Jurnal Manajemen
Jurnal Manajemen is a scientific communication media published by the Management Study Program, Faculty of Economics, University of Palembang. The Management Journal is dedicated to researchers and academics who wish to publish research papers, technical papers, conceptual papers, and case study reports. Scientific periodical publications on Management-related issues covering Human Resources Management, Marketing Management, Financial Management and Operations Management as well as Strategic Management. In addition, the Management Journal is also a medium for disseminating research information for lecturers, researchers and practitioners. The Palembang Economics Faculty Management Journal is published fourty times a year with ISSN print 2686-2530 and ISSN online 2089-6832. In this Jurnal Manajemen, authors are required to register first and upload manuscripts online. The script creation process can be monitored via OJS. Authors, readers, editorial boards, editors, and peer reviewers can get the status of manuscripts in real time. A hard copy of the journal can be purchased by the system. Several other changes are announced in the History Journal.
Articles
247 Documents
<![CDATA[PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE TAHUN 2016-2020 ]]>
<![CDATA[Hadli Hadli]]>;
<![CDATA[Ikraam Ikraam]]>;
<![CDATA[Christina Christina]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol 10 No 4 (2022): Jurnal Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36546/jm.v10i4.771
<![CDATA[In the face of technological advancements and innovations as well as intense competition between companies, companies are encouraging companies to change their habits in managing their businesses, which were previously based on labor towards businesses with the main characteristics of science. The management of all company resources cannot be separated from the intervention of human resources in it. However, there are still many companies in Indonesia that have not managed Intellectual Capital optimally. The research was conducted to show the effect of Intellectual Capital on financial performance as measured by Return On Equity . The data that has been obtained is then processed by multiple linear regression analysis and tested on hypotheses between research variables, either partially or simultaneously in order to know the effect given. The data management used SPSS version 25. The results showed that simultaneously VACE, VAHC and STVA had a significant positive effect, but partially only the STVA variable had no effect on financial performance (ROE).]]>
<![CDATA[PENGARUH RATIO KEUANGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA KOPERASI PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA KOTA PALEMBANG ]]>
<![CDATA[Amaliah, Neisya]]>;
<![CDATA[Hamdan, Hamdan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol 10 No 4 (2022): Jurnal Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36546/jm.v10i4.772
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana pengaruh kinerja keuangan pada koperasi Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Palembang dilihat dari ratio likuiditas pada tahun 2019-2021, Untuk melihat bagaimana pengaruh kinerja keuangan Pada Koperasi Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Palembang dilihat dari ratio Solvabilitas pada tahun 2019-2021 dan Untuk melihat bagaimana pengaruh kinerja keuangan Pada Koperasi Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Palembang dilihat dari ratio Rentabilitas pada tahun 2019-2021. Untuk menganalisis data, penulis akan menggunakan ukuran tertentu dalam bentuk rasio keuangan , yaitu membandingkan rasio sekarang dengan rasio-rasio pada waktu yang lalu. Dan rasio yang akan digunakan adalah Rasio Likuiditas, Rasio Solvabilitas dan Rasio Rentabilitas yang terbagi lagi dalam beberapa bagian. Hasil Penelitian ini menunjukan Tingkat rasio likuiditas pada Koperasi Karyawan Dinas Tenaga Kerja Kota di Palembang sangat tinggi. Hal ini dikarenakan Current Ratio perusahaan yang telah mencapai 483 % dan terus mengalami fluktuasi dari tahun ke tahun. Current Ratio ini mengalami fluktuasi disebabkan adanya kenaikan aktiva-aktiva lancar meskipun hutang-hutang lancar juga mengalami kenaikan pada tahun 2019 tetapi diimbangi dengan meningkatnya juga aktiva-aktiva lancar yang cukup tinggi. Current Ratio yang terlalu tinggi ini dampaknya akan kurang baik , kemudian Tingkat solvabilitas pada Koperasi Karyawan Dinas Tenaga Kerja Kota di Palembang mengalami kenaikan khususnya pada hasil perhitungan Total Assets to Debt Ratio dan pada hasil perhitungan Total Debt to Total Equity Ratio mengalami fluktuai, hal ini disebabkan karena adanya peningkatan penjualan yang pada akhirnya mempengaruhi pada laba yang diperoleh. Dan Tingkat Rentabilitas, pada hasil perhitungan mengalami penurunan sebesar 9% dan Turn Over of Operating Asset mengalami penurunan juga.]]>
<![CDATA[PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT SATUAN POL PP KOTA PALEMBANG ]]>
<![CDATA[Rusma Rizal]]>;
<![CDATA[M Noviar]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol 10 No 4 (2022): Jurnal Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36546/jm.v10i4.773
