cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Aditya Halim Perdana Kusuma Putra
Contact Email
adityatrojhan@gmail.com
Phone
+6282292222243
Journal Mail Official
adityatrojhan@gmail.com
Editorial Address
Gedung Program Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia Lt.4 Jalan Urip Sumohardjo
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Journal of Management Sains (JMS)
Published by Universitas Muslim Indonesia
ISSN : 27224937     EISSN : 27224961     DOI : https://doi.org/10.52103/jms
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi ini memuat karya tulis ilmiah berupa hasil penelitian, kajian teoritis dan penerapan teori, gagasan konseptual, resensi buku baru, Daftar Pustaka dan tulisan dari Akademisi dan Praktisi. Artikel/tulisan di bidang Manajemen dan Bisnis meliputi: 1. Manajemen Keuangan 2. Manajemen Pemasaran 3. Manajemen Sumber Daya Manusia 4. Manajemen Operasional 5. Manajemen Strategi 5. Sistem Informasi Manajemen 6. e-Bisnis dan Etika Bisnis.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 77 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Marketing Mix Terhadap Tingkat Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan Pakaian Seragam Sekolah Murid SMU di Kota Makassar Achmad Gani, Ackhriansyah
Journal of Management Sains (JMS) Vol. 5 No. 2 (2024): Juli - Desember
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (317.844 KB) | DOI: 10.52103/jms.v5i2.288

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh produk berpengaruh langsung terhadap loyalitas pelanggan pakaian, Harga berpengaruh langsung terhadap loyalitas pelanggan, Promosi berpengaruh langsung terhadap loyalitas pelanggan, Saluran distribusi berpengaruh langsung terhadap loyalitas pelanggan, Kepuasan pelanggan berpengaruh langsung terhadap loyalitas pelanggan. Produk melalui kepuasan pelanggan berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan, harga melalui kepuasan pelanggan berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan, promosi melalui kepuasan pelanggan berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan, saluran distribusi melalui kepuasan pelanggan berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan pakaian seragam sekolah murid SMA pada beberapa Toko di Pasar Butung kota Makassar. Hasil penelitian menemukan bahwa produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Harga memppunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, saluran distribusi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, Produk mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan melalui tingkat kepuasan pelanggan, harga mempunyai pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan melalui tingkat kepuasan pelanggan, Promosi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan melalui tingkat kepuasan pelanggan, Saluran distribusi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan melalui tingkat kepuasan pelanggan pakaian seragam Sekolah Murid SMA beberapa toko di Pasar Butung.
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar Fachruddin, Andi
Journal of Management Sains (JMS) Vol. 5 No. 2 (2024): Juli - Desember
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (289.719 KB) | DOI: 10.52103/jms.v5i2.289

Abstract

The purpose of this research is to (1) to know whether is any effect of motivation, working environment, and working spirit to the employee’s performance in the Department of Public Work in city of Makassar.(2)To know which one of the variable, that has the most dominant effect to the employee’s performance in the Department of Public Work in city of Makassar. This research is held in Department of Public Work of Makassar city. The population of this study are 80 of the employees of Department of Public Work in city of Makassar. The type of this research is descriptive qualitative with the random sampling method. And then, the data that we collect is processed using the regression analissis. The result of the research shows that all of the variable that have been studied simultaneously have significant effect to the employee’s performance in the Department of Public Work in city of Makassar. And the motivation variable has the most dominant effect
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep Yasin, Hengky
Journal of Management Sains (JMS) Vol. 5 No. 2 (2024): Juli - Desember
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (286.965 KB) | DOI: 10.52103/jms.v5i2.290

