cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Asmawati
Contact Email
lppm@unpal.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
nennyoctarinie82@gmail.com
Editorial Address
Jl. Dharmapala No.1A PALEMBANG 30139
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Manajemen
Published by Universitas Palembang
ISSN : 20896832     EISSN : 26862530     DOI : https://doi.org/10.36546/jm.v10i1.539
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen is a scientific communication media published by the Management Study Program, Faculty of Economics, University of Palembang. The Management Journal is dedicated to researchers and academics who wish to publish research papers, technical papers, conceptual papers, and case study reports. Scientific periodical publications on Management-related issues covering Human Resources Management, Marketing Management, Financial Management and Operations Management as well as Strategic Management. In addition, the Management Journal is also a medium for disseminating research information for lecturers, researchers and practitioners. The Palembang Economics Faculty Management Journal is published fourty times a year with ISSN print 2686-2530 and ISSN online 2089-6832. In this Jurnal Manajemen, authors are required to register first and upload manuscripts online. The script creation process can be monitored via OJS. Authors, readers, editorial boards, editors, and peer reviewers can get the status of manuscripts in real time. A hard copy of the journal can be purchased by the system. Several other changes are announced in the History Journal.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 247 Documents
 11   12   13   14   15 
PENGARUH MODAL KERJA DAN LIKUIDITAS TERHADAP RENTABILITAS PADA PT. PEMBANGUNAN PERUMAHAN (PERSERO) TBK PALEMBANG Agussalim Agussalim
Jurnal Manajemen Vol 10 No 2 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v10i2.581

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah modal kerja dan likuiditas berpengaruh signifikan terhadap rentabilitas pada PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Palembang dan untuk mengetahui variabel yang lebih dominan mempengaruhi rentabilitas pada PT Pembangunan Perumahan Palembang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi linear berganda dengan pengolahan data menggunakan SPSS 16. Dari hasil pengujian statistik nilai t, variabel modal kerja memiliki pengaruh siginifikan positif terhadap rentabilitas, namun memiliki pengaruh signifikan negatif atau berbanding terbalik pada variabel likuiditas terhadap rentabilitas. Sedangkan hasil uji f atau secara simultan diperoleh bahwa variabel modal kerja dan likuiditas secara bersama-sama mempengaruhi rentabilitas secara signifikan. Dari hasil perhitungan analisis korelasi , diperoleh R = 0,777 artinya korelasi antara variabel modal kerja dan likuiditas terhadap rentabilitas sebesar 0,777. Hal ini berarti terdapat hubungan yang kuat antara ketiga variabel tersebut. Sedangkan hasil perhitungan analisis determinasi , diperoleh R2 = 0,603 Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 60 % Rentabilitas (ROA) dari PT. Perumahan Pembangunan Palembang di pengaruhi oleh variasi dari kedua variabel independen yang digunakan, yaitu modal kerja ( X1) dan likuiditas ( X2) dan sisanya sebesar 40 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian.
THE EFFECT OF AUDITOR INDEPENDENCE, EXPERIENCE, AND ACCOUNTABILITY ON AUDIT QUALITY (THE PUBLIC ACCOUNTANT OFFICE IN PALEMBANG CITY) Hadli Hadli; Wahyu Satria; Ikraam Ikraam
Jurnal Manajemen Vol 10 No 2 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v10i2.582

Abstract

This research aims to know the influence of the independence, the experience and the accountability to quality audits on public accountant in Palembang. Collecting samples in study using census method. Data collected by distributing questionnaries to 10 public accountant in Palembang, and only 6 public accountant willing to fill out the questionnaire. As many as 44 sheets and 39 sheets of questionnaires back. This research using SPSS version 25 for analyzing the data. The variables used in this study is composed of variabel dependent namely, the quality audit (Y), and the independent variables namely, the independence (X1), the experience (X2), and the accountability (X3). Based on the results of the test t significance level, indicating that the independence 0,003 < 0,05, experience 0,003 < 0,05 dan accountability auditor 0,578 > 0,05. The results of this research is the independence and experience auditor positive effect to the quality audit on publik accountant in Palembang, while the accountability of the auditor has no effect to the quality of the audit on publik accountant in Palembang.
PENGARUH KINERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN KARYAWAN PADA KOPERASI TIGA DESA BERSATU KEC. MERAPI BARAT KAB.LAHAT Martini Martini
Jurnal Manajemen Vol 10 No 2 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v10i2.583