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Palembang secara parsial Metode penelitian ini menggunakan survey deskritif dan verifikatif, pengumpulan data lapangan menggunakan teknik kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, dimana dalam penelitian ini terdapat variabel yang berhubungan dan dapat mempengaruhi variabel lain. Populasi penelitian ini adalah aparat pemerintah daerah pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Palembang dengan 53 sampel. Pengolahan data menggunakan tool analisis SEM PLS . Hasil penelitian menyatakan bahwa Evaluasi anggaran dan Umpan Balik Anggaran secara parsial berpengaruh terhadap kinerja aparat. Kemudian partisipasi anggaran, kejelasan tujuan anggaran dan kesulitan tujuan anggaran tidak berpengaruh terhadap kinerja aparat]]>
<![CDATA[ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA PT. INDOFOOD SUKSES MAKMUR TBK ]]>
<![CDATA[Pantani Dahlan]]>;
<![CDATA[Siska Fratiwi]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol 10 No 4 (2022): Jurnal Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36546/jm.v10i4.774
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis kinerja keuangan yang ada pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk dengan mengunakan rasio keuangannya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan metode kuantitatif. Untuk teknik pengumpulan data yang didapat melalui dokumentasi pada laporan keuangan PT. Indofood Sukses Makmur Tbk pada Tahun 2016-2020. Hasil dari penelitian dilihat dari rasio likuiditas pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk pada periode 2016-2020 ada dalam kondisi yang cukup baik itu dikarenakan current rasio dan quick ratio dalam kondisi cukup baik, namun tidak untuk cast ratio yang berada dalam kondisi baik, sedangkan working capital to total asset dalam kondisi kurang baik itu dikarenakan minimnya modal kerja yang terdapat didalam aktiva perusahaan. Untuk solvabilitas pada tahun 2016-2020 dalam kondisi cukup baik itu di karenakan terdapat jaminan yang diberikan modal untuk menutupi hutang jangka panjangnya. Untuk rasio aktivitas yang terdapat pada PT.Indofood Sukses Makmur Tbk pada tahun 2016-2020 berada dalam kondisi kurang baik karena dalam melakukan perputaran pada piutang kurang efektif didalam meningkatkan penjualannya sehingga perlu waktu lama saat melakukan penagihan piutang. Sedangkan untuk rasio profitabilitas yang terdapat pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk dalam kondisi cukup baik hal itu dikarenakan perusahaan mampu mendapatkan laba bersih dalam menghasilkan investasi.]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA ]]>
<![CDATA[Rahma Wati]]>;
<![CDATA[Purwati Purwati]]>;
<![CDATA[Keti Purnamasari]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol 10 No 4 (2022): Jurnal Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36546/jm.v10i4.775
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh likuiditas dan profitabilitas terhadap harga saham pada perusahaan manufaktur food and beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2016-2020. Populasi penelitian ini merupakan perusahaan food and beverage yang terdaftar di bursa efek Indonesia (BEI) 2016-2020. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Metode Purposive Sampling dimana sampel ditetapkan berdasarkan kriteria-kriteria. Kriteria pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah : 1) perusahaan manufaktur sub sektor food and beverage yang terdaftar secara berturut-turut pada tahun 2016-2020, 2) memiliki data laporan keuangan atau laporan tahunan lengkap, dan 3) serta memiliki nilai Return on Asset yang positif. Menurut kriteria ini, bahwa sampel yang memenuhi kriteria tersebut adalah 11 perusahaan selama 5 tahun atau sebanyak 55 perusahaan manufaktur sub sektor food and beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2016-2020. Penelitian ini menganalisis pengaruh likuiditas dan profitabilitas terhadap harga saham. Variabel independen dalam penelitian ini adalah likuiditas dan profitabilitas. Likuiditas diukur dengan menggunakan Current Ratio (CR) dan Quick Ratio (QR) sedangkan profitabilitas diukur dengan menggunakan rasio Return on Asset (ROA). Variabel dependen dalam penelitian ini adalah harga saham. Penelitian ini juga mendapatkan hasil bahwa likuiditas yang diukur dengan current ratio (CR) tidak berpengaruh terhadap harga saham sedangkan Quick Ratio (QR) berpengaruh signfikan negatif terhadap harga saham, Profitabilitas yang diukur dengan Return on Asset (ROA) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham.]]>
<![CDATA[PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BINTANG TOEDJOE CIKARANG ]]>
<![CDATA[Ahmad Gunawan]]>;
<![CDATA[Edi Sopandi]]>;
<![CDATA[mayylisa malsabila]]>;
<![CDATA[Muhammad Idham Pangestu]]>;
<![CDATA[Rachmah Assifah]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol 11 No 1 (2023): Jurnal Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36546/jm.v11i1.862
