Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

JRMB (JURNAL RISET MANAJEMEN & BISNIS)

JRMB
Website

Published by Universitas Islam Sumatera Utara

ISSN : 23390506 EISSN : 2599137X DOI : https://doi.org/10.30743/jrmb.v6i2

Core Subject : Economy, Social,

Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) adalah forum diseminasi ilmu bisnis multi-disiplin yang bertujuan untuk menjembatani ilmu dan praktik manajemen dan kewirausahaan di Indonesia. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) menerbitkan hasil-hasil penelitian yang berdampak tinggi terhadap teori dan praktik manajemen dan kewirausahaan, baik yang berbentuk makalah konseptual, studi kasus, maupun laporan penelitian empiris. Topik yang dikembangkan dalam publikasi JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) adalah sebagai berikut: Strategi bisnis dan manajemen Manajemen pemasaran Manajemen operasi Manajemen komputasi dan teknologi Keuangan perusahaan dan manajemen investasi Manajemen pengetahuan dan inovasi Kewirausahaan dan UMKM Perilaku organisasi dan manajemen sumber daya manusia Tanggung jawab sosial perusahaan Manajemen dan bisnis islami Keuangan digital Selain itu, JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) mengutamakan artikel ilmiah yang mengangkat dan mengaplikasikan konsep-konsep manajemen untuk memecahkan permasalahan dan isu yang dihadapi praktisi usaha di Indonesia. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) merupakan open access journal yang diterbitkan dua kali setahun setiap bulan Juni dan November

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)

Articles 9 Documents

Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2019): November" : 9 Documents clear

PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAPPEDAKOTA TANJUNGBALAI Iriani .
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) Vol 4, No 2 (2019): November
Publisher : Universitas Islam Islam Sumatera Utara

Masalah dalam penelitian ini adalah kurangnya kompetensi pegawai dalam bekerja, disiplin dan loyalitas kerja,dalam penyelesaian pekerjaannya sehingga pekerjaan yang dihasilkan kurang baik dan tidak tepat waktu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Loyalitas Kerjaterhadap Kinerja Pegawaipada Bappeda Kota Tanjungbalai. Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian eksploratif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara (interview), dengan daftar pertanyaan (questionnaire) dan observasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Bappeda Kota Tanjungbalai. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Bappeda Kota Tanjungbalai yang berjumlah 34 orang.Selanjutnya dilakukan uji validitas dan reabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa:(1) secara parsial variabel Kompetensimempengaruhi Kinerja Pegawaipada Bappeda Kota Tanjungbalai; (2) secara parsial variabel Disiplinmempengaruhi Kinerja Pegawai pada Bappeda Kota Tanjungbalai; (3) secara parsial variabel Loyalitas KerjamempengaruhiKinerja Pegawai pada Bappeda Kota Tanjungbalai; (4) secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Kompetensi, Disiplin dan Loyalitas Kerjaterhadap Kinerja Pegawai pada Bappeda Kota Tanjungbalai.

PERANAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARAYAWANDI PT. BANK SUMUT MEDAN Tri Kartika Yudha; Supar Wasesa; Dini Utari
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) Vol 4, No 2 (2019): November
Publisher : Universitas Islam Islam Sumatera Utara

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahu ipengaruh pendidikan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan di PT. Bank SUMUT Medan. Untuk mengetahuai pengaruh pelatihan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan di PT. Bank SUMUT Medan.Untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan di PT. Bank SUMUT Medan. Perumusan masalah ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan di PT. Bank SUMUT Medan. Teknik analisis yang penulis gunakan pada penelitian ini adalah metode deskripti fmetode kuantitatif, regresi linier berganda, uji t, uji f dan koefisien determinan yang diolah dengan SPSS versi 20. Berdasarkan hasil penelitian diketahuai bahwa pendidikan mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT.Bank SUMUT Medan. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh nilaithitung X1 = 1,525 diterima pada taraf signifikan 5%. Pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Bank SUMUT Medan. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh nilaithitung X2 = 2,460 diterima pada taraf signifikan 5%. Pendidikan dan pelatihan secara bersama – sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Bank SUMUT Medan. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memproleh nilaiFhitung sebesar 14,226 diterima pada taraf signifikan 5%.