Abstract

The problem in this study is whether cultural, organizational and competence have positive influence and signikfikan and which variables that have a dominant influence on employee performance PT. Semen Tonasa in Pangkep. To answer these problems we used descriptive analysis, quantitative analysis and multiple regression analysis. From the analysis of statistical tests showed that culture Organization and Competence positive and significant impact on employee performance PT. Semen Tonasa in Pangkep. From the results of the regression test showed that the variables that affect positively and significantly on employee performance and competency, namely Cultural Organization. Meanwhile, another case with variable dominant influence on employee performance is Cultural Organization, this is because the organizational culture has a regression coefficient values and t-count greater than the variable competence.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 1 Mattiro Bulu Kabupaten Pinrang H Hamdana
Journal of Management Science (JMS) Vol. 1 No. 2 (2020): Juli - Desember
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (470.434 KB) | DOI: 10.52103/jms.v1i2.291

Abstract

The data used are primary data and secondary data. In this study the population consists of all teachers SMPN 1 Mattiro Bulu Pinrang District as many as 56 teachers. Sampling as a whole because all members of the population used as a sample of the number of small population, so the number of samples equal to the total population of 56 respondents. Data collection is done through questionnaires, and documentation. Methods of data analysis using descriptive statistical analysis, and multiple linear regression using SPSS version 21 program.The results showed that: (1) leadership style, work environment and motivation have positive and significant effect on teacher performance at SMPN 1 Mattiro Bulu Pinrang Regency and (2) From the three independent variables that have significant influence in determining teacher performance level, it turns out that the motivation variable has a dominant influence in improving teacher performance in teacher SMPN 1 Mattiro Bulu Pinrang Regency.
Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Disiplin dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Rumah Sakit Umum Salewangang Di Kabupaten Maros Kadir Tangdiesak
Journal of Management Science (JMS) Vol. 1 No. 2 (2020): Juli - Desember
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (328.952 KB) | DOI: 10.52103/jms.v1i2.292

Abstract

The aims of this research are : (1) to analyse the influence of education variable to make-up of labour capacity of officer at home public pain ofsalewangang of regency Maros. (2) to analyse the influence of training variable to make-up of labour capacity at home common public pain ofsalewangang of regency Maros. (3) to analyse the influence of discipline variable to make-up of labour capacity at home commo public pain ofsalewangang of regency Maros. (4) to analyse the influence of compensation variable to make-up of labour capacity at home common public pain of salewangang of regency Maros. Research conducted with the observation method, kuesioner, interview and survey of through passing 66 responder selected by as sampel. Analyzer used by is descriptive analysis and statistical analysis by mengunakan is doubled regresi liner. Result of this research indicate that pursuant to result of processing of regresi liner of above showing fourth of variable that is education, training of discipline and compensation, having an effect on positive to labour capacity common public hospital officer of Salewangang of Regency Maros. And most dominant have an effect on to labour capacity of officer is discipline.Suggested that by a the variable above is ever paid attention to by simultan and kontinyu of so that be discipline mount which in the end, having an effect on by signifikan to make-up of labour capacity officer.
Analisis Kepuasan Wisatawan Terhadap Objek Wisata Bahari di Kota Makassar Muh. Agung Acmad Gani
Journal of Management Science (JMS) Vol. 1 No. 2 (2020): Juli - Desember
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (461.763 KB) | DOI: 10.52103/jms.v1i2.293

Abstract

potensi yang berbasis pengembangan pariwisata alam yang bertumpu pada potensi utama sumber daya alam (natural and cultural based tourism). Dengan puasnya wisatawan yang berkunjung akan meningkatkan loyalitas wisatawan seperti akan balik lagi berkunjung dan akan memberikan promosi secara sosial tentang obyek wisata bahari tersebut. Dengan demikian, melalui daya tarik wisata diharapkan dapat meningkatkan kepuasan wisatawan pada obyek wisata bahari di Kota Makassar. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa daya tarik wisata memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan wisatawan pada obyek wisata bahari di Kota Makassar, yang berarti semakin baik daya tarik wisata maka obyek wisata bahari akan semakin baik pula.
Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo Lisda. L. Asi; Achmad Gani; ST. Sukmawati
Journal of Management Science (JMS) Vol. 2 No. 1 (2021): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (620.889 KB) | DOI: 10.52103/jms.v2i1.295

