Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Jurnal Manajemen

jm
Website

Published by Universitas Palembang

ISSN : 20896832 EISSN : 26862530 DOI : https://doi.org/10.36546/jm.v10i1.539

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

Jurnal Manajemen is a scientific communication media published by the Management Study Program, Faculty of Economics, University of Palembang. The Management Journal is dedicated to researchers and academics who wish to publish research papers, technical papers, conceptual papers, and case study reports. Scientific periodical publications on Management-related issues covering Human Resources Management, Marketing Management, Financial Management and Operations Management as well as Strategic Management. In addition, the Management Journal is also a medium for disseminating research information for lecturers, researchers and practitioners. The Palembang Economics Faculty Management Journal is published fourty times a year with ISSN print 2686-2530 and ISSN online 2089-6832. In this Jurnal Manajemen, authors are required to register first and upload manuscripts online. The script creation process can be monitored via OJS. Authors, readers, editorial boards, editors, and peer reviewers can get the status of manuscripts in real time. A hard copy of the journal can be purchased by the system. Several other changes are announced in the History Journal.

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen

Articles 247 Documents

10 11 12 13 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA SATUAN KOMANDO RESOR MILITER 044 GARUDA DEMPO PALEMBANG Endang Rahayu
Jurnal Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Penelitian ini menguji Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Satuan Komando Resor Militer 044 Garuda Dempo Palembang. tujuan penelitian adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh secara Parsial. Dan mengetahui gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh secara Simultan. Penelitian ini menggunakan Koefisien Diterminan (R2) dan Uji T (secara parsial ) Dari hasil analisis maka hasil analisis tersebut yaitu berdasarkan pengujian secara serempak/simultan (Uji F), ternyata hasil penelitian membuktikan bahwa semua variabel dari Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen, yaitu Kinerja Anggota Satuan Komando Resor militer 044 Garuda Dempo Palembang. Hal ini berarti mendukung hipotesis yang diajukan. Secara parsial (Uji t) dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Anggota Satuan Komando Resor militer 044 Garuda Dempo Palembang. Dan kesimpulan lain yang bisa diambil dari data uji t adalah variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap variabel Anggota Satuan Komando Resor militer 044 Garuda Dempo Palembang. Hal ini berarti hipotesis yang menyatakan bahwa diduga variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap variabel kinerja Anggota Satuan Komando Resor militer 044 Garuda Dempo Palembang Anggota Satuan Komando Resor militer 044 Garuda Dempo Palembang itu ditolak. Diketahui bahwa nilai Adjusted R Square pada penelitian ini adalah 0,435. Hal ini berarti seluruh variabel bebas yakni gaya kepemimpinan (X1) dan komitmen organisasi (X2), mempunyai kontribusi secara bersama-sama sebesar 43,5% terhadap variabel kinerja Anggota Satuan Komando Resor militer 044 Garuda Dempo Palembang (Y), sedangkan sisanya sebesar 56,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak masuk dalam penelitian.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BANK BNI SYARIAH KC.MIKRO KM 12 PALEMBANG Yuli Anita
Jurnal Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Penelitian Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BNI Syariah KC. Mikro KM 12 Palembang bertujuan untuk dapat menambah perbendaharaan ilmu bagi civitas akademik pendidikan khususnya tentang pengaruh gaya kepemimpinan. Menambah pengetahuan tentang pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. PT. Bank BNI Syariah KC. Mikro KM. 12 Palembang dan untuk memperluas pengetahuan di dunia kerja khususnya di lembaga keuangan. Memberikan saran dan masukan bagi perusahaan sebagai tambahan informasi dan bahan pembanding. Dalam penyusunan proposal skripsi akhir ini, penulis menggunakan tehnik analisis kualitatif, yaitu tehnik analisis yang di pakai guna menganalisis Pengaruh kepemimpinan dan motivaasi terhadap semangat kerja karyawan pada (perbandingan praktek lapangan dengan teori yang di dapat penulis dibangku kuliah). Hasil yang didapat dari analisis pengujian hipotesis 1 ( dimana variabel penddikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Pertamina Patra Niaga Palembang ), ternyata hasil pengujian mendukung hipotesis sehingga hipotesis diterima. Dimana variabel pendidikan secara parsial berpengaruhsignifikan terhadap kinerja karyawan. pengujian hipotesis 2 ( dimana variabel latihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BNI Syariah cabang KC.Mikro Km 12 Palembang ternyata hasil pengujian mendukung hipotesis sehingga hipotesis diterima. Dimana variabel motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta variabel pendidikan dan latihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

