cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Abdul Mannan
Contact Email
jurnal.tadbirperadaban@gmail.com
Phone
+6287700097751
Journal Mail Official
journal.stiehidayatullah@gmail.com
Editorial Address
Jl. Kalimulya Raya Jl. Kb. Duren, Kalimulya, Kec. Cilodong, Kota Depok, Jawa Barat 16413
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Tadbir Peradaban
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah Depok
ISSN : -     EISSN : 27751872     DOI : 10.55182/jtp
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Tadbir Peradaban adalah jurnal yang diterbitkan Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok. Cakupan dan Fokus, meliputi bidang Manajemen dan Sumber Daya Manusia
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 193 Documents
 3   4   5   6   7 
Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pekerja Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) Kebayoran Lama Jakarta Selatan Suroto Suroto
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v2i2.149

Abstract

Masalah pokok dalam penelitian ini adalah apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) Kebayoran Lama Jakarta Selatan, tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) Kebayoran Lama Jakarta Selatan. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode deskriptif, metode statistik deskriptif dengan bantuan sistem komputerisasi (Program Komputer SPSS versi 25) dengan menggunakan rumus yaitu analisis regresi berganda, uji t. Berdasarkan hasil analisis mengenai pengaruh antara kompensasi dengan kinerja karyawan khususnya pada Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) Kebayoran Lama Jakarta Selatan, ternyata diketahui ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis terbukti.
Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervenng pada PT. Rakha Gustiawan Fahmi Susanti; Siti Aesah
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v2i2.150

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Rakha. Sampel yang digunakan sebagai objek dalam penelitian ini 53 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja tidak dapat memediasi antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja dapat memediasi antara variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
Pengaruh Person Job Fit (P-J FIT) dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi pada Baitul Mall Hidayatullah: (Studi pada Baitul Maal Hidayatulah) Saifuddin Saifuddin
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v2i2.151

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh: person-job fit dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada lembaga amil zakat nasional Baitul Maal Hidayatullah (BMH). Desain penelitian yang digunakan adalah desain penelitian deskiptif kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di Baitul Maal Hidayatullah dengan mengambil sampel sebanyak 90 orang dan Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Person Job Fit memiliki pengaruh terhadap Kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan perolehan nilai T hitung 3.166 > T tabel 1.672 dengan signifikansi 0,002 < 0,05. dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. (2) Kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung terhadap Kinerja pegawai, dengan perolehan nilai t hitung = 4.929 > table 1.672 dengan signifikansi 0,000 < 0,025. Maka dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. (3) terdapat pengaruh Person Job Fit dan kepuasan kerja terhadap Kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan perolehan nilai F hitung = 43,096 > f tabel 2.77 dengan taraf singnifikansi 0,000 < 0,05. dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 yang artinya sangat pengaruh.
Analisis Kepatuhan Karyawan terhadap Pemberlakuan Prosedur Operasional Standar (SOP) pada Perusahaan Baru (Studi Kasus pada PT. Prina Duta Rekayasa) Kota Tangerang Selatan Bachtiar Arifudin Husain; Arief Budi Santoso
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v2i2.154

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendapatkan informasi tentang kepatuhan karyawan serta sejauh mana implementasi karyawan terhadap prosedur operasional standar (SOP) pada perusahaan baru PT Prina Duta Rekayasa. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kualitatif dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi langsung terhadap Human Resources Development (HRD) dan beberapa karyawan perusahaan. Dari hasil penelitian dan pengamatan tersebut ditemukan bahwa sebagai perusahaan baru atau rintisan, PT. Prina Duta Rekayasa telah menerapkan prosedur operasional standar (SOP) kepada karyawan. Dengan jumlah karyawan yang masih terbilang sedikit, SOP harus tetap diterapkan agar karyawan taat dan bekerja sesuai dengan aturan yang berlaku. Kepatuhan karyawan dilihat dari karyawan yang datang tepat waktu dan mengerjakan tugas sesuai tenggat waktu. Kepada karyawan yang patuh terhadap SOP yang berlaku maka perusahaan akan memberikan reward berupa fee performance tiap bulannya, dan untuk karyawan yang sering melanggar aturan akan ada teguran dan atau punishment hingga Surat Peringatan (SP). Menurut informan peranan SOP di perusahaan sangatlah penting, karyawan menjadi tau batasan antara hak dan kewajiban, karyawan bisa menghargai perusahaan tempatnya bekerja, dan membentuk karakter dan pribadi yang positif.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Jufri Jufri; Marimin Marimin
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v2i2.166

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Amil Zakat Baitul Maal Hidayatullah pusat. Populasi terdiri dari 48 orang dengan menggunakan sampel acak. Hasil penelitian secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dengan adanya temuan dalam penelitian ini, sebaiknya gaya kepemimpinan dan budaya organisasi di Amil Zakat Baitul Maal Hidayatullah Pusat untuk membuat kebijakan perusahaan yang bisa mempertahankan indikator–indikator gaya kepemimpinan dan budaya organisasi.
Pengaruh Harga dan Promosi Kuota Internet Provider Tri Terhadap Keputusan Minat Beli Konsumen di Area Branch Bekasi Kota Jumono Jumono; Casilam Casilam; Rasfiuddin Sabaruddin; Hafid Bahar
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v2i2.167

