JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) is an electronic independent international scientific and academic journal that aims to publish scholars’ original and high-quality manuscripts and reports in all fields of business. JEMSI adheres to an open access policy to accelerate the barrier-free dissemination of scientific knowledge which can result in higher visibility and increased citation for authors works. Manuscripts in the forms of Research, Literature review, Case study, Conceptual, Viewpoint, General review, Book review are welcomed. Research with an interdisciplinary approach is highly preferred in this journal.
Articles
1,127 Documents
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PADA LEMBAGA PENJAMIN AN MUTU PENDIDIKAN DI PROVINSI ACEH ]]>
<![CDATA[Tomy Armansyah]]>;
<![CDATA[Vilzati Vilzati]]>
<![CDATA[ JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 2 No. 1 (2016): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/jemsi.v2i1.281
<![CDATA[Lembaga Penjaminan mutu Pendidikan (LPMP) Provinsi Aceh merupakan suatu lembaga di bawahKementerian Pendidikan dan Kebudayaan yang bertanggungjawab terhadap penjaminan proses pendidikan di tingkatprovinsi. Kepemimpinan dan komp ensasi merupakan kunci utama dalam memberdayakan dan mendorong para pegawaiuntuk meningkatkan kinerja mereka. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dankompensasi terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja pegawai di LP MP Provinsi Aceh. Kajian ini dilaksanakandi Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Aceh dengan fokus pada kepemimpinan, kompensasi, motivasi, dankinerja, dengan menggunakan metoda sensus dengan responden 119 pegawai LPMP Provinsi Aceh. Kuesioner be rskalaLikert tentang kepemimpinan, kompensasi, motivasi, dan kinerja digunakan untuk mendapatkan data. Data ini dianalisisdengan menggunakan path analysis . Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadappeningkatan motivasi dan kine rja pegawai (Mf 3.73), para responden mempunyai persepsi positif tentang kompensasiterkait motivasi dan kinerja (Mf 3.90), motivasi mempengaruhi kinerja dalam upaya pencapaian tujuan lembaga (Mf 3.85).Persepsi terhadap kinerja pegawai menunjukkan bahwa t arget lembaga tercapai (Mf 3.99). Lebih lanjut, kepemimpinan dankompensasi baik parsial maupun simultan memberi pengaruh yang signifikan, dan terlihat adanya dampak yang signifikanterhadap motivasi baik secara langsung maupun tidak langsung. Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawaisecara parsial dan simultan, langsung dan tidak langsung berdampak signifikan. Kajian ini juga menunjukkan adanyasignifikan implikasi dalam pengelolaan lembaga dan sumber daya pegawai. Kepemiminan dan kompensasi ya ng baik dapatmeningkatkan motivas dan kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[OPTIMALISASI PRINSIF PRUDENT OF BANKING DALAM MEMINIMALISIR PEMBIAYAAN BERMASALAH PADA BEBERAPA BPRS DI KABUPATEN ACEH BESAR. ]]>
<![CDATA[Zulfan Zulfan]]>
<![CDATA[ JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 2 No. 2 (2016): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/jemsi.v2i2.282
<![CDATA[Pasal 1 ayat (1) Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 menegaskan bahwa Perbankan adalah lembaga keuangan yang menghimpun dana dari masyarakat dalam bentuk tabungan, deposito dan giro dan yang dapat dipersamakan dengan itu. Selanjutnya disalurkan kembali kepada masyarakat dalam bentuk kredit (pembiayaan dalam Bank Syari’ah), dengan maksud untuk mencapai kesejahteraan rakyat. Lebih lanjut berdasarkan Undang – Undang Nomor. 21 Tahun 2008 menjelaskan bahwa bank Syari’ah adalah lembaga keuangan bank yang menjalankan operasionalnya secara Syari’ah. Salah satu tugas lembaga perbankan adalah menyalurkan kredit/pembiayaan kepada masyarakat, sehingga dapat memacu pertumbuhan ekonomi sector informal di Daerah dan Nasional dalam konteks Negara Kesatuan Republik Indonesia. Dalam pemberian kredit/pembiayaan tidak jarang terjadi praktek-praktek yang curang (internal) yang dilakukan oleh petugas kredit (AO/FO), Staff bidang pembiayaan, sehingga dapat memperburuk Non Performing Loan/Financing, yang pada gilirannya dapat menggrogoti permodalan bank sendiri. Prinsif prudential banking menjadi harga mati dalam meminimalisir terjadinya kredit bermasalah, sehingga kualitas pembiayaan tetap dapat dikontrol setiap saat. Kolektibilitas pembiayaan juga dapat dijadikan tolok ukur dalam meningkatkan daya saing dan nilai jual sebuah bank.]]>
