cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Putri Hana Pebriana
Contact Email
putripebriana99@gmail.com
Phone
+6285321149444
Journal Mail Official
jaheeducation85@gmail.com
Editorial Address
Jl. Tuanku Tambusai NO 23 Bangkinang
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal Of Human And Education (JAHE)
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 27767876     EISSN : 27765857     DOI : -
Core Subject : Humanities, Education, Social,
Humanities Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other
Journal of Human And Education (JAHE) merupakan wadah penerbitan naskah ilmiah terbaik mengenai kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat. Naskah ini diharapkan dapat memuat berbagai kegiatan dalam menghadapi dan mengelola berbagai potensi, hambatan, tantangan dan permasalahan yang ada di masyarakat sehingga dapat memberikan kesempatan untuk berbagi wawasan dari berbagai disiplin ilmu dan praktik terkait pengabdian masyarakat dan pelibatan masyarakat (Multidisiplin). Jurnal memiliki ISSN Online 2776-5857 dan ISSN Cetak 2776-7876
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 1,431 Documents
 138   139   140   141   142 
Manajemen Program Unggulan Tahfidz Al-Qur’an Dalam Meningkatkan Reputasi Madrasah (Penelitian Di MA Plus Al-Ittihaad Cikajang Garut) Ikbal Ropik; Wahyu Hidayat
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 6 No. 4 (2026): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v6i4.2868

Abstract

Reputasi merupakan seperangkat keyakinan, ide dan kesan dari manusia terhadap suatu objek tertentu. Sikap maupun tindakan seseorang terhadap suatu objek akan ditentukan oleh reputasi yang diciptakan sesuai dengan kondisi terbaiknya. Untuk memperoleh reputasi yang baik, bermula dari manajemen program yang baik dengan sistem yang memadai dan teratur dengan pertimbangan yang matang dan pelaksanaan yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis manajemen program unggulan Tahfidz Al-Qur’an dalam Meningkatkan reputasi madrasah penelitian dilakukan di MA Plus Al-Ittihaad Cikajang Garut. Menggunakan teori George R. Terry, fungsi-fungsi manajemen meliputi Perencanaan, Pengorganisasian, Pengarahan dan Pengawasan. Kemudian reputasi madrasah Charles J. Fombrun, memiliki empat aspek, yaitu kredibilitas, kehandalan, tanggung jawab, dan kejujuran/dapat dipercaya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi langsung dan analisis dokumen. Hasil Penelitian menunjukan bahwa Program ini telah berjalan dengan baik dan menunjukkan kontribusi signifikan terhadap peningkatan reputasi madrasah. Dimulai Perencanaan program tahfidz dilaksanakan secara sistematis melalui penetapan tujuan, penyusunan kebijakan, prosedur operasional, dan anggaran yang terukur. Pelaksanaan program berlangsung dengan pemberian instruksi yang jelas, penguatan motivasi, serta komunikasi yang aktif antara pengelola, guru, dan peserta didik. Pengawasan dilakukan secara berkala melalui evaluasi harian, mingguan, dan semesteran, baik oleh guru tahfidz maupun pimpinan madrasah.
Pengaruh Influencer Marketing Terhadap Keputusan Pembelian pada Generasi Z Melalui Brand Trust (Studi pada Merek Glad2Glow di Kota Makassar) Muh. Ichwan Musa; Reski Aulia Ramadani; Nurul Fadilah Aswar; Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin; Ilma Wulansari Hasdiansa
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 6 No. 4 (2026): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v6i4.2869

