cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Gita Paramita Djausal
Contact Email
gita.djausal@fisip.unila.ac.id
Phone
+6281573260896
Journal Mail Official
jpb@fisip.unila.ac.id
Editorial Address
JL. SUMANTRI BROJONEGORO NO. 1 GEDONG MENENG, RAJABASA, BANDAR LAMPUNG
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
Jurnal Perspektif Bisnis
Published by Universitas Lampung
ISSN : 23385111     EISSN : 27211363     DOI : https://doi.org/10.23960/jpb.v3i1.11
Core Subject : Economy, Science, Social, Engineering,
Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Perspektif Bisnis is journal peer review, published twice in a year (May and November) by Administrasi Bisnis-FISIP Universitas Lampung. Topics of published article are theoretical and empirical research which focused on studies on business (finance, marketing, information systems, organisation behaviour and human resources, strategic management, corporate social responsibility, entrepreneurship, creative and innovation business). The articles would be conduct on scientific article, research notes, and book review. We are also welcoming well-conduct qualitative studies with strong methods and have impact in business’s studies.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 90 Documents
 2   3   4   5   6 
Komitmen Organisasi di Masa Pandemi Covid-19: Pengaruh Lingkungan Kerja dan Job Insecurity Nasha Acacia Almira; Dadang Karya Bakti; Fenny Saptiani
Jurnal Perspektif Bisnis Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Perspektif Bisnis
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis, FISIP, Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (437.108 KB) | DOI: 10.23960/jpb.v4i2.112

Abstract

Pandemi Covid-19 berdampak terhadap lingkungan kerja dan menimbulkan job insecurity pada karyawan juga menurunkan komitmen karyawan terhadap organisasi, karena adanya perubahan lingkungan kerja, serta terjadinya pengurangan karyawan di beberapa perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan job insecurity terhadap komitmen organisasi pada masa pandemi Covid-19 menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Teknik pengambilan sampling yang digunakan adalah metode purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan ke 58 responden karyawan Lotte grosir Lampung, dengan menggunakan skala likert. Analisis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, dengan bantuan aplikasi SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Sedangkan job insecurity tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Lebih lanjut, variabel lingkungan kerja dan job insecurity berpengaruh secara simultan terhadap komitmen organisasi. ABSTRACT The Covid-19 pandemic affects the work environment and cerates job insecurity for employees that simultaneously decreases employee commitment to the organization due to work environments changes and reductions of employee numbers in several companies. This study aimed to ascertain the effect of work environment and job insecurity on organizational commitment during the Covid-19 epidemic with the quantitative method and explanatory research. Purposive sampling was the technique used. The data collection instrument was a questionnaire with a Likert scale sent to 58 respondents who work at Lotte Grosir Lampung. Multiple linear regression analysis was used in conjunction with the SPSS 20 program to conduct the study. The findings indicate that the workplace has a positive effect on organizational commitment. Job insecurity, on the other hand, has no effect on organizational commitment. Additionally, the variables of work environment and job insecurity both have an effect on organizational commitment simultaneously.
PELUANG PEMBANGUNAN MUSEUM LADA DI LAMPUNG UTARA Adi Asmariadi Budi; Gita Paramita Djausal; M. Hanif Khairy Vidiantara; Henita Astuti
Jurnal Perspektif Bisnis Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Perspektif Bisnis
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis, FISIP, Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jpb.v4i2.124

