cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nikolas Fajar
Contact Email
nikolas.fajar@unima.ac.id
Phone
+6285299844243
Journal Mail Official
editor.mk@unima.ac.id
Editorial Address
Gedung Manajemen Lantai 2 Fakultas Ekonomi-Universitas Negeri Manado Jl Kampus UNIMA-Tondano 95618
Location
Kab. minahasa,
Sulawesi utara
INDONESIA
Manajemen dan Kewirausahaan
  • manajemen-dan-kewirausahaan
  • Website
Published by Universitas Negeri Manado
ISSN : -     EISSN : 27746941     DOI : https://doi.org/10.52682/mk
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
The Manajemen & Kewirausahaan is intended to be the journal for publishing articles reporting the results of research on business, management, and entrepreneurship. The M&K invites manuscripts in the areas: Human Resource Management, Marketing Management, Finance Management, Strategic Management, Operation Management, Tourism Management, Digital Business, Management Information System, Entrepreneurship. The Manajemen & Kewirausahaan accepts any articles relevant to those subjects and any research methodology that meet the standards established for publication in the journal. The acceptance decision is made based upon an independent peer-review process that concerned on constructive and prompt evaluations of submitted manuscripts.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 170 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kompetensi Kewirausahaan Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Pengembangan Usaha Kuliner Di Tondano Irnasari Asina; Grace Soputan; Mareyke Sumual
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2021): Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FE Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (652.18 KB) | DOI: 10.53682/mk.v2i2.2486

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menentukan pengaruh kompetensi kewirausahaan dan motivasi intrinsik terhadap pengembangan usaha. Data yang akan digunakan adalah data primer dan akan menggunakan metode survey dengan analisis regresi linear berganda dengan di uji menggunakan SPSS 25. Yang menjadi sampel di dalam penelitian ini yaitu terdiri dari 80 pelaku usaha kuliner di Tondano. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1). Kompetensi kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan usaha kuliner di Tondano. (2) Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan usaha kuliner di Tondano. Jumlah kontribusi kompetensi kewirausahaan dan motivasi intrinsik terhadap pengembangan usaha kuliner di Tondano sebesar 7,5%. Sedangkan sisanya 92,5% di pengaruhi oleh beberapa hal lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian.
Pengaruh Tata Letak Kantor Terhadap Kinerja Pegawai dI Universitas Klabat Rouna Paoki
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2021): Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FE Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (556.679 KB) | DOI: 10.53682/mk.v2i2.2864

Abstract

Abstrak Kinerja pegawai merupakan perilaku yang ditunjukkan oleh kinerja pegawai berdasarkan perannya dalam organisasi. Hal ini dapat terlaksana dengan baik, yang didukung dengan tata ruang kantor yang baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran tata ruang kantor terhadap kinerja pegawai di Universitas Klabat Penelitian ini merupakan penelitian data deskriptif dan kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tata ruang kantor dan kinerja pegawai baik, analisis data menemukan ada pengaruh yang positif dan signifikan antara tata ruang kantor dengan kinerja pegawai. Hasil analisis korelasi menunjukkan nilai r=0,736, Nilai koefisien determinasi (R square) sebesar 0,542 yang menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel bebas sebesar 54,2%.
Kinerja Bisnis Perempuan Pelaku UMKM: : Peran Kognisi Kewirausahaan dan Model Bisnis Grace Jenny Soputan; Oskarolina Paka; Irnasari Asina
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2021): Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FE Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (883.333 KB) | DOI: 10.53682/mk.v2i2.3161

Abstract

Paper ini menganalisis kognisi kewirausahaan dan model bisnis terhadap kinerja bisnis perempuan pelaku UMKM. Penelitian ini dilaksanakan di Kabupaten Minahasa khususnya di kecamatan Kawangkoan, Kecamatan Sonder, dan Pusat kota Tondano. Populasi sasaran adalah perempuan pelaku UMKM sebanyak 98 responden. Data penelitian tentang ketiga variabel dijaring melalui angket. Teknik analisis menggunakan regresi dan korelasi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja bisnis dipengaruhi oleh Kognisi kewirausahaan dan model bisnis. Kata kunci: Kognisi kewirausahaan, model bisnis, perempuan pelaku UMKM
Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pengrajin Rumah Panggung di Kelurahan Woloan Kecamatan Tomohon Barat Octaviana Palendeng; Bertha Mundung; Jones Pontoh
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2022): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FE Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v3i1.3278

