah restoran yang ada di KabupatenKampar, pungutan tersebut masih kurang optimal.Kata Kunci: pajak restoran, optimalisasi pemungutan, Dispenda]]>
<![CDATA[FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PELANGGAN ]]>
<![CDATA[Anshari, Zul]]>;
<![CDATA[R.F.S, Harapan Tua]]>
<![CDATA[ Jurnal Kebijakan Publik Vol 4, No 2 (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33578/jkp.4.2.p.191-194
<![CDATA[Penelitian inibertujuan untuk menguji secara empiris dan menganalisis apakah faktor apresiasi organisasi karyawan,otonomi kerja, dan kebijakan organisasi mempengaruhi kepuasan pelanggan internal pada KantorKementerian Agama di Kota Dumai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di KantorKementerian Agama di Kota Dumai berjumlah 43 orang. Sumber data dalam penelitian ini adalah dataprimer yang berasal dari kuesioner yang dibagikan kepada responden. Untuk menguji hipotesissecara simultan digunakan uji F dan uji t parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa apresiasiorganisasi, otonomi kerja, dan kebijakan organisasi secara parsial maupun simultan mempengaruhikepuasan kerja pelanggan internal.Kata Kunci: apresiasi organisasi, otonomi kerja, kebijakan organisasi, kepuasan pelanggan]]>
<![CDATA[TRANSFORMASI ORGANISASI DAN BUDAYA PENYELENGARA PENDIDIKAN ]]>
<![CDATA[Syahrul, Dedi]]>;
<![CDATA[', Sujianto]]>
<![CDATA[ Jurnal Kebijakan Publik Vol 4, No 2 (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33578/jkp.4.2.p.141-144
<![CDATA[Penelitian inibertujuan untuk menganalisis transformasi (perubahan) penyelenggara pendidikan dari IAIN SuskaRiau menjadi UIN Suska Riau. Metode penelitian menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Hasilpenelitian menunjukkan berbicara tentang urgensi perubahan, oleh karena menyangkut hal yangbersifat rasional obyektif atau bersifat filosofis dari perubahan itu sendiri, maka kiranya tidakbanyak berbeda antara IAIN satu dengan IAIN lainnya. Sedangkan yang berkaitandengan strategi dan apalagi implikasi, sekali pun di antara masing-masing perguruan tinggi memilikikesamaan, maka masih terdapat perbedaan, oleh karena kondisi dan situasi yang berbeda.Kata Kunci: transformasi, organisasi, budaya, strategi, situasi]]>
<![CDATA[MANAJEMEN ANGGARAN KAS DAERAH ]]>
<![CDATA[Andri Syam Putra]]>;
<![CDATA[Dadang Mashur]]>
<![CDATA[ Jurnal Kebijakan Publik Vol 4, No 2 (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46730/jkp.4.2.p.218-223
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuiimplementasi dan dampak pelaksanaan manajemen anggaran kas mengenai kas menganggur padaDinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Rokan Hulu. Penelitian ini menggunakanpendekatan kuantitatif dan pendekatan kualitatif. Alasan penggunaan metode campuran (konklusi)adalah karena dalam penelitian ini penulis mempunyai data kuantitatif dan kualitatif. Kedua datatersebut saling melengkapi. Hasil penelitian menunjukkan dampak manjemen anggaran kas terhadappenerimaan daerah telah memberikan kontribusi bunga deposito terhadap peningkatan PendapatanAsli Daerah (PAD) sebesar 15,64%. Pendapatan tersebut diupayakan sebagai pembayaran belanjadaerah atau sebagai sumber pembiayaan pembangunan.Kata Kunci: kualitas pelayanan, kepuasan nasabah, pengaruh, simultan]]>
<![CDATA[IMPLEMENTASI PROGRAM JAMINAN PEMELIHARAAN KESEHATAN ]]>
<![CDATA[Harsini ']]>;
<![CDATA[Zaili Rusli]]>
<![CDATA[ Jurnal Kebijakan Publik Vol 4, No 2 (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46730/jkp.4.2.p.169-174
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untukmengetahui implementasi program jaminan pemeliharaan kesehatan dan faktor-faktor yangmempengaruhinya pada PT Jamsostek Cabang Riau II. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif,metode ini menjadi pilihan peneliti karena diharapkan akan mampu mengungkapkan realitas yangterjadi dilapangan dan lebih sensitive dan adaptif terhadap peran berbagai faktor dalam penelitianserta peka terhadap informasi-informasi yang bersifat deskriptif. Hasil penelitian ini bahwaimplementasi program jaminan pemeliharaan kesehatan secara umum cukup berhasil dilaksanakan.Dan setiap tahunnya mengalami kenaikan kepesertaan untuk program ini. Hanya saja masih adakeluhan-keluhan dari peserta program tentang pelayanan yang diberikan oleh implementator dariprogram JPK ini. Faktor yang mempengaruhi dalam implementasi program jaminan pemeliharaankesehatan ini adalah komunikasi, sumberdaya, sikap dan struktur birokrasi.Kata Kunci: implementasi program, peserta program, pemeliharaan kesehatan]]>