Abstract

North Lampung is famous for its black pepper since the 19th century. In addition, North Lampung is the second largest producer of pepper in Indonesia. Through the analysis of the external environment and also the power possessed by North Lampung, it is necessary to map the opportunities for the construction of the Pepper Museum in North Lampung. This is confirmed by the establishment of Kupi Lado Centrum in 2019 as a branding that became the local identity of North Lampung. Mapping this opportunity based on the accessibility of North Lampung Regency, the tourism market of Lampung Province, and the advantages of Lampung black pepper commodities. The urgency of the construction of a pepper museum in North Lampung Regency is driven by the existence of pepper commodities which are other district commodities in Lampung Province. ABSTRAK Lampung Utara terkenal dengan lada hitam sejak abad ke 19. Selain itu, Lampung Utara merupakan penghasil lada kedua terbesar di Indonesia. Melalui analisis lingkungan eksternal dan juga kekuatan yang dimiliki oleh Lampung Utara, maka perlu dipetakan peluang pembangunan Museum Lada di Lampung Utara. Hal ini ditegaskan dengan pencanangan Kupi Lado Centrum pada 2019 sebagai branding yang menjadi identitas kelokalan Lampung Utara. Pemetaan peluang ini berdasarkan aksesibilitas Kabupaten Lampung Utara, pasar pariwisata Provinsi Lampung, dan keunggulan komoditas lada hitam Lampung. Adapun urgensi pembangunan museum lada di Kabupaten Lampung Utara didorong oleh keberadaan komoditas lada yang merupakan komoditas kabupaten lain di Provinsi Lampung.
TINJAUAN TENTANG KINERJA KARYAWAN DILIHAT DARI PERSPEKTIF KECERDASAN EMOSIONAL, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA Roma Novrianti Nainggolan; Dian Komarsyah Duardji; Nur Efendi
Jurnal Perspektif Bisnis Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Perspektif Bisnis
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis, FISIP, Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jpb.v5i1.115

Abstract

This study aims to determine the effect of emotional intelligence, job stress, and job satisfaction on employee performance. This study uses a quantitative approach with the type of explanatory research. The sampling technique is non-probability sampling, with a sample of 85 respondents from Miss Cimory at PT Cimory Bekasi. The data was obtained from questionnaires which were distributed by using a Likert scale. This study used multiple regression analysis with SPSS 25 application for the data analysis tool. This study shows that partially, emotional intelligence and job satisfaction have a positive effect on employee performance. The work stress has a negative effect on employee performance. Simultaneously, there is an influence of emotional intelligence, job stress, and job satisfaction on employee performance. Performance and job satisfaction are variables that have characteristics in the very high category, especially regarding support from leaders and colleagues, as well as internal motivation due to job compatibility. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling, dengan sampel 85 responden Miss Cimory di PT Cimory Bekasi. Data diperoleh dari kuisioner yang disebar dengan menggunakan skala likert. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, dengan bantuan aplikasi SPSS 25. Penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, kecerdasan emosional dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Adapun stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, terdapat pengaruh kecerdasan emosional, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan terhadap kinerja. Kinerja karyawan dan kepuasan kerja menjadi variabel yang memiliki penilaian dalam kategori sangat tinggi secara deskriptif, khususnya berkenaan dengan dukungan pimpinan dan rekan kerja, serta motivasi internal kecocokan terhadap karakter pekerjaan.
IDENTIFIKASI KOMPETENSI CUSTOMER SERVICE PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT DENGAN METODE JOB COMPETENCY ASSESMENT (JCA) Marlinda Dini Hapsari; Jeni Wulandari; Fenny Saptiani
Jurnal Perspektif Bisnis Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Perspektif Bisnis
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis, FISIP, Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jpb.v5i1.37

Abstract

This study aimed to identify customer service competencies using the Job Competency Assessment (JCA) Method. This type of research uses a qualitative approach. Qualitative research obtains research subjects from informants using purposive sampling technique, namely the amount of information as much as 9 people according to selected criteria that are relevant to the research problem. Data analysis in this study was obtained from interviews, observation and documentation. At the interview stage the researcher used the Job Competency Assessment (JCA) Method to assess the competencies possessed by individuals. Based on the results obtained, it shows that there are 10 CS competencies in Bank Eka namely attention to clarity of tasks (attention to order), customer orientation (customer service orientation), enthusiasm for achievement (achievement orientation), self-control (self-control), impact and influence (impact and influence), empathy (interpersonal understanding), self-confidence (self-confidence), ability to direct (direction), special skills (personal expertise), cooperation (teamwork), 4 out of 10 competencies appears. The most concerned are clarity of tasks (attention to order), customer oriented (customer service oriented), passion for achievement (achievement orientation), self-control. This competency can later be more challenging, maintained and improved. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi kompetensi customer service dengan menggunakan Metode Job Competency Assesment (JCA). Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan jumlah informan sebanyak 9 orang yang ditentukan secara purposive. Teknik pengumpulan data menggunakan Behavioral Event Interview (BEI), observasi dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian, terdapat 10 kompetensi pada CS di BPR, dengan kompetensi prioritas pada kompetensi perhatian terhadap kejelasan tugas (concern for order), beriorientasi kepada pelanggan (customer service orientation), semangat untuk berprestasi (achievement orientation), pengendalian diri (self-control). Sementara kompetensi pendukung lain yakni kompetensi dampak dan pengaruh (impact and influence), empati (interpersonal understanding), percaya diri (self-confidence), kemampuan mengarahkan (directiveness), keahlian khusus (personal expertise), dan kerjasama (teamwork),
POTENSI TERJADINYA FINANCIAL DISTRESS DITINJAU DARI ASPEK KEPEMILIKAN SAHAM, STRUKTUR MODAL DAN UKURAN PERUSAHAAN Retno Romadona; Damayanti Damayanti; Supriyanto Supriyanto
Jurnal Perspektif Bisnis Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Perspektif Bisnis
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis, FISIP, Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jpb.v5i1.84

