cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Yani
Contact Email
ahmadyani.publichealth@gmail.com
Phone
+6281245936241
Journal Mail Official
contact@unismuhpalu.ac.id
Editorial Address
Jalan Jabal Nur No.1, Talise, Mantikulore, Talise, Mantikulore, Kota Palu, Sulawesi Tengah 94118
Location
Kota palu,
Sulawesi tengah
INDONESIA
Jurnal Kolaboratif Sains
Published by Universitas Muhammadiyah Palu
ISSN : -     EISSN : 26232022     DOI : https://doi.org/10.31934/jom
Core Subject : Religion, Economy, Humanities, Health, Science, Education, Agriculture, Social, Engineering,
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Other
Jurnal Kolaboratif Sains merupakan jurnal yang diterbitkan oleh Universitas Muhammadiyah Palu. Jurnal ini menerima artikel ilmiah dalam bentuk Hasil Penelitian, Laporan Penelitian, Literatur Review. Semua manuskrip yang dikirimkan adalah peer review oleh para ahli di bidang yang relevan. Tujuan dan Lingkup Jurnal Kolaboratif Sains untuk mendukung para akademisi/peneliti pada penelitian multidisiplin untuk mempublikasikan karya ilmiahnya.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 11 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 6 No. 3: MARET 2023" : 11 Documents clear
Membangun Kebijakan Terobosan untuk Mengatasi Stunting dengan Keterlibatan Masyarakat : Building a Breakthrough Policy to Overcome Stunting with Community Involvement Multy Syaddam Nirwan; Fadly Umar
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 6 No. 3: MARET 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (151.718 KB) | DOI: 10.56338/jks.v2i1.981

Abstract

Stunting, sebuah permasalahan gizi yang merajalela di berbagai belahan dunia, terutama di negara-negara berkembang seperti Indonesia, menjadi perhatian serius. Desa Polanto Jaya, yang termasuk dalam wilayah kerja Puskesmas Lalundu, menjadi sorotan karena kasus stuntingnya terus meningkat dari tahun 2019 hingga 2021. Dalam rangka mengatasi masalah ini, pemerintah fokus pada pemberdayaan masyarakat di desa tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk memahami sejauh mana upaya pemberdayaan masyarakat telah dilakukan dalam menangani stunting di Desa Polanto Jaya. Dengan pendekatan penelitian kualitatif deskriptif, dilaksanakan pada bulan Desember hingga Januari 2022, melibatkan 3 informan kunci, termasuk petugas kesehatan, kader, dan Ibu Ketua PKK, serta 6 informan tambahan, termasuk ibu hamil, ibu dengan balita tidak mengalami stunting, dan ibu dengan balita yang mengalami stunting. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya pemberdayaan masyarakat di Desa Polanto Jaya dilakukan melalui sosialisasi yang terintegrasi dalam kegiatan posyandu. Berbagai langkah telah dilakukan, seperti penanganan stunting lintas sektor dengan mengadakan program gizi, kunjungan rutin ke fasilitas kesehatan, dan ketersediaan fasilitas kesehatan yang memadai. Diharapkan kepada instansi kesehatan terkait untuk lebih mengoptimalkan upaya pemberdayaan masyarakat melalui penyuluhan yang rutin dan efektif, serta menyediakan materi pendidikan yang mencakup pengetahuan gizi dan pola asuh anak yang baik. Hal ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang lebih signifikan dalam menangani masalah stunting di Desa Polanto Jaya.
Implementasi Market Basket Analysis Menggunakan Algoritma Apriori pada Data Penjualan Buku: Implementation of Market Basket Analysis Using Apriori Algorithm on Book Sales Data Ahmad Thariq
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 6 No. 3: MARET 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v6i3.3333