PENGARUH PENGGUNAAN MODAL KERJA TERHADAP RASIO PROFITABILITAS PADA PT.PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH III PALEMBANG Hamdan Hamdan
Jurnal Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Penelitian ini bertujuan untuk. “Mengetahui penggunaan modal kerja apakah mempunyai pengaruh terhadap rasio profitabilitas Pada PT. Pegadaian (Persero) kantor Wilayah III Palembang selama periode 2016-2020” Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif analitis dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari sumber data dimana penelitian ini dilaksanakan di PT.Pegadaian (Perser) Kantor Wilayah III Palembang dan data sekunder yaitu data yang diperoleh dari literatur dan buku-buku yang ada hubungannya dengan masalah yang akan diteliti. Alat analisis yang digunakan adalah uji regresi sederhana dengan skala pengukuran rasio. Pada hasil Analisa Ratio Profitabilitasn Lemahnya ratio profitabilitas terletak pada keuntungan atau kemampuan untuk menghasilkan laba bersih atau pada laba kotor mengalami ketidakstabilan, sehingga pada PT. Pegadaian (persero) kanwil III Palembang jauh dibawah standar industrial yang baik yaitu 30 % , Net Earning Power Ratio untuk mengukur kemampuan dari modal yang diinvestasikan dalam keseluruhan dari aktiva untuk menghasilkan keuntungan netto pada tahun 2013 adalah 1,63 % , dan pada tahun 2014 mencapai 5,69 % dan pada tahun 2015 adalah 4,97 % , dan pada tahun 2016 mencapai 5,74% dan pada tahun 2017 mencapai 5,63%. Net Earning Power Ratio pada kelima tahun ini dibawah standar rasio, ini berarti kemampuan untuk menghasilkan keuntungan netto buruk. Persamaan regresi dengan cash ratio terhadap ROI pada perusahaan PT.Pegadaian (Persero) Kanwil III Palembang adalah Y = 1,6 + 1,25x. Dari persamaan tersebut diperoleh hasil korelasi (r) sebesar 0,3 yang artinya hubungan antara cash ratio terhadap ROI mempunyai pengaruh positif. Hal ini menjelaskan bahwa setiap kenaikan cash ratio akan diikuti dengan kenaikan pada ROI, demikian pula sebaliknya setiap penurunan cash ratio akan diikuti dengan persamaan ROI

Pengaruh Modal Kerja Terhadap Rentabilitas Pada PT. Bukit Agung Sehati Palembang Endang Sri Mulatsih
Jurnal Manajemen Vol 10 No 1 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Penelitian ini menguji Pengaruh Pengaruh Modal Kerja Terhadap Rentabilitas Pada PT. Bukit Agung Sehati Palembang. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui modal kerja mempunyai pengaruh terhadap rentabilitas pada PT. Bukit Agung Sehati Palembang selama periode 2015-2019. Metode Penelitian dengan menggunakan Obyek Penelitian yang dilakukan di PT. Bukit Agung Sehati Palembang yang beralamat di Jalan Padat Karya Rt.4 No.18 Kelurahan Talang Buluh Kecamatan Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin. Di mana Ruang lingkup penelitian adalah Modal Kerja terhadap kinerja keuangan di PT. Bukit Agung Sehati Palembang, laporan keuangan yaitu Neraca dan Rugi- laba. Dari hasil perhitungan maka dapat dibentuk persamaan regresi yaitu : Y = 0,315+0,019X Hasil yang didapat dari analisis regresi sederhanan dengan mengunakan alat SPSS versi 22 menunjukkan bahwa ada pengaruh dari Modal Kerja Terhadap Rentabilitas Pada PT. Bukit Agung Sehati Palembang.

