cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Riki Riki
Contact Email
riki.t4n@gmail.com
Phone
+6281807834703
Journal Mail Official
kdieco.fin@gmail.com
Editorial Address
Jl. Flamboyan 2 Blok B3 No. 26 Griya Sangiang Mas - Tangerang 15132
Location
Kab. tangerang,
Banten
INDONESIA
eCo-Fin
Published by Komunitas Dosen Indonesia
ISSN : 26560941     EISSN : 2656095X     DOI : https://doi.org/10.32877/ef
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Focusing on the development of economics, especially finance & accounting, both scientific and practical reviews, is expected to be a scientific medium for the creation of integration between theoretical studies and practical studies for the development of economics in various social aspects. Development of targeted thinking is the development of: v Fintech, v Accounting, v Reporting, v Taxation, v Monetary, v Economic development, v Environmental economic, and v Entrepreneurship This research is a conceptual study between academics and practitioners in the field and published in the form of a Scientific Journal. Practitioners are expected to work together in medium and sustainable scientific development through building scientific mainstream in the fields of economics, technology and comprehensive business.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 318 Documents
 26   27   28   29   30 
Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan di PERUMDA Tirta Bulian Tebing Tinggi Zulhamdi, Mhd; Rayhan, Mohammad Hafidz; Sinurat, Mangasi; Cen, Cia Cai
eCo-Fin Vol. 7 No. 2 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i2.2535

Abstract

Keberadaan dan peranan para karyawan sangat berdampak secara langsung terhadap keberlangsungan hidup suatu perusahaan/organisasi. Dampak tersebut bisa menguntungkan atau bahkan merugikan perusahaan. Tujuan dilaksanakannya penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh komunikasi serta kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada PERUMDA Tirta Bulian Tebing Tinggi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif berdasarkan model explanatory research terhadap 60 orang karyawan sebagai sampel yang diambil melalui teknik total sampling. Data diperoleh dari mengamati (observasi) serta membagikan kuisioner pada para responden kemudian dianalisa melalui beberapa jenis uji diantaranya ialah validitas, reabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan  analisa regresi regresi linear (uji parsial, simultan serta koefisien determinasi) dengan bantuan SPSS. Hasilnya mengatakan bahwa hasil thitung dari kedua variabel bebas bernilai melebihi ttabel (2,001) yakni 3,463 untuk variabel komunikasi dan  4,232 untuk kerjasama dengan signifikansi yang sama-sama berada di bawah angka 0,05 yakni 0,001 dan  0,000 serta nilai R2 sebesar 0,468 menunjukkan bahwa model menjelaskan 46,8% variasi kinerja karyawan. Artinya dapat disimpulkan bahwa secara parsial maupun bersama-sama (simultan), komunikasi serta kerjasama tim berpengaruh pada kinerja karyawan di PERUMDA Tirta Bulian Tebing Tinggi.
Indonesia Indonesia Angwarmase, Maria Refyo Agnawenan; Dawai, Eriana; Alawiyah, Syafirah; Jawas, Najwa
eCo-Fin Vol. 7 No. 2 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i2.2541

Abstract

The study aims to look into how financial responsibility and internal control systems affect how well the Peace of Christ Church does its job.  In order to provide effective and efficient services to its community, the church, which is a non-profit group, must handle its money in a clear and accountable way.  The poll method is part of a quantitative approach used in this study.  The data were gathered by sending surveys to 43 busy church members who were interested in events.  With the help of the most recent version of SPSS software, multiple linear regression was used to analyse the data. The results indicate that, partially, the internal control system has a significant influence on service performance, while financial accountability does not show a significant impact. However, simultaneously, both independent variables contribute 75.3% to the variation in service performance. These findings highlight the crucial role of internal control systems in enhancing the church’s service effectiveness, whereas financial accountability functions more as a supporting element in good organizational governance. Therefore, the church should continue to strengthen its internal control structure to ensure optimal and sustainable service to its members.
Minat Mahasiswa Akuntansi Berwirausaha di Kota Mataram: Dampak Pemahaman E-Commerce, Pengetahuan Kewirausahaan dan Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi Astuti, Ida Ayu Dwi Indriani; Fauzi, Agus Khazin; Wardah, Sofiati; Hidayanti, Anna Apriana
eCo-Fin Vol. 7 No. 2 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i2.2637