Abstract

Pada saat ini toko penjualan produk buku sangat banyaknya di berbagai daerah. Hal ini menjadi sebuah tantangan tersendiri bagi perusahaan Toko Bina Ilmu untuk bersaing di industri perdagangan itu sendiri. Oleh karena itu dibutuhkan adanya proses Data Mining dalam hal pengumpulan dan pengolahan data dengan menggunakan metode Association Rules Mining atau lebih dikenal dengan sebutan Market Basket Analysis untuk mengetahui hubungan antar barang pada satu dataset sebagai sebuah strategi dari perusahaan Toko Bina Ilmu. Sistem Informasi Penjualan produk buku yang ada di perusahaan Bina Ilmu belum benar-benar dapat dimanfaatkan untuk menentukan pengambilan keputusan yang tepat dalam sistem persediaan barang, sehingga sangat berpengaruh terhadap tingkat penjualan. Penelitian ini menggunakan Algoritma Apriori untuk mencari jenis produk buku yang paling banyak terjual diantara beberapa produk buku. Algortima Apriori digunakan untuk menentukan pola pembelian produk buku untuk persediaan produk buku berdasarkan kecendrungan pembeliaan produk buku oleh konsumen.Untuk pengembangan sistem dibangun dengan pendekatan Market Basket Analysis untuk menentukan produk mana yang akan dibeli oleh konsumen berdasarkan analisa terhadap daftar transaksi pelanggan. Hasil Implementasi Market Basket Analysis dengan Algoritma Apriori Jika membeli buku Novel, maka akan membeli buku Internet dengan support 50% dan confidence 75%. Jika membeli buku Internet, maka akan membeli buku Novel dengan support 50% dan confidence 80%. Dapat disimpulkan bahwa jenis produk buku yang paling banyak terjual adalah buku Novel dan buku Internet, dengan diketahuinya produk yang paling banyak terjual tersebut, sehingga perusahaan dapat menyusun strategi pemasaran untuk memasarkan produk dengan jenis lain dengan meneliti apa kelebihan produk yang paling banyak terjual tersebut dengan produk lainnya dan dapat menambah persedian buku Novel dan buku Internet
Analisis Kadar Nitrat dalam Air Sungai dengan Menggunakan Spektrofotometer UV-Visible Rista Arnanda
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 6 No. 3: MARET 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v6i3.3357

Abstract

Nitrat merupakan salah satu parameter kimia yang menentukan kualitas perairan sungai. Nitrat dapat mengganggu ekosistem perairan dan makhluk hidup jika kadarnya melebihi ambang batas. Menurut PP No. 22 Tahun 2021 standar baku mutu nitrat <10 mg/L. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif berdasarkan pada instruksi kerja nomor 15.46/IK-LL/2021 secara spektrofotometer portable untuk mengetahui analisis hasil pengujian kadar nitrat dalam air sungai dengan menggunakan alat spektrofotometer UV-Visible. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa nilai kadar nitrat sungai B melebihi standar baku mutu yang telah ditetapkan yaitu sebesar 11.69 dan 10.79 mg/L untuk hulu dan hilirnya, sedangkan nilai kadar nitrat pada hulu dan hilir sungai A memenuhi standar baku mutu sebesar 3.39 dan 2.89 mg/L.
Identifikasi Atribut Tingkat Lebih Tinggi untuk Prediksi Umur Bug: Identify Higher Level Attributes for Bug Age Prediction Suluh Sri Wahyuningsih; Nursalim
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 6 No. 3: MARET 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v6i3.3378

Abstract

Sebuah perangkat lunak yang berkualitas dapat diartikan sebagai suatu produk yang memiliki jumlah kesalahan atau bug yang sedikit. Berbagai cara dilakukan untuk menggurangi jumlah bug, seperti sistem pelacak bugzilla informasi yang disimpan dapat digunakan untuk menyelidiki fenomena yang berbeda. Manajemen proyek perlu memperkirakan waktu yang dibutuhkan untuk menangani suatu bug agar dapat membuat perencanaan proyek yang baik. Penelitian sebelumnya menggunakan atribut primitif (Low Level Attribute) untuk prediksi umur bug, merekomendasikan penggunaan atribut bug tingkat yang lebih tinggi. Oleh karena itu, atribut tingkat lebih tinggi diprediksi keberhasilan dengan akurasi umur bug. Dalam penelitian ini, identifikasi atribut tingkat lebih tinggi digunakan untuk meningkatkan akurasi prediksi umur sebuah bug. Untuk mengidentifikasi atribut mana yang signifikan pengaruhnya terhadap prediksi umur bug digunakan pencarian nilai informasi (infogain). Langkah kedua, yaitu mengukur akurasi klasifikasi berdasarkan atribut-atribut yang ditemukan, oleh karena itu menggunakan sejumlah metode, yaitu Zerro_R, One_R , Decision Tree, dan Naive Bayes. Metode-metode ini baik digunakan untuk dataset yang memiliki korelasi, melibatkan 24 buah atribut, 7 kelas bug_lifetime dan data set sebesar 1000 bug. Hasil penelitian mengidentifikasi 6 atribut tingkat tinggi, dimana 2 diantaranya (summary, dan last change time) dianggap memiliki pengaruh yang signifikan dalam memprediksi umur bug. Kombinasi atribut tingkat tinggi (2 atribut), tingkat rendah (3 atribut) dan seleksi (1 atribut) menghasilkan indeks kappa tingkat substantial (0,81). Hal tersebut menunjukkan dengan penambahan atribut tingkat lebih tinggi untuk prediksi umur bug dapat bekerja lebih baik dari penelitian sebelumnya yang menghasilkan indek kappa moderate (0,60).
Pengaruh Keterlibatan Pekerjaan dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Sibolga: The Effect of Job Involvement and Extrinsic Motivation on Employee Performance at the Sibolga Navigation District Office Mei Yanti Sianturi; Fauziah Nur Simamora; Tiurlina Hasmawati Sihite
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 6 No. 3: MARET 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v6i3.3391