Pergeseran Strategi Pemasaran Tradisional Menuju Pemasaran Digital Pada Masa Pandemi Covid-19 M Usman Maliki
Jurnal Manajemen Vol 10 No 1 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Artikel yang berjudul Pergeseran Strategi Pemasaran Tradisional Menuju Pemasaran Digital ini membahas mengenai dampak yang diakibatkan oleh pandemi covid-19 yang melanda dunia ini khususnya di Indonesia sejak awal tahun 2020. Ada banyak aspek yang terkena dampak pandemi ini termasuk turunnya tingkat perdagangan dan penjualan, peningkatan pengangguran serta aspek lainnya yang berkaitan dengan berubahnya strategi pemasaran bisnis di Indonesia menuju strategi digital. Tujuan daripada penelitian ini adalah untuk mengkaji strategi bisnis yang sekiranya dapat menjadi solusi dalam peningkatan perekonomian masyarakat melalui perubahan strategi pemasaran di masa pandemi covid-19. Dalam penelitian ini digunakan penelitian kepustakaan yang dalam proses pengambilan datanya tidak terjun secara langsung tetapi dengan mengambil berbagai sumber referensi yang mendukung suatu penelitian. Teknik pengumpulan data dengan penyimak serta mencatat informasi penting yang berkaitan dengan judul artikel ini. Pandemi covid-19 ini telah memporak porandakan berbagai aspek termasuk penjualan eceran, retail serta jenis perdagangan lainnya. Oleh karena itu perubahan strategi pemasaran menjadi salah satu solusi yang disuguhkan untuk mengembalikan kesehatan perekonomian di Indonesia dengan mengikuti perkembangan zaman, teknologi dan informasi.

Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Revari Putra Pratama Palembang Sugeng Mianto Fane
Jurnal Manajemen Vol 10 No 1 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Permasalahan dalam penelitian ini adalah “ apakah budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja?” Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, melalui uji T dan uji F, dengan maksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependent pada tingkat kepercayaan 95 % (a = 0,05). Hasil penguji pada uji T pada variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai t hitung (3,480) > t tabel (2.368), signifikansi (0,00) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05, sedangkan pada variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai t hitung (2,926) > t tabel (2,368) dan signifikansi (0,00) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05. Pada pengujian pada uji F pada variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai F hitung (4,326) > F tabel (3,340), dan signifikansi (0,01) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05.

Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Proyek Kontruksi Pada PT. Surya Nusa Silampari Palembang Tri Fatrie F
Jurnal Manajemen Vol 10 No 1 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui faktor - faktor keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Proyek Kontruksi PT. Surya Nusa Silampari Palembang dan Untuk mengetahui Variabel manakah yang paling dominan (Keselamatan dan Kesehatan) mempengaruhi kinerja karyawan Proyek Kontruksi PT. Surya Nusa Silampari Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik probabilitas dengan cara random sampling (Metode sampel acak sederhana), yaitu dengan metode pemilihan sampel di mana setiap anggota populasi mempunyai peluang yang sama untuk dipilih menjadi anggota sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari sumber data dimana penelitian ini dilaksanakan di PT. Surya Nusa Sulampari Palembang dan data sekunder yaitu data yang diperoleh dari literatur dan buku-buku yang ada hubungannya dengan masalah yang akan diteliti. Alat analisis yang digunakan adalah uji regresi sederhana dengan skala pengukuran skala likert. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa besarnya coefisien Y = 13,736 +0,250x dan menunjukan besarnya koefisien regresi uji t sebesar 0,01 dan R Square (R2) yaitu menunjukan nilai koefisien determinasi. Angka ini akan di ubah ke bentuk persen yang artinya persentase sumbangan pengauh variabel dependent. Nilai R2sebesar 0,759 artinya sumbangan keselamatan dan kesehatan terhadap kinerja karyawan sebesar 75,9 % sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Disiplin Kerja Guru dan Profesionalisme Guru Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Pertama Negeri 15 Kota Palembang Agung Indriansyah
Jurnal Manajemen Vol 10 No 1 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

AGUNG INDRIANSYAH, Influence Analysis Principal Leadership, Work Discipline Teacher And Teacher Performance Against Teacher Professionalism Junior High School 15 Palembang, under the guidance of Prof. Dr.. H. Hosni Suradji and Drs.H.Rustam Effendi,M.Sc. This study aims to examine how the influence of Principal Leadership, Work Discipline Teacher and Teacher Professionalism on the Performance of State Secondary School Teachers 15 Palembang. Implementation research for 4 (four) months including the design, conduct and reporting of research result. Respondents in this study were 30 junior high school teacher 15 Palembang. The data obtained in this study were derived from answers - answers to questionnaires distributed to each respondent. The analysis model used is multiple linear regression model in which the variables used in this study is the independent variable: Principal Leadership (X1), Work Discipline Teacher (X2), Professional Teacher (X3) and the Teacher Performance (Y) as the Dependent variable. In accordance with the results of statistical analysis, it is common - the same independent variables and partial Principal Leadership, Teacher Work Discipline and Professional Teacher has an influence on Performance Junior High School Teacher 15 of Palembang.

Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI 46 (Persero) Tbk Unit Kartu Kredit Palembang Pantani Dahlan
Jurnal Manajemen Vol 10 No 1 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Penelitian ini menguji pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. BNI 46 (persero) tbk unit kartu kredit Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. BNI 46 (persero) tbk unit kartu kredit Palembang. Jenis penelitian ini mengunakan jenis penelitian asosiatif. Metode pengambilan sampelnya adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuisioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari perhitungan Fhitung > Ftabel dan ttabel . Berarti Ho ditolak Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh Kompetensi (X1) dan Motivasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y), baik secara bersama-sama maupun parsial.

Analisis kinerja keuangan perusahaan sebelum dan semasa pandemi covid (2019-2020) pada perusahaan sektor farmasi yang terdaftar di BEI Gwyneth Limbong
Jurnal Manajemen Vol 10 No 2 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v10i2.549

Many businesses must maintain their financial performance in order to survive the COVID-19 pandemic. One of them is a pharmaceutical sector company that the public hopes can find a way to cure it. This study was conducted to determine differences in the financial performance of pharmaceutical sector companies listed on the IDX before and during the pandemic. The research data is secondary data taken from the Indonesia Stock Exchange website, namely 12 pharmaceutical companies. This type of research is quantitative research with a descriptive method approach. The financial performance is measured by the profitability ratios namelyreturn on assets, return on equity, net profit margin, gross profit margin and earnings per share. The result of this research is that only 2 out of 5 average profitability ratios, namely gross profit margin and earnings per share, have increased. The increase in market demand does not guarantee an increase in the company's financial performance, especially profit growth.

Page 12 of 25 | Total Record : 247

10 11 12 13 14

Filter by Year

2012 2025

Filter By Issues

All Issue Vol 13 No 1 (2025): Jurnal Manajemen Vol 12 No 4 (2024): Jurnal Manajemen Vol 12 No 3 (2024): Jurnal Manajemen Vol 12 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Vol 12 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Vol 11 No 4 (2023): Jurnal Manajemen Vol 11 No 3 (2023): Jurnal Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Vol 11 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Vol 10 No 4 (2022): Jurnal Manajemen Vol 10 No 3 (2022): Jurnal Manajemen Vol 10 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Vol 10 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Vol 4 No 3 (2016): Jurnal Manajemen Vol 9 No 4 (2021): Jurnal Manajemen Vol 9 No 3 (2021): Jurnal Manajemen Vol 9 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Vol 8 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Vol 8 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Vol 8 No 4 (2020): Jurnal Manajemen Vol 8 No 3 (2020): Jurnal Manajemen Vol 7 No 4 (2019): Jurnal Manajemen Vol 6 No 3 (2018): Jurnal Management Vol 6 No 2 (2018): Jurnal Management Vol 6 No 1 (2018): Jurnal Management Vol 5 No 4 (2017): Jurnal Management Vol 5 No 3 (2017): Jurnal Manajement Vol 5 No 2 (2017): Jurnal Manajemen Vol 5 No 1 (2017): Jurnal Manajemen Vol 3 No 4 (2015): Jurnal Manajemen Vol 4 No 4 (2016): Jurnal Manajemen Vol 1 No 1 (2012): Jurnal Manajemen More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Asmawati

Contact Email
lppm@unpal.ac.id

Phone
-

Journal Mail Official
nennyoctarinie82@gmail.com

Editorial Address
Jl. Dharmapala No.1A PALEMBANG 30139

Location
Kota palembang,

Sumatera selatan

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Asmawati

Contact Email lppm@unpal.ac.id

Phone -

Journal Mail Official nennyoctarinie82@gmail.com

Editorial Address Jl. Dharmapala No.1A PALEMBANG 30139

Location Kota palembang, Sumatera selatan INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Asmawati

Contact Email
lppm@unpal.ac.id

Phone
-

Journal Mail Official
nennyoctarinie82@gmail.com

Editorial Address
Jl. Dharmapala No.1A PALEMBANG 30139

Location
Kota palembang,

Sumatera selatan

INDONESIA