Abstract

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Influencer Marketing terhadap keputusan pembelian, pengaruh Influencer Marketing terhadap Brand Trust, pengaruh Brand Trust terhadap keputusan pembelian, serta peran Brand Trust dalam memediasi pengaruh Influencer Marketing terhadap keputusan pembelian produk Glad2Glow pada Generasi Z di Kota Makassar. Metode - Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Generasi Z di Kota Makassar yang berusia 18-29 tahun, pernah melakukan pembelian produk Glad2Glow, dan pernah melihat konten promosi Glad2Glow melalui influencer di media sosial TikTok dan Instagram. Sampel yang digunakan berjumlah 150 responden yang dipilih menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan secara daring menggunakan Google Form. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Hasil/Temuan - Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Influencer Marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, (2) Influencer Marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Brand Trust, (3) Brand Trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, serta (4) Brand Trust memediasi pengaruh Influencer Marketing terhadap keputusan pembelian, di mana Brand Trust berperan sebagai mediasi parsial. Penelitian ini memberikan implikasi bagi perusahaan dan pemasar digital untuk mengoptimalkan strategi Influencer Marketing yang berfokus pada kredibilitas dan kepercayaan merek guna mendorong keputusan pembelian Generasi Z.
Optimalisasi Green House Sebagai Upaya Meningkatkan Ketahanan Pangan Melalui Penyemaian Benih Tanaman Di Desa Sukakerta Ani Rosidah; Dini Septriani; Egi Herdianto; Diky Mulyadi
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 6 No. 5 (2026): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v6i5.2870

Abstract

Desa Sukakerta merupakan salah satu wilayah dengan potensi pertanian yang cukup besar, namun produktivitasnya belum optimal akibat rendahnya keberhasilan penyemaian benih yang masih dilakukan secara konvensional di lahan terbuka. Kondisi tersebut menyebabkan bibit rentan terhadap serangan hama, cuaca ekstrem, dan fluktuasi kelembapan sehingga berdampak pada rendahnya ketahanan pangan rumah tangga tani. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk mengoptimalkan pemanfaatan green house sebagai sarana penyemaian benih guna meningkatkan daya kecambah, kualitas bibit, dan pada akhirnya ketahanan pangan masyarakat Desa Sukakerta. Metode yang digunakan meliputi sosialisasi, pelatihan pembuatan green house sederhana berbahan bambu dan plastik UV, pelatihan teknik penyemaian menggunakan tray semai dan media tanam campuran, serta pendampingan dan evaluasi pascakegiatan. Sasaran kegiatan adalah anggota Kelompok Tani Sukakerta yang berjumlah 25 orang. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan daya kecambah benih sebesar 24-32 persen dibandingkan metode penyemaian konvensional, serta peningkatan pengetahuan dan keterampilan petani dalam mengelola green house secara mandiri. Kegiatan ini memberi dampak positif berupa perubahan sikap petani ke arah budidaya yang lebih adaptif terhadap perubahan iklim serta membuka peluang pengembangan green house sebagai unit pembibitan berkelanjutan di tingkat desa.
Penguatan Kesadaran Hukum Untuk Anak Melalui Sosialisasi Anti-Bullying Sejak Dini Di Sekolah Dasar Shyfa Herlin Wilani; Rika Kartika; Suci Indah Nova Aulia; Reza Restu Fauzi; Salvira Aulia Ramadhani
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 6 No. 4 (2026): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v6i4.2871