Abstract

Tingkat Kinerja Pegawai yang baik merupakan salah satu tujuan dari manajemen Kantor Distrik Navigasi, dengan kinerja yang baik maka apa yang menjadi target dari Kantor Distrik Navigasi senantiasa akan tercapai. Adapun yang menjadi bagian dari meningkatnya Kinerja Pegawai dalam Kantor Distrik Navigasi diantaranya adalah Keterlibatan Pekerjaan dan Motivasi Ekstrinsik, bila Keterlibatan Pekerjaan dan Motivasi Ekstrinsik berjalan dengan baik, maka akan berbanding lurus dengan Kinerja Pegawai. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh Keterlibatan Pekerjaan dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Distrik Navigasi Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deksriptif kuantitatif. Penulis menggunakan populasi sebanyak 105 orang dan dengan metode penghitungan slovin maka sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 orang. keeratan korelasi Variabel X1 (Keterlibatan Pekerjaan) dan Variabel X2 (Motivasi Ekstrinsik) terhadap Variabel Y (Kinerja Pegawai) pada Kantor Distrik Navigasi Sibolga memiliki nilai sebesar 0,669 dan 0,667 yang bila dikaitkan dengan pedoman keeratan korelasi maka nilai tersebut berada diantara nilai 0,41 – 0,7 yang dikreteriakan pada kategori kuat. koefisien determinasi (adjusted R square) yang diperoleh sebesar 0,566. Hal ini berarti 56,60% Variabel Y (Kinerja Pegawai) pada Kantor Distrik Navigasi Sibolga yang dipengaruhi secara bersamaan oleh Keterlibatan Pekerjaan (X1) dan Motivasi Ekstrinsik (X2), sedangkan sisanya yaitu 43,40% Kinerja Pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Sibolga dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keterlibatan Pekerjaan (X₁) terhadap Kinerja Pegawai (Y) Pada perhitungan SPSS (Statistical Package for Social Science) dapat dlihat bahwa thitung variabel Keterlibatan Pekerjaan (3,63) > ttabel (2.01063) dan nilai signifikan < 0,05 yaitu 0,000, sehingga H₁ yang berbunyi variabel Keterlibatan Pekerjaan mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai diterima. Motivasi Ekstrinsik (X₂) terhadap Kinerja Pegawai (Y) Pada perhitungan SPSS (Statistical Package for Social Science) dapat dlihat bahwa thitung variabel Motivasi Ekstrinsik (3,58) > ttabel (2.01063) dan nilai signifikan < 0,05 yaitu 0,000 sehingga H₁ yang berbunyi variabel Motivasi Ekstrinsik mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai diterima.
Pengaruh Orientasi Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Tengah: The Effect of Work Orientation and Work Motivation on Employee Performance at the District Transportation Office Central Tapanuli Mohd. Syawal Prayogi; Rosmita Ambarita; Heriyawan Hutagalung
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 6 No. 3: MARET 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v6i3.3392