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan (1) Untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen. (2) Untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dosen. (3) Untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dosen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memakai data primer melalui kuisioner sebanyak 205 responden dengan populasi 719. Penelitian dilakukan dari April sampai dengan Juni 2020. Data dianalisis menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional.(3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. (4) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja dosen.(6) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen. (7) Komitmen oraganisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen.
Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Maros Alamsyah Sehuddin; Baharuddin Semmaila; Roslina Alam
Journal of Management Science (JMS) Vol. 2 No. 1 (2021): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (489.286 KB) | DOI: 10.52103/jms.v2i1.319

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Maros; (2) Menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Maros, dan (3) Menganalisis lingkungan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Maros. Penelitian ini menggunakan data 60 orang pegawai dari jumlah keseluruhan pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Maros. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Maros yaitu sebesar 10.303a dengan nilai hasil Asymp. Sig. (2-sided) =0,001<0,05. (2). Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Maros yaitu sebesar 20.706a dengan nilai hasil Asymp. Sig. (2-sided) =0,000<0,05. (3) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Maros yaitu sebesar 11.727a dengan nilai hasil Asymp. Sig. (2-sided) =0,001<0,05.
Pengaruh Harga, Promosi Dan Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Konsumen Mobil Toyota (Studi Kasus Pada PT. Hadji Kalla Cabang Alauddin) Muhammad Riadi; Jeni Kamase; M. Mapparenta
Journal of Management Science (JMS) Vol. 2 No. 1 (2021): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (435.119 KB) | DOI: 10.52103/jms.v2i1.320

Abstract

Tujuan daripada penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variable harga, promosi, kualitas layanan mobil merek Toyota berpengaruh terhadap kepuasan konsumen pada PT. Hadji Kalla Cabang Alauddin Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan regresi linear sebagai unit analisis datanya. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diuji pada 52 sample. Hasil pada studi ini menyatakan bahwa harga berpengaruh positif terhadap kepuasan konsumen, sedangkan promosi dan kualitas layanan tidak berpengaruh positif.
Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi, Pendidikan Dan Kesehatan Terhadap Kemiskinan di Kabupaten Takalar Muhammad Idris Thahir; Baharuddin Semmaila; Aryati Arfah
Journal of Management Science (JMS) Vol. 2 No. 1 (2021): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (445.806 KB) | DOI: 10.52103/jms.v2i1.323

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakah terdapat pengaruh Pertumbuhan Ekonomi, Pendidikan dan Kesehatan Terhadap Kemiskinan pada Kabupaten Takalar. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode deskriptif dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh dari https://takalarkab.bps.go.id serta Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Takalar. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, uji kelayakan model, uji koefisien determinasi R-Square dan Uji hipotesis Setelah data dikumpulkan, data diolah dan dianalisis menggunakan program SPSS (Statistic Product and Service Solution) Versi 24. Berdasarkan hasil dan pembahasan penilitian ini menunjukkan hasil pertumbuhan ekonomi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap tingkat kemiskinan pada kabupaten takalar dan pendidikan memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap tingkat kemiskinan pada kabupaten takalar serta kesehatan memiliki pengaruh negatif tidak signifikan terhadap tingkat kemiskinan pada kabupaten takalar

Page 3 of 8 | Total Record : 77

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2025): January - Juni Vol. 5 No. 2 (2024): Juli - Desember Vol. 5 No. 1 (2024): Januari - Juni Vol. 4 No. 2 (2023): Juli - Desember Vol. 4 No. 1 (2023): Januari - Juni Vol. 3 No. 2 (2022): Juli - Desember Vol. 3 No. 1 (2022): Januari - Juni Vol. 2 No. 2 (2021): Juli - Desember Vol. 2 No. 1 (2021): Januari - Juni Vol. 1 No. 2 (2020): Juli - Desember Vol. 1 No. 1 (2020): Januari - Juni More Issue