<![CDATA[IMPLEMENTASI E-PROCUREMENT DALAM PENGADAAN BARANG DAN JASA ]]>
<![CDATA[Dewi Sartika]]>;
<![CDATA[Febri Yuliani]]>
<![CDATA[ Jurnal Kebijakan Publik Vol 4, No 2 (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46730/jkp.4.2.p.199-122
<![CDATA[Penelitian inibertujuan untuk menganalisis faktor yang mempengaruhi implementasi kebijakan pengadaanbarang jasa secara elektronik di Unit Layanan Pengadaan Kabupaten Rokan Hulu. Penelitian inimenggunakan metode kualitatif dan teknik triangulasi dengan melakukan check, recheck, dancrosscheck terhadap data yang diperoleh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aplikasi ini layakuntuk diimplementasikan guna mendukung pengadaan barang dan jasa. Berdasarkan konsepimplementasi kebijakan, maka pelaksanaan e-procurement sudah terimplementasi dengan baik.Kata Kunci: e-government, e-procurement, implementasi, kebijakan]]>
<![CDATA[KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT ]]>
<![CDATA[Slamat Haryady]]>;
<![CDATA[Zulkarnaini ']]>
<![CDATA[ Jurnal Kebijakan Publik Vol 4, No 2 (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46730/jkp.4.2.p.195-200
<![CDATA[Penelitian ini bertujan untuk mengetahui pengaruhfaktor kateristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor KecamatanPekanbaru Kota Provinsi Riau. Variabel yang digunakan adalah variabel karakteristik individu danlingkungan kerja sebagai variabel independen dan variable kinerja pegawai sebagai variabeldependen. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis statistikdeskriptif dan analisis regressi berganda. Penelitian ini menggunakan metode survei, pengambilansampel dilakukan dengan teknik penentuan sampel sensus dimana semua anggota populasi yaitusebanyak 25 pegawai dijadikan sebagai sampel. Sebelum uji hipothesis, data primer hasil kuesionerdiuji terlebih dahulu validitas dan realibilitasnya dengan menggunakan program SPSS versi 17.0.Hasil penelitian dengan uji t, secara parsial menunjukkan bahwa faktor program karakteritik individutidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara faktor lingkungan kerjaberpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Akan tetapi hasil uji F, variabel individu dalingkungan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap variabel kinerja. Nilai KoefisienDeterminan (Adusted R 2 ) sebesar 0,829 menunjukkan bahwa 82,9 persen variasi dari faktorkinerja dapat dijelaskan oleh variabel individu dan lingkungan kerja dan sisanya 27,1 persendijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian ini.Kata Kunci: program standar, penilaian, perbaikan, pelayanan, kinerja]]>
<![CDATA[DETERMINAN KOORDINASI PENGADAAN PEGAWAI ]]>
<![CDATA[Jurni Syuryawati]]>;
<![CDATA[Yoserizal ']]>
<![CDATA[ Jurnal Kebijakan Publik Vol 4, No 2 (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46730/jkp.4.2.p.145-150
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk memperolehinformasi tentang gambaran faktor-faktor yang mendukung serta hambatan bagi tim yangmelaksanakan tugasnya dalam rangka penerimaan dan pendistribusian tenaga Bidan DesaPegawai Tidak Tetap (PTT) di Provinsi Riau. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatansistem meliputi: input (struktur organisasi, aspek hukum dan kebijakan, tenaga, saranapendukung dan biaya), proses (koordinasi tim, Pembagian tugas dan kewenangan, rencanakerja tim, pembinaan, monitoring dan evaluasi) dan output (dokumen koordinasi, notulenpertemuan, dokumen pembagian tugas dan kewenangan, dokumen rencana kerja, dokumenpembinaan dan dokumen evaluasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa koordinasi TimPengadaan Tenaga Bidan Desa PTT belum berfungsi secara optimal sebagai suatu organisasi.Kata Kunci: determinan, koordinasi, pelayanan, bidan desa]]>