<![CDATA[PENGARUH SISTEM PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PUSKESMAS SAMATIGA KABUPATEN ACEH BARAT ]]>
<![CDATA[Cut Hamdiah]]>;
<![CDATA[Rahmah Yulianti]]>
<![CDATA[ JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 2 No. 2 (2016): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/jemsi.v2i2.283
<![CDATA[Penelitian bertujuan untuk mengukur sejauh mana pengaruh pemberian kompensasi dalam rangka peningkatan produktivitas pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Puskesmas Samatiga di Kecamatan Samatiga Kabupaten Aceh Barat, maka untuk mendapatkan data yang diperlukan maka digunakan tehnik wawancara, observasi dan penyebaran angket berupa kuisioener kepada para pegawai Puskesmas yang respondennya sebanyak 30 orang. Tehnik analisa yang digunakan adalah analisa kualitatif yakni dengan menggunakan regresi berganda dengan rumus Y=b1 x1 +b2 x2 sedangkan untuk melihat berapa besar pengaruh kompensasi terhadap produktivitas pegawai menggunakan koefisien determinasi kemudian hasil regresi terhadap hipotesis menggunakan T atau F-test. Berdasarkan hasil olahan data didapat hasil Y=1.525 + 0,255x1 + 0,186x2 dengan korelasi r sebesar 0.890. Hal ini menunjukkan adanya pengaruh kompensasi terhadap produktivitas pegawai. Dari koefisien korelasi diperoleh nilai koefisien determiasi (r2) sebesar 0,792 atau 79,2%, ini berarti kompensasi langsung (X1) dan kompensasi tidak langsung (X2) mempengaruhi produktivitas pegawai sebesar 79,2 % dan sisanya 20,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan yang diambil dalam penelitian ini adalah bahwa kompensasi yang ada pada Puskesmas Samatiga Kecamatan Samatiga berpengaruh secara positif terhadap produktivitas pegawai.]]>
<![CDATA[PENGARUH RETURN ON ASSET, SALES GROWTH, FIRM SIZE DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP PEMBAYARAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUB SEKTOR PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2010-2014 ]]>
<![CDATA[Akmal Akmal]]>;
<![CDATA[Zainudin Zainudin]]>;
<![CDATA[Rahmah Yulianti]]>
<![CDATA[ JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 2 No. 2 (2016): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/jemsi.v2i2.284
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Return On Asset, Sales Growth, Firm Size dan Debt to Equity Ratio terhadap Pembayaran Dividen pada Perusahaan Manufaktur sub sektor Perusahaan Makanan dan Minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2010-2014. Penelitian ini dilakukan pada 4 (empat) perusahaan. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan yang dipublikasikan di www.idx.co.id. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah Return On Asset, Sales Growth, Firm Size dan Debt to Equity Ratio secara bersama-sama berpengaruh terhadap Pembayaran Dividen. Secara parsial Return On Asset berpengaruh positif terhadap Pembayaran Dividen dengan pengaruh sebesar 1,871. Sales Growth berpengaruh negatif terhadap Pembayaran Dividen dengan pengaruh sebesar -0,092, Firm Size berpengaruh negatif terhadap Pembayaran Dividen dengan pengaruh sebesar -11,635. Debt to Equity Ratio berpengaruh negatif terhadap pembayaran dividen dengan pengaruh sebesar -0,159. Nilai R sebesar 0,947 (94,7 %) dan nilai R2 sebesar 0,897 (89,7 %).]]>
<![CDATA[STRATEGI MENINGKATKAN KUNJUNGAN WISATAWAN KE PROVINSI ACEH ]]>
<![CDATA[Dwi Hastuti]]>;
<![CDATA[Donny Abdul Latief P]]>;
<![CDATA[Ibrahim Ibrahim]]>;
<![CDATA[Jalaluddin Jalaluddin]]>
<![CDATA[ JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 2 No. 2 (2016): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/jemsi.v2i2.285
<![CDATA[Keberadaan provinsi Aceh secara geografis pada posisi paling ujung wilayah Republik Indonesia dalam gugus pulau Sumatera memberikan daya tarik dan nilai tambah tertentu dalam kunjungan wisatawan. Dampak lain terhadap Aceh pasca damai menjadi positif terhadap pertumbuhan perekonomian masyarakat Aceh baik sektor pertanian, industri dan bisnis kuliner yang diminati para wisatawan asing manca negara. Destinasi pariwisata dinilai berperan besar terhadap pertumbuhan ekonomi regional, menyediakan penghasilan untuk masyarakat dan perusahaan nasional seperti penerbangan, trevel menghasilkan banyak uang. Oleh karena itu, tersedianya sarana pasilitas dengan kualitas baik dan mudah diakses dapat memicu terhadap jumlah wisata yang akan datang.Di samping itu kepuasan