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui apakah kinerja karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap promosi jabatan karyawan pada koperasi tiga desa bersatu kec. Merapi Barat kab. Lahat dan untuk mengetahui apakah promosi jabatan karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada koperasi tiga desa bersatu kec. Merapi Barat kab. Lahat. Dari hasil pengujian statistik nilai t, variabel kinerja karyawan memiliki pengaruh siginifikan positif terhadap promosi jabatan, Dari hasil perhitungan analisis korelasi , diperoleh R = 0,670 artinya korelasi antara variabel kinerja karyawan terhadap promosi jabatan sebesar 0,670. Hal ini berarti terdapat hubungan yang kuat antara ketiga variabel tersebut. Sedangkan hasil perhitungan analisis determinasi , diperoleh R2 = 0,603 Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 60 % dari Koperasi Tiga Desa Bersatu Kec. Merapi Barat Kab.Lahat dan sisanya sebesar 40 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian.
PENGARUH LIKUIDITAS DAN SOLVABILITAS TERHADAP RENTABILITAS CV. SEMARANG AUTO CAR Pantani Dahlan
Jurnal Manajemen Vol 10 No 2 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v10i2.584

Abstract

Setiap perusahaan harus menetapkan untuk mencapai tujuan tertentu, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Umumnya tujuan perusahaan jangka pendek adalah untuk mencapai laba maksimum, sedangkan tujuan jangka panjang adalah untuk memaksimalkan nilai perusahaan. Dalam memaksimalkan nilai ini, keseimbangan antara likuiditas, solvabilitas dan rentabilitas harus selalu dipertimbangkan. Likuiditas adalah kemampuan perusahaan untuk memenuhi kewajibannya yang harus segera jatuh tempo. Solvabilitas adalah kemampuan perusahaan untuk memenuhi semua kewajiban ketika perusahaan dinyatakan bangkrut atau dilikuidasi dengan semua asetnya. Sedangkan rentabilitas adalah perusahaan yang mampu menghasilkan laba. Dalam hal ini, akan dibahas tentang analisis terhadap pengaruh kemampuan UKM dalam memenuhi kewajiban jangka pendek dan jangka panjang dengan aset yang dimiliki dan kemampuan untuk memperoleh laba dengan likuiditas yang dimilikinya. Tujuan dari pembahasan ini adalah untuk menemukan likuiditas dalam perusahaan, solvabilitas perusahaan, dan rentabilitas dalam perusahaandan pengaruh likuiditas dan solvabilitas terhadap rentabilitas pada CV. Semarang Auto Car.Dari analisis pengaruh likuiditas terhadap rentabilitas memiliki hubungan yang sangat kuat dan solvabilitas terhadap rentabilitas menunjukkan bahwa memiliki hubungan yang kuat terhadap rentabilitas. Jika dilihat dari thitung maka pengaruh antara likuiditas terhadap rentabilitas memiliki pengaruh yang signifikan karena thitung lebih besar dari ttabel, sedangkan pengaruh antara solvabilitas terhadap rentabilitas tidak memiliki pengaruh yang signifikan karena thitung lebih kecil dari ttabel.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA MADRASAH ALIYAH NEGERI 3 PALEMBANG. Sukaria Darmawan
Jurnal Manajemen Vol 10 No 2 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v10i2.585