Abstract

Financial distress is a condition where the company's finances are in an unhealthy condition or crisis. Financial distress that continues to occur will result in the company going bankrupt. The purpose of this study is to examine and analyze the effect of shareholding, capital structure, and firm size on the potential for financial distress in retail trade companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2015-2019 period. The data analysis technique used in this research is panel data regression analysis. Based on the results of the study indicate that the variables of managerial ownership, institutional ownership and capital structure have a significant effect on financial distress. While the firm size variable has no significant effect on financial distress. Simultaneously managerial ownership, institutional ownership, capital structure and firm size have a significant effect on financial distress. ABSTRAK Financial distress merupakan suatu kondisi dimana keuangan perusahaan berada pada kondisi yang tidak sehat atau krisis. Financial distress yang terus menerus terjadi akan mengakibatkan perusahaan mengalami kebangkrutan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh corporate governance struktur modal dan ukuran perusahaan terhadap potensi terjadinya financial distress pada perusahaan retail trade yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2019. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi data panel. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional dan struktur modal memiliki pengaruh signfikan terhadap financial distress. Sedangkan variabel ukuran perusahaan tidak memiliki pengaruh siginifikan terhadap financial distress. Secara simultan kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, struktur modal dan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap financial distress.
Strategi Pengembangan Industri Makanan Olahan Pempek di Bandar Lampung Fenny Saptiani; Damayanti Damayanti; K. Bagus Wardianto; Hani Damayanti Aprilia
Jurnal Perspektif Bisnis Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Perspektif Bisnis
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis, FISIP, Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jpb.v5i1.136

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan tingginya animo masyarakat akan olahan makanan pempek membuat peluang usaha ini semakin berkembang sehingga menyebabkan persaingan semakin ketat. Salah satunya adalah Pempek Cekman yang ada di kota Bandar Lampung. Oleh kerena itu, di perlukan strategi yang tepat untuk meningkatkan daya saing industri Pempek Cekman. Penelitian ini menggunakan metode campuran (mixed method) dengan strategi penelitian yang digunakan adalah strategi eksploratoris sekuensial yang memfokuskan pada Analisis SWOT untuk membantu pemilik Pempek Cekman untuk dapat mengembangkan strategi daya saing produk dengan UMKM lainnya. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan studi kepustakaan, observasi atau penelitian lapangan, wawancara semi terstruktur, dan kuesioner semi terbuka. Analisis menggunakan dua tahapan pengumpulan dan analisis data, yakni tahapan kualitatif melalui wawancara semi terstruktur pada informan untuk mendapatkan informasi mengenai kekuatan, kelemahan, peluang, dan hambatan yang dihadapi untuk pengembangan pempek Cekman. Hasil identifikasi tersebut kemudian dianalisis dan dikembangkan dalam bentuk kuesioner untuk mendapatkan alternatif strategi melalui analisis SWOT, dan kemudian ditentukan strategi prioritas melalui analisis AHP. Berdasarkan hasil analisis yang menggunakan analisi SWOT dan Matrik IFAS dan EFAS strategi pengembangan yang dapat di lakukan strategi SO, yaitu strategi yang menggunakan kekuatan (strength) yang dimiliki untuk memanfaatkan peluang (opportunity). Strategi ini dikenal sebagai strategi agresif yaitu dengan melakukan perluasan pemasarannya. Implemetasinya adalah produk Pempek Cekman dapat di kenal oleh masyarakat luas dan tetap bersaing dengan UMKM lain yang ada di Kota Bandar Lampung.
PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI JOB HOPPING (Studi Pada Karyawan Milenial Hotel Bintang Empat di Bandar Lampung) AZZHAHARRA EKA RINJANI JAYANTI
Jurnal Perspektif Bisnis Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Perspektif Bisnis
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis, FISIP, Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jpb.v5i1.105

