cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Danang
Contact Email
lpkdgeneration2022@gmail.com
Phone
+6285726173515
Journal Mail Official
danang@stekom.ac.id
Editorial Address
Jl. Diponegoro No.69, Dusun I, Wirogunan, Kec. Kartasura, Kab. Sukoharjo, Provinsi Jawa Tengah
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra
ISSN : 28092406     EISSN : 28092392     DOI : https://doi.org/10.55606/jimak.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan (JIMAK) adalah jurnal yang ditujukan untuk publikasi artikel ilmiah manajemen dan kewirausahaan yang diterbitkan oleh Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra. Jurnal ini adalah jurnal studi ilmu manajemen, bisnis dan Kewirausahaan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan diterbitkan 3 kali setahun: Januari, Mei dan September.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 182 Documents
 11   12   13   14   15 
PERILAKU DISKRIMINATIF DALAM PENGUPAHAN KERJA BAGI PEKERJA ATAU BURUH ANTARGENDER Dewa Gede Agung
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 2 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v1i2.339

Abstract

Discriminatory behaviour on employment for workers is due to variations in salary factors, promotion, educational background and recruitment. Low education causes mastery of science and technology to be low, so that work productivity becomes low as well. The low productivity of the workforce will affect the wages that employees or workers will receive. This research is done because there is still frequent intergender discrimination about the wage of workers or laborers, where this problem is immediately researched to obtain results or data on discrimination on wage employment. The research method used is exploratory research. The importance of the Community's role in understanding and overcoming the behavior of discrimination relating to the labor of employment between men and women. So that people can understand by not comparing gender, especially to women who work or become laborers.
SISTEM INFORMASI PENYEWAAN KENDARAAN MENGGUNAKAN ACCRUAL BASIS BERBASIS VB.NET Widiastuti, Nadila; Panjaitan, Roymon; Priyadi
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 2 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v1i2.384

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merancang sistem informasi penyewaan kendaraan yang lebih efektif dan efisien dan juga untuk keamanan data yang lebih baik, fungsi validasi untuk meminimalkan kesalahan input maupun data ganda, fungsi pencarian dan filter data juga laporan yang terintegrasi dengan sistem agar lebih efisien Penelitian ini menggunakan metode Accrual Basis. Sistem menggunakan Visual Basic.NET, MySQL, Crystal Report. Data diperoleh melalui studi pustaka, observasi dan wawancara, dan pemberian kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian dan pengembangan ini adalah metode Research and Development (R&D) Penelitian ini menghasilkan sistem informasi penyewaan kendaraan yang lebih efektif dan efisien dan juga untuk keamanan data yang lebih baik, fungsi validasi untuk meminimalkan kesalahan input maupun data ganda, fungsi pencarian dan filter data juga laporan yang terintegrasi dengan sistem agar lebih efisien. Hal ini dibuktikan dengan uji efektivitas antara kinerja sistem lama dibandingkan sistem baru apabila diprosentasekan adalah 28% : 79,6%. Ditambah hasil uji dari validator internal yaitu 4,2 yang berarti sangat valid, sedangkan dari validator eksternal 3,4 yang berarti valid.
SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN PEGAWAI BERBASIS WEB DENGAN METODE ACCRUAL BASIS: SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN PEGAWAI BERBASIS WEB DENGAN METODE ACCRUAL BASIS Rizka Novika; Setiawan, Dwi
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 3 (2022): September : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v1i3.407

Abstract

The purpose of this research is to produce a computerized employee payroll information system where the employee payroll information system of PT. Gemah Makmur Sejahtera still uses a manual system. The preparation of reports that still use Microsoft Excel worksheets also takes a long time, besides that the manual preparation is also vulnerable to user negligence in recording it. In this study, to minimize negligence in recording, the author will apply the accrual basis recording method, where the recording of salary expenses is carried out when a transaction occurs. This research was arranged by research and development method. The Employee Payroll Information System at PT Gemah Makmur Sejahtera is an employee payroll information system designed using a research and development methodology with UML (Unified Modeling Language) tools, direct observations and interviews with related parties. which can make it easier for the salary calculation stage, automatic report preparation, and automatic salary slips, resulting in more effective and efficient information.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Tenaga medis Pada Pukesmas Tarik Qonitatin Nisak; Dewi Andriani
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 2 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v1i2.432