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh orientasi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Tengah, yang beralamat Jln. Jendral Feisal Tanjung (Terminal terpadu pandan) yang dilaksanakan pada bulan Juli 2022 sampai dengan bulan September 2022.Jenis penelitian yang digunakan dalam penilitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Untuk penelitian ini populasi 45 orang dan sampel 45 orang. Populasi diambil dari seluruh pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Tengah. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Tengah.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Orientasi Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Tengah. Hipotesis yang penulis ajukan pada penelitian ini adalah Ada Pengaruh Orientasi kerja dan motivasi kerja terhadap Kinerja Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif yang menguraikan dan memberikan penjelasan tentang pengaruh antara variabel X1,X2 (Independent) terhadap variabel Y (Dependent)Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan (korelasi) yang positif antara orientasi kerja, motivasi kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Tengah sebesar 0,839, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan cukup kuat. Berdasarkan hasil uji validitas bahwa selurih item pernyataan dari variabel orientasi kerja, motivasi kerja dan kinerja pegawai memiliki rhitung > dari rtabel maka kuesioner dapat dinyatakan valid dan digunakan sebagai alat pengumpulan data. Dari hasil koefisien korelasi berganda analisis koefisien determinasi yang diperoleh 0,846, hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat (kinerja pegawai) 84,6% di tentukan oleh variabel bebas (orientasi kerja,motivasi kerja) dan sisanya sebesar 15,4% ditentukan oleh faktor lain. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 1,354 + 0,488X1 + 0,485X2 + e hal ini berarti bahwa yang terjadi pengaruh oada variabel terikat (kinerja pegawai) ditentukan oleh variabel bebas (orientasi kerja dan motivasi kerja) dengan koefisien regresi sebesasr 0,488X1,0,485X2 + e. Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya, dimna t hitung 11,434 > t tabel 8,464 yang berarti terdapat pengaruh postifi dan signifikan dengan 3 variabel tersebut. Maka disimpulkan ada pengaruh orientasi kerja, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Tengah.
Pelaksanaan Quality Control yang Efektif untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Usaha Yumna Laundry: Implementation of Effective Quality Control to Improve Employee Performance in the Yumna Laundry Business Rezki Renanda; Farid; Umar
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 6 No. 3: MARET 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v6i3.3393

Abstract

Tujuan dilaksanakannya quality control dapat meningkatkan kinerja karyawan pada Usaha Yumna Laundry. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara, observasi, dan dokumentasi dengan menggunakan metode deskriptif. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pelaksanaan quality control di Yumna Laundry mampu meningkatkan kinerja karyawan serta peningkatan penjualan setiap harinya walaupun masih kekurangan SOP (Standar Operasional Pekerjaan) didalamnya.
Identifikasi Bakteri pada Peralatan Makan yang Digunakan Oleh Pasien di Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi: Identification of Bacteria on Tableware Used by Patients at the Tora Belo Regional General Hospital, Sigi Regency Fadhilah; Budiman; Rosnawati
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 6 No. 3: MARET 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v6i3.3395

Abstract

Peralatan makan merupakan salah satu harus menjadi perhatian di bidang hygiene sanitasi makanan karena memegang peranan dalam penularan penyakit, sebab alat makan yang tidak bersih dan mengandung mikroorganisme dapat menularkan penyakit lewat makanan. Tujuan dari penelitian ini Untuk mengidentifikasi kandungan Bakteri Pada Peralatan Makan yang digunakan oleh Pasien di Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. Jenis penelitian yang digunakan adalah survey yang bersifat deskriptif dengan analisa laboratorium, Peralatan makan yang menjadi sampel yaitu stainless plato, rentang dan sendok. Pengumpulan data dilakukan dengan pengambilan sampel bakteri pada peralatan makan stainless plato, rentang, sendok. Untuk menilai pengaruh variable independen dan dependen digunakan uji laboratorium. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pada peralatan makan stainles platoditemukan positif bakteri Enterobacter Aerogenes sejumlah (11 CFU/cm²), pada peralatan makan rantang ditemukan positif bakteri Enterobacter Aerogenes sejumlah (22 CFU/cm²) , pada peralatan makan sendok ditemukan positif bakteri Salmonella Typosa sejumlah (213 CFU/cm²²). Disimpulkan bahwa sesuai dengan Permenkes RI No. 1096/MENKES/PER/XI/2011 Peralatan makan di Instalasi Gizi RSUD Tora Belo belum memenuhi syarat. Dan diharapkan bagi institusi, agar lebih memperhatikan proses pencucian peralatan makan yang baik dan juga cara penyimpanan peralatan makan setelah pencucian agar peralatan makan terhindar dari pencemaran.
Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Mual Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah : The Effect of Reward and Punishment on Employee Performance at the Regional Drinking Water Company (PDAM) of Mual Nauli, Central Tapanuli Regency Herlina Rajagukguk; Rosmita Ambarita; Ramadiah Hanum
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 6 No. 3: MARET 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v6i3.3403