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological capital dan komitmen organisasi terhadap intensi job hopping. Penelitian ini merupakan jenis penelitian dengan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Teknik pengambilan sampling yaitu menggunakan metode proportional random sampling, dengan sampel 100 responden karyawan milenial hotel bintang empat di Kota Bandar Lampung. Data diperoleh dari kuisioner yang disebar dengan skala pengukuran menggunakan skala ordinal. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, dengan bantuan aplikasi SPSS 25. Penelitian ini menunjukkan bahwa psychological capital dan komitmen organisasi bepengaruh negatif signifikan terhadap intensi job hopping pada karyawan milenial hotel bintang empat di Kota Bandar Lampung. Lebih lanjut, variabel psychological capital dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap intensi job hopping pada karyawan milenial hotel bintang empat di Kota Bandar Lampung. Kata Kunci : Psychological Capital, Intensi Job Hopping, Komitmen Organisasi ABSTRACT This study aims to discover the effect of psychological capital and organizational commitment on job hopping intention. This research is a type of research with a quantitative approach to the type of research is explanatory research. Data were gathered using the proportional random sampling method. The sample consist of 100 respondents from millennial employees of four-star hotels in Bandar Lampung. The data were obtained from a questionnaire and using the ordinal scale. Multiple regression abalysis was adopted to analyze the data with the help of SPSS 25. This study showed that psychological capital and organizational commitment had a significant and negative effect on job hopping intentions in millennial employees of four-star hotels in Bandar Lampung City. Furthermore, psychological capital and organizational commitment simultaneously affect the job hopping intention in millennial employees of four-star hotels in Bandar Lampung. Keywords: Psychological Capital, Job Hopping Intention, Organizational Commitment
PENGARUH LABEL HALAL, BEAUTY VLOGGER, DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KECANTIKAN Afrillia Setiarini; A. Efendi; Deddy Aprilani
Jurnal Perspektif Bisnis Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Perspektif Bisnis
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis, FISIP, Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jpb.v5i1.131

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study was to determine the influence of halal labeling, Beauty Vlogger and product quality on Safi beauty product purchasing decisions. The type of study used in this study is a descriptive study using a quantitative approach in the form of case studies. The user population is women living in Bandar Lampung with 100 respondents from consumers of Safi products. Sampling was determined by purposive sampling method. Data were analyzed using multiple linear analysis test with SPSS 28 program test tool. Based on the results of the research and data analysis, it was shown that the halal label variable had no significant or very small impact on 17.6% of purchasing decisions. Beauty vlogger variables have a 29.3% positive and significant impact on purchasing decisions, and product quality has a 44.4% positive and significant impact on purchasing decisions. At the same time, halal labels, cosmetology bloggers and purchase decisions have a positive and significant impact of 58.1% on purchase decisions. So that these three variables can improve purchasing decisions for Safi's beauty products. ABSTRAK Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Label Halal, Beauty Vlogger, dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Produk Kecantikan Safi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yakni penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif berupa studi kasus. Populasi yang digunakan yaitu wanita yang berdomisili di Bandar Lampung dengan 100 responden yang merupakan konsumen prosuk Safi. Pengambilan sampel ditentukan dengan metode sampling purposive. Data dianalisis menggunakan uji analisis linier berganda dengan alat uji program SPSS 28. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data, pengaruh variabel label halal terhadap keputusan pembelian yaitu tidak signifikan atau sangat kecil, dengan tingkat pengaruh sebesar 17,6%.Variabel beauty vlogger berpengaruh positif dan signifikan sebesar 29,3% terhadap keputusan pembelian dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian sebesar 44,4%. Secara simultan label halal, beauty vlogger, dan keputusan pembelian berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian sebesar 58,1%. Sehingga ketiga variabel tersebut dapat meningkatkan keputusan pembelian terhadap produk kecantikan Safi.
STRATEGI PENENTUAN HARGA DALAM UPAYA MEMPERTAHANKAN KEBERLANGSUNGAN BISNIS PADA MASA PANDEMI COVID-19 (STUDI KASUS PADA TOKO GROSIR SUBUR BANDAR LAMPUNG) I Made Dwiki Atmaja
Jurnal Perspektif Bisnis Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Perspektif Bisnis
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis, FISIP, Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jpb.v5i1.132