dari pada pelayanan oleh pelaku dan penyedia sarana wisata menjadi faktor penting yang mempengaruhi keberhasilan meningkatkan kunjungan wisatawan.. Upaya pelayanan yang prima dan cepat, jujur dan murah menjadi titik sentral peningkatan serta mempengaruhi kepuasan para pelancong di negeri ini. Secara umum kawasan Wisatawan dalam wilayah provinsi Aceh adalah Kota Madani Banda Aceh, Aceh Besar, Aceh Tengah, Sabang Pantai barat Aceh. Dengan demikian perubahan rute perjalanan ke seluruh wilayah di atas perlu diberikan akses cepat, tepat dan murah kepada tempat-tempat wisata yang digemari pihak pelancong. Perlu adanya program jangka menengah dengan strategi yang tepat dari pihak-pihak pelaku bisnis pariwisata dalam menyediakan kebutuhan wisatawan serta kenyamanan.Oleh karena itu perlu ada kerja sama dengan berbagai-bagai pihak dalam mengembangkan aktivitas kepariwisataan di Provinsi Aceh dan pengusaha bidang pariwisata serta masyarakat umum.]]>
<![CDATA[PENGARUH BIAYA DANA (COST OF FUN) DAN KREDIT BERMASALAH TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2010-2012 ]]>
<![CDATA[Maryam Maryam]]>
<![CDATA[ JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 2 No. 2 (2016): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/jemsi.v2i2.286
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh biaya dana (Cost of Fund) dan kredit bermasalah terhadap profitabilitas pada Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2012. Populasi penelitian ini berjumlah 12 Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2012. Hasil penelitian rmenunujukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel biaya dana dan kredit bermasalah secara bersama-sama berpengaruh terhadap profitabilitas pada Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2012. Secara parsial biaya dana berpengaruh terhadap profitabilitas pada Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010- 2012. Variabel kredit bermasalah juga berpengaruh secara parsial terhadap profitabilitas pada Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2012.]]>
<![CDATA[PRAKTEK NEPOTISME, KEHENINGAN, KETERASINGAN DAN KOMITMEN PADA KARYAWAN PT. NUSA PUSAKA KENCANA DI SUMATERA UTARA ]]>
<![CDATA[Mahdani Ibrahim]]>;
<![CDATA[Lenny Rakhmawati]]>;
<![CDATA[Chairil Anwar]]>;
<![CDATA[Ricca Hendarti]]>
<![CDATA[ JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 3 No. 1 (2017): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/jemsi.v3i1.287
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktek nepotisme terhadap suasana keheningan organisasional, perasaan keterasingan karyawan dalam organisasi, dan keadaan komitmen karyawan dalam organisasi. Penelitian dilaksanakan pada karyawan di PT. Nusa Pusaka Kencana sebuah perusahaan perkebunan swasta di Sumatera Utara. Sampel berjumlah 120 oran karyawan yang diambil berdasarkan metode sensus. Data dikumpulkan dengan metode pendistribusian kuisioner kepada sampel yang telah ditetapkan. Analisis data menggunakan regresi sederhana dengan bantuan SPSS versi 20. Hasil penelitian ditemukan praktek nepotrisme pada organisasi perusahaan PT. Nusa Pusaka Kencana tanpak jelas dapat mempenaruhi suasan keheningan, keterasingan karyawan dengan organisasi, dan juga berpengaruh terhadap komitmen karyawan terhadap orgaisasional.]]>
<![CDATA[PERSEPSI RISIKO MAHASISWA/MAHASISWI TERHADAP EKSPEDISI PETUALANGAN PENDAKIAN GUNUNG ]]>
<![CDATA[Munauwar Mustafa]]>;
<![CDATA[Mohd Azril Ismail]]>;
<![CDATA[Donny Abdul Latief Poespowidjojo]]>
<![CDATA[ JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 3 No. 1 (2017): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/jemsi.v3i1.288
<![CDATA[Risiko sering dianggap sebagai sesuatu yang negatif. Namun, penelitian ini menganggapnya sebagai satu variabel yang positif di dalam membantu proses pembelajaran atau pembentukan kompeten individu. Sebagai dasar bagi pengembangan program pelatihan untuk meningkatkan kompeten diri, penelitian ini dilakukan untuk melihat perbedaan meanpersepsi risiko mahasiswa / mahasiswi universitas publik terhadap empat ekspedisi pendakian adventur yang terkenal di Semenanjung Malaysia iaitu Ekspedisi Chamah- Ulu Sepat, Ekspedisi Gunung Tahan, Ekspedisi Trans Titiwangsa Versi 1 dan ekspedisi Trans TitiwangsaVersi 2. Populasi penelitian ini adalah pendaki-pendaki yang menyertai salah satu dari ekspedisi-ekspedisi petualangan pendakian di dalam periode waktu pengumpulan data. Setelah penelitian dilakukan pada