Abstract

This study aims to test and analyze the effect of understanding e-commerce, entrepreneurial knowledge and the use of accounting information systems on accounting students' interest in entrepreneurship. Accounting students in 5 universities in Mataram City became the population and sample in this study with the Slovin technique used in determining the minimum sample and proportionate random sampling as a method of distributing questionnaires to respondents. Multiple linear regression analysis with SPSS 25 was used in testing this research. Based on the test results that have been carried out, it is found that the variables of understanding e-commerce, entrepreneurial knowledge and the use of accounting information systems have a significant effect on the interest of accounting students in entrepreneurship. It can be explained that the three variables used play an important role in strengthening the readiness and chances of student success in entrepreneurship so as to reduce unemployment in Indonesia, which means that student orientation is no longer a job seeker but instead a job creator. Based on the results of R square found that 51.6% of the variables of understanding e-commerce, entrepreneurial knowledge and the use of accounting information systems are able to contribute to the interest of accounting students in entrepreneurship, while the remaining 48.4% is explained by other variables that are not included in this research variable such as expectations.
Foreign Ownership and Transfer Pricing on Tax Avoidance with Leverage as a Moderation Ekasari, Juendiny Chrisna; Ray, Ayuvera Rifani; Suhartati, Suhartati
eCo-Fin Vol. 7 No. 2 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i2.2685

Abstract

This study aims to explore the factors that influence corporate tax avoidance by examining the roles of foreign ownership and transfer pricing, along with leverage as a moderating variable. The research provides empirical insights into how these variables interact and contribute to tax avoidance practices. The study’s findings are relevant for various stakeholders, including government regulators, investors, corporate management, tax consultants, and academics. The data used are secondary data obtained from the official website of the Indonesia Stock Exchange (IDX), covering mining companies listed between 2015 and 2019. A total of 20 companies were selected, resulting in 100 firm-year observations. The analytical method employed is Moderated Regression Analysis (MRA). The results reveal that both foreign ownership and transfer pricing have a positive effect on tax avoidance. Furthermore, leverage is found to strengthen the relationship between foreign ownership and tax avoidance. However, leverage does not moderate the relationship between transfer pricing and tax avoidance.
Analisis Pengaruh Debt To Equity Ratio Dan Fixed Asset Turnover Ratio Terhadap Net Profit Margin PT Mayora Indah Tbk Periode 2015 -2022 Apriyani, Dihyah; Mulyana, Dadah; Elvian, Mudhita
eCo-Fin Vol. 5 No. 3 (2023): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v5i3.2719

Abstract

Penelitian ini digunakan untuk menguji pengaruh variabel Debt To Equity Ratio dan Fixed Asset Turnover Ratio terhadap Net Profit margin pada PT Mayora Indah Tbk periode 2015 – 2022. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling yaitu teknik penentuan sample dengan pertimbangan tertentu. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah data laporan keuangan pada PT. Mayora Indah Tbk. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik (yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi), uji regresi (yaitu uji secara sederhana dan berganda), uji koefisien determinasi, uji korelasi (yaitu uji pearson dan korelasi simultan), dan uji hipotesis (yaitu uji t dan uji f). Untuk memudahkan dalam pengelolaan data, penelitian penggunaan bantuan program SPSS versi 26.0. Berdasarkan perhitungan hipotesis secara simultan diketahui nilai Fhitung sebesar 0,284 sedangkan nilai Ftabel dicari dari tabel statistik pada tingkat kesalahan 5% (0,05) dan dfl (pembilang) = k-1 (3-1) = 2, df2 (penyebut) = n-k (32-3) = 29. Maka diperoleh nilai Ftabel sebesar 3,33 , karena Fhitung 0,284 < Ftabel 3,33 maka H0 ditolak dan Ha diterima sig 0,755 > 0,05 dengan demikian variabel Debt To Equity Ratio (X1) dan Fixed Asset Turnover Ratio (X2) secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap Net Profit Margin.
Pengaruh Promosi Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Apriyanti, Rika; Sidqi, Abdul Ghani; Irwansyah, Novi
eCo-Fin Vol. 5 No. 3 (2023): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v5i3.2720

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi terhadap keputusan pembelian pada toko retail di Kabupaten Tangerang dan juga untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian pada toko retail di Kabupaten Tangerang. Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian kuantitatif, sampel yang digunakan sebanyak 100 responden dengan teknik simple random sampling pengambilan sampel Penulis memanfaatkan aplikasi SPSS 25 untuk menganalisis data penelitian. Hasil penelitian ini bahwa variabel promosi dan kualitas pelayanan berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian. Maka H3 pada penelitian ini diterima. Berdasarkan koefisien determinasi sebesar 87,1% dapat disimpulkan bahwa pengaruh Promosi dan Kualitas Pelayanan terhadap keputusan pembelian pada minimarket waralaba di Kabupaten Tangerang termasuk dalam pengaruh tinggi.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cisoka Kabupaten Tangerang Anisa, Siti; Suhartono, Suhartono; Sutomo, Sutomo
eCo-Fin Vol. 5 No. 3 (2023): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v5i3.2721

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan 2 variabel independen yaitu Disiplin dan motivasi kerja dengan satu variabel dependent yaitu Kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada kantor kecamatan cisoka kabupaten tangerang. Sampel yang diambil sebanyak 57 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik sampling yang menggunakan kuisioner.Metode dalam penelitian ini yang digunakan adalah metode penelitian secara kuantitatif. Jenis dan sumber data yang digunakan data primer dan sekunder. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan keperpustakaan, data yang terkumpul dianalisi menggunakan analisis regresi linear berganda. Pada penelitian ini diperoleh hasil bahwa,Disiplin (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada kantor kecamatan cisoka kabupaten tangerang. Hal ini dibuktikan dengan Uji Hipotesis t hitung 3.636 > t tabel 2.004, dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). Dengan demikian Ho1 ditolak Ha1 diterima. Pada penelitian ini diperoleh hasil bahwa, Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Kantor Kecamatan Cisoka Kabupaten Tangerang . Hal ini dibuktikan dengan uji Hipotesis t hitung 5.075> nilai t tabel 2.004 hal tersebut juga diperkuat dengan <sig.0,05 atau (0,000<0,05). Dengan demikian Ho2 ditolak Ha2 diterima. Pada penelitian ini diperoleh bahwa Disiplin Kerja (X1), dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Kantor Kecamatan Cisoka Kabupaten Tangerang. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung lebih besar dari 78.924 dan Ftabel (78.924. > 3,16). Dengan tingkat nilai signifikan 0,000 < 0,05. Serta nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0,745 atau kontribusi pengaruh secara simultan sebesar 74%. Dengan demikian Ho4 ditolak dan Ha4 diterima.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Tangerang Dhani, Syahry Nur Rahma; Feriadi , Feriadi
eCo-Fin Vol. 5 No. 3 (2023): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v5i3.2722

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik. Kabupaten Tangerang. Salah satu faktor penting dalam keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja pegawai. Oleh karena itu, kinerja pegawai harus dipantau dengan cermat untuk mencapai tujuan yang optimal. Disiplin kerja yang baik dan pelatihan dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif.Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebesar 50 orang pegawai Badan Pusat Statistik. kabupaten Tangerang. Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah menggunakan angket.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Disiplin kerja berpengaruh terhadap Pegawai Badan Pusat Statistik.. Kabupaten Tangerang. Hal ini dikarenakan pada variabel disiplin mempunyai nilai t hitung sebesar 5,304 lebih besar dari t tabel sebesar 2,010 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Pelatihan berpengaruh terhadap Pegawai Badan Pusat Statistik. Kabupaten Tangerang. Hal ini dikarenakan pada variabel disiplin mempunyai nilai t hitung sebesar 2,852 lebih besar dari t tabel sebesar 2,010 dan nilai signifikansi sebesar 0,040 lebih kecil dari 0,05. Disiplin kerja dan Pelatihan berpengaruh terhadap Pegawai Badan Pusat Statistik. Kabupaten Tangerang. Hal ini dikarenakan pada variabel disiplin mempunyai nilai F hitung sebesar 45,109 lebih besar dari f tabel sebesar 3,20 dan nilai signifikansi s ebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05.Besarnya pengaruh Disiplin kerja dan Pelatihan berpengaruh terhadap Pegawai Badan Pusat Statistik. Kabupaten Tangerang ini sebesar 82.8% yang berarti kontribusi Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu Disiplin Kerja dan Pelatihan. Maka selebihnya sebesar 18,2% dijelaskan oleh variable-variabel lain yang tidak diteliti penelitian ini. This study aims to analyse the effect of work discipline and training on the performance of Badan Pusat Statistik.. employees. Tangerang Regency. One of the important factors in the success of an organisation is employee performance. Therefore, employee performance must be monitored carefully to achieve optimal goals. Good work discipline and training can affect employee performance. The method in this study uses quantitative methods. Sampling technique using saturated sampling. The number of samples used in this study was 50 employees of Badan Pusat Statistik. Tangerang district. The data collection method used was a questionnaire.The results of this study indicate that work discipline affects Badan Pusat Statistik. Tangerang Regency employees. This is because the discipline variable has a t value of 5.304 greater than the t table of 2.010 and a significance value of 0.000 less than 0.05. Training has an effect on Badan Pusat Statistik. Tangerang Regency employees. This is because the discipline variable has a t value of 2.852 greater than the t table of 2.010 and a significance value of 0.040 smaller than 0.05. Work discipline and training have an effect on Badan Pusat Statistik. employees in Tangerang Regency. This is because the discipline variable has a calculated F value of 45.109 greater than the f table of 3.20 and a significance value of 0.000 smaller than 0.05. The magnitude of the influence of work discipline and training on Badan Pusat Statistik Tangerang Regency employees is 82.8%, which means that the contribution of employee performance can be explained by the independent variable, namely work discipline and training. Then the remaining 18.2% is explained by other variables not examined in this study
Pengaruh Reward, Punishment dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Warehouse PT. Sentosa Supply Indonesia Guntoro, Yoel; Dewanto, I Joko; Nurhidayah, Rika
eCo-Fin Vol. 5 No. 3 (2023): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v5i3.2723