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan strategi apa yang digunakan, bagaimana mekanisme penerapan, serta mengetahui peran dari strategi penetapan harga yang digunakan dalam pelaksanaan bisnis di Toko Subur Grosir Kelurahan Jagabaya II Kecamatan Way Halim Kota Bandar Lampung. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif studi kasus dengan pendekatan kualitatif. Analisis data dilakukan dengan tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi di Toko Subur Grosir dan dokumentasi, wawancara owner toko, dan mitra kerja yaitu penyuplai produk dan konsumen dalam kategori ritel. Hasil penelitian menunjukan strategi penentuan harga pada setiap produk di Toko Subur Grosir berbeda-beda berdasarkan pola penjualan yang berlaku. Maka dalam penentuan harga produk di Toko Subur Grosir teori strategi bundle pricing & competitor based pricing sesuai dan dapat diterapkan pada bisnis grosir. Karena bisnis grosir berfokus pada volume penjualan besar dan beragam kategori merek serta menekan margin keuntungan yang tidak terlalu besar pada setiap produk dalam proses bersaing dan mempertahankan keberlangsungan bisnis.
ANALISIS KEBIJAKAN LINDUNG NILAI PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN TAHUN 2014-2019 Riko Ardiansyah; Suripto Suripto; Supriyanto Supriyanto
Jurnal Perspektif Bisnis Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Perspektif Bisnis
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis, FISIP, Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jpb.v5i2.67

Abstract

Hedging on a company aims to protect the company from foreign exchange’s exposure. The population in this study is a company mining sectors listed on Indonesian Stock Exchange period 2014-2019. Sampel selection technique is purposive sampling methods . Based on criteria that have been determined, accuired from 8 companies in the sampel. The type of data that is used annual financial report from each companies website and stock closing price from investing.com. Data were analyzed using descriptive analys and logit regression. The result of this research is Market to Book Value, Cash Flow Volatility, Financial Distress and Leverage has a nothing significant influence on hedging policy simultaneously. Partially, Market to Book Value has a nothing significant influence on hedging policy. Cash Flow Volatility has a nothing significant influence on hedging policy. Financial Distress has a nothing significant influence on hedging policy. Leverage has a nothing significant influence on hedging policy. ABSTRAK Lindung nilai pada suatu perusahaan bertujuan untuk melindungi perusahaan dari adanya eksposur valuta asing. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2014-2019. Teknik pengambilan sampel yaitu dengan metode purposive sampling. Berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditentukan diperoleh sebanyak 8 perusahaan sebagai sampel. Jenis data yang digunakan yaitu laporan keuangan tahunan perusahaan diperoleh dari situs web perusahaan masing-masing dan data harga saham penutupan yeng diperoleh dari investing.com.Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan regresi logistik. Hasil dari penelitian ini menunjukkan rasio Market to Book Value, Cash Flow Volatility, Financial Distress dan Leverage secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kebijakan lindung nilai. Secara parsial Market to Book Value tidak berpengaruh signifikan terhadap kebijakan lindung nilai. Cash Flow Volatility tidak berpengaruh signifikan terhadap kebijakan lindung nilai. Financial Distress berpengaruh signifikan terhadap kebijakan lindung nilai. Leverage berpengaruh signifikan terhadap kebijakan lindung nilai.

Page 4 of 9 | Total Record : 90

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 2 (2025): Jurnal Perspektif Bisnis Vol. 8 No. 1 (2025): Jurnal Perspektif Bisnis Vol. 7 No. 1 (2024): Jurnal Perspektif Bisnis Vol. 6 No. 2 (2023): Jurnal Perspektif Bisnis Vol. 6 No. 1 (2023): Jurnal Perspektif Bisnis Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Perspektif Bisnis Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Perspektif Bisnis Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Perspektif Bisnis Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Perspektif Bisnis Vol 3 No 2 (2020) Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Perspektif Bisnis Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Perspektif Bisnis More Issue