Abstract

Penelitian berikut bertujuan untuk mengetahuii Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja,dan Stress Kerja terhadapp Kinerja Tenaga medis pada Puskesmas Tarik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaif, populasi penelitian yaitu Tenaga medis puskesmas Tarik. Pada penelitian ini, menggunakan teknik non probability sampling dengan teknik purposive random sampling, dengan jumlah responden 63 Tenaga medis pukesmas Tarik. Dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kusioner dengan memperunakan program software SPSS 24 (Statistical Program For the Social Sciences). Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : Lingkungan1Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Tenaga medis . Beban Kerja positif dan signifikan terhadap kinerja Tenaga medis . dan Stress Kerja positif dan signifikan terhadap kinerja Tenaga medis . Lingkungan kerja, baben kerja, dan stres kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Kinerja Tenaga medis Pada Pukesmas Tarik.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN SARANA PRASARANA TERHADAP KINERJA APARATUR DESA KECAMATAN LENTENG KABUPATEN SUMENEP: THE EFFECT OF WORK ABILITY, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) AND INFRASTRUCTURE ON THE PERFORMANCE OF VILLAGE APPARATUS, LENTENG DISTRICT, SUMENEP REGENCY M. Khozin; Fatimah Riswati; Chamariyah
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 2 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v1i2.442

Abstract

Hasil-hasil menunjukkan bahwa : 1) Secara serempak Kemampuan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan infrastructure mempunyai pengaruh signifikan pada kinerja aparatur ; 2) secara parsial Kemampuan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan infrastructure mempunyai pengaruh signifikan pada kinerja aparatur; Nilai dari masing-masing pengaruh adalah secara parsial dibuktikan oleh nilai t dari setiap variabel bebas yang menunjukkan nilai signifikansi kurang dari 0.05; 3) secara serempak Kemampuan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan infrastructure mempunyai pengaruh signifikan pada kinerja perangkat desa, Kecamatan Lenteng, kabupaten Sumenep. Pengaruh signifikan serempak bisa dilihat dari hasil-hasil analisa F yang menunjukkan nilai signifikan kurang dari 0.05 ; 4) Kemampuan kerja mempunyai pengaruh dominan pada kinerja perangkat desa, Kecamatan Lenteng, kabupaten Sumenep.
PERAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BAGIAN HUMAS SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SAMPANG: THE ROLE OF HUMAN RESOURCES COMPETENCE, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, AND COMMUNICATION ON THE WORK ACHIEVEMENT OF EMPLOYEES IN THE REGIONAL PRIVATE SECRETARIAT OF SAMPANG REGENCY Alifullah Nurul Ihsan; Sayekti Suindyah; Subijanto
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 2 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v1i2.443

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah : mengenal, menganalisa dan menguji peran kompetensi dalam sumberdaya manusia, organizational citizenship behavior (OCB), dan komunikasi pada performa kerja karyawan di bagian Humas Sekretariat Daerah Kabupaten Sampang. Jumlah sampel penelitian sebanyak 42 pegawai, metode pengambilan sampel menggunakan total sampling method. Instrumen analisis menggunakan SPSS. Hasil-hasil menunjukkan bahwa : 1) secara serempak, kompetensi sumberdaya manusia, organizational citizenship behavior (OCB), dan komunikasi mempunyai akibat signifikan pada performa kerja pegawai bagian Humas Sekretariat Daerah Kabupaten Sampang; 2) kompetensi sumberdaya manusia, organizational citizenship behavior (OCB), dan komunikasi mempunyai pengaruh signifikan pada performa kerja pegawai bagian Humas Sekretariat Daerah Kabupaten Sampang; 3) organizational citizenship behavior (OCB), mempunyai pengaruh signifikan pada performa kerja pegawai bagian Humas Sekretariat Daerah Kabupaten Sampang ; 4) komunikasi mempunyai organizational citizenship behavior (OCB), dan komunikasi pengaruh signifikan pada ; 5) berdasarkan hasil-hasil uji, diketahui bahwa kompetensi sumberdaya manusia mempunyai pengaruh dominan pada performa kerja pegawai bagian Humas Sekretariat Daerah Kabupaten Sampang.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kinerja Pegawai Kecamatan Batuan Kabupaten Sumenep): EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE (Study on Employee Performance in Batuan District, Sumenep Regency) Rosi; Fatimah Riswati; Muninghar
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 2 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v1i2.444