Abstract

Kemajuan teknologi industry yang harus diimbangi dengan peningkatan sumber daya manusia yang ada. Pemberian reward, punishment dan melihat tingkat turnover merupakan salah satu upaya dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward, punishment dan turnover intention terhadap kinerja karyawan gudang PT. Sentosa Supply Indonesia. Tipe penelitian menggunakan metode kuantitatif. Data penelitian diperoleh dari pendistribusian kuesioner kepada 43 responden di PT. Sentosa Supply Indonesia. Uji Parsial menunjukkan t-hitung variabel reward adalah 3,918 > nilai t-tabel 1,683 dengan nilai signifikansi 0,00<0,05. T-hitung variabel punishment adalah 1,431 < nilai t-tabel 1,683 dengan nilai signifikansi 0,160 > 0,05. T-hitung variabel turnover intention adalah -2,874 > 1,683 dengan nilai signifikansi 0,007 < 0,05. Uji Simultan menunjukan nilai f-hitung 12,359 > f-tabel 2,83. Dapat disimpulkan variabel reward (X1) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y), variabel punishment (X2) tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y), dan variabel turnover intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Reward, Punishment dan Turnover Intention berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Advances in industrial technology must be balanced with increases in existing human resources. Providing rewards, punishments and looking at turnover rates is one of the efforts to improve human resource performance. This research aims to determine the effect of reward, punishment and turnover intention on the performance of PT warehouse employees. Sentosa Supply Indonesia. This type of research uses quantitative methods. Research data was obtained from distributing questionnaires to 43 respondents at PT. Sentosa Supply Indonesia. The partial test shows that the t-count of the reward variable is 3.918 > t-table value of 1.683 with a significance value of 0.00 <0.05. The t-count for the punishment variable is 1.431 < t-table value 1.683 with a significance value of 0.160 > 0.05. The t-count for the turnover intention variable is -2.874 > 1.683 with a significance value of 0.007 < 0.05. The Simultaneous Test shows an f-count value of 12.359 > f-table 2.83. It can be concluded that the reward variable (X1) has a significant positive influence on the employee performance variable (Y), the punishment variable (X2) has no influence on the employee performance variable (Y), and the turnover intention variable has a negative and significant influence on the employee performance variable (Y). Reward, Punishment and Turnover
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Selalu Sukses Prima Tangerang Sopiah, Laelatus; Sumardi, Sumardi; Slameta, Jaka
eCo-Fin Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v4i3.2724

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Selalu Sukses Prima Tangerang. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei dan analisis regresi linear berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang karyawan yang diambil secara sensus. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian memenuhi syarat kelayakan. Berdasarkan uji parsial (t test), variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 4,916; sig. = 0,000), begitu pula variabel kompensasi (t hitung = 2,513; sig. = 0,014). Uji simultan (F test) juga menunjukkan bahwa keduanya secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja (F hitung = 12,237; sig. = 0,000). Namun, dalam model regresi berganda, hanya motivasi kerja yang terbukti signifikan secara dominan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,268 menunjukkan bahwa 26% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi dan kompensasi, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti lingkungan kerja. Implikasi manajerial menekankan pentingnya optimalisasi motivasi intrinsik serta evaluasi sistem kompensasi sebagai strategi peningkatan kinerja.

Page 28 of 32 | Total Record : 318

 26   27   28   29   30 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin Vol. 7 No. 2 (2025): eCo-Fin Vol. 7 No. 1 (2025): eCo-Fin Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Fin Vol. 6 No. 2 (2024): eCo-Fin Vol. 6 No. 1 (2024): eCo-Fin Vol. 5 No. 3 (2023): eCo-Fin Vol. 5 No. 2 (2023): eCo-Fin Vol. 5 No. 1 (2023): eCo-Fin Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Fin Vol. 4 No. 2 (2022): eCo-Fin Vol. 4 No. 1 (2022): eCo-Fin Vol. 3 No. 3 (2021): eCo-Fin Vol. 3 No. 2 (2021): eCo-Fin Vol. 3 No. 1 (2021): eCo-Fin Vol. 2 No. 3 (2020): eCo-Fin Vol. 2 No. 2 (2020): eCo-Fin Vol 2 No 1 (2020): Amortization Vol. 2 No. 1 (2020): Amortization Vol 1 No 3 (2019): Accumulation Vol. 1 No. 3 (2019): Accumulation Vol 1 No 2 (2019): Tax Conscious Vol 1 No 1 (2019): Report Assigment More Issue