cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Asmawati
Contact Email
lppm@unpal.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
nennyoctarinie82@gmail.com
Editorial Address
Jl. Dharmapala No.1A PALEMBANG 30139
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Manajemen
Published by Universitas Palembang
ISSN : 20896832     EISSN : 26862530     DOI : https://doi.org/10.36546/jm.v10i1.539
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen is a scientific communication media published by the Management Study Program, Faculty of Economics, University of Palembang. The Management Journal is dedicated to researchers and academics who wish to publish research papers, technical papers, conceptual papers, and case study reports. Scientific periodical publications on Management-related issues covering Human Resources Management, Marketing Management, Financial Management and Operations Management as well as Strategic Management. In addition, the Management Journal is also a medium for disseminating research information for lecturers, researchers and practitioners. The Palembang Economics Faculty Management Journal is published fourty times a year with ISSN print 2686-2530 and ISSN online 2089-6832. In this Jurnal Manajemen, authors are required to register first and upload manuscripts online. The script creation process can be monitored via OJS. Authors, readers, editorial boards, editors, and peer reviewers can get the status of manuscripts in real time. A hard copy of the journal can be purchased by the system. Several other changes are announced in the History Journal.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 247 Documents
 12   13   14   15   16 
INOVASI PELAYANAN PERIZINAN MELALUI ONLINE SINGLE SUBMISSION (OSS) STUDI MAL PELAYANAN PUBLIK KOTA PALEMBANG. M Usman Maliki
Jurnal Manajemen Vol 10 No 3 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v10i3.689

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana pelayanan perizinan melalui Online Single Submission Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Palembang pada Mal Pelayanan Publik. Hasil pembahasan menunjukkan mengenai pelayanan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) melalui Online Single Submission (OSS) bertujuan mewujudkan pelayanan perizinan yang mudah, cepat dan transparan, meningkatkan kepercayaan publik atas pelayanan kepada masyarakat. Beberapa inovasi pelayanan publik yang telah terintegrasi dengan OSS seperti Sistem Pelayanan Perizinan (SIPPERI) dan Aplikasi SiCantik. Namun, beberapa kendala dalam penggunaan layanan ini terjadi pada faktor masyarakat seperti keberagaman tingkat pengetahuan masyarakat terhadap perkembangan teknologi informasi sehingga masyarakat kesulitan mengakses inovasi pelayanan publik. Untuk itu, Pemerintah Kota Palembang berupaya mengatasi kelemahan yang terjadi pada masyarakat dengan menyediakan pegawai pendamping khusus di Mal Pelayanan Publik sehingga masyarakat yang awam terhadap teknologi informasi masih dapat mampu mengakses layanan secara optimal. Maka dari itu, Pemerintah Kota Palembang terus berupaya mensosialisasikan berbagai platform layanan publik, memberikan edukasi kepada masyarakat tentang layanan publik dengan harapan masyarakat mampu mengikuti dan memanfaatkan perkembangan kemajuan teknologi terutama penggunaan inovasi pelayanan publikdi era digital saat ini.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BAMULIH JAYA PALEMBANG Delimawati Delimawati
Jurnal Manajemen Vol 10 No 3 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v10i3.690

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Bamulih Jaya Palembang. Permasalahan dalam penelitian ini adalah “ apakah lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja?” Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, melalui uji T dan uji F, dengan maksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependent pada tingkat kepercayaan 95 % (a = 0,05). Hasil penguji pada uji T pada variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai t hitung (4,461) > t tabel (2,040), signifikansi (0,00) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05, sedangkan pada variabel disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai t hitung (3,726) > t tabel (2,040) dan signifikansi (0,00) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05. Pada pengujian pada uji F pada variabel dan berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai F hitung (9,567) > F tabel (3,305), dan signifikansi (0,00) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05.
PENGARUH TINGKAT KOMPENSASI TERHADAP KINERJA RESELLER ARSYILASHOP GROSIR PALEMBANG Endang Rahayu
Jurnal Manajemen Vol 10 No 3 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v10i3.691

Abstract

Penelitian ini menguji tentang pengaruh tingkat kompensasi terhadap kinerja pada Reseller Arsyilashop Grosir Palembang.. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk Mengetahui apakah ada pengaruh tingkat kompensasi terhadap kinerja Reseller Arsyilashop Grosir Palembang. Peneitian ini dilakukan di Reseller Arsyilashop Grosir Palembang. Jumlah karyawan atau popilasi yang diambil pada Reseller Arsyilashop Grosir Palembang adalah sebanyak 115 responden. teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan penelitian,sehingga sampel yang didapat berjumlah 115 orang Reseller. Hasil yang didapat dari analisis regresi dengan mengunakan alat SPSS versi 22 menunjukkan bahwa ada pengaruh tingkat kompensasi terhadap kinerja Reseller Arsyilashop grosir Palembang.
PENGARUH CITRA MEREK, KELAYAKAN HARGA, DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ONLINE PADA OLIVE FRIED CHICKEN YOGYAKARTA (Studi Kasus Pada Konsumen Olive Fried Chicken di Kota Yogyakarta) Ester Lian; Yesi Eliana Br Ginting
Jurnal Manajemen Vol 10 No 3 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v10i3.692