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DUTAGRIYA SARANA MEDAN Edi Sofian; Julkar nain
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) Vol 4, No 2 (2019): November
Publisher : Universitas Islam Islam Sumatera Utara

PT. Dutagriya sarana Medan adalah perusahaan yang bergerak di bidang Jasa SDM di Indonesia, merupakan pilihan yang tepat sebagai mitra bisnis dan memiliki reputasi untuk pengalaman dan telah mengelola ribuan pekerja di berbagai daerah di seluruh Indonesia. Oleh karena itu, kinerja karyawan juga harus ditingkatkan setiap hari. Untuk meningkatkan kinerja, karyawan harus memiliki pengetahuan dalam melaksanakan tugas mereka, karyawan harus meningkatkan rutinitas sehari-hari di perusahaan, karyawan harus bergairah dalam melaksanakan pekerjaan mereka di perusahaan dan datang tepat waktu. Dalam hal ini, penelitian menghubungkan pengaruh pengalaman kerja dan semangat kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini adalah studi menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 60 responden dengan mengambil sampel 60 responden sebagai subyek studi. Metodologi yang digunakan adalah validitas dan uji keandalan, tes normalitas, uji heterosyndiciditas, tes Multikolinearitas, beberapa analisis regresi linier, tes parsial (t test), tes simultan (f test) dan koefisien penentuan. Berdasarkan hasil analisis data, hasil penelitian menunjukkan bahwa: pengalaman kerja variabel dan semangat kerja secara simultan memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Dutagriya sarana Medan dengan nilai f-Count f-Table ( 38,147 3,13) dengan nilai yang signifikan lebih kecil dari 0,05. Pengalaman kerja variabel sebagian memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Dutagriya sarana Medan dengan nilai t-Count t-Table (6.001 2.002) dengan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05. Variabel moral sebagian memiliki efek positif dan signifikan pada kinerja karyawan di PT. Dutagriya sarana Medan dengan nilai yang dihitung t-Table (5.556 2.002) dengan nilai yang signifikan lebih kecil dari 0,05. Nilai R Square adalah 0,572, hal ini menunjukkan bahwa 57,2% dari variabel kinerja karyawan di PT. Dutagriya sarana Medan dapat dijelaskan dengan pengalaman kerja dan variabel moral kerja, sedangkan sisanya 42,8% dijelaskan oleh variabel lain yang dipelajari.

PENGARUH MEREK DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN SOSRO PADA PT MEDAN SUMBER ALAM SEMESTA MEDAN Andre Fitriano
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) Vol 4, No 2 (2019): November
Publisher : Universitas Islam Islam Sumatera Utara

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh merek dan kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan Sosro pada PT. Medan Sumber Alam Semesta Medan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan sifat penelitian hubungan kausal. Populasi pada penelitian ini adalah 236 pelanggan. Dengan menggunakan rumus Slovin di dapat sampel penelitian sebanyak 148 responden dengan menggunakan teknik simple random sampling sedangkan sebanyak 30 responden untuk pengujian validitas dan reliabilitas diambil dari diluar jumlah sampel. Untuk mengetahui hubungan variabel independen terhadap dependen dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan merek dan kualitas layanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan Sosro pada PT. Medan Sumber Alam Semesta Medan dengan Fhitung = 13,666 Ftabel = 3,06 dan signifikansi 0,000 0,05. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan Sosro dengan nilai thitung ttabel atau 4,361 1,97646. Secara parsial kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan Sosro dengan nilai thitung ttabel atau 2,589 1,97646. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan 14,7% dari variasi variabel loyalitas pelanggan Sosro dipengaruhi oleh merek dan kualitas layanan sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya.

PENGARUH HARGA DAN PROMOSI TERHADAP MINAT KONSUMEN MEMBELI KOSMETIK LIPSTICK WARDAH (STUDY PADA MAHASISWI FAKULTAS EKONOMI MANAJEMEN UNIVERSITAS ISLAM SUMATERA UTARA Ilham Sonata; Aisyah Burning
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) Vol 4, No 2 (2019): November
Publisher : Universitas Islam Islam Sumatera Utara