Abstract

Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh etos kerja dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja pada pengrajin rumah panggung di Kelurahan Woloan Kecamatan Tomohon Barat, penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Berdasarkan koefisien determinasi (R2) yaitu 0,676 atau 67,6%, artinya bahwa nilai 67,6% variabel produktivitas kerja pada pengrajin rumah panggung di Kelurahan Woloan dapat dijelaskan oleh variabel etos kerja dan budaya kerja, sedangkan 32,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja dan budaya kerja secara baik secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada pengrajin rumah panggung di kelurahan Woloan Kecamatan Tomohon Barat. This study aims to determine the extent of the influence of work ethic and work culture on work productivity on stage craftsmen in Woloan Village, Tomohon Barat District, this study uses quantitative research methods. Based on the coefficient of determination (R2), which is 0.676 or 67.6%, it means that the value of 67.6% of the work productivity of stage craftsmen in Woloan Village can be explained by the work ethic and work culture variables, while 32.4% is explained by other factors that not in this study. By the examination results show that work ethic and work culture both partially and simultaneously have positive and significant influence on work productivity on stilt house craftsmen in Woloan Village, West Tomohon District
Pengaruh Sikap Kewirausahaan Dan Orientasi Pasar Terhadap Kinerja Organisasi UMKM Di Kawangkoan Raya Oskarolina Paka; Grace Soputan; Bobby Hamenda
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2022): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FE Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v3i1.3736

Abstract

Penelitian saat ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sikap kewirausahaan dan orientasi pasar terhadap kinerja organisasi. Data yang digunakan adalah data primer dan menggunakan metode survey dengan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 25. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 98 pelaku usaha umkm di Kawangkoan Raya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1). Sikap kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi umkm di Kawangkoan. (2) Variabel orientasi pasar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi umkm di Kawangkoan Raya. Besarnya kontribusi sikap kewirausahaan dan orientasi pasar terhadap kinerja organisasi umkm di Kawangkoan Raya sebesar 79,6%. Sedangkan sisanya 20,4% di pengaruhi oleh faktor lain tidak dimasukkan dalam penelitian ini.   This current study aims to determine the effect of entrepreneurial attitudes and market orientation on organizational performance. The data used is primary data and uses a survey method with multiple linear regression analysis with the help of SPSS 25. The sample in this study consisted of 98 SMEs in Kawangkoan Raya. The results of this study indicate that: (1). Entrepreneurial Attitude has a positive and significant impact on the Organizational Performance of MSMEs in Kawangkoan Raya (2) Market Orientation variable has a positive and significant effect on Organizational Performance of MSMEs in Kawangkoan Raya. The contribution of Entrepreneurial Attitude and Market Orientation to MSME Organizational Performance in Kawangkoan Raya is 79,6%. While the remaining 20,4% is influenced by other factors not included in this study.  
Work Spirit in COVID-19 Pandemic: Case on Bank Central Asia Manado Main Branch: Semangat Kerja di Pandemi COVID-19: Studi Pada Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Manado Nikolas Fajar Wuryaningrat
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2022): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FE Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v3i1.3788

Abstract

Pandemi covid-19 membuat perubahan dalam oraganisasi dengan lebih cepat. Dalam hal ini termasuk adanya kemungkinan perbedaan semangat kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan antara semangat kerja karyawan sebelum pandemic dan pada saat pandemic. Riset ini dilakukan di Bank Central Asia (BCA) Kantor Cabang Utama (KCU) Manado. Untuk menjawab masalah riset, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif uji beda sampel berpasangan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket/quisoner. Responden dalam penelitian ini adalah Karyawan BCA cabang Manado yang berjumlah 65 orang. Hasil riset menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara semangat kerja karyawan sebelum pandemic Covid-19 dan Semangat kerja karyawan saat pandemic covid 19. The COVID-19 pandemic is make rapidly changes in organizations. That change includes the possibility of differences in working spirit. This study aims to determine the difference between employee morale of their working spirit before the pandemic and during the pandemic. This research was conducted at Bank Central Asia (BCA) Manado Main Branch Office. To answer the research problem, this study uses the quantitative method of paired-sample difference test. The data collection method used is a questionnaire. Respondents in this study were employees of BCA Manado branch totaling 65 people. The results of the research show that there is a significant difference between employee working spirit before the Covid-19 pandemic and employee morale during the COVID-19 pandemic.
Pengaruh Keterampilan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara Lorenzo Geraldo Beckham Kawalo; Robert Winerungan; Henny Suot
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2022): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FE Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v3i1.3801

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh keterampilan kerja dan disiplin kerja terhadap pengembangan karir di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode survey, analisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda, yang dibantu dengan SPSS IBM versi 25. Sampel dalam penelitian ini seluruh pegawai kantor badan pengembangan sumber daya manusia daerah provinsi sulawesi utara yang berjumlah  66 pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Keterampilan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan Karir pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara dengan indeks regresi sebesar 2.135 dengan signifikan 0,037 kurang dari 0,05. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan Karir pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara dengan indeks regresi sebesar 6.860 dengan signifikan 0,000 kurang dari 0,05.Begitu banyaknya faktor dalam Keterampilan Kerja, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir yang telah dimasukkan dalam penelitian ini didapati perlu adanya Keterampilan Kerja yang memadai dari setiap pegawai yang juga didukung oleh Disiplin Kerja yang dapat mengembangkan karir dari setiap pegawai yang berada di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara. This research was conducted to determine the effect of work skills and work discipline on career development at the Office of the Regional Human Resources Development Agency of North Sulawesi Province. The research method used is a descriptive quantitative approach with survey methods, data analysis used is multiple linear regression, assisted by SPSS IBM version 25. The sample in this study was all employees of the human resource development office of the province of North Sulawesi, totaling 66 employees.The results of this study indicate that: (1) Job Skills have a positive and significant effect on Career Development at the Office of the Regional Human Resources Development Agency of North Sulawesi Province. (2) Work discipline has a positive and significant effect on Career Development at the Office of the Regional Human Resources Development Agency of North Sulawesi Province
Urgensi Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan Mutinda Teguh Widayanto; Moh. Iskak Elly; Eka Sari Rosiana Rosady
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2022): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FE Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v3i1.3931

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Randu Putra Perkasa Nusantara Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui urgensi budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan. Studi ini dilakukan pada karyawan PT. Randu Putra Perkasa Nusantara. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel independen budaya organisasi dan lingkungan kerja, serta variabel dependen kinerja karyawan. Jumlah sampel sebanyak 34 orang diperoleh dari populasi dengan menggunakan sampel jenuh yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R square), pengujian hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, selain itu, secara parsial budaya organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja juga mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian terbukti bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja mempunyai urgensi untuk mendapat perhatian karena mempunyai pengaruh terhadap upaya peningkatan kinerja karyawan. This research was conducted at PT. Randu Putra Perkasa Nusantara Probolinggo City with the aim of knowing the urgency of Organizational Culture and Work Environment simultaneously and partially on Employee Performance, this study was conducted on employees of PT. Randu Putra Perkasa Nusantara. The type of research used is quantitative, with the independent variable Organizational Culture and Work Environment, and the dependent variable Employee Performance. The number of samples as many as 34 people was obtained from the population using a saturated sample, that is, all members of the population were used as samples. The data analysis method used validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, coefficient of determination (R square), hypothesis testing consisting of F test and t test. The results of the study indicate that Organizational Culture and Work Environment have a simultaneous effect on Employee Performance, in addition, partially Organizational Culture has an influence on Employee Performance and the Work Environment also has an influence on Employee Performance. Thus, it is proven that Organizational Culture and Work Environment have urgency to get attention because they have an influence on efforts to improve employee performance.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19: Studi Pada PT. Cahaya Manunggal Pristiana Widyastuti; Albertus Agung Prasetyo
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2022): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FE Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v3i1.3963

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada masa pandemi Covid-19. Variabel penelitian terdiri atas variabel independen meliputi lingkungan kerja, pemberian insentif dan penerapan kebijakan work from home, sedangkan variabel dependen yakni kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. Cahaya Manunggal dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menguji pengaruh hipotesis melalui uji statistik. Teknik sampling menggunakan metode sampling jenuh terhadap 60 responden yang merupakan karyawan PT. Cahaya Manunggal yang sedang melakukan work from home. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan insentif tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kebijakan work from home berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan selama masa pandemi Covid-19. This study aims to analyze the factors that affect employee performance during the Covid-19 pandemic. The research variables consist of independent variables including work environment, incentives, and work from home policies, while the dependent variable is employee performance. The object of this research is the employees of PT. Cahaya Manunggal by collecting data through questionnaires. This study uses a quantitative approach by testing the effect of the hypothesis through statistical tests. The sampling technique used the saturation sampling method on 60 respondents who were employees of PT. Cahaya Manunggal who is working from home. The results showed that the work environment and incentives has not a significant effect on employee performance, while the work from home policy has a significant effect on employee performance during the Covid-19 pandemic.
Pengaruh Kompetensi SDM Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Go Cabang Amurang Dewi Sartika Suhardi; Arie Kawulur; Jetje F. Sumampouw
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2022): Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v3i2.3924

Abstract

Tujuan dari penelitian ini, yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Kompetensi SDM dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sulut Go Cabang Amurang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan banyaknya sampel yang diteliti dalam penelitian ini ada 36 orang dengan teknik pengumpulan data yang dilakukan membagikan kuesioner.  Hasil dari penelitian ini yaitu Kompetensi SDM berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Sulut Go Cabang Amurang, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Sulut Go Cabang Amurang, Kompetensi SDM dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Sulut Go Cabang Amurang.   The purpose of this study, namely to determine and analyze the effect of human resource competence and work environment on employee performance at PT Bank SulutGo Amurang Branch. This study uses quantitative methods and the number of samples studied in this study were 36 people with data collection techniques carried out by distributing questionnaires. The results of this study are human resource competencies have a significant effect on employee performance at PT Bank SulutGo Amurang Branch, work environment has a significant effect on employee performance at PT Bank Sulut Go Amurang Branch, human resource competencies and work environment jointly affect employee performance at PT Bank SulutGo Amurang Branch.

Page 3 of 17 | Total Record : 170

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2025): Manajemen Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2025): Manajemen Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2025): Manajemen & Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2024): Manajemen Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2024): Manajemen & Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2024): Manajemen Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2024): Manajemen & Kewirausahaan Vol. 4 No. 2 (2023): Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 1 (2023): Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2022): Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2022): Manajemen & Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2022): Manajemen Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2021): Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 1 (2021): Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 2 (2020): Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 1 (2020): Manajemen dan Kewirausahaan More Issue