Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Governance, Jurnal Ilmu Pemerintahan

governance
Website

Published by Universitas Tanjungpura

ISSN : 24424587 EISSN : 24424587 DOI : http://dx.doi.org/10.26418%2F%25governance.v10i1

Core Subject : Social,

Social Sciences

Governance adalah jurnal akses terbuka, dan peer-review. Tujuan utama kami adalah untuk menyebarluaskan artikel terkini dan asli dari para peneliti dan praktisi tentang berbagai masalah sosial dan politik kontemporer di bidang ilmu pemerintahan

Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)

Articles 617 Documents

34 35 36 37 38

KUALITAS PELAYANAN PEMBUATAN SURAT IZIN USAHA PERDAGANGAN (SIUP) DI KOTA PONTIANAK Viranty Firmanila E42009083
GOVERNANCE, Jurnal Ilmu Pemerintahan Vol 2, No 2 (2013): GOVERNANCE, Edisi Agustus 2013
Publisher : FISIP Universitas Tanjungpura Pontianak

The purpose of this study is to describe and analyze the quality of business trading license service (SIUP) in Pontianak City. The title of this study was appointed by the problems that occur in the service of making business trading license which giving rise to complaints from the public due to the lack of maximum of the service. This research uses descriptive study with a qualitative approach. The study subjects were employees of Badan Perizinan Terpadu (BP2T) Pontianak City that involved in the making of business trading license (SIUP) service and also people who managed the making of business trading license (SIUP) service. The result of this study is that the overall quality of SIUP service process which performed by BP2T Pontianak City is not good enough. Dimensions of service quality related to the process of making SIUP which are tangibility, realibility, responsiveness, assurance, and emphaty must be improved to provide maximum service quality. The results recommend Badan Perizinan Terpadu (BP2T) Pontianak City to improve the quality of services such as adding physical facilities, equipment, personnels, discipline and reliability as well as managing the complaint in accordance with procedures. Keywords : Quality, Service, tangibility, realibility, responsiveness, assurance, emphaty.

KINERJA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL DALAM PELAYANAN PEMBUATAN AKTA KELAHIRAN DI KABUPATEN SAMBAS Nursila NIM. E1031151038; Yulius Yohanes *; Kartika Ningtias *
GOVERNANCE, Jurnal Ilmu Pemerintahan Vol 8, No 2 (2019): Governance, Edisi Juni 2019
Publisher : FISIP Universitas Tanjungpura Pontianak

Penulisan Skripsi ini dimaksudkan untuk mendeskripsikan dan menganalisis Kinerja Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Dalam Pelayanan Pembuatan Akta Kelahiran Di Kabupaten Sambas. Judul Skripsi ini diangkat berdasarkan permasalahan mengenai rendahnya angka pembuatan akta kelahiran. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian paradigma kualitatif dengan metode penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi, teknik wawancara dan teknik dokumentasi. Lokasi penelitian di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sambas. Indikator yang digunakan dalam mengukur kinerja organisasi yaitu Produktivitas, Kualitas Layanan, Responsivitas, Responsibilitas dan Akuntabilitas menurut Dwiyanto. Hasil penelitian ini dilihat dari indikator produktivitas bahwa kinerja Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sambas setelah melihat bagaimana faktor input yang ada pada di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sambas serta bagaimanakah outputnya, bahwa dapat dikatakan bahwa dari indikator Produktivitas, sudah cukup produktif. Dari indikator Kualitas layanan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sambas dalam memberikan pelayanan yang berkualitas dalam pembuataan akta kelahiran sudah cukup baik. Dari indikator Responsivitas Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sambas sudah cukup baik. Dari indikator Responsibilitas Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sambas sudah cukup baik, hal ini ditunjukkan dengan selalu berorentasikan pada petunjuk teknis yang ada. Dan terakhir indikator akuntabilitas Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sambas dapat dikatakan cukup baik, hak ini terbukti dengan adanya transparansi informasi melalui website resminya. Kata Kunci :Kinerja organisasi. Produktivitas, Kualitas Layanan, Responsivitas, Responsibilitas, Akuntabilitas