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Mual Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif, karena metode penelitian ini mempunyai tujuan memperoleh informasi dengan membuat gambaran atau diskripsi tentang apa yang ada atau sedang terjadi. Adapun untuk waktu penelitian ini di lakukan sejak tanggal 25 April 2022 sampai dengan tanggal 25 September 2022. Untuk penelitian ini populasi berjumlah 35 orang. Populasi diambil dari seluruh karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Mual Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah. Dikarenakan jumlah populasi dibawah 100 orang, maka penulis mengambil seluruh jumpa populasi untuk dijadikan sampel sebanyak 35 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian skripsi ini adalah jenis data subjek dan sumber data bersifat primer. Dari perhitungan instrument penelitian, diperoleh hasil antara variabel X dan Y setiap butirnya dinyatakan valid karena nilai Corrcted item total lebih besar dari nilai r kritis (0,30) dari variabel X dan Y dinyatakan reliabel karena Cronbach Alpha berada diatas 0,60. Data penelitian berdistribusi normal karena pada grafik histogram berbentuk lonceng, pada grafik P-P Plot di atas, dapat terlihat sebaran data dekat dengan garis diagonal dan pada hasil uji statistic kolmogorov- smirnov menunjukkan nilai sig 0,094, hal ini berarti nilai sig lebih besar dari 0,05 yang artinya seluruh data yang digunakan dalam penelitian ini berdistribusi normal). Dari uji hipotesis diperoleh bahwa Variabel reward memiliki nilai t statistik yaitu 2.898 dan lebih besar dari t tabel yaitu 2,030 (2.898 > 2,030) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hal ini berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara reward terhadap kinerja pegawai, maka hipotesis Ha1 diterima. Variabel punishment memiliki nilai t statistik yaitu 4.561 lebih besar dari t tabel yaitu 2,030 (4.561 > 2,030) dan nilai signifikan 0,012 < 0,05. Hal ini berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara punishment terhadap kinerja pegawai, maka hipotesis Ha2 diterima. Berdasarkan hasil hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 42,168 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 dan nilai F hitung > F table, yaitu 42,168 > 4,12 sehingga penelitian ini menolak H0 dan membuktikan bahwa variabel independen reward dan punishment berpengaruh terhadap variabel dependen kinerja karyawan secara simultan, maka hipotesis Ha diterima.
Penerapan Fungsi Manajemen dan Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Organisasi pada Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga : Application of Employee Management and Development Functions to Organizational Performance at Perumda Air Drinking Tirta Nauli Sibolga Sri Ulan Panggabean; Rosmita Ambarita; Ramadiah Hanum
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 6 No. 3: MARET 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v6i3.3404

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh penerapan fungsi manajemen dan pengembangan karyawan terhadap kinerja organisasi pada Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga. Penelitian ini dilakukan pada Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga yang berada dijalan Sisingamangaraja No. 471 Kota Sibolga yang dilaksanakan pada bulan April 2022 sampai dengan bulan September 2022. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Untuk penelitian ini populasi berjumlah 113 orang. Populasi diambil dari seluruh karyawan Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga. Penelitian ini dilakukan pada Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga. Dikarenakan jumlah populasi di atas 100 orang, maka penulis mengambil 25 % dari jumlah populasi untuk dijadikan sampel sebanyak 30 orang. Hasil penelitian yang diperoleh bahwa data penelitian berdistribusi normal karena pada grafik histogram berbentuk lonceng, pada grafik P-P Plot di atas, dapat terlihat sebaran data dekat dengan garis diagonal dan pada hasil uji statistic Kolmogorov- Simonov menunjukkan nilai sig 0,200, hal ini berarti nilai sig lebih besar dari 0,05 yang artinya seluruh data yang digunakan dalam penelitian ini berdistribusi normal). Dari uji multikolinieritas diketahui nilai tolerance < 0,1 dan nilai variance inflation factor (VIF) < 10, maka dapat disimpulkan pada model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel independen. Dari uji heteroskedastisitas diketahui bahwa penyebaran titik-titik tidak membentuk pola tertentu dan titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka nol pada sumbu Y maka dapat dinyatakan bahwa tidak terjadi masalah heteroskedastisitas. Hasil uji regresi berganda diperoleh Y = 10.650 + 0,215 + 0,594 X. hal ini berarti bahwa terjadi pengaruh variabel terikat (kinerja organisasi) ditentukan oleh variabel bebas (fungsi manajemen dan pengembangan karyawan) dengan koefisien regresi sebesar 0,215 dan 0,594 dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X atau nilai tertentu maka variabel Y (kinerja organisasi) akan ikut bertambah dikalikan dengan nilai tertentu tersebut. Dari uji t, diperoleh nilai t hitung insentif dan bonus lebih besar dari nilai t tabel dan dari uji F diperoleh nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel. Berdasarkan nilai hasil uji t dan uji F yang diperoleh, maka dapat disimpulkan hipotesis yang diajukan pada penelitian ini dapat diterima.