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Terhadap Pegawai. Berdasarkan hasil pengamatan dan pengujian terhadap variabel penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Madrasah Aliyah Negeri 3 Palembang, hal ini dapat dilihat berdasarkan hasil pengujian. Koefisien diterminasi, Nilai R2 sebesar 0,181 artinya persentase sumbangan motivasi terhadap kinerja sebesar 18,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini. Uji t, variabel motivasi kerja (X) diperoleh nilai t hitung sebesar 3,252 sedangkan t tabel diperoleh nilai sebesar 2,009. Karena t hitung (3,252) > t tabel (2,009), maka motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja.
PENGARUH BRAND IMAGE DAN BRAND EXPERIENCE TERHADAP BEHAVORIAL INTENTION MELALUI CUSTUMER EXPERIENCE SEBAGAI MODERASI (Studi Kasus Destinasi Wisata Seribu Rumah Gadang di Muara Labuh Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan Propinsi Sumatera Barat) Vera Septaria; Rusma Rizal
Jurnal Manajemen Vol 10 No 2 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v10i2.586

Abstract

This study aims to determine the effect of Brand Image and Brand Experience on Behavioral Intention through Customer Experience as moderation at the Thousand Houses Gadang Tourist Destination in Muara Labuh Regency, West Sumatra Province. This look at makes use of a quantitative technique with the purpose of explaining the location of the variables studied and the connection between one variable and any other. This observe is intended to test the hypotheses that have been formulated previously. The effects of this look at will provide an explanation for the causal courting between the variables through hypothesis testing. in this look at, the analytical method used is direction analysis with path evaluation using the SmartPLS application. The outcomes of this look at observed that brand experience had a full-size impact on behavioral purpose, logo picture had no huge impact on behavioral purpose. circuitously, patron experience as a mediation has no big effect on logo image on behavioral aim, consumer experience as a mediation does not substantially affect brand experience on behavioral goal, purchaser enjoy as a mediation has a vast impact on behavioral purpose
Evaluasi Sistem Informasi Manajemen E-Government Pemerintah Kota Palembang
Jurnal Manajemen Vol 4 No 3 (2016): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v4i3.615

Abstract

Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) sebagai sumber bagi peradaban baru. Penerapan TIK sebagai sumber peradaban baru diharapkan bias memberi nilai tambah dalam komunitas masyarakat bahkan dalam kehidupan sebuah bangsa. Dalam aspek mikro sumbangan TIK diasumsikan dapat meningkatkan nilai tambah dan daya saing pertumbuhan perusahaan, perbaikan pelayanan publik dalam artian yang lebih luas. Pembangunan eGovernment bertolak pada pembangunan budaya informasi, dengan memperioritaskan pada SDM yang tersedia, pemanfaatan sarana telekomunikasi serta kerja sama antar intansi maupun lembaga profesional untuk memperkuat jaringan internet maupun intranet . Sasaran utamanya adalah pembudayaan informasi, pengembagan website, aplikasi informasi dan pengembangan aplikasi layanan online. E-government kota Palembang harus dijadikan sarana layanan public online yang mudah diakses untuk mendukung visi kota Palembang sebagai kota internasional. Perlunya komitmen dari seluruh SKPD agar E-government untuk di update setiap hari agar tujuan pelayanan public online tercipta. Segera kembangkan aplikasi E-government dan tingkatkan pengetahuan Sumber Daya Manusia terhadap Teknologi Informasi Komunikasi.
Pengaruh Program Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bumi Mekar Hijau Palembang
Jurnal Manajemen Vol 4 No 3 (2016): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v4i3.616

Abstract

Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh program pendidikan dan pelatihan terhadap produktifitas kerja karyawan pada PT. Bumi Mekar Hijau Palembang. Adapun jumlah populasi adalah sebesar 575 orang karyawan namun yang diambil sebagai sampel hanya 100 orang karyawan saja dengan menggunakan Simple Random Sampling (Sistem Acak Sederhana). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil sebesar 0,672. Jadi dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variable pelaksanaan program pendidikan dan pelatihan mempunya pengaruh sebesar 67,2% terhadap Produktifitas Karyawan sedangkan sisanya 32,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Sedangkan untuk Nilai t-hitung variable pendidikan dan pelatihan (x), lebih besar dari nilai t-tabel (2,395 > 1,660) dan nilai signifikannya (sing) lebih kecil dari α yang diisyaratkan (0,019<0,05). Hasil ini menunjukan bahwa variable pendidikan dan pelatihan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Produktifitas Karyawan PT.Bumi Mekar Hijau Palembang.
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV. Tunas Pratama Palembang.
Jurnal Manajemen Vol 4 No 3 (2016): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v4i3.617