<![CDATA[Sumber daya manusia merupakan salah satu aset terpenting yang memiliki dampak langsung terhadap suatu organisasi. Ada beberapa hal yang dapat mempengaruhi organisasi dalam mencapai kinerja karyawan yang berkualitas tinggi. Ini termasuk penerapan penghargaan dan hukuman dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dampak reward and punishment terhadap kinerja karyawan. Penghargaan dan hukuman penting untuk memotivasi kinerja karyawan karena melalui penghargaan dan hukuman, karyawan menjadi lebih berkualitas dan bertanggung jawab atas tugas yang diberikan. Reward dan punishment merupakan dua kata yang bertolak belakang, namun kedua hal tersebut berkaitan dengan kinerja karyawan di perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT.Bintang Toedjoe dengan melakukan sampling terhadap 21 karyawan. Artinya pengambilan sample bahan menggunakan metode kuantitatif. Temuan kami menunjukkan bahwa penghargaan dan hukuman memiliki efek positif yang signifikan. Reward berpengaruh positif, namun tidak semua signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya besar kecilnya reward yang diterima oleh karyawan tidak mempengruhi kinerja karyawan. Punishment berpengaruh positif, punishment signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya punishment yang diberikan kepada karyawan yang melanggar mampu mempengaruhi tinggi rendahnya sebuah kinerja yang dilakukan. Reward (X1), dan punishment (X2), secara bersama sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). Artinya, semakin tepat pemberian reward dan punishment maka akan meningkatkan kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA TERMINAL TYPE ALANG-ALANG LEBAR PALEMBANG ]]>
<![CDATA[Martini Martini]]>;
<![CDATA[Wella Fransiska]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol 11 No 1 (2023): Jurnal Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36546/jm.v11i1.863
<![CDATA[Penelitian ini menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada terminal A Alang-Alang Lebar Palembang.. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk Mengetahui apakah ada pengaruh motivasi kerja Kantor Terminal Type A Alang-Alang lebar Palembang . Penelitian ini dilaksanakan di Terminal Tipe A Alang-Alang Lebar yang berlokasi di KM 12 Palembang. Yang menjadi responden adalah semua mereka yang bekerja pada Terminal Tipe A Alang- Alang Lebar Palembang yang berjumlah 55 orang. Hasil yang didapat dari analisis regresi sederhana dengan mengunakan alat SPSS versi 22 menunjukkan bahwa ada pengaruh dari motivasi terhadap kinerja pegawai pada Teriminal Type A Alang-Alang Lebar Palembang dimana Koefesien determinasi (R2) Pada hasil R square (R2) Didapat nilai sebesar 0,659 artinya persentase sumbangan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai 56,1% sedangkan sisa sebesar 96,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Pada Uji T (secara parsial) , variabel penilaian prestasi kerja (X) diperoleh t hitung diperoleh sebesar 4,598. Untuk mencari 00,5 dengan derajat penilaian prestasi kerja df = n-k-1 atau 55-2-1=52 maka diperoleh nilai untuk t tabel sebesar 1,984. Karena t hitung (4,598) > t tabel (1,984),maka H0 ditolak, H1 diterima,artinya bahwa motivssi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[PENGARUH TINGKAT KOMPENSASI TERHADAP KINERJA RESELLER ARSYILASHOP GROSIR PALEMBANG ]]>
<![CDATA[Nabila Nabila]]>;
<![CDATA[Tri Fatrie F]]>;
<![CDATA[Delimawati Delimawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol 11 No 1 (2023): Jurnal Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36546/jm.v11i1.864
<![CDATA[Penelitian ini menguji tentang pengaruh tingkat kompensasi terhadap kinerja pada Reseller Arsyilashop Grosir Palembang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk Mengetahui apakah ada pengaruh tingkat kompensasi terhadap kinerja Reseller Arsyilashop Grosir Palembang. Peneitian ini dilakukan di Reseller Arsyilashop Grosir Palembang. Jumlah karyawan atau popilasi yang diambil pada Reseller Arsyilashop Grosir Palembang adalah sebanyak 115 responden. teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan penelitian,sehingga sampel yang didapat berjumlah 115 orang Reseller. Hasil yang didapat dari analisis regresi dengan mengunakan alat SPSS versi 22,0 menunjukkan bahwa ada pengaruh tingkat kompensasi terhadap kinerja Reseller Arsyilashop grosir Palembang.]]>
<![CDATA[MENGUKUR KINERJA KEUANGAN DENGAN MENGGUNAKAN RASIO PROFITABILITAS DAN RASIO LIKUIDITAS DI PT BUKIT ASAM TBK PERIODE 2017-2021 ]]>
<![CDATA[Raras Risia Yogasnumurti]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol 11 No 1 (2023): Jurnal Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36546/jm.v11i1.865
<![CDATA[ABSTRACT This study aims to determine the financial performance of PT Bukit Asam Tbk, namely by using ratio analysis in the form of profitability ratios and liquidity ratios. The data analyzed is the financial statements of PT. Bukit Asam Tbk in the form of a balance sheet and income statement from 2017 to 2021. The analytical tool used in this study is to use profitability ratios which include profit margin ratios, Return On Assets (ROA) ratios, and Return On Equity ratios ( ROE); as well as liquidity ratios which include the current ratio (Current Ratio) and the quick ratio (Quick Ratio). The results of the discussion show that the measurement of the financial performance of PT Bukit Asam Tbk based on the Cashmere theory for the 2017-2021 period can be said to be a company that is already good in terms of its liquidity ratio, while there are still 2 indicators that are not good in the profitability ratio, namely the ratio of Return On Assets (ROA). ) and Return On Equity (ROE) ratio. This is because in 2019 and 2020 the international economy was not doing well due to the COVID-19 pandemic so that PT Bukit Asam Tbk also had an impact and experienced a decrease in current assets, inventories and current liabilities. Keywords: Financial Performance, Profitability Ratios, Liquidity Ratios.]]>
