Manajemen dan Kewirausahaan
The Manajemen & Kewirausahaan is intended to be the journal for publishing articles reporting the results of research on business, management, and entrepreneurship. The M&K invites manuscripts in the areas: Human Resource Management, Marketing Management, Finance Management, Strategic Management, Operation Management, Tourism Management, Digital Business, Management Information System, Entrepreneurship. The Manajemen & Kewirausahaan accepts any articles relevant to those subjects and any research methodology that meet the standards established for publication in the journal. The acceptance decision is made based upon an independent peer-review process that concerned on constructive and prompt evaluations of submitted manuscripts.
Articles
170 Documents
<![CDATA[Pengaruh Persepsi Dukungan Oganisasi dan Komitmen Afektif terhadap Niat untuk Keluar pada Hotel Sintesa Peninsula Manado ]]>
<![CDATA[Ramdani, Nur Ainun]]>;
<![CDATA[Winerungan, Robert Richard]]>;
<![CDATA[Pandowo, Aditya]]>
<![CDATA[ Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2021): Manajemen dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Manajemen FEB Unima ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.53682/mk.v2i2.2032
<![CDATA[Di era globalisasi saat ini perusahaan dituntut untuk memiliki daya saing tinggi khususnya sumber daya manusia yang merupakan salah satu elemen penting dalam suatu perusahaan Namun ada beberapa faktor yang mempengaruhi niat untuk keluar karyawan diantaranya; rendahnya komitmen organisasi motivasi masih rendah serta kurangnya dukungan organisional yang dirasakan karyawan dalam pekerjaan tersebut Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1 Seberapa besar pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap niat untuk keluar; 2 pengaruh komitmen afektif terhadap niat untuk keluar; 3 pengaruh persepsi dukungan organisasi dan komitmen afektif terhadap niat untuk keluar pada Hotel Sintesa Peninsula Manado Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik analisa data menggunakan metode regresi berganda Sampel dalam penelitian ini sejumlah 93 orang karyawan yang bekerja di Hotel Sintesa Peninsula Manado Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda Hasil analisis menunjukkan 1 persepsi dukungan organisasi tidak mempengaruhi niat keluar 2 komitmen afektif yang kuat akan menurunkan niat untuk keluar dan 3 persepsi dukungan organisasi secara bersama sama dengan komitmen afaktif dapat menurunkan niat karyawan untuk keluar dari pekerjaan < p>]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi Kewirausahaan Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Pengembangan Usaha Kuliner Di Tondano ]]>
<![CDATA[Asina, Irnasari]]>;
<![CDATA[Soputan, Grace]]>;
<![CDATA[Sumual, Mareyke]]>
<![CDATA[ Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2021): Manajemen dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Manajemen FEB Unima ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.53682/mk.v2i2.2486
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan untuk menentukan pengaruh kompetensi kewirausahaan dan motivasi intrinsik terhadap pengembangan usaha Data yang akan digunakan adalah data primer dan akan menggunakan metode survey dengan analisis regresi linear berganda dengan di uji menggunakan SPSS 25 Yang menjadi sampel di dalam penelitian ini yaitu terdiri dari 80 pelaku usaha kuliner di Tondano Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: 1 Kompetensi kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan usaha kuliner di Tondano 2 Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan usaha kuliner di Tondano Jumlah kontribusi kompetensi kewirausahaan dan motivasi intrinsik terhadap pengembangan usaha kuliner di Tondano sebesar 7 5 Sedangkan sisanya 92 5 di pengaruhi oleh beberapa hal lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian < p>]]>
<![CDATA[Pengaruh Tata Letak Kantor Terhadap Kinerja Pegawai dI Universitas Klabat ]]>
<![CDATA[Paoki, Rouna]]>
<![CDATA[ Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2021): Manajemen dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Manajemen FEB Unima ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.53682/mk.v2i2.2864
<![CDATA[Abstrak< strong>< p> Kinerja pegawai merupakan perilaku yang ditunjukkan oleh kinerja pegawai berdasarkan perannya dalam organisasi Hal ini dapat terlaksana dengan baik yang didukung dengan tata ruang kantor yang baik Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran tata ruang kantor terhadap kinerja pegawai di Universitas Klabat Penelitian ini merupakan penelitian data deskriptif dan kuantitatif Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tata ruang kantor dan kinerja pegawai baik analisis data menemukan ada pengaruh yang positif dan signifikan antara tata ruang kantor dengan kinerja pegawai Hasil analisis korelasi menunjukkan nilai r=0 736 Nilai koefisien determinasi R square sebesar 0 542 yang menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel bebas sebesar 54 2 < p> nbsp;< p>]]>
<![CDATA[Kinerja Bisnis Perempuan Pelaku UMKM: : Peran Kognisi Kewirausahaan dan Model Bisnis ]]>
<![CDATA[Soputan, Grace Jenny]]>;
<![CDATA[Paka, Oskarolina]]>;
<![CDATA[Asina, Irnasari]]>
<![CDATA[ Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2021): Manajemen dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Manajemen FEB Unima ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.53682/mk.v2i2.3161
<![CDATA[Paper ini menganalisis kognisi kewirausahaan dan model bisnis terhadap kinerja bisnis perempuan pelaku UMKM Penelitian ini dilaksanakan di Kabupaten Minahasa khususnya di kecamatan Kawangkoan Kecamatan Sonder dan Pusat kota Tondano Populasi sasaran adalah perempuan pelaku UMKM sebanyak 98 responden Data penelitian tentang ketiga variabel dijaring melalui angket Teknik analisis menggunakan regresi dan korelasi berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja bisnis dipengaruhi oleh Kognisi kewirausahaan dan model bisnis < p> nbsp;< p> Kata kunci: Kognisi kewirausahaan model bisnis perempuan pelaku UMKM< p>]]>
<![CDATA[Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pengrajin Rumah Panggung di Kelurahan Woloan Kecamatan Tomohon Barat ]]>
<![CDATA[Palendeng, Octaviana]]>;
<![CDATA[Mundung, Bertha]]>;
<![CDATA[Pontoh, Jones]]>
<![CDATA[ Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2022): Manajemen Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Manajemen FEB Unima ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.53682/mk.v3i1.3278
<![CDATA[Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh etos kerja dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja pada pengrajin rumah panggung di Kelurahan Woloan Kecamatan Tomohon Barat penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif Berdasarkan koefisien determinasi R2 yaitu 0 676 atau 67 6 artinya bahwa nilai 67 6 variabel produktivitas kerja pada pengrajin rumah panggung di Kelurahan Woloan dapat dijelaskan oleh variabel etos kerja dan budaya kerja sedangkan 32 4 dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dalam penelitian ini Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja dan budaya kerja secara baik secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada pengrajin rumah panggung di kelurahan Woloan Kecamatan Tomohon Barat < p> This study aims to determine the extent of the influence of work ethic and work culture on work productivity on stage craftsmen in Woloan Village Tomohon Barat District this study uses quantitative research methods Based on the coefficient of determination R2 which is 0 676 or 67 6 it means that the value of 67 6 of the < em>w< em>ork < em>p< em>roductivity < em>of< em> s< em>tage < em>c< em>raftsmen in Woloan Village can be explained by the < em>w< em>ork < em>e< em>thic and < em>w< em>ork < em>c< em>ulture variables while 32 4 is explained by other factors that not in this study < em>By< em> the < em>examination< em> results show that work ethic and work culture < em>both partially and < em>simultaneously have positive and significant influence on work productivity on stilt house craftsmen in Woloan Village West Tomohon District< em>< p>]]>
<![CDATA[Pengaruh Sikap Kewirausahaan Dan Orientasi Pasar Terhadap Kinerja Organisasi UMKM Di Kawangkoan Raya ]]>
<![CDATA[Paka, Oskarolina]]>;
<![CDATA[Soputan, Grace]]>;
<![CDATA[Hamenda, Bobby]]>
<![CDATA[ Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2022): Manajemen Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Manajemen FEB Unima ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.53682/mk.v3i1.3736
<![CDATA[Penelitian saat ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sikap kewirausahaan dan orientasi pasar terhadap kinerja organisasi Data yang digunakan adalah data primer dan menggunakan metode survey dengan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 25 Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 98 pelaku usaha umkm di Kawangkoan Raya Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1 Sikap kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi umkm di Kawangkoan 2 Variabel orientasi pasar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi umkm di Kawangkoan Raya Besarnya kontribusi sikap kewirausahaan dan orientasi pasar terhadap kinerja organisasi umkm di Kawangkoan Raya sebesar 79 6 Sedangkan sisanya 20 4 di pengaruhi oleh faktor lain tidak dimasukkan dalam penelitian ini < p> < p> This < em>current < em>study aims to determine the effect of entrepreneurial attitudes and market orientation on organizational performance The data used is primary data and uses a survey method with multiple linear regression analysis with the help of SPSS 25 The sample in this study consisted of 98 SMEs in Kawangkoan Raya The results of this study indicate that: 1 Entrepreneurial Attitude has a positive and significant impact on the Organizational Performance of MSMEs in Kawangkoan Raya 2 Market Orientation variable has a positive and significant effect on Organizational Performance of MSMEs in Kawangkoan Raya The contribution of Entrepreneurial Attitude and Market Orientation to MSME Organizational Performance in Kawangkoan Raya is 79 6 While the remaining 20 4 is influenced by other factors not included in this study < em>< p> < em>< p>]]>
<![CDATA[Work Spirit in COVID 19 Pandemic: Case on Bank Central Asia Manado Main Branch: Semangat Kerja di Pandemi COVID 19: Studi Pada Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Manado ]]>
<![CDATA[Wuryaningrat, Nikolas Fajar]]>
<![CDATA[ Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2022): Manajemen Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Manajemen FEB Unima ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.53682/mk.v3i1.3788
<![CDATA[Pandemi covid 19 membuat perubahan dalam oraganisasi dengan lebih cepat Dalam hal ini termasuk adanya kemungkinan perbedaan semangat kerjanya Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan antara semangat kerja karyawan sebelum pandemic dan pada saat pandemic Riset ini dilakukan di Bank Central Asia BCA Kantor Cabang Utama KCU Manado Untuk menjawab masalah riset penelitian ini menggunakan metode kuantitatif uji beda sampel berpasangan Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket quisoner Responden dalam penelitian ini adalah Karyawan BCA cabang Manado yang berjumlah 65 orang Hasil riset menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara semangat kerja karyawan sebelum pandemic Covid 19 dan Semangat kerja karyawan saat pandemic covid 19 < p> The COVID 19 pandemic is make rapidly changes in organizations That change includes the possibility of differences in working spirit This study aims to determine the difference between employee morale of their working spirit before the pandemic and during the pandemic This research was conducted at Bank Central Asia BCA Manado Main Branch Office To answer the research problem this study uses the quantitative method of paired sample difference test The data collection method used is a questionnaire Respondents in this study were employees of BCA Manado branch totaling 65 people The results of the research show that there is a significant difference between employee working spirit before the Covid 19 pandemic and employee morale during the COVID 19 pandemic < p>]]>
<![CDATA[Pengaruh Keterampilan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara ]]>
<![CDATA[Kawalo, Lorenzo Geraldo Beckham]]>;
<![CDATA[Winerungan, Robert]]>;
<![CDATA[Suot, Henny]]>
<![CDATA[ Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2022): Manajemen Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Manajemen FEB Unima ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.53682/mk.v3i1.3801
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh keterampilan kerja dan disiplin kerja terhadap pengembangan karir di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode survey analisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda yang dibantu dengan SPSS IBM versi 25 Sampel dalam penelitian ini seluruh pegawai kantor badan pengembangan sumber daya manusia daerah provinsi sulawesi utara yang berjumlah 66 pegawai < strong>< p> Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1 Keterampilan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan Karir pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara dengan indeks regresi sebesar 2 135 dengan signifikan 0 037 kurang dari 0 05 2 Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan Karir pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara dengan indeks regresi sebesar 6 860 dengan signifikan 0 000 kurang dari 0 05 Begitu banyaknya faktor dalam Keterampilan Kerja Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir yang telah dimasukkan dalam penelitian ini didapati perlu adanya Keterampilan Kerja yang memadai dari setiap pegawai yang juga didukung oleh Disiplin Kerja yang dapat mengembangkan karir dari setiap pegawai yang berada di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara < p> This research was conducted to determine the effect of work skills and work discipline on career development at the Office of the Regional Human Resources Development Agency of North Sulawesi Province The research method used is a descriptive quantitative approach with survey methods data analysis used is multiple linear regression assisted by SPSS IBM version 25 The sample in this study was all employees of the human resource development office of the province of North Sulawesi totaling 66 employees The results of this study indicate that: 1 Job Skills have a positive and significant effect on Career Development at the Office of the Regional Human Resources Development Agency of North Sulawesi Province 2 Work discipline has a positive and significant effect on Career Development at the Office of the Regional Human Resources Development Agency of North Sulawesi Province< p>]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi SDM Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sulut Go Cabang Amurang ]]>
<![CDATA[Suhardi, Dewi Sartika]]>;
<![CDATA[Kawulur, Arie]]>;
<![CDATA[Sumampouw, Jetje F.]]>
<![CDATA[ Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2022): Manajemen dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Manajemen FEB Unima ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.53682/mk.v3i2.3924
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Kompetensi SDM dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sulut Go Cabang Amurang Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan banyaknya sampel yang diteliti dalam penelitian ini ada 36 orang dengan teknik pengumpulan data yang dilakukan membagikan kuesioner Hasil dari penelitian ini yaitu Kompetensi SDM berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Sulut Go Cabang Amurang Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Sulut Go Cabang Amurang Kompetensi SDM dan Lingkungan Kerja secara bersama sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Sulut Go Cabang Amurang < p> < p> The purpose of this study namely to determine and analyze the effect of human resource competence and work environment on employee performance at PT Bank SulutGo Amurang Branch This study uses quantitative methods and the number of samples studied in this study were 36 people with data collection techniques carried out by distributing questionnaires The results of this study are human resource competencies have a significant effect on employee performance at PT Bank SulutGo Amurang Branch work environment has a significant effect on employee performance at PT Bank Sulut Go Amurang Branch human resource competencies and work environment jointly affect employee performance at PT Bank SulutGo Amurang Branch < p>]]>
<![CDATA[Pengaruh Struktur Modal Dan Pertumbuhan Perusahaan Terhadap Kebijakan Dividen Pada Perusahaan Sektor Aneka Industri Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2015 2020 ]]>
<![CDATA[Manarisip, Yuwinda]]>;
<![CDATA[Sumual, Tinneke]]>;
<![CDATA[Kumajas, Lydia]]>
<![CDATA[ Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2022): Manajemen dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Manajemen FEB Unima ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.53682/mk.v3i2.3926
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh struktur modal dan pertumbuhan perusahaan terhadap kebijakan dividen Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diambil melalui website resmi Bursa Efek Indonesia www idx co id< a> dan menggunakan metode asosiatif yang bersifat kuantitatif sampel dalam penelitian ini terdiri dari 16 perusahaan sektor aneka industry yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama 6 tahun yaitu dari tahun 2015 2020 Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi data panel dengan Random Effect Model < em> REM sebagai model yang terpilih Hasil penelitian menunjukkan bahwa Struktur Modal DER berpengaruh negative dan signifikan terhadap kebijakan dividen DPR hasil penelitian ini didukung oleh teori keagenan Pertumbuhan perusahaan Aset Growth< em> berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kebijakan dividen DPR hasil penelitian ini didukung oleh signalling Theory < em>< p> < strong>< p> The purpose of this study is to analyze and determine the effect of capital structure and company growth on dividend policy The data used in this study is secondary data taken through the official website of the Indonesia Stock Exchange www idx co id and using quantitative associative methods The sample in this study consisted of 16 companies in the various industrial sectors listed on the Indonesia Stock Exchange for 6 years The analytical method used in this study uses panel data regression analysis with the Random Effect Model REM as the chosen model The results show that capital structure DER has a negative and significant effect on Dividend Policy DPR The results of this study are supported by agency theory Company growth Assets Growth has a positive and insignificant effect on dividend policy DPR The results of this study are supported by signaling theory < em>< p> < p>]]>