Penelitian ini dilatarbelakangi adanya penurunan pembelian produk Lipstick Wardah dalam kurun waktu Januari 2018 – Juni 2018. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuidan menganalisis pengaruh harga dan promosi terhadap minat konsumen membeli kosmetik lipstick Wardah pada mahasiswi Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara.Populasidalam penelitianiniberjumlah511mahasiswi Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara. Sampeldalampenelitianiniadalah84responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportional random. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Data sekunder diperoleh dari buku-buku yang berkaitan dengan penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian data menunjukkan bahwa harga dan promosi secara serentak berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat konsumen membeli kosmetik lipstick Wardah dibuktikan melalui pengujian signifikansi simultan diperoleh Fhitung (44,965) ≥ Ftabel (3,11) dengan tingkat signifikansi 0,000 0,05. Melalui uji signifikansi parsial dinyatakan bahwa variabel harga berpengaruh secarapositif dan signifikan terhadap Minat Konsumen, hal init erlihat dari thitung≥ ttabel (3,401 ≥ 1,989) dengan tingkat signifikansi (0,001 ≤ 0,05) dan berpengaruh secarapositif dan signifikan terhadap MinatKonsumen, haliniterlihatdarithitung ≥ ttabel (4,144 ≥ 1,989) dengan tingkat signifikansi (0,000 ≤ 0,05).Melalui pengujian koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai R = 0,514 yang artinya terdapat hubungan yang cukup erat antara harga dan promosi terhadap minat konsumen membeli kosmetik lipstick Wardah pada mahasiswi fakultas ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara yaitu sebesar 51,4%.

PENGARUH KREATIVITAS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Yusrita .; Widya Sundari
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) Vol 4, No 2 (2019): November
Publisher : Universitas Islam Islam Sumatera Utara

Sumber daya manusia adalah sumber daya yang harus dikelola. Mengelola sumber daya manusia tidak dapat dipisahkan dari beberapa factor salah satunya adalah kepuasan kerja pegawai itu sendiri yang diharapkan akan bekerja untuk mencapai tujuan organisasi. Pegawai negeri memiliki posisi sebagai elemen dari sifat negara yang memiliki tugas untuk memberikan layanan kepada masyarakat secara profesional, jujur, adil dan setara dalam pelaksanaan tugas negara.Kreativitas secara umum adalah kemampuan yang menghasilkan tidak hanya dalam penemuan ide-ide baru dan memiliki nilai lebih tetapi juga dapat merupakan kombinasi dari hal-hal sebelumnya (Munandar, 2009) penelitian yang dilakukan oleh Zhou dan Shalley (2003) yang menyatakan bahwa faktor-faktor faktor yang berkontribusi pada kreativitas karyawan. Adapun kreativitas yang dipengaruhi oleh beberapa faktor dan memiliki beberapa dimensi, kepuasan kerja menurut Utari (2005) adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan yang mana pegawai melihat hasil dari kerja yang mereka lakukan.. Masalah dalam penelitian yang saya lakukan di kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara adalah rendahnya kinerja pegawai yang dihasilkan dimana kurangnya kolaborasi antara satu pegawai dengan pegawai yang lainnya di lapangan, yang didasarkan pada keegoisan di tingkat setiap bagian sehingga kepuasan kerja tidak pernah dirasakan oleh pegawai yang berimbas pada menurunnya kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, GAYA KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BPD GAPENSI SUMUT Fauzan Azim
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) Vol 4, No 2 (2019): November
Publisher : Universitas Islam Islam Sumatera Utara

Sebagai asosiasi jasa konstruksi, GAPENSI menyelenggarakan program-program pendidikan dan pelatihan bagi anggota serta memberikan berbagai informasi terkini tentang produk, teknologi konstruksi dan peluang pasar untuk anggotanya.Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (X1), gaya komunikasi (X2), dan motivasi kerja (X3) terhadap prestasi kerja pegawai (Y)di BPD GAPENSI SUMUT.Dengan menggunakan teknik penarikan sampel secara total sampling, maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 45 orang yaitu seluruh populasi.Sumber data diperoleh dengan wawancara dan menyebar kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, gaya komunikasi, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan Fhitung 20.842 Ftabel 2.81 dan nilai signifikansi 0.05. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Pegawai di BPD GAPENSI SUMUT

PENGARUH PELATIHAN KETRAMPILAN DAN PENGEMBANGAN USAHA KSM BINAAN BDC KOTA MEDAN TERHADAP TINGKAT PENJUALAN Nur Augus Fahmi
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) Vol 4, No 2 (2019): November
Publisher : Universitas Islam Islam Sumatera Utara