Page 1 of 2 | Total Record : 11

 1   2 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2: Februari 2026 Vol. 9 No. 1: Januari 2026 Vol. 8 No. 12: Desember 2025 Vol. 8 No. 11: November 2025 Vol. 8 No. 10: Oktober 2025 Vol. 8 No. 9: September 2025 Vol. 8 No. 8: Agustus 2025 Vol. 8 No. 7: Juli 2025 Vol. 8 No. 6: Juni 2025 Vol. 8 No. 5: Mei 2025 Vol. 8 No. 4: April 2025 Vol. 8 No. 3: Maret 2025 Vol. 8 No. 2: Februari 2025 Vol. 8 No. 1: Januari 2025 Vol. 7 No. 12: Desember 2024 Vol. 7 No. 11: November 2024 Vol. 7 No. 10: Oktober 2024 Vol. 7 No. 9: September 2024 Vol. 7 No. 8: Agustus 2024 Vol. 7 No. 7: July 2024 Vol. 7 No. 6: Juni 2024 Vol. 7 No. 5: MEI 2024 Vol. 7 No. 4: APRIL 2024 Vol. 7 No. 3: MARET 2024 Vol. 7 No. 2: FEBRUARI 2024 Vol. 7 No. 1: JANUARI 2024 Vol. 6 No. 12: DESEMBER 2023 Vol. 6 No. 11: NOVEMBER 2023 Vol. 6 No. 10: OKTOBER 2023 Vol. 6 No. 9: SEPTEMBER 2023 Vol. 6 No. 8: AGUSTUS 2023 Vol. 6 No. 7: JULI 2023 Vol. 6 No. 6: JUNI 2023 Vol. 6 No. 5: MEI 2023 Vol. 6 No. 4: APRIL 2023 Vol. 6 No. 3: MARET 2023 Vol. 6 No. 2: FEBRUARI 2023 Vol. 6 No. 1: JANUARI 2023 Vol. 5 No. 12: DESEMBER 2022 Vol. 5 No. 11: NOVEMBER 2022 Vol. 5 No. 10: OKTOBER 2022 Vol. 5 No. 9: SEPTEMBER 2022 Vol. 5 No. 8: AGUSTUS 2022 Vol. 5 No. 7: JULI 2022 Vol. 5 No. 6: JUNI 2022 Vol. 5 No. 5: MEI 2022 Vol. 5 No. 4: APRIL 2022 Vol. 5 No. 3: MARET 2022 Vol. 5 No. 2: FEBRUARI 2022 Vol. 5 No. 1: JANUARI 2022 Vol. 4 No. 12: DESEMBER 2021 Vol. 4 No. 11: NOVEMBER 2021 Vol. 4 No. 10: OKTOBER 2021 Vol. 4 No. 9: SEPTEMBER 2021 Vol. 4 No. 8: AGUSTUS 2021 Vol. 4 No. 7: JULI 2021 Vol. 4 No. 6: JUNI 2021 Vol. 4 No. 5: MEI 2021 Vol. 4 No. 4: APRIL 2021 Vol. 4 No. 3: MARET 2021 Vol. 4 No. 2: FEBRUARI 2021 Vol. 4 No. 1: JANUARI 2021 Vol. 3 No. 9: DESEMBER 2020 Vol. 3 No. 8: NOVEMBER 2020 Vol. 3 No. 7: OKTOBER 2020 Vol. 3 No. 6: SEPTEMBER 2020 Vol. 3 No. 5: AGUSTUS 2020 Vol. 3 No. 4: JULI 2020 Vol. 3 No. 3: JUNI 2020 Vol. 3 No. 2: MEI 2020 Vol. 3 No. 1: APRIL 2020 Vol. 2 No. 1: Oktober 2019 Vol. 1 No. 1: Oktober 2018 More Issue