cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Abdul Mannan
Contact Email
jurnal.tadbirperadaban@gmail.com
Phone
+6287700097751
Journal Mail Official
journal.stiehidayatullah@gmail.com
Editorial Address
Jl. Kalimulya Raya Jl. Kb. Duren, Kalimulya, Kec. Cilodong, Kota Depok, Jawa Barat 16413
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Tadbir Peradaban
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah Depok
ISSN : -     EISSN : 27751872     DOI : 10.55182/jtp
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Tadbir Peradaban adalah jurnal yang diterbitkan Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok. Cakupan dan Fokus, meliputi bidang Manajemen dan Sumber Daya Manusia
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 193 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH BIAYA PELATIHAN TERHADAP LABA SEBELUM PAJAK BANK PERKREDITAN RAKYAT SYARIAH PERIODE 2014 – 2018 Hafifuddin Hafifuddin
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (430.288 KB) | DOI: 10.55182/jtp.v1i3.65

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh Biaya Pelatihan terhadap Laba Sebelum Pajak Bank Perkreditan Rakyat Syariah (BPRS) periode 2014 – 2018. Metode analisis data yang di pergunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Populasi yang di pakai adalah seluruh BPRS yang ada di Indonesia pada periode tahun 2014 – 2018. Data yang di pakai adalah laporan keuangan tahunan Bank Perkreditan Rakyat Syariah di Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa biaya pelatihan berpengaruh signifikan terhadap laba sebelum pajak.
PENGARUH PEMBINAAN DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BERDASARKAN PERSEPSI ATASAN LANGSUNG DEPARTEMEN PRODUKSI BAGIAN ASSEMBLING PT CHITOSE INTERNASIONAL TBK Adjat Sudrajat; Aldi Muhamad Ibrahim
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (562.77 KB) | DOI: 10.55182/jtp.v1i3.66

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembinaan disiplin dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada departemen produksi bagian assembling PT Chitose Internasional Tbk Kota Cimahi. Teknik penentuan sample dengan menggunakan metode cluster sampling. Metode penumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner dan dalam menganalisis data menggunakan kuesioner dan dalam menganalisis data menggunakan analisis jalur dengan bantuan program SPSS V.22. Respoden dalam penelitian adalah sejumlah 48 orang pekerja di Departemen Produksi Steel PT. Chitose Internasional Tbk Kota Cimahi. Hasil penelitian bahwa: (1) Pembinaan disiplin secara parsial berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja pada Departemen Produksi Bagian Assembling PT Chitose Internasional Tbk Kota Cimahi. (2) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja pada departemen produksi bagian Assembling PT. Chitose Internasional Tbk Kota Cimahi. (3) Pembinaan disilin dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada departemen produksi bagian assembling PT Chitose Internasional Tbk Kota Cimahi.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT VICTORY CHINGLUH INDONESIA DIVISI QUALITY Tarwijo Tarwijo; Dini Fatmawati; Isep Amas Priatna
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (372.764 KB) | DOI: 10.55182/jtp.v1i3.67

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Victory Chingluh Indonesia Divisi Quality. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Victory Chingluh Indonesia Divisi Quality dengan persamaan regresi Y = 7,374 + 0,230X1 + 0,628X2. Hasil penelitian secara simultan diketahi dengan uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (65,719 > 2,760). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ALFAMART DI BINTARO Hayatun Nufus
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (422.657 KB) | DOI: 10.55182/jtp.v1i3.68

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada Alfamart di Bintaro. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 57 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel iklim organisasi diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 5,726 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 5,779 dengan kriteria baik. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 17,765 + 0,699X, dan nilai koefisien korelasi 0,819 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 67,0%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KLINIK PRATAMA KEMENTERIAN PERDAGANGAN JAKARTA PUSAT Bachtiar Arifudin Husain
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (462.736 KB) | DOI: 10.55182/jtp.v1i3.69

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap pegaawai pada Klinik Pratama Kementerian Perdagangan Jakarta Pusat baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling menggunakan dengan sampel sebanyak 31 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 9,567 + 0,793X1, koefisien korelasi sebesar 0,706 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan persamaan regresi Y = 16,936 + 0,609X2, koefisien korelasi sebesar 0,677 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara motivasi terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 4,686 + 0,541X1 + 0,377X2. Nlai koefisien korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,789 artinya memiliki memiliki hubungan yang kuat. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Klinik Pratama Kementerian Perdagangan Jakarta Pusat.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PRIMA TERA INTIDATA Endang Kustini; Cecep Hidayat
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (470.512 KB) | DOI: 10.55182/jtp.v1i3.70