Abstract

Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 100 orang/responden dan pengambilan sampel dilakukan dengan metode. Probability Samplingsimple random sampling. pengujian hipotesis menggunakan analisi regresi linier berganda, pengolahan data menggunakan sofware SPSS versi 25. Pengujian asumsi klasik bahwa data berdistribusi normal, tidak terjadi autokorelasi dan multikolinieriatas. Hasil uji t menunjukan bahwa kedua variabel bebas (X) sebesar 27%. Harga dan promosi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Y) Minat Beli Konsumen (Studi Kasus: Area Branch Bekasi Kota) sebesar 45,2%. Hasil uji f menunjukan bawa kedua veriabel bebas (X) Harga dan Promosi Kuota Internet Provider Tri secara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh yang baik dan signifikan terhadap variabel terikat (Y) Minat Beli Konsumen (Studi Kasus: Area BranchBekasi Kota) sebesar 27,4 %.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Orang Tua Dalam Memilih Green Entrepreneur School (GES) Ridwan Fahrozi; Fadel Putra Ramadhan; Rasfiuddin Sabaruddin; Saifuddin Saifuddin
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v2i2.168

Abstract

Fadel Putra Ramadhan (2021), “Faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan orang tua dalam memilih Green Entrepreneur School (GES) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi orang tua dalam memilih sekolah. Pendekatan penelitian ini adalah dengan kontruktivisme yang menjelaskan realitas sosial yang ada, dengan teknis analisis kualitatif. Penelitian ini menggunakan sampel purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel dengan pertimbangan tertentu, instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui aplikasi google form dan wawancara. Jumlah populasi 29, dan yang mengisi kuesioner melalui google form sebanyak 23 responden. Dari hasil kuesioner tersebut 100 % orang tua tertarik memilih GES karena Faktor Program Sekolah yang ditawarkan oleh GES. Program sekolah unggulan yang menarik orang tua adalah, keagamaan, kemandirian, dan socio preneur.
Pengaruh Brand Image dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Mobil Toyota Avanza : (Studi Pada Konsumen Dealer Auto 2000 Grand Depok City) Hendrianto Sinung; Teuku Ramli Zakaria; Rachman Upe
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v2i2.169

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh parsial brand image terhdap keputusan pembelian; (2) Pengaruh parsial harga terhadap keputusan pembelian; (3) Pengaruh simultan brand image dan harga terhdap keputusan. Penelitian ini menggunakan asosiatif kuantitatif, dengan pengambilan data melalui penyebaran kuesioner (data primer). Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling sebanyak 100 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) dengan bantuan software SPSS 2.5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) brand image berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhdap keputusan pembelian; (2) brand image berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian; (3) brand image dan harga berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Amil Baitul Maal Hidayatullah Pusat Deris Deris; Muhammad Ali Busro; Abdul Haris
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v2i2.170

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh dari Budaya Organisasi dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Amil BMH Pusat Dari 40 sampel Amil BMH Pusat Budaya Organisasi didapatkan hasil thitung (3,555) > ttabel (1,684) dan sig (0,001) < (0,05) artinya variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Dari 40 sampel didapatkan hasil thitung (1,036) < ttabel (1,684) dan sig (0,307) > (0,05) artinya pelatihan kerja belum berpengaruh positif terhadap Kinerja Amil BMH Pusat. Dari 40 sampel BMH Budaya Organisasi dan Pelatihan Kerja didapatkan hasil F hitung (11,423) > F tabel ( 4,08 ) dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Maka secara simultan atau bersamaan budaya organisasi dan pelatihan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja Amil. secara parsial maupun secara simultan variabel Budaya Organisasi dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Amil dengan nilai R Square 0,382 atau memberikan pengaruh terhadapn kinerja karyawan sebesar 38,2 % dimana sisanya 61,8 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Promosi dan Store Atmosphere Terhadap Kepuasan Konsumen pada Pigeonhole Coffee di Bintaro Tangerang Selatan Nurjaya Nurjaya; Heri Erlangga; Ahmad Syarif Iskandar; Denok Sunarsi; Rofiq Noorman Haryadi
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v2i2.171

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi dan store atmosphere terhadap kepuasan konsumen pada Pigeonhole Coffee di Bintaro Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini promosi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen sebesar 42,0%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,247 > 1,986). Store atmosphere berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen sebesar 36,7%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,390 > 1,986). Promosi dan store atmosphere secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan persamaan regresi Y = 12,134 + 0,377X1 + 0,327X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 48,8%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (44,290 > 2,700).

Page 5 of 20 | Total Record : 193

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 1 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 3 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 1 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban More Issue