Abstract

Bullying masih menjadi salah satu bentuk perilaku menyimpang yang paling sering dijumpai di lingkungan sekolah dasar, dan kerap dianggap sebagai bagian wajar dari dinamika pertemanan anak, padahal dampak psikologisnya terhadap korban dapat berlangsung jauh melampaui masa sekolah. Pengenalan konsep dasar hukum kepada anak sejak usia dini dipandang sebagai upaya preventif yang strategis untuk menumbuhkan kesadaran bahwa setiap tindakan memiliki konsekuensi, baik secara sosial maupun hukum. Kegiatan pengabdian masyarakat bertajuk Pengenalan Hukum Sejak Dini (PHSD) ini dilaksanakan bagi 50 siswa kelas atas di SDN Pancanegara, melalui penyampaian materi, pembahasan isu bullying, pemutaran film pendek, sesi berbagi cerita, dan sesi menulis surat reflektif. Evaluasi kegiatan dilakukan dengan menggabungkan post-test singkat, observasi partisipasi siswa, sesi tanya jawab, dan analisis tematik terhadap surat reflektif yang ditulis siswa. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa hampir seluruh peserta (sekitar 90%) menunjukkan respons emosional yang kuat saat menuliskan surat, disertai tema-tema empati terhadap korban bullying serta kesadaran yang muncul bahwa jerih payah orang tua dalam membiayai pendidikan mereka semestinya tidak dibalas dengan tindakan yang merugikan teman sebaya. Temuan ini menunjukkan bahwa perpaduan antara materi hukum dengan metode berbasis pengalaman dan refleksi personal efektif dalam memperkuat pemahaman kognitif sekaligus kesadaran emosional dan moral anak terhadap bahaya bullying.
Determinasi Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Employee Engagement Pada PT. Angkasa Pura Support Jakarta Project Stasiun Kereta Api Cepat Indonesia-China (KCIC): Indonesian Kinanti Ratna Anjani; Endang Kustini
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 6 No. 4 (2026): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v6i4.2872

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Employee Engagement pada karyawan PT Angkasa Pura Support Project Stasiun Kereta Api Cepat Indonesia-China (KCIC) Jakarta, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik nonprobability sampling jenis Quota Sampling terhadap 79 responden, yang diperoleh dari populasi sebanyak 373 karyawan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan Pelatihan Kerja memiliki determinasi positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, dengan persamaan regresi Y = 8,532 + 0,396X₁, koefisien korelasi 0,719 (kuat), dan koefisien determinasi 51,6%. Nilai t hitung lebih besar dari t tabel (11,801 > 1,992) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Pengembangan Karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, dengan persamaan regresi Y = 4,568 + 0,372X₂, koefisien korelasi 0,829 (sangat kuat), dan koefisien determinasi 68,6%. Nilai t hitung lebih besar dari t tabel (49,039 > 1,992) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, dengan persamaan regresi Y = 3,403 + 0,102X₁ + 0,316X₂. Koefisien korelasi sebesar 0,829 (sangat kuat) dan koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 67,9%, sedangkan 32,1% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini. Uji F menunjukkan F hitung lebih besar dari F tabel (83,420 > 3,12) dengan signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti model regresi ini layak digunakan.Kata kunci : Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir, Employee Engagement
International Criminal Law Analysis of The Israeli Military Attack on The Garuda Contingent Headquarters in Lebanon Tihadanah Tihadanah; Rabith Madah Khulaili Harsya; Bambang Julianto; Diana Pujiningsih; Ma’rifah Ma’rifah
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 6 No. 4 (2026): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v6i4.2873

Abstract

The Israeli Defense Forces (IDF) military attack targeting the Garuda Indonesia Contingent Headquarters of the United Nations Interim Force in Lebanon (UNIFIL) mission in South Lebanon has sparked serious debate in international legal discourse. This study aims to analyze the incident from the perspective of International Criminal Law and International Humanitarian Law (IHL). Using normative legal research methods through a statute approach and a case approach, this article examines whether the attack can be categorized as a war crime under the jurisdiction of the 1998 Rome Statute. The results of the analysis indicate that UN peacekeeping personnel have the status of protected civilians as long as they are not directly involved in hostilities. Therefore, the deliberate attack on the Garuda Contingent headquarters constitutes a serious violation of the 1949 Geneva Convention and UN Security Council Resolution No. 1701. This study concludes that the act fulfills the material elements (actus reus) and mental elements ( mens rea ) of war crimes, which give rise to individual criminal responsibility for the military commanders involved and demands law enforcement through international mechanisms to maintain the dignity of the UN collective security system.
Determinasi Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Pada PT. Karoseri Anak Bangsa Di Demak Jawa Tengah Gunarso Gunarso; Lia Asmalah
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 6 No. 4 (2026): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v6i4.2874

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis determinasi kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap employee engagement pada karyawan PT Karoseri Anak Bangsa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 55 karyawan tetap dengan teknik pengambilan sampel jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear sederhana, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki determinasi positif dan signifikan terhadap employee engagement, dengan koefisien regresi sebesar 0,550, thitung 4,927 > ttabel 2,007, dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R Square sebesar 0,314 menunjukkan kontribusi sebesar 31,4%. Budaya organisasi juga memiliki determinasi positif dan signifikan terhadap employee engagement, dengan koefisien regresi sebesar 0,861, thitung 9,560 > ttabel 2,007, dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R Square sebesar 0,633 menunjukkan kontribusi sebesar 63,3%. Secara simultan, kedua variabel memiliki determinasi signifikan terhadap employee engagement, dengan persamaan regresi Y = 4,440 − 0,016X₁ + 0,874X₂, Fhitung 44,858 > Ftabel 3,18, dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R Square sebesar 0,633 menunjukkan bahwa kedua variabel secara bersama-sama menjelaskan 63,3% variasi employee engagement, sedangkan 36,7% sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa kedua variabel berperan dalam menjelaskan employee engagement, dengan budaya organisasi memberikan kontribusi lebih besar dibandingkan kepemimpinan transformasional secara individual. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Employee Engagement.
Pentingnya Pendidikan Agama Kristen dalam Keluarga untuk Meningkatkan Pertumbuhan Iman Anak Debi Yolanda; Filmon Berek
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 6 No. 4 (2026): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v6i4.2875

Abstract

Keluarga merupakan lingkungan pertama dan utama dalam membentuk karakter, moral, dan pertumbuhan iman anak. Namun perkembangan teknologi, kesibukan orang tua, serta perubahan sosial menyebabkan banyak keluarga mengalami penurunan kualitas pembinaan iman di rumah. Tujuan kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini adalah meningkatkan pemahaman dan kemampuan orang tua dalam melaksanakan Pendidikan Agama Kristen (PAK) di lingkungan keluarga sehingga mampu mendukung pertumbuhan iman anak secara berkelanjutan di Gereja GKSI Tanjung Petai. Program dilaksanakan melalui seminar keluarga Kristen, pendalaman Alkitab, pelatihan parenting Kristen, diskusi kelompok, praktik ibadah keluarga, serta evaluasi bersama. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman orang tua mengenai tanggung jawab pendidikan iman, meningkatnya pelaksanaan ibadah keluarga secara rutin, serta bertambahnya komunikasi rohani antara orang tua dan anak. Model pembinaan ini dapat diterapkan oleh gereja-gereja lokal sebagai salah satu strategi penguatan iman anak melalui keluarga.
Analisis Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Hotel Sahid Mutiara Karawaci Tangerang Annisa Hasna Farihah; Jeni Andriani
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 6 No. 5 (2026): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v6i5.2878

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Hotel Sahid Mutiara Karawaci Tangerang. Fokus penelitian diarahkan pada penerapan budaya organisasi berdasarkan model Denison yang meliputi involvement, consistency, adaptability, dan mission, serta kontribusinya terhadap peningkatan kinerja karyawan yang ditinjau dari aspek kualitas kerja, kuantitas kerja, tanggung jawab, dan inisiatif. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri atas General Manager sebagai key informant, beberapa kepala departemen, serta karyawan yang dipilih secara purposive. Keabsahan data diuji menggunakan triangulasi sumber, triangulasi teknik, dan member checking, sedangkan analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi di Hotel Sahid Mutiara Karawaci Tangerang telah diterapkan melalui penanaman nilai-nilai profesionalisme, kedisiplinan, kerjasama tim, keramahan, serta budaya pelayanan khas Sahid Hospitality. Budaya organisasi tersebut berperan dalam membentuk perilaku kerja karyawan sehingga mendorong peningkatan kualitas pelayanan, tanggung jawab, disiplