cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nikolas Fajar
Contact Email
nikolas.fajar@unima.ac.id
Phone
+6285299844243
Journal Mail Official
editor.mk@unima.ac.id
Editorial Address
Gedung Manajemen Lantai 2 Fakultas Ekonomi-Universitas Negeri Manado Jl Kampus UNIMA-Tondano 95618
Location
Kab. minahasa,
Sulawesi utara
INDONESIA
Manajemen dan Kewirausahaan
  • manajemen-dan-kewirausahaan
  • Website
Published by Universitas Negeri Manado
ISSN : -     EISSN : 27746941     DOI : https://doi.org/10.52682/mk
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
The Manajemen & Kewirausahaan is intended to be the journal for publishing articles reporting the results of research on business, management, and entrepreneurship. The M&K invites manuscripts in the areas: Human Resource Management, Marketing Management, Finance Management, Strategic Management, Operation Management, Tourism Management, Digital Business, Management Information System, Entrepreneurship. The Manajemen & Kewirausahaan accepts any articles relevant to those subjects and any research methodology that meet the standards established for publication in the journal. The acceptance decision is made based upon an independent peer-review process that concerned on constructive and prompt evaluations of submitted manuscripts.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 170 Documents
 13   14   15   16   17 
Urgensi Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan Widayanto, Mutinda Teguh; Elly, Moh. Iskak; Rosady, Eka Sari Rosiana
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2022): Manajemen Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v3i1.3931

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT Randu Putra Perkasa Nusantara Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui urgensi budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan Studi ini dilakukan pada karyawan PT Randu Putra Perkasa Nusantara Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan variabel independen budaya organisasi dan lingkungan kerja serta variabel dependen kinerja karyawan Jumlah sampel sebanyak 34 orang diperoleh dari populasi dengan menggunakan sampel jenuh yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel Metode analisis data menggunakan uji validitas uji reliabilitas uji asumsi klasik analisis regresi linier berganda koefisien determinasi R square pengujian hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji t Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan selain itu secara parsial budaya organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja juga mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan Dengan demikian terbukti bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja mempunyai urgensi untuk mendapat perhatian karena mempunyai pengaruh terhadap upaya peningkatan kinerja karyawan < p> This research was conducted at PT Randu Putra Perkasa Nusantara Probolinggo City with the aim of knowing the urgency of Organizational Culture and Work Environment simultaneously and partially on Employee Performance this study was conducted on employees of PT Randu Putra Perkasa Nusantara The type of research used is quantitative with the independent variable Organizational Culture and Work Environment and the dependent variable Employee Performance The number of samples as many as 34 people was obtained from the population using a saturated sample that is all members of the population were used as samples The data analysis method used validity test reliability test classical assumption test multiple linear regression analysis coefficient of determination R square hypothesis testing consisting of F test and t test The results of the study indicate that Organizational Culture and Work Environment have a simultaneous effect on Employee Performance in addition partially Organizational Culture has an influence on Employee Performance and the Work Environment also has an influence on Employee Performance Thus it is proven that Organizational Culture and Work Environment have urgency to get attention because they have an influence on efforts to improve employee performance < em>< p>
Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19: Studi Pada PT Cahaya Manunggal Widyastuti, Pristiana; Prasetyo , Albertus Agung
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2022): Manajemen Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v3i1.3963

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada masa pandemi Covid 19 Variabel penelitian terdiri atas variabel independen meliputi lingkungan kerja pemberian insentif dan penerapan kebijakan work from home < em>sedangkan variabel dependen yakni kinerja karyawan Objek penelitian ini adalah karyawan PT Cahaya Manunggal dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menguji pengaruh hipotesis melalui uji statistik Teknik sampling menggunakan metode sampling jenuh terhadap 60 responden yang merupakan karyawan PT Cahaya Manunggal yang sedang melakukan work from home< em> Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan insentif tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan kebijakan work from home berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan selama masa pandemi Covid 19 < p> This study aims to analyze the factors that affect employee performance during the Covid 19 pandemic The research variables consist of independent variables including work environment incentives and work from home policies while the dependent variable is employee performance The object of this research is the employees of PT Cahaya Manunggal by collecting data through questionnaires This study uses a quantitative approach by testing the effect of the hypothesis through statistical tests The sampling technique used the saturation sampling method on 60 respondents who were employees of PT Cahaya Manunggal who is working from home The results showed that the work environment and incentives has not a significant effect on employee performance while the work from home policy has a significant effect on employee performance during the Covid 19 pandemic < em>< p>
Peran Kepuasan Pelanggan Sebagai Mediator Kualitas Layanan dan Niat Beli Kembali Pada Ojek Online di Indonesia Sudarto, Sudarto
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2022): Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v3i2.3996

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kualitas layanan ojek online terhadap kepuasan konsumen kualitas layanan terhadap niat membeli kembali dan kepuasan konsumen sebagai pemediasi terhadap minat pembelian ulang konsumen Penelitian ini dilakukan di kota Tarakan pada tahun 2021 dengan populasi yang digunakan yaitu pernah melakukan jasa menggunakan ojek online sampel penelitian berjumlah 110 orang Pengumpulan data dilakukan dengan survey online dan menggunakan skala likert mulai skala 1 5 Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis analisis jalur Hasil penelitian kualitas layanan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan konsumen kualitas layanan secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap minat pembelian ulang dan kepuasan pelanggan berpengaruh positif signifikan terhadap minat pembelian ulang< p> The goal of this study is to see how consumer satisfaction service quality and consumer satisfaction as a mediating of consumer repurchase interest are influenced by online motorcycle taxi service quality This study was conducted in Tarakan in 2021 with a population of 110 people who had used online motorbike taxis Data was gathered through an online survey with a Likert scale of 1 to 5 Path analysis was employed as an analytical tool in this investigation path analysis The findings of the study show that service quality has a large positive impact on customer satisfaction that service quality has a direct impact on repurchase interest and that customer satisfaction has a considerable positive impact on repurchase interest< em>< p>
COVID 19 Related Stress and Teaching in Distance Learning: Exploring its Relationship among Faculty Members in State University in Quezon Province Miano, Leomar; Javier, Sheena Kryzel M; Brosas, Jerald Victor C.
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2022): Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v3i2.4089

Abstract

This research determined the level of work related stress and quality of teaching among 161 selected faculty members at State University in Quezon Province in the distance learning environment It described the faculty member s demographic profile and established conclusions about the relationship between work related stress and quality of teaching Also it determined the significant difference in work related stress and quality of teaching when grouped according to the profile of respondents The study used a correlational research design in which quantitative data was collected using survey questionnaires This study used various statistical tools such as descriptive statistics Analysis of Variance T test and Pearson Correlation Coefficient to analyze the data The study revealed that selected faculty members had a high perceived work related stress in terms of job demand and job control and a moderate perceived work related stress in terms of social support On the other hand faculty members teaching quality was rated as satisfactory Age civil status campus and years of teaching experience were found to be significant to faculty members level of work related stress and quality of teaching This research revealed a low positive correlation between work related stress and quality of teaching which suggests that when a faculty member s work related stress is high the faculty member s teaching quality is likely to be high but in a weak or unreliable manner < p>
Pengaruh Struktur Modal Kebijakan Dividen dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Sektor Cycicals Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016 2020 Sorongan, Meisin Savira; Soputan, Grace; Tumiwa, Ramon A. F
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2022): Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v3i2.4107

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh struktur modal kebijakan dividen dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan sektor Cyclicals yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016 2020 Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder dengan penelitian kuantitatif alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi data panel dengan model terpilih Fixed effect model< em> serta menggunakan bantuan Eviews 12< em> untuk memperoleh gambaran yang menyeluruh mengenai hubungan antara variabel yang satu dengan variabel yang lain Populasi dalam penelitian ini adalah 132 perusahaan sektor Cyclicals yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016 2020 dengan purposive sampling sebagai teknik pengambilan sampel dan sampel dalam penelitian ini adalah 18 perusahaan dengan total data observasi 90 data Hasil penelitian menunjukan bahwa struktur modal DER berpengaruh tidak signifikan terhadap nilai perusahaan PBV Kebijakan dividen berpengaruh tidak signifikan terhadap nilai perusahaan PBV Profitabilitas ROE berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan PBV < p> < p> This study aims to determine and analyze the effect of capital structure dividend policy and profitability on firm value of Cylicals sector listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2016 2020 period The data used in this study is secondary data with quantitative research type the analytical tool used is panel data regression analysis with the selected Fixed effect model < em>and using the help of Eviews < em>12 to obtain a comprehensive picture of the relationship between one variable and another variable The population in this study were 132 Cylicals sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2016 2020 with purposive sampling technique and the sample in this study were 18 companies with a total of 90 observational data The result showed that the capital structure DER has not significant effect on firm value PBV Dividend policy DPR has not significant effect on firm value PBV Profitability ROE has a significant effect on firm value PBV < p>
Pengaruh Electronic Word of Mouth terhadap Minat Beli pada Produk Scarlett dengan Kesadaran Merek sebagai Variabel Mediasi Sumampouw, Ridel; Sumampouw, Jetje; Pandowo, Aditya
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2022): Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v3i2.4201

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membahas dan menganalisis pengaruh langsung electronic word of mouth< em> e WOM terhadap minat beli pengaruh langsung e WOM terhadap kesadaran merek pengaruh langsung kesadaran merek terhadap minat beli dan pengaruh tidak langsung e WOM terhadap minat beli yang dimediasi oleh kesadaran merek Jumlah sampel yang digunakan adalah 132 sampel Sampel diambil menggunakan teknik purposive sampling < em> Teknik analisis yang digunakan adalah partial least square structural equation model < em> PLS SEM menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3 versi 3 3 7 Hasil menunjukkan bahwa 1 e WOM memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap minat beli 2 e WOM memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap kesadaran merek 3 kesadaran merek memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap minat beli dan 4 e WOM memiliki pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan terhadap minat beli melalui kesadaran merek < p> nbsp;< p> This study aims to discuss and analyze the direct effect of electronic word of mouth e WOM on purchase intention the direct effect of e WOM on brand awareness the direct effect of brand awareness on purchase intention and the indirect effect of e WOM on purchase intention which mediated by brand awareness The number of samples used is 132 samples Samples were taken using purposive sampling technique The analysis technique used is the partial least square structural equation model PLS SEM using the software SmartPLS 3 3 3 7 version The results show that 1 e WOM has a positive and significant direct effect on purchase intention 2 e WOM has a positive and significant direct effect on brand awareness 3 brand awareness has a positive and significant direct effect on purchase intention and 4 e WOM has a positive and significant indirect effect on purchase intention through brand awareness < em>< p>
Kualitas Layanan Citra dan Kepercayaan Institusi Dalam Memprediksi Praktik Pendidikan Tinggi Berkelanjutan Pandowo, Aditya; Lonto, Miryam
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2025): Manajemen Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v6i2.12791

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengimplementasikan penggunaan metode SERVPERF dalam mengukur kinerja layanan pada sektor lembaga pendidikan tinggi. SERPERF merupakan metode evaluasi kinerja kualitas pelayanan yang menjadi perbaikan dari metode SERVQUAL yang selama ini lebih dikenal. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer dimana responden ditarik dari sivitas akademika perguruan tinggi dengan kriteria telah menempuh masa studi minimal 1 tahun (2 semester). Dengan menggunakan structural equation model, hasil penelitian menunjukkan praktek pendidikan tinggi berkelanjutan secara langsung dipengaruhi oleh kualitas layanan, citra institusi, dan komitmen. Sementara itu, kepercayaan ditemukan tidak signifikan sebagai prediktor pendidikan tinggi berkelanjutan. Temuan lainnya menunjukkan adanya peran mediasi yang dilakukan oleh citra institusi dan kepercayaan atas hubungan kualitas layanan dan praktek pendidikan tinggi berkelanjutan. Hasil ini mendemonstrasikan peran citra dan kepercayaan institusi memegang peran krusial dalam mengimplementasikan pendidikan tinggi berkelanjutan. Temuan ini memberikan kontribusi bagi pemangku kepentingan lembaga pendidikan tinggi dalam mengambil kebijakan sehubungan dengan praktek berkelanjutan pada insititusi pendidikan tinggi.   The purpose of this research is to implement the use of the SERVPERF method in measuring service performance in the higher education institution sector. SERPERF is a service quality performance evaluation method that is an improvement of the SERVQUAL method, that has been better known. The data in this study used primary data where respondents were drawn from the college academic community, with the criteria of having taken a minimum study period of 1 year (2 semesters). Using the structural equation model, the results showed that sustainable higher education practices are directly influenced by service quality, institutional image, and commitment. Meanwhile, trust was found to be insignificant as a predictor of sustainable higher education. Other findings indicate the mediating role played by institutional image and trust in the relationship between service quality and sustainable higher education practices. These results demonstrate the role of institutional image and trust play a crucial role in implementing sustainable higher education. These findings may contribute to the stakeholders of higher education institutions in making policies with respect to sustainable practices in higher education institutions.
Pengaruh Pertumbuhan Penjualan Struktur Aktiva Dan Risiko Bisnis Terhadap Struktur Modal Pada Perusahaan Sub Industri Platations And Crops Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia 2019 2024 Onibala, Juita; Lumapow, Lihard; Lembong, Herningsih
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2025): Manajemen Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v6i1.12867

Abstract

Penelitian ini secara empiris menganalisis pengaruh pertumbuhan penjualan, struktur aset, dan variabel risiko bisnis terhadap struktur modal perusahaan yang beroperasi di sektor perkebunan dan pertanian selama periode 2019–2024. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder. Sampel penelitian terdiri dari perusahaan di sektor perkebunan dan pertanian yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019–2024. Pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, menghasilkan 17 perusahaan sebagai objek penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan analisis panel, sedangkan pengolahan data dilakukan menggunakan perangkat lunak EViews versi 12 dan Microsoft Excel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertumbuhan penjualan memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap struktur modal. Sementara itu, struktur aset memiliki pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap struktur modal, dan risiko bisnis juga memiliki pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap struktur modal. Dengan demikian, pelaku bisnis sebaiknya tetap mempertahankan strategi pendanaan konservatif terutama yang berasal dari internal sebagai sarana operasional dan perluasan bisnis.   This study empirically examines the effect of sales growth, asset structure, and business risk variables on the capital structure of companies engaged in the plantations and crops sector during the period 2019–2024. The research approach used is a quantitative method utilizing secondary data. The research sample consists of companies in the plantations and crops sector listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the period 2019–2024. The sample selection was carried out using purposive sampling, resulting in 17 companies as research objects. Data analysis was performed using panel analysis, while data processing was carried out using EViews version 12 and Microsoft Excel software. The results show that sales growth has a positive but insignificant effect on capital structure. Meanwhile, asset structure has a negative and insignificant effect on capital structure, and business risk also has a negative but insignificant effect on capital structure. Therefore, business should maintain a conservative funding strategy, especially from internal sources, as a means for operations and business expansion.
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Kebijakan Hutang Dan Free Cash Flow Terhadap Kebijakan Dividen Pada Perusahaan Sektor Pertambangan Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2021-2024 Kewas, Ribka; Sumual, Tinneke E. M; Lembong, Herningsih
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2025): Manajemen Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v6i2.12912

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk menganalisis pengaruh ukuran perusahaan, kebijakan hutang, dan free cash flow terhadap kebijakan dividen pada perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2021-2024. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dengan menggunakan metode asosiatif yang bersifat kuantitatif. Sampel ditentukan melalui metode purposive sampling sehingga mendapatkan 140 dari 35 perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2021-2024. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini ialah menggunakan teknik analisis regresi data panel dengan menggunakan bantuan software eviews 12. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa ukuran perusahaan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kebijakan dividen. Kebijakan hutang berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kebijakan dividen. Free Cash Flow berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kebijakan dividen. Dengan demikian, dalam penelitian ini, kebijakan dividen yang berlaku pada perusahaan sektor pertambangan tidak berdasarkan ukuran perusahaan, kebijakan hutang, maupun free cash flow. This research aims to analyze the influence of company size, debt policy, and free cash flow on dividend policy in mining sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (BEI) for the 2021-2024 period. The data used in this research is secondary data using quantitative associative methods. The sample was determined using a purposive sampling method to obtain 140 of the 35 mining sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2021-2024 period. The analytical method used in this research is using panel data regression analysis techniques using EViews 12 software. Based on the results of this research, it can be concluded that company size has a positive but not significant effect on dividend policy. Debt policy has a negative but not significant effect on dividend policy. Free Cash Flow has a positive but not significant effect on dividend policy. Thus, in this research, the dividend policy that applies to mining sector companies is not based on company size, debt policy, or free cash flow.
Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Beban Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Sumber Energi Jaya Motoling Timur Pantow, Feybiola; Watung, Sjeddie R.; Mamuaya, Nova Christian
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2025): Manajemen Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v6i2.12985

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana komunikasi interpersonal, beban kerja, dan budaya organisasi memengaruhi kinerja karyawan di PT. Sumber Energi Jaya Motoling Timur. Pendekatan yang digunakan bersifat kuantitatif dengan penerapan analisis regresi berganda serta pengujian hipotesis untuk menilai dampak masing-masing variabel terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal memberikan pengaruh positif yang signifikan, di mana komunikasi yang lancar dan jelas mampu meningkatkan pemahaman tugas serta memperkuat hubungan antarpegawai. Sebaliknya, beban kerja yang tinggi terbukti berdampak negatif terhadap kinerja, karena dapat menimbulkan stres, kelelahan, dan menurunkan produktivitas. Budaya organisasi yang positif dan kuat juga memberikan pengaruh konstruktif terhadap kinerja, menciptakan suasana kerja yang harmonis serta memotivasi karyawan untuk berkontribusi secara maksimal dalam mencapai target perusahaan. Analisis simultan menegaskan bahwa ketiga faktor tersebut, ketika diperhitungkan bersama, secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan. Temuan ini memberikan arahan bagi perusahaan untuk mengelola komunikasi, menyeimbangkan beban kerja, serta membangun budaya organisasi yang mendukung demi peningkatan kinerja karyawan secara menyeluruh. This study aims to analyze the influence of interpersonal communication, workload, and organizational culture on employee performance. This study was conducted to determine the extent to which interpersonal communication, workload, and organizational culture influence employee performance at PT. Sumber Energi Jaya Motoling Timur. The approach used was quantitative, with multiple regression analysis and hypothesis testing applied to assess the impact of each variable on employee performance. The analysis results indicate that interpersonal communication has a significant positive influence, where smooth and clear communication can improve task understanding and strengthen relationships between employees. Conversely, a high workload has been shown to have a negative impact on performance, as it can cause stress, fatigue, and reduce productivity. A positive and strong organizational culture also has a constructive influence on performance, creating a harmonious work environment and motivating employees to contribute optimally to achieving company targets. Simultaneous analysis suggests that these three factors, when considered together, significantly influence employee performance. These findings guide for companies to manage communication, balance workloads, and foster a supportive organizational culture, ultimately enhancing overall employee performance.

Page 17 of 17 | Total Record : 170

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2025): Manajemen Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2025): Manajemen Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2025): Manajemen & Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2024): Manajemen Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2024): Manajemen & Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2024): Manajemen Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2024): Manajemen & Kewirausahaan Vol. 4 No. 2 (2023): Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 1 (2023): Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2022): Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2022): Manajemen Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2022): Manajemen & Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2021): Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 1 (2021): Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 2 (2020): Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 1 (2020): Manajemen dan Kewirausahaan More Issue