jumlah penlaksanaan ekspedisi dan jumlah peserta serta jadwal yang telah dikeluarkan oleh pihak pengelola, peneliti menggunakan sampling acak sederhana untuk memilih 8 kelompok dari 13 kelompok ekspedisi yang diselenggarakan padasaat libur panjang akhir semester. kajian ini menggunakan satu jenis instrumen lengkap yang telah dikembangkan oleh peneliti yang lainnya yang mampu membantu mencapai tujuan penelitian dengan memperhitungkan keabsahannya dan tingkat reliabilitas isi serta kesesuaiannya dengan responden-responden.Uji ANOVA One Way diberlakukan dan dapatannya mendapatkan nilai p> adalah .05, menandai hipotesis nol dapat diterima. Kesimpulannya, hasil penelitian ini telah berhasil membuktikan secara empiris bahwa mean persepsi kepada risiko peserta untuk keempat ekspedisi tersebut adalah tidak berbeda secarasignifikan. Oleh karena itu, jika satu dari kriteria-kriteria penting untuk menyukseskan setiap program kepada menajemen latihan menjadi faktor persepsi risiko, pengembang dan operator dapatlah memilih salah satu empat ekspedisipetualangan pendakian karena masing-masing tidak memberikan mean persepsi risiko yang berbeda antara keduanya.]]>
<![CDATA[PENGARUH KESADARAN WAJIB PAJAK DAN SANKSI PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH ]]>
<![CDATA[Mahdi Mahdi]]>;
<![CDATA[Windi Ardiati]]>
<![CDATA[ JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 3 No. 1 (2017): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/jemsi.v3i1.289
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kesadaran wajib pajak dan sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak pribadi di kantor pelayanan pajak pratama Banda Aceh. Populasi dari penelitian ini adalah wajib pajak pribadi di Banda Aceh Tahun 2015. Penelitian ini menggunakan simple random sampling, sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Solvin, terdapat 100 wajib pajak pribadi sebagai sampel. Teknik yang digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini adalah Uji F dan Uji t dengan level signifikansi 5%. Dari hasil Uji F, mengindikasikan secara simultan kesadaran wajib pajak dan sanksi pajak mempunyai pengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak pribadi dengan nilai Fhitung > Ftabel(12,310 > 3,09). Dan dari hasil Uji t, secara parsial variabel kesadaran wajib pajak berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak pribadi dengan nilai t1hitung > ttabel (4,303 >1,98447), namun variabel sanksi pajak tidak berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak pribadi di kantor pelayanan pajak pratama Banda Aceh dengan nilait2 hitung < ttabel (1,460 <1,98447).]]>
<![CDATA[PENGARUH KELELAHAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN UNTUK BERPINDAH PADA PT. OTO FINANCE CABANG BANDA ACEH ]]>
<![CDATA[Syamsul Rizal]]>;
<![CDATA[Badaruddin Badaruddin]]>
<![CDATA[ JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 3 No. 1 (2017): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/jemsi.v3i1.290
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kelelahan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Keinginan Karyawan untuk Berpindah dari PT.Oto Finance Cabang Banda Aceh .Sampel penelitian sebanyak 42 orang pegawai yang diambil secara proporsional sampling pada masingmasing golongan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda.Penelitian ini menemukan bahwa Keinginan Karyawan untuk Berpindah pada PT.Oto Financial cabang Banda Aceh. Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai F hitung > F tabel dapat diartikan secara simultan kelelahan kerja dan iklim organisasi terhadap keinginan karyawan untuk berpindah berpengaruh signifikan terhadap iklim organisasi dikalangan karyawan pada PT.Oto Finance cabang Banda Aceh, sehingga hipotesis Ha diterima, sebaliknya hipotesis Ho ditolak. Hasil pengujian statistik juga menunjukkan nilai t hitung > t tabel dapat diartikan secara parsial pengaruh kelelahan kerja dan iklim organisasi terhadap keinginan karyawan untuk berpindah dari PT.Oto Financial Banda Aceh. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah kelelahan kerja dan iklim organisasi dikalangan karyawan PT.Oto Finance Cabang Banda Acehsecara signifikan dipengaruhi oleh kelelahan kerja dan iklim Organisasi yang terdapat dalam diri masing-masing karyawan. Karena itu, sebaiknya masing-masing PT.Oto Finance cabang Banda Aceh berupaya untuk meningkatkan kinerja karyawan terhadap Perusahaan yangdipimpinnya.]]>