Abstract

This study aims to test the brand image, price feasibility, and product quality against the purchasing decision at Olive Fried Chicken Yogyakarta. The population in this study is Olive Fried Chicken Yogyakarta customers who have several branches in Yogyakarta and who have made purchases at Olive Fried Chicken Yogyakarta. The data source used is primary data, this sampling technique method uses a questionnaire method using a total sample of 110 respondents. The analysis method of this study used multiple linear regression analysis using the spss tool version 25. The classical assumption test used has met the specified criteria; t-tests and regressions showed variables of brand image, price feasibility, and product quality had a significant positive effect on purchasing decisions. Olive Fried Chicken Yogyakarta company is expected to pay attention to product quality strategies, price feasibility, and maintain a good brand image because it can influence purchasing decisions made by consumers. Olive Fried Chicken Yogyakarta company is expected to further maintain and improve the brand image and product quality by increasing discounts or discounts to improve purchasing decisions.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA 2018-2020 Hamdan Hamdan; Hartini Hartini
Jurnal Manajemen Vol 10 No 3 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v10i3.693

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris faktor-faktor yang mempengaruhi struktur modal pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2020. Variabel yang digunakan dalam penelitian struktur aktiva, profitabilitas, ukuran perusahaan, likuiditas, growth, dan struktur modal. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perusahaan manufaktur yang sudah dan masih terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2020. Sampel diambil dengan menggunakan metode Purposive sampling, dan diperoleh 26 perusahaan. Berdasarkan hasil analisis data disimpulkan bahwa Struktur Aktiva tidak berpengaruh terhadap struktur modal dengan nilai t hitung – 2,216 dan signifikan 0,030. Profitabilitas tidak berpengaruh dengan nilai t hitung -2,223 dan signifikan sebesar 0,029. Ukuran perusahaan berpengaruh dengan nilai t hitung -2,467 dan signifikansi sebesar 0,016.likuiditas berpengaruh negative dan signifikansi,dengan nilai t hitung -5,578dan signifikansi sebesar 0,011. Growth berpengaruh dengan nilai t hitung 3,010 dan signifikansi sebesar 0,0004. Struktur aktiva, profitabilitas, ukuran perusahaan, likuiditas dan growth berpengaruh terhadap struktur modal. Hal ini dibuktikan dengan F hitung sebesar 9,049 dan signifikansi sebesar 0,000. Nilai Adjusted R² diperoleh nilai sebesar 0,295. Hal ini menunjukan bahwa struktur aktiva, profitabilitas, ukuran perusahaan ,likuiditas, dan growth mempengaruhi struktur modal sebesar 29,5% sedangkan sisanya sebesar 70,5 % dipengaruhi faktor lain diluar penelitian ini.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA TERMINAL TYPE A ALANG-ALANG LEBAR PALEMBANG Henson Enjein Manurung
Jurnal Manajemen Vol 10 No 3 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v10i3.694

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada terminal A Alang-alang lebar Palembang.. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk Mengetahui apakah ada pengaruh motivasi kerja kantor terminal type A alang-alang lebar Palembang . Penelitian ini dilaksanakan di Terminal Tipe A Alang-Alang Lebar yang berlokasi di KM 12 Palembang. Yang menjadi responden adalah semua mereka yang bekerja pada Terminal Tipe A Alang-alang lebar Palembang yang berjumlah 55 orang. Hasil yang didapat dari analisis regresi sederhana dengan mengunakan alat SPSS versi 22 menunjukkan bahwa ada pengaruh dari motivasi terhadap kinerja kinerja pegawai pada terinal type A alang-alang lebar palembang dimana Koefesien determinasi (R2) Pada hasil R square (R2) Didapat nilai sebesar 0,659 artinya persentase sumbangan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai 56,1% sedangkan sisa sebesar 96,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Pada Uji T (secara parsial) , variabel penilaian prestasi kerja (X) diperoleh t hitung diperoleh sebesar 4,598. Untuk mencari 00,5 dengan derajat penilaian prestasi kerja df = n-k-1 atau 55-2-1=52 maka diperoleh nilai untuk t tabel sebesar 1,984. Karena t hitung (4,598) > t tabel (1,984),maka H0 ditolak, H1 diterima,artinya bahwa motivssi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
ANALISIS BREAK EVEN POINT SEBAGAI ALAT PERENCANAAN LABA PADA PT. GOLDEN OILINDO NUSANTARA PALEMBANG Rahmi Aminus; Refi Sarina
Jurnal Manajemen Vol 10 No 3 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v10i3.695