Permasalahan dalam penelitian ini adalah belum optimalnya tingkat penjualan KSM (Kelompok Swadaya Masyarakat) binaan BDC Kota Medan karena kurangannya pelatihan dan pengembangan usaha. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh KSM binaan BDC Kota Medan yang berjumlah 126 KSM dan dijadikan sampel sebanyak 40 KSM yang dijadikan responden (25%) dari populasi. Data diperoleh melalui data KSM, data perpustakaan dan literatur-literatur. Teknik pengambilan data yang dilakukan penulis melalui wawancara (interview), penyebaran kuisioner dan studi dokumen. Berdasarkan hasil uji signifikansi secara simultan atas pelatihan dan pengembangan usaha secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat penjualan KSM (Kelompok Swadaya Masyarakat) binaan BDC kota Medan, yaitu dengan nilai Fhitung Ftabel (18,536 3,240 ). Berdasarkan hasil uji parsial dalam penelitian ini diketahui bahwa variabel bebas pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap tingkat penjualan KSM (Kelompok Swadaya Masyarakat) binaan BDC kota Medan yaitu dengan nilai thitung ttabel (4,6321,687). Sementara variabel bebas pengembangan usaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat penjualan yaitu dengan nilai thitung ttabel (2,9421,687).

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT CIOMAS ADISATWA RUMAH POTONG AYAM (RPA) UNIT MEDAN Hafizhah Gaus; Bakh tiar
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) Vol 4, No 2 (2019): November
Publisher : Universitas Islam Islam Sumatera Utara

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana pengaruh Tingkat PendidikandanPengembanganKarirTerhadap EfektivitasKerjaKaryawan di PT CiomasAdisatwaRumahPotongAyam (RPA) Unit Medan baik secara parsial maupun simultan. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan di perusahaan tersebut yang berjumlah 100 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara langsung dan angket. Hasil penelitian ini adalah secara parsial variabel Pendidikantidak berpengaruh signifikan terhadap Efektivitaskerjakaryawan dengan nilai thitung ttabel, (1,7851,984, ), variabel PengembanganKarir berpengaruh signifikan terhadap Efektivitaskerjakaryawan dengan nilai thitung ttabel, (4,5801,984). Secara Simultan variabel Tingkat pendidikan dan Pengembangan karir, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja karyawan dengan nilai Fhitung Ftabel, (23,8033,09). Nilai R2 (RSquare) sebesar 0.329, yang berarti bahwa variabel Tingkat PendidikandanPengembanganKarirberpengaruh Positif dan signifikan terhadap EfektivitasKerjaKaryawan di PT CiomasAdisatwaRumahPotongAyam (RPA) Unit Medan sebesar 32,90%, dan sisanya sebesar 67,10% lagi, dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.

Page 1 of 1 | Total Record : 9

Filter by Year

2019 2019

Filter By Issues

All Issue Vol 9, No 2 (2024): NOVEMBER Vol 9, No 1 (2024): JUNI Vol 8, No 2 (2023): November Vol 8, No 1 (2023): Juni Vol 7, No 2 (2022): November Vol 6, No 2 (2021): November Vol 6, No 1 (2021): Juni Vol 5, No 2 (2020): November Vol 5, No 1 (2020): Juni Vol 4, No 2 (2019): November Vol 4, No 1 (2019): Juni Vol 3, No 2 (2018): November Vol 3, No 1 (2018): Juni Vol 2, No 3 (2017) More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Sri Elviani

Contact Email
srielviani@fe.uisu.ac.id

Phone
+628116189366

Journal Mail Official
admin.jrmb@fe.uisu.ac.id

Editorial Address
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara, Medan Indonesia. Jalan Sisingmangaraja Teladan Medan Telp./Fax. (061) 7869880

Location
Kota medan,

Sumatera utara

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Sri Elviani

Contact Email srielviani@fe.uisu.ac.id

Phone +628116189366

Journal Mail Official admin.jrmb@fe.uisu.ac.id

Editorial Address JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara, Medan Indonesia. Jalan Sisingmangaraja Teladan Medan Telp./Fax. (061) 7869880

Location Kota medan, Sumatera utara INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Sri Elviani

Contact Email
srielviani@fe.uisu.ac.id

Phone
+628116189366

Journal Mail Official
admin.jrmb@fe.uisu.ac.id

Editorial Address
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara, Medan Indonesia. Jalan Sisingmangaraja Teladan Medan Telp./Fax. (061) 7869880

Location
Kota medan,

Sumatera utara

INDONESIA