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prima Tera Intidata. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat signifikan antara lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Tera Intidata. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 75 karyawan. Teknik pengumpulan data dengan angket, sedangkan metode analisa data yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi (R), analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian hasil uji t diperoleh thitung untuk Lingkungan Kerja lebih besar dari nilai ttabel 1,993 atau (3,826 > 1,993) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini berarti bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. Nilai thitung dari Gaya Kepemimpinan lebih besar dari ttabel 1,993 atau ( 3,826 > 1,933) dengan nilai signifikan 0,019 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial Gaya kepemimpinan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. Untuk uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 29,044 dan signifikan sebesar 0,000 sehingga dapat disimpulkan antara Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai f hitung 29,044 > f tabel 3,12 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan H1 diterima. Hasil analisis linier berganda diperoleh Y=18,454+0,204X1+0,359X2
PENGARUH PELATIHAN DAN LATAR BELAKANG PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INOVASI GLOBAL SOLUSINDO DI JAKARTA BARAT Mohamad Duddy Dinantara; Arip Imron
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (463.68 KB) | DOI: 10.55182/jtp.v1i3.71

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan latar belakang pendidikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Inovasi Global Solusindo di Jakarta Barat. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 42,0%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,890 > 2,011). Latar belakang pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 43,0%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,013 > 2,011). Pelatihan dan latar belakang pendidikan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,335 + 0,366X1 + 0,385X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 52,2%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (25,708 > 2,800).
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FAST FOOD INDONESIA ATAU KENTUCKY FRIED CHICKEN (KFC) GAPLEK PONDOK CABE Muhammad Gandung; Sri Mulyani; Anggada Bayu Seta
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (356.166 KB) | DOI: 10.55182/jtp.v1i3.72

Abstract

Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mebuktikan judul Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Fast Food Indonesia Kfc Gaplek Pondok Cabe. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskripsi kuantitatif. Populasi yang ada di lapangan adalah 60 orang dan sampel yang diteliti sebanyak 60 orang. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan yaitu menggunakan pengujian hipotesis dengan membandingkan nilai thitung dengan nilai ttabel. Dari hasil Pengujian tersebut adalah signifikan atau valid. Berdasarkan hasil penelitian, maka 3. Terdapat pengaruh atau hubungan positif (kuat) yang signifikan antara pengaruh motivasi terhadap Kinerja karyawan yaitu sebesar r = 0,708208. Hal ini berarti semakin tinggi Motivasi yang diterima seseorang, maka semakin tinggi pula tingkat Kinerja pengajarnya. Sebaliknya jika Motivasi yang diterima semakin rendah, maka tingkat Kinerjanya pada PT. Fast Food Indonesia Kfc Gaplek Pondok Cabe Karyawan juga semakin rendah. Dan nilai Koefisien Determinasi R = 50,21 % ini menunjukan bahwa pengaruh motivasi terhadap Kinerja karyawan pada PT. Fast Food Indonesia Kfc Gaplek Pondok Cabe sebesar 50,21%. Sedangkan selebihnya yaitu 100% - 50,21% = 49,79 % dipengaruhi oleh faktor lain.
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT ADICIPTA BOGA INTIPRIMA JAKARTA PUSAT Suwanto Suwanto; Nurjaya Nurjaya; Denok Sunarsi; Achmad Rozi; Azhar Affandi
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (457.196 KB) | DOI: 10.55182/jtp.v1i3.73

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris adakah pengaruh komunikasi internal dan disiplin kerja yang diterapkan untuk mewujudkan kinerja karyawan Penelitian ini menggunakan metode desktiptif kualitatif dengan teknik pengambilan data yaitu observasi dan penyebaran kuesioner/angket. Pengaruh Komunikasi Internal (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) berpengaruh signifikan secara simultan yang dapat dilihat dari hasil uji F berdasarkan hasil uji F maka dapat diketahui fhitung sebesar dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 kemudian degree of freedom (df) sebesar (k-1) atau derajat pembilangnya dan (n-k) untuk derajat penyebutnya dimana n = jumlah observasi dan k = jumkah variabel, maka diperoleh F tabel sebesar 3,99. Sehingga nilai fhitung lebih besar dari ftabel (242,696 > 3,99). Dengan demikian hasil pengujian menunujukan Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini mengindikasikan bahwa secara bersama-sama (simultan) variabel bebas (komunikasi internal dan disiplin kerja) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikat (kinerja).
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN PAMULANG Eti Ariyanti; Sutiman Sutiman; Gitayana Amalia; Hilda Hoya
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (409.477 KB) | DOI: 10.55182/jtp.v1i3.74

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin dan motivasiterhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pamulang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif sebanyak 72 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif, yaitu menggunakan analisis data secara mendalam, dalam bentuk angka. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan mengambil seluruh jumlah populasi untuk dijadikan sampel.Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, pengujian instrumen data, uji asumsi klasik, uji korelasi dan determinasi, uji hipotesis. Disiplindan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai denganpersamaan regresi Y =8,133+0,717X1+ 0,091X2. Hasil ini menunjukkan bahwa koefisien korelasi sebesar 0,786. Dengan nilai fhitung> ftabel yaitu 55,810 > 2,740 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan disiplin terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung> ttabel yaitu 5,525 > 1,994 Disiplindan Motivasimemiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

Page 3 of 20 | Total Record : 193

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 1 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 3 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 1 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban More Issue