IMPLEMENTASI PROGRAM PENGEMBANGAN INDUSTRI KECIL MENENGAH DI DINAS KOPERASI, UMKM, PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN BENGKAYANG RIVANIA ASTRIA NIM. E42012058
GOVERNANCE, Jurnal Ilmu Pemerintahan Vol 5, No 3 (2016): GOVERNANCE, EDISI SEPTEMBER 2016
Publisher : FISIP Universitas Tanjungpura Pontianak

Penulisan skripsi ini dimaksudkan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi Implementasi Program khususnya pada Kegiatan Sosialisasi Fasilitasi bagi Industri Kecil Menengah terhadap Pemanfaatan Sumber Daya di Kecamatan Jagoi Babang Kabupaten Bengkayang belum berhasil terlaksana dengan optimal. Penulisan Skripsi ini didasarkan atas permasalahan masih banyak masyarakat yang tidak hadir dalam kegiatan dan Koordinasi yang kurang efektiv dalam pelaksanaan kegiataan sosialisasi di Kecamatan Jagoi Babang Kabupaten Bengkayang. Penelitian ini menggunakan model penelitian kualitatif dengan subjek penelitian implementor Kegiatan Sosialisasi di Kecamatan Jagoi Babang. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah belum optimalnya Pelaksanaan Kegiatan Sosialisasi Fasilitasi bagi Industri Kecil Menengah terhadap Pemanfaatan Sumber Daya dikarenakan terdapat hambatan. faktor yang mempengaruhi pelaksanaan kegiatan sosialisasi adalah faktor komunikasi yang berkaitan dengan sosialisasi yang tidak berjalan efektif, koordinasi dan konsistensi program. faktor sumber daya berkaitan dengan sumber daya alam, anggaran, koordinasi pelaksana dan budaya. Kata-kata kunci : Pelaksanaan, Kegiatan sosialisasi, Program

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARATUR PEMERINTAH DI KANTOR CAMAT BEDUAI KABUPATEN SANGGAU INDRA PRATAMA SAPUTRA NIM. E42011021
GOVERNANCE, Jurnal Ilmu Pemerintahan Vol 4, No 3 (2015): Governance, Edisi September 2015
Publisher : FISIP Universitas Tanjungpura Pontianak

Penulisan skripsi ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja aparatur pemerintah di Kantor Camat Beduai Kabupaten Sanggau. Penulisan skripsi ini didasarkan atas permasalahan kinerja aparatur pemerintah di Kantor Camat Beduai yang belum optimal. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini berdasarkan tingkat eksplanasinya adalah penelitian asosiatif kausal.Hasil dalam penelitian ini adalah, kepemimpinan di Kantor Camat Beduai dikategorikan baik, namun kinerjanya masih dikategorikan cukup baik. Berdasarkan hasil korelasi dan analisis regresi sederhana yang dilakukan dalam penelitian ini dapat diketahui bahwa koefisien dari persamaan regresi adalah positif. Kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja aparatur pemerintah di Kantor Camat Beduai Kabupaten Sanggau yakni sebesar 0,880 termasuk pada kategori hubungan yang sangat kuat. Besarnya pengaruh antara variabel kepemimpinan dan variabel kinerja yakni sebesar 77,5 % sedangkan sisanya sebesar 22,5 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Jadi, hasil pengujian dalam penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan terhadap kinerja aparatur pemerintah di Kantor Camat Beduai Kabupaten Sanggau. Dengan demikian rekomendasi yang dapat diberikan adalah: kepada Camat Beduai Kabupaten Sanggau untuk terus meningkatkan kemampuan analitis, komunikasi, keberanian, kemampuan mendengar dan ketegasan dalam bertindak guna menunjang peningkatan kinerja aparatur pemerintah di Kantor Camat Beduai Kabupaten Sanggau serta untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambah atau mencari variabel lain yang berpengaruh bagi peningkatan kinerja. Kata-kata kunci : Kinerja, Kepemimpinan, Kantor Camat Beduai

KOORDINASI LINTAS SEKTORAL DALAM PENGEMBANGAN PARIWISATA DI KABUPATEN LANDAK Fuaddianto Fajar Satrio E.42009049
GOVERNANCE, Jurnal Ilmu Pemerintahan Vol 2, No 2 (2013): GOVERNANCE, Edisi Agustus 2013
Publisher : FISIP Universitas Tanjungpura Pontianak