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kecamatan Batuan, Kabupaten Sumenep dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang. Tujuan dari penelitian ini adalah 1). Untuk mengetahui gambaran kepemimpinan transformasional, motivasi, lingkungan kerja dan kinerja pegawai Kecamatan Batuan Kabupaten Sumenep, 2). Untuk menguji dan menganalisis apakah kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Batuan, Kabupaten Sumenep, 3). Untuk menguji dan menganalisis apakah kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Batuan Kabupaten Sumenep. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Secara parsial kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Batuan Kabupaten Sumenep, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung masing-masing variabel bebas yaitu: kepemimpinan transformasional nilai t hitung sebesar 5,498 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,02. , nilai t motivasi sebesar 2,042 dengan tingkat signifikansi 0,04, dan lingkungan kerja nilai t sebesar 0,043 dengan tingkat signifikansi 0,01 (kurang dari 0,05). Dengan demikian dapat dikatakan bahwa semua variabel bebas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Batuan Kabupaten Sumenep; 2) Secara simultan kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 1,686 dengan tingkat signifikansi 0,001 (kurang dari 0,05); 3) Serta variabel kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang sangat dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai Kecamatan Batuan Kabupaten Sumenep.
PENGARUH DANA PIHAK KETIGA (DPK) DAN RETURN ON ASSETS (ROA) TERHADAP PENYALURAN KREDIT PADA PT. BANK NAGARI: THE EFFECT OF THIRD PARTY FUNDS (DPK) AND RETURN ON ASSETS (ROA) ON LOAN DISTRIBUTION IN PT. NAGARI BANK Laynita Sari; Fitriani
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 2 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v1i2.445

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dana pihak ketiga dan return on assets terhadap penyaluran kredit pada PT. Bank Nagari. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dimana penelitian ini menggunakan data runtut waktu (time period). Data yang diambil dalam penelitian ini adalah 60 data laporan keuangan bulanan PT. Bank Nagari. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokumentasi/studi kepustakaan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, sedangkan sumber datanya adalah sumber data sekunder. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program Eviews 12. Hipotesis diuji dengan menggunakan uji t pada = 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dana pihak ketiga berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyaluran kredit, sedangkan return on assets berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap penyaluran kredit. Nilai koefisien determinasi dana pihak ketiga dan return on assets sebesar 83,53%, sedangkan sisanya sebesar 16,47% dijelaskan oleh variabel lain.
PENGARUH REWARD INTRINSIK, REWARD EKSTRINSIK, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM (PERUMDAM) MOJOPAHIT MOJOKERTO Dela Ayu Permatasari; Sumartik
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 3 (2022): September : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v1i3.461

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward intrinsik, reward ekstrinsik, dan punishment terhadap kinerja pegawai Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PERUMDAM) Mojopahit Mojokerto, penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 125 pegawai Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PERUMDAM) Mojopahit Mojokerto. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi linier berganda. Data primer dalam hal ini penelitian diperoleh dari kuisioner yang diukur menggunakan skala likert yang diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa reward intrinsik mempengaruhi kinerja pegawai, reward ekstrinisk mempengaruhi kinerja pegawai, dan punishment mempengaruhi kinerja pegawai. Selain itu reward intrinsik, reward ekstrinsik, dan punishment berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.
PERAN KOMITMEN AFEKTIF DALAM MEMEDIASI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN IKM KONVEKSI Rifdah Abadiyah; Ilviyah, Lailatul
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 3 (2022): September : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v1i2.484

Abstract

This study aims to determine the effect of transformational leadership style on employee performance, to determine the effect of job characteristics on employee performance, to determine the effect of affective commitment on employee performance, to determine the effect of transformational leadership style on affective commitment, to determine the effect of job characteristics on affective commitment, to determine the effect of transformational leadership style on employee performance through affective commitment as an intervening variable, to determine the effect of job characteristics on employee performance through affective commitment as an intervening variable at IKM Ridzil Jaya Utama. This research is a quantitative type of research. The source of data in this study is primary data obtained through questionnaires. The research subjects used were all production employees of IKM Ridzil Jaya Utama, totaling 60 employees. Test the validity of the data in this study using Path Analysis, Hypothesis Testing. The results of the study concluded that transformational leadership style affects employee performance. Job characteristics affect employee performance. Affective commitment does not affect employee performance. Transformational leadership style affects affective commitment. Job characteristics do not affect affective commitment. Transformational leadership style has no effect on employee performance through affective commitment as an intervening variable. Job characteristics have no effect on employee performance through affective commitment as an intervening variable at IKM Ridzil Jaya Utama.

Page 13 of 19 | Total Record : 182

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2022 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2024): Januari : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol 3 No 1 (2024): Januari : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 3 (2023): September : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 3 (2023): September : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 2 (2023): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2023): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 1 (2023): Januari: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 1 (2023): Januari: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol 1 No 3 (2022): September : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 3 (2022): September : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol 1 No 2 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 2 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol 1 No 1 (2022): Januari: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 1 (2022): Januari: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan More Issue