Abstract

Peran sumber daya manusia dalam suatu komitmen merupakan penentu yang sangat penting bagi keefektifan dan keberhasilan komitmen dalam mencapai tujuannya. Keberhasilan dan kinerja seorang dalam suatu bidang pekerjaan banyak ditentukan oleh tingkat kompetensi, profesionalisme, dan juga komitmennya terhadap bidang yang ditekuninya. Sebagai sesuatu yang berhubungan positif dengan kinerja , komitmen yang merupakan suatu sikap dan perilaku yang dapat dipandang sebagai penggerak seorang dalam bekerja adalah saling terkait erat. Adanya suatu komitmen dapat menjadi suatu dorongan bagi seorang untuk bekerja lebih baik atau malah sebaliknya menyebabkan seseorang justru meninggalkan pekerjaannya, akibatnya suatu tuntutan komitmen lainnya. Permasalahan dalam penelitian ini adalah “ apakah komitmen organisasi dan motivasi berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan CV. Tunas Pratama Palembang?” Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, melalui uji F dengan maksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependent pada tingkat kepercayaan 95% (a = 0,05). Hasil penguji pada variabel komitmen organisasi dan motivasi berpengaruh positif terhadap semangat kerja, hal terlihat dari nilai signifikan (0,00) di bawah atau lebih kecil dari 0,05. Sedangkan nilai t hitung (7,962) > t table (3,267), artinya koefesien regresi signifikan. Kesimpulannya variabel komkitmen organisasi dan motivasi mempengaruhi variabel semangat kerja karyawan.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA, Tbk KOTA BATURAJA Abdullah Rasjid
Jurnal Manajemen Vol 10 No 3 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v10i3.688

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Kota Baturaja. Dalam penelitian ini adalah karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Kota Baturaja. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer dengan menyebar kuesioner kepada karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Kota Baturaja. Populasi dalam penelitian ini adalah 120 dengan jumlah sampel 55 responden, teknik pengambilan sampel dengan menggunakan rumus slovin yang umum digunakan dalam bidang statistik, khususnya saat perhitungan data dalam bentuk survey dengan populasi yang relatif besar. Data tersebut diolah dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala likert. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan analisis data. Data diproses dengan menggunakan SPSS, meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi dan Uji Hipotesis menggunakan Uji T, UJi F. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan jika di uji secara simultan atau bersama-sama maka motivasi kerja dan disiplin kerja mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Kota Baturaja.

Page 13 of 25 | Total Record : 247

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2012 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 1 (2025): Jurnal Manajemen Vol 12 No 4 (2024): Jurnal Manajemen Vol 12 No 3 (2024): Jurnal Manajemen Vol 12 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Vol 12 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Vol 11 No 4 (2023): Jurnal Manajemen Vol 11 No 3 (2023): Jurnal Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Vol 11 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Vol 10 No 4 (2022): Jurnal Manajemen Vol 10 No 3 (2022): Jurnal Manajemen Vol 10 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Vol 10 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Vol 4 No 3 (2016): Jurnal Manajemen Vol 9 No 4 (2021): Jurnal Manajemen Vol 9 No 3 (2021): Jurnal Manajemen Vol 9 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Vol 8 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Vol 8 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Vol 8 No 4 (2020): Jurnal Manajemen Vol 8 No 3 (2020): Jurnal Manajemen Vol 7 No 4 (2019): Jurnal Manajemen Vol 6 No 3 (2018): Jurnal Management Vol 6 No 2 (2018): Jurnal Management Vol 6 No 1 (2018): Jurnal Management Vol 5 No 4 (2017): Jurnal Management Vol 5 No 3 (2017): Jurnal Manajement Vol 5 No 2 (2017): Jurnal Manajemen Vol 5 No 1 (2017): Jurnal Manajemen Vol 3 No 4 (2015): Jurnal Manajemen Vol 4 No 4 (2016): Jurnal Manajemen Vol 1 No 1 (2012): Jurnal Manajemen More Issue