The research is intended to determine how the Intersectoral Coordination in the Development of Tourism in Landak Regency with a focus on the effectiveness of coordination in tourism’s development . The title of this script is taken based on the problem of cross-sectoral coordination in tourism’s development that still can not be optimal compare with Intersectoral Coordination in tourism’s development in the other districts. This research use qualitative analysis in three stages: first analysis of the data reduction, data presentation and a final conclusion. The research location is in District Ngabang, Landak Regency. Subject of this research is the Department of Youths, Sports, Cultures and Tourisms with the Department of Public Working and Housing who are involve in the coordination of tourism’s development. The conclusion of this research is ; The coordination still can not be optimal cause by several factors: the lack of decisive leadership, the lack of dynamism in the coordination, formulation of authority and responsibility are not clear and the complexity of organization. The recommendation for coordination has been done is make changes to the horizontal coordination process by looking at the results that have been obtained for reconsideration in accordance with the coordination of the factors that must be corrected in accordance with its objectives. Keywords: Coordination, Cross-Sectoral, Tourism Development

Pengelolaan Anak Putus Sekolah Melalui PKBM Pusat Kegiatan Belajar Mengajar Di Kecamatan Suhaid Kabupaten Kapuas Hulu (Studi Kasus Pada Anak Tingkatan SD) Nendy Oktama Rosa R NIM : E43012036; H. Arkanudin *; Burhanuddin Harris *
GOVERNANCE, Jurnal Ilmu Pemerintahan Vol 9, No 1 (2020): GOVERNANCE, Edisi Maret 2020
Publisher : FISIP Universitas Tanjungpura Pontianak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengelolaan pusat kegiatan belajar mengajar (PKBM) dalam mengatasi anak putus sekolah di kecamatan Suhaid. Pengelolaan PKBM dalam mengatasi anak putus sekolah meliputi : perencanaan, pelaksanaan , dan evaluasi. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Sumber penelitian ini adalah ketua PKBM atau pengelola dan tutor PKBM. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara untuk menjaga keabsahan data, maka digunakan teknik pengamatan lapangan dan trianggulasi sumber data. Pengumpulan data yang dilakukan dengan cara menggali informasi yang sama dari sumber data yang berbeda dengan sumber data, diantaranya ketua PKBM atau pengelola dan tutor. Data yang diperoleh di analisis secara kualitatif dengan tahapan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengelolaan PKBM dalam mengatasi anak putus sekolah dengan tahapan menyusun kepengurusan PKBM, melakukan sosialisasi, pentingnya pendidikan, menentukan program yang akan dilaksanakan oleh PKBM. Pelaksanaan pengelolaan PKBM dikelompokan empat jenis kegiatan yaitu, pengorganisasian, pengarahan, pembinaan dan perkomunikasian. Kata kunci : Pengelolaan, PKBM, Anak Putus Sekolah.

PRESTASI KERJA PEGAWAI BIDANG PEMBERDAYAAN STUDI DI DINAS KOPERASI DAN UMKM PROVINSI KALIMANTAN BARAT YUDHA NIM. E42012077
GOVERNANCE, Jurnal Ilmu Pemerintahan Vol 5, No 4 (2016): GOVERNANCE, EDISI DESEMBER 2016
Publisher : FISIP Universitas Tanjungpura Pontianak

Penulisan Skripsi ini dimaksudkan untuk mendeskripsikan prestasi kerja pegawai bidang pemberdayaan dinas koperasi dan umkm provinsi kalimantan barat sekaligus mendeskripsikan faktor-faktor yang berperan dalam prestasi kerja pegawai bidang pemberdayaan dinas koperasi dan umkm provinsi kalimantan barat tersebut. Penulisan ini didasarkan atas permasalahan bahwa masih ada pegawai yang belum bisa bekerja secara optimal dikarenakan kurangnya keterampilan dan tingkat kehadiran yang rendah. Penelitian ini menggunakan model penelitian kualitatif “Sugiyono” dengan subyek penelitian Pegawai Bidang Pemberdayaan Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Kalimantan Barat. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah, kurang optimalnya kinerja dari pegawai bidang pemberdayaan diakibatkan kurangnya keterampilan dalam bidang teknologi khususnya komputer dan tingkat kehadiran yang rendah sehingga sulit untuk meraih prestasi dalam instansi tersebut. Untuk itu diharapkan kepada pemerintah provinsi bisa memperbaiki situasi kerja dengan memberikan perhatian serius terhadap keterampilan kerja pegawai melalui pelatihan yang lebih intensif dan upaya peningkatan tingkat kehadiran melalui pemberian sanksi yang tegas terhadap pegawai yang melanggar. Kata-kata kunci: prestasi kerja, pegawai, optimal

KINERJA BADAN PERMUSYAWARATAN DESA DALAM PENYUSUSNAN PERATURAN DESA DI DESA NOYAN KECAMATAN NOYAN KABUPATEN SANGGAU ELAWATI ELIA NIM. E42011020
GOVERNANCE, Jurnal Ilmu Pemerintahan Vol 4, No 3 (2015): Governance, Edisi September 2015
Publisher : FISIP Universitas Tanjungpura Pontianak

Penulisan skripsi ini, dimaksudkan untuk menganalisis kinerja Badan Permusyawaratan Desa Dalam penyusunan Peraturan Desa di Desa Noyan Kecamatan Noyan Kabupaten Sanggau yang belum optimal. Fenomena permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah BPD sebagai lembaga perwakilan belum mampu memfungsikan diri sebagai penampung dan penyalur aspirasi masyarakat menjadi sebuah peraturan desa. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah Ketua BPD Noyan, Anggota BPD, Kepala Desa Noyan, Sekretaris Desa Noyan, dan Masyarakat Desa Noyan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa faktor-faktor yang menyebabkan kinerja Badan Permusyawaratan Desa dalam menyusun Peraturan Desa belum optimal adalah terdiri dari faktor Individu, berkaitan dengan kemampuan dan keahlian, faktor Psikologis, berkaitan dengan presisi, sikap dan motivasi, faktor Organisasi berkaitan dengan sumber daya, kepemimpinan. Saran untuk BPD di Desa Noyan, perlu diadakan bimbingan dan pelatihan khusus tentang mekanisme penyusunan peraturan desa dari pemerintah daerah Kabupaten Sanggau bagaimana cara menyususn dan merancang peraturan desa bagi Pemerintah Desa dan Badan Permusyawaratan Desa. Perlunya ditingkatkan dan dikembangkan lagi jiwa kepemimpinan yang ada pada ketua BPD, terutama dalam pembahasan, penyususnan dan penetapan peraturan desa. Struktur organisasi dari BPD seharusnya dibuat sesuai dengan jumlah anggota yang ada dan lebih di sederhanakan. Kata-kata Kunci: Kinerja, BPD, Peraturan Desa

KINERJA APARATUR PEMERINTAHAN DALAM PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR DESA SUNGAI RINGIN KECAMATAN SEKADAU HILIR KABUPATEN SEKADAU WALBURGA RYAN ANGELO NIM. E42010066
GOVERNANCE, Jurnal Ilmu Pemerintahan Vol 3, No 4 (2014): Governance, edisi Desember 2014
Publisher : FISIP Universitas Tanjungpura Pontianak

Penulisan skripsi ini dimaksudkan untuk mengetahui kinerja aparatur dalam pelayanan publik khususnya administrasi kependudukan di Kantor Desa Sungai Ringin Kecamatan Sekadau Hilir Kabupaten Sekadau. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif yaitu dengan interprestasi terhadap data yang ditemukan dilapangan yang mana berupa kata-kata dan gambar. Penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa secara umum kinerja aparatur dalam pelayanan publik telah dilaksanakan dengan baik oleh pemerintah Desa Sungai Ringin. Pemerintah Desa Sungai Ringin secara indikator ketanggapan dan empati telah tanggap dalam merespon setiap permohonan pelayanan masyarakat, pelayanan publik dilakukan dengan ramah dan sopan. Masyarakat Desa Sungai Ringin merasa cukup puas dengan hasil pelayanan yang mereka terima dari kepala desa dan aparatur Desa Sungai Ringin. Namun berdasarkan indikator berwujud, dan jaminan bahwa kedisiplinan aparatur pemerintah Desa Sungai Ringin masih kurang disiplin hal ini dapat dilihat dari aparaturnya yang jarang masuk atau bolos waktu jam kerja dan aparatur pemerintah Desa Sungai Ringin.Kata-kata Kunci : Administrasi kependudukan, kinerja aparatur, pelayanan publik

KINERJA PEMERINTAH DESA DALAM PELAYANAN ADMINISTRASI DESA PENYAHO DANGKU KECAMATAN NGABANG KABUPATEN LANDAK Dedet E43011023 Dedet; Isdairi Isdairi; Kartika Ningtias
GOVERNANCE, Jurnal Ilmu Pemerintahan Vol 9, No 3 (2020): GOVERNANCE, EDISI SEPTEMBER 2020
Publisher : FISIP Universitas Tanjungpura Pontianak

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dalam pembuatan Akta Kelahiran, E-KTP pada Kantor desa penyaho dangku kabupaten landak. Penelitian ini didasarakan atas permasalahan kinerja pegawai dalam pembuatan akta dan E-KTP kepada masyarakat. pemerintah merupakan organisasi yang memiliki kewenangan untuk membuat dan menerapkan hukum. Selain itu Pemerintah juga memiliki kewajiban dalam pelayanan kebutuhan publik salah satu bagian administrasi. Administrasi merupakan kebutuhan dasar warga negara untuk dicatat dan diakui secara resmi oleh negara seperti; pembuatan KTP, Kartu Keluarga , Akta Kelahiran. Bahwasannya dibutuhkan tenaga yang profesional untuk meningkatkan kinerja dalam pelayanan bagian administrasi yang belum optimal khususnya di desa penyaho dangku kecamatan ngabang kabupaten landak. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian eksploratif. Penelitian ini menggunakan teori Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai.Menurut Bernardindan Russel (dalam Keban, 2004:192) mengartikan kinerja sebagai aspek yang ditekankan oleh kedua pengarang tersebut adalah catatan tentang outcome atau hasil akhir yang diperoleh setelah suatu pekerjaan atau aktivitas dijalankan selama kurun waktu tertentu. namun hal tersebut tidak dimanfaatkan dengan baik oleh masyarakat. Saran dalam penelitian ini yaitu melakukan pengelolaan manajemen SDM (sumber daya manusia), meningkatkan kualitas pelayanan pegawai agar mewujudkan pelayanan yang humanis, responsivitas, cepat tanggap dalam melayani masyarakat untuk mengatasi masalah, responbilitas menjaga integritas pelayanan didesa penyaho dangku kabupaten landak. Kata Kunci: Efektivtas Kerja, Pegawai. This study aims to describe and analyze the factors that affect employee performance in making birth certificates, E-KTPs at the village office of Penyaho Dangku Hedgehog. This research is based on employee performance problems in making deeds and E-KTP to the community. government is an organization that has the authority to make and implement laws. In addition, the government also has an obligation to serve public needs as part of the administration. Administration is a basic requirement of citizens to be officially recorded and recognized by the state such as; making KTP, Family Card, Birth Certificate. That is, professional staff are needed to improve the performance in the administration service which is not yet optimal, especially in the village of Penyaho Dangku, Ngabang District, Hedgehog Regency. The research method used is a qualitative approach with exploratory research type. This study uses the theory of factors that affect employee performance. According to Bernardindan Russel (in Keban, 2004: 192) defines performance as an aspect that is emphasized by the two authors is a note about the outcome or final result obtained after a job or activity is carried out during the period. certain time. however this is not used properly by the community. Suggestions in this study are to manage HR management (human resources), improve the quality of employee services in order to realize humanist services, responsiveness, responsiveness in serving the community to solve problems, responsiveness to maintain service integrity in the village of Penyaho Dangku, Hedgehog district. Keywords: Work Effectiveness, Employee.

Page 36 of 62 | Total Record : 617

34 35 36 37 38

Filter by Year

2012 2024

Filter By Issues

All Issue Vol 13, No 4 (2024): GOVERNANCE, EDISI DESEMBER 2024 Vol 13, No 3 (2024): GOVERNANCE, EDISI SEPTEMBER 2024 Vol 13, No 2 (2024): GOVERNANCE, EDISI JUNI 2024 Vol 13, No 1 (2024): GOVERNANCE, EDISI MARET 2024 Vol 12, No 4 (2023): GOVERNANCE, EDISI DESEMBER 2023 Vol 12, No 3 (2023): GOVERNANCE, EDISI SEPTEMBER 2023 Vol 12, No 2 (2023): GOVERNANCE, EDISI JUNI 2023 Vol 12, No 1 (2023): GOVERNANCE, EDISI MARET 2023 Vol 11, No 4 (2022): GOVERNANCE, EDISI DESEMBER 2022 Vol 11, No 3 (2022): GOVERNANCE, EDISI SEPTEMBER 2022 Vol 11, No 2 (2022): GOVERNANCE, EDISI JUNI 2022 Vol 10, No 2 (2021): GOVERNANCE, EDISI JUNI 2021 Vol 10, No 1 (2021): GOVERNANCE, EDISI MARET 2021 Vol 9, No 4 (2020): GOVERNANCE, EDISI DESEMBER 2020 Vol 9, No 3 (2020): GOVERNANCE, EDISI SEPTEMBER 2020 Vol 9, No 2 (2020): GOVERNANCE, Edisi Juni 2020 Vol 9, No 1 (2020): GOVERNANCE, Edisi Maret 2020 Vol 8, No 4 (2019): Governance, Edisi Desember 2019 Vol 8, No 3 (2019): Governance, Edisi September 2019 Vol 8, No 2 (2019): Governance, Edisi Juni 2019 Vol 8, No 1 (2019): GOVERNANCE, Edisi Maret 2019 Vol 7, No 4 (2018): GOVERNANCE, Edisi Desember 2018 Vol 7, No 3 (2018): Govenance, Edisi September 2018 Vol 7, No 2 (2018): GOVERNANCE, EDISI JUNI 2018 Vol 7, No 1 (2018): GOVERNANCE, EDISI MARET 2018 Vol 6, No 4 (2017): Governance, Edisi Desember 2017 Vol 6, No 2 (2017): GOVERNANCE, EDISI JUNI 2017 Vol 5, No 4 (2016): GOVERNANCE, EDISI DESEMBER 2016 Vol 5, No 3 (2016): GOVERNANCE, EDISI SEPTEMBER 2016 Vol 5, No 2 (2016): GOVERNANCE, Edisi Juni 2016 Vol 5, No 1 (2016): Governance, Edisi Maret 2016 Vol 6, No 3 (2017): Governance, Edisi September 2017 Vol 6, No 1 (2017): GOVERNANCE, EDISI MARET 2017 Vol 4, No 4 (2015): Governance, Edisi Desember 2015 Vol 4, No 3 (2015): Governance, Edisi September 2015 Vol 4, No 2 (2015): Governance, Edisi Juni 2015 Vol 4, No 1 (2015): Governance, Edisi Maret 2015 Vol 3, No 3 (2014): Governance, edisi September 2014 Vol 3, No 4 (2014): Governance, edisi Desember 2014 Vol 3, No 2 (2014): GOVERNANCE, Edisi Juni 2014 Vol 3, No 1 (2014): GOVERNANCE, Edisi Maret 2014 Vol 2, No 4 (2013): GOVERNANCE, Edisi Desember 2013 Vol 2, No 2 (2013): GOVERNANCE, Edisi Agustus 2013 Vol 2, No 3 (2013): GOVERNANCE, Edisi September 2013 Vol 2, No 1 (2013): GOVERNANCE, Edisi Maret 2013 Vol 1, No 1 (2012): GOVERNANCE, Edisi perdana 2012 More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Ira Patriani

Contact Email
labkom@fisip.untan.ac.id

Phone
-

Journal Mail Official
jurmafis@fisip.untan.ac.id

Editorial Address
Jl.Prof.Dr.Hadari Nawawi Pontianak

Location
Kota pontianak,

Kalimantan barat

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Ira Patriani

Contact Email labkom@fisip.untan.ac.id

Phone -

Journal Mail Official jurmafis@fisip.untan.ac.id

Editorial Address Jl.Prof.Dr.Hadari Nawawi Pontianak

Location Kota pontianak, Kalimantan barat INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Ira Patriani

Contact Email
labkom@fisip.untan.ac.id

Phone
-

Journal Mail Official
jurmafis@fisip.untan.ac.id

Editorial Address
Jl.Prof.Dr.Hadari Nawawi Pontianak

Location
Kota pontianak,

Kalimantan barat

INDONESIA