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untukmengetahui berapa besar Break Even Point dalam unit dan rupiah untuk penjualan CPO dan Kernel pada PT.Golden Oilindo Nusantara Palembang dan untuk mngetahui penjualan yang harus dicapai oleh PT.Golden Oilindo Nusantara Palembang agar mencapai laba yang di harapkan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dan data primer yang diperoleh dari laporan keuangan dan hasil wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan dari tahun 2017-2021 hasil penjualan dan produksi CPO dan Kernel telah melewati break even point ( titik impas) baik dalam Kg ataupun rupiah, perusahaan harus menjual dengan jumlah produk sebanyak 42.900.200 Kg atau dengan penjualan sebesar Rp.480.160.477.301untuk mencapai perencanaan laba pada tahun 2022 dan PT.Golden Oilindo Nusantara Palembang menggunakan analisis Break Even Point sebagai alat perencanaan laba
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) PUSMAPRO UMPK 3 PALEMBANG Tri Fatrie F
Jurnal Manajemen Vol 10 No 3 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v10i3.696

Abstract

Tujuan penelitian mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Pusmapro UMPK 3 Palembang. Permasalahan dalam penelitian ini adalah “ apakah variabel kepemimpinan dan motivasuui berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja?” Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, melalui uji T dan uji F, dengan maksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependent pada tingkat kepercayaan 95 % (a = 0,05). Hasil penguji pada uji T pada variabel kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai t hitung (6,178) > t tabel (2,010), signifikansi (0,00) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05, sedangkan pada variabel motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai t hitung (4,804) > t tabel (2,010) dan signifikansi (0,00) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05. Pada pengujian pada uji F pada variabel kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai F hitung (26,052) > F tabel (3,187), dan signifikansi (0,01) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05.
ANALISIS FUNDAMENTAL SAHAM PT INDUSTRI JAMU DAN FARMASI SIDO MUNCUL TBK (SIDO) Keti Purnamasari; Gusti Ayu Oka Windarti; Elisa Elisa
Jurnal Manajemen Vol 10 No 3 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v10i3.697

Abstract

Fundamental analysis is carried out through the Top Down Analysis approach. This analysis is carried out sequentially starting from assessing the overall state of the economy, industry strength and company performance. Macroeconomic analysis is carried out by assessing the overall economic condition of a country such as GDP, interest rates, and exchange rates. Industry analysis assesses potential developments in industries related to companies, while company analysis uses financial ratio analysis which includes liquidity ratios, activity ratios, profitability ratios, solvency ratios, and market value. Macroeconomic analysis shows that there is an increase in GDP growth, a decrease in the BI-rate, and a depreciating rupiah exchange rate. The pharmaceutical industry in Indonesia has great opportunities when it comes to Indonesia's demographic conditions. Assessment of the company's financial performance results that the liquidity ratio has a value above the standard, which means the company has sufficient current assets to pay off its short-term obligations. The activity ratio based on the calculation results has a low inventory turnover. The profitability ratio has an increasing value which means the company is able to manage assets properly to earn a profit. The solvency ratio shows that the company is able to pay its long-term debt. Overall, in terms of market value, some ratios are good, but there is a decrease in dividend payments when viewed from dividend per share. However, this decline is not always bad because from the company's management point of view, a growing company will hold its profits to support future growth. The company reinvests its profits into the company so that the share price increases.
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROPINSI SUMATERA SELATAN M.Akram Attirmidzi; Sukaria Darmawan
Jurnal Manajemen Vol 10 No 4 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v10i4.759

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai pada kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia khusus Propinsi Sumatera Selata. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis 1 dimana variable pendidikan berpengaruh positif namun tidaksignifikan terhadap kinerja pegawai, dan hasil pengujian dimana variable pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, ternyata hasil pengujian secara parsial variabel pendidikan tidak berpengaruh signifikan sedangkan variable pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.kemudian hasil hipotesis 2 (dimana variable pendidikan dan pelatihan kerjaber pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai) ternyata hasil pengujian mendukung hipotesis sehingga hipotesis diterima. Dimana variable pendidikan dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikanterhadap kinerja pegawai.

Page 14 of 25 | Total Record : 247

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2012 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 1 (2025): Jurnal Manajemen Vol 12 No 4 (2024): Jurnal Manajemen Vol 12 No 3 (2024): Jurnal Manajemen Vol 12 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Vol 12 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Vol 11 No 4 (2023): Jurnal Manajemen Vol 11 No 3 (2023): Jurnal Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Vol 11 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Vol 10 No 4 (2022): Jurnal Manajemen Vol 10 No 3 (2022): Jurnal Manajemen Vol 10 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Vol 10 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Vol 4 No 3 (2016): Jurnal Manajemen Vol 9 No 4 (2021): Jurnal Manajemen Vol 9 No 3 (2021): Jurnal Manajemen Vol 9 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Vol 8 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Vol 8 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Vol 8 No 4 (2020): Jurnal Manajemen Vol 8 No 3 (2020): Jurnal Manajemen Vol 7 No 4 (2019): Jurnal Manajemen Vol 6 No 3 (2018): Jurnal Management Vol 6 No 2 (2018): Jurnal Management Vol 6 No 1 (2018): Jurnal Management Vol 5 No 4 (2017): Jurnal Management Vol 5 No 3 (2017): Jurnal Manajement Vol 5 No 2 (2017): Jurnal Manajemen Vol 5 No 1 (2017): Jurnal Manajemen Vol 3 No 4 (2015): Jurnal Manajemen Vol 4 No 4 (2016): Jurnal Manajemen Vol 1 No 1 (2012): Jurnal Manajemen More Issue