cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 576 Documents
 7   8   9   10   11 
PENGARUH CITRA MEREK, ATRIBUT PRODUK, HARGA, DAN WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOTOR VESPA PADA PT. DAYA AUTO PREMIER DI KOTA PONTIANAK B2043142009, Rusmin Harmentaru Putra
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.27835

Abstract

Sepeda motor pada awalnya digunakan hanya sekedar untuk transportasi masyarakat, Tetapi semakin berkembangnya teknologi, para produsen sepeda motor berlomba untuk menciptakan sepeda motor yang memiliki keunggulan dibanding para pesaingnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh citra merek, atribut produk, harga dan word of mouth terhadap keputusan pembelian motor Vespa pada PT. Daya Auto Premier di Kota Pontianak. Pengumpulan data menggunakan data primer berupa kuisioner dan data sekunder berupa data yang bersumber dari PT. Daya Auto Premier, Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Kalimantan Barat dan Dinas Perhubungan Kota Pontianak. Sampel berjumlah 100 responden yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling dan snowball sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah konsumen dari PT. Daya Auto Premier yang membeli motor Vespa. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial bahwa atribut produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, sedangkan citra merek, harga dan word of mouth tidak berpengaruh signifikan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS,OTOKRATIS DAN KHARISMATIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN PADA DINAS CIPTA KARYA, TATA RUANG DAN KEBERSIHAN KABUPATEN KUBU RAYA B2042141022, ACHMAD HUSAINIE
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i3.15176

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Otokratis dan Kharismatik Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Kebersihan dan Pertamanan Pada Dinas Cipta Karya, Tata  Ruang dan Kebersihan Kabupaten Kubu Raya. Jumlah responden sebanyak 39 orang  pegawai negeri sipil. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif (metode survei). Data dianalisis dengan SPSS 18 menggunakan model regresi linear berganda. Dari tampilan output SPSS model summary besarnya RSquareadalah 0,089, hal ini berarti kontribusi sebesar 8,9% variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variasi dari ketiga variabel independen Kepemimpinan Demokratis, Kepemimpinan Otokratis dan Kepemimpinan Kharismatik. Sedangkan sisanya (100% - 8,9% = 91,1%) dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain diluar model. Dari hasil output SPSS (Uji F)  didapatkan nilai Sig adalah 0,348 maka > 0,05 sehingga Ho diterima, tidak ada pengaruh yang signifikan secara simultan antara kepemimpinan demokratis, kepemimpinan otokratis dan kepemimpinan kharismatik terhadap kinerja.Dari tabel Cofficients nilai Sig Kepemimpinan Demokratis yakni sebesar 0,600 > dari Sig 0,05 jadi Ho diterima, tidak ada pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan Demokratis dengan Kinerja.Dari tabel Cofficients nilai Sig Kepemimpinan Otokratis yakni sebesar 0,741 > dari Sig 0,05 jadi Ho diterima, tidak ada pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan Otokratis dengan Kinerja. Dari tabel Cofficients nilai Sig Kepemimpinan Kharismatik yakni sebesar 0,370 > dari Sig 0,05 jadi Ho diterima, tidak ada pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan Kharismatik dengan Kinerja. Kata kunci: Kepemimpinan Demokratis, Kepemimpinan Otokratis, Kepemimpinan Kharismatik dan Kinerja
PENGARUH PEMBERIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CREDIT UNION ANGGOTA PUSKOPDIT KHATULISTIWA PONTIANAK B11212049, Primus Segang Lase
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i1.7815

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian bantuan pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di CU anggota Puskhat Pontianak. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sensus dan dilakukan pada 85 karyawan CU anggota Puskhat Pontianak yang mendapatkan bantuan pendidikan dan pelatihan . Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan cronbach alpha. Analisis deskriptif . Uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda , uji-t dan uji-f  untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Data yang dikumpulkan diuji validitas dengan menggunakan analisis faktor dan diuji untuk keandalan dengan koefisien alpha (cronbach alpha), dimana hasilnya semua data dinyatakan valid dan reliable. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa : (1) pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan  dan (2) pelatihan berpengaruh positif dan insignifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Pendidikan, Pelatihan, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN JASA PENERBANGAN PT. SRIWIJAYA AIRLINES DI BANDARA SUPADIO PONTIANAK B11211123, RUDY NURTJAHJO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.2794

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mendeskripsikan faktor-faktor kepuasan pelanggan yang terdiri dari: tangible, reliability, responsiveness, assurance dan emphaty terhadap Loyalitas pada jasa penerbangan PT. Sriwijaya Airlines di Bandara Supadio Pontianak.Berdasarkan hasil yang diperoleh, Secara statistik penelitian ini mendukung Ha dan menolak Ho untuk hubungan simultan artinya kepuasan pelanggan mempengaruhi loyalitas jasa penerbangan. Penelitan ini mempunyai nilai R2 sebesar 0,388 dapat diterjemahkan bahwa variabel penelitian berpengaruh terhadap loyalitas jasa penerbangan sebesar 38,8%, sementara selebihnya sebesar 61,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Sementara secara parsial semua dimensi kepuasan pelanggan berpengaruh signifikan, kecuali dimensi tangible. Kata kunci : kepuasan pelanggan, loyalitas
ANALISIS PERBANDINGAN PREDIKSI KEBANGKRUTAN DENGAN MODEL ALTMAN Z-SCORE DAN SPINGATE PADA PERUSAHAAN PROPERTY DAN REAL ESTATE DI BURSA EFEK INDONESIA B2041152013, Tri Atmasari
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.28410

Abstract

Kesulitan keuangan merupakan tahapan penurunan kondisi keuangan suatu perusahaan. Perusahaan yang mengalami kesulitan keuangan dalam jangka waktu yang lama memiliki kecenderungan untuk mengalami kebangkrutan. Ada banyak pihak yang akan dirugikan  jika suatu perusahaan mengalami kebangkrutan, untuk itulah diperlukan model prediksi kebangkrutan yang dapat memberikan peringatan dini bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan analisis kebangkrutan model Altman dan Model Springate. Variable yang digunakan dalam penelitian ini adalah model Altman, model Springate dan prediksi kebangkrutan . Sampel yang digunakan adalah 34 perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari periode 2010-2016. Dalam penelitian menggunakan metode analisis Altman Z-score dan Springate, pengujian hipotesis menggunakan alat analisis teknik uji beda paired sample t - test dengan bantuan program microsoft excel dan (SPSS) versi 22.0. Hasil pengujian hipotesis penelitian ini menunjukkan tidak terdapat perbedaan signifikan dengan menggunakan model Altman dan model Springate.. Kata kunci: Altman Z-score dan Springate, kebangkrutan
ANALISIS BRAND IDENTITY, PERCEIVED QUALITY, DAN SALES SERVICE SERTA DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KONSUMEN (STUDI PADA KONSUMEN MOBIL SUZUKI CARRY) DI KOTA PONTIANAK B2041131025, OCTAVIAN HARTONO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i3.15240

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh brand identity, perceived quality, dan sales service terhadap kepuasan konsumen Mobil Suzuki Carry di Kota Pontianak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen yang membeli mobil Suzuki Carry pada tahun 2013 sebanyak 729 orang di CV Daya Motor Pontianak. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan penelitian kausal dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, kuesioner, dan studi dokumenter. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis kualitatif dan kuantitatif menggunakan program SPSS 17.0 dengan regresi linear berganda untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara variabel-variabel brand identity, perceived quality, dan sales service terhadap minat kepuasan konsumen Mobil Suzuki Carry Kota Pontianak. Hasil pengujian secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa brand identity berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan nilai thitung sebesar 3,202, perceived quality berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan nilai thitung sebesar 4,925, sales service berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan nilai thitung sebesar 3,455. Nilai t tabel sebesar 1,661. Kata Kunci : Brand Identity, Perceived Quality, dan Sales Service
PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH KOPERASI SAHABAT UKM AREA KALIMANTAN BARAT 1 B11212033, EDHIE YUSUF
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i3.9471

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan nasabah pada Koperasi Sahabat UKM Area Kalimantan Barat 1 serta melihat dimensi kualitas layanan mana saja memiliki kontribusi yang besar dalam menciptakan kepuasan nasabah. Data yang digunakan dalam penelitian ini bersifat primer yang diperoleh melalui survei lapangan menggunakan kuesioner dengan teknik accidental sampling, populasi dalam penelitian ini merupakan nasabah tabungan dan pembiayaan Koperasi Sahabat UKM Area Kalimantan Barat 1, sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 100 responden. Penelitian ini Menggunakan lima variabel yang diadopsi dari Banking Service Quality, dengan variabel yang  digunakan  yaitu  keefektifan  dan  jaminan, akses, harga, bukti fisik, dan kehandalan, data diolah mengunakan teknik analisis Regresi Berganda. Dari rangkaian hasil pengujian menunjukkan bahwa penggunaan skala pengukuran kualitas layanan dengan lima dimensi tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah secara simultan, namun hanya tiga dimensi yaitu variabel keefektifan dan jaminan, variabel harga dan variabel bukti fisik yang menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah. Sementara itu variabel akses dan variabel kehandalan tidak terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah. Kata Kunci: Kepuasan nasabah, keefektifan  dan  jaminan, akses, harga, bukti fisik, dan  kehandalan.
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PNS PADA BPMPTSP PROVINSI KALIMANTAN BARAT B11211161, ROSITA KARTIKASARI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.3207

Abstract

Sumber daya manusia dalam suatu instansi berkaitan erat dengan potensi tenaga kerja yang dimiliki. Karakteristik Pekerjaan dan Motivasi Kerja secara empiris dan realistis memang terbukti mampu memberikan kontribusi yang optimal dalam meningkatkan kepuasan kerja. Karakteristik pekerjaan, motivasi kerja dan kepuasan kerja PNS pada Badan Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (BPMPTSP) Provinsi Kalimantan Barat merupakan suatu hal yang positif dan menarik untuk diteliti. Analisis yang digunakan adalah dengan Analisis Regresi Linear Berganda. Dari hasil penelitian dapatlah ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Badan Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Kalimantan Barat. Pengaruh variabel karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja ditunjukkan dengan Nilai t hitung karakteristik pekerjaan (X1) sebesar 4,888 > t tabel sebesar 2,005 atau nilai signifikan untuk t sebesar 0,000<? (0,05). Badan Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Kalimantan Barat harus memberikan perhatian yang lebih besar lagi terhadap tingkat kepuasan pegawainya. Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja.
THE INFLUENCE OF DISTRICT / CITY REGIONAL CAPABILITIES AND INDEPENDENCE ON REGIONAL ECONOMIC GROWTH OF KOTA DISTRICT IN KALIMANTAN BARAT PROVINCE B2042131026, NOVITASARI NURLAILA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.29132

Abstract

ABSTRACTRegional Financial Capability and Independence is one indicator to assess the accountability of local governments in managing regional finances. This study aims to determine the influence of regency / city regional ability and independence on the economic growth of regencies / cities in West Kalimantan in the fiscal year 2009 - 2016, this study used a sample of 14 districts / cities in West Kalimantan. Analysis of research with the calculation of SPSS, ver. 24, obtained the following conclusions: a. Dependent variable (Y), Economic Growth, Independent Variable Regional Financial Capability (X1), and Regional Financial Independence (X2) .b. Normality test on N = 90 is normally distributed. c. Multicollinearity test can be seen the VIF value is 3.686, there is no multicollinearity in each variable. d. Autocorrelation Test by using DW Test or Durbin-Watson Test, autocorrelation does not occur. e. The results of Multiple Linear Regression Analysis are obtained in Equation Y = a + b (X1) + c (X2). Y = 5,102-0,226 (X1) + 0,232 (X2) is the Regional Financial Capability has an inverse relationship with the Regional Economic Growth while Regional Financial Independence has a direct relationship with regional economic growth together regional financial capability (X1) and regional financial independence ( X2) Regencies / Cities affect the Economic Growth of Regencies / Cities in West Kalimantan Province.Keywords: Ability, Independence, Growth, Economy
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA DOSEN DI POLITEKNIK KESEHATAN KEMENKES PONTIANAK B2041141001, ACHMAD JAYA SYAHBANIAH
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i4.16174

Abstract

Motivasi, kemampuan dan pengembangan karir merapakan salah saru faktor yang mempengaruhi kinerja. politeknik kesehatan Pontianak berupaya meningkatkan kinerja organisasi, salah satu upaya peningkatan kinerja organisasi dengan meningkatkan kinerja sumber daya manusia dari dosen pengajar. program peningkatan kinerja antara lain berupa pemberian motivasi, peningkatan kemampuan dan pengembangan karir dosen pengajar tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi, kemampuan, dan pengembangan karir terhadap kinerja dosen di politeknik kemenkes Pontianak dengan menggunakan desain cross-sectional dengan pendekatan kausal sampel sebanyak 97 dosen dan diambil secara keseluruhan dari total populasi. Variabel independen yaitu motivasi, kemampuan, pengembangan karir dan variabel dependen yaitu kinerja dosen menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian adalah ada pengaruh secara simultan antara motivasi, kemampuan dan pengembangan karir terhadap kinerja dosen (F=2,916). Ketiga variabel independen dapat menjelaskan variasi variabel dependen sebesar 5,8%. Selain itu dapat dikatakan bahwa variabel independen tersebut berkorelasi positif teihadap variabel dependen (R2=+0,241). Secara parsial ada pengaruh variabel kemampuan terhadap kinerja dosen(t=2,227). Semakin meningkatnya kemampuan maka kinerja juga akan meningkat. Namun tidak ada pengaruh secara parsial antara motivasi (t=l,151) dan pengembangan karir (t = -1,347) terhadap kinerja dosen. Kata Kunci : Motivasi, Kemampuan, Pengembangan Karir, Kinerja.

Page 9 of 58 | Total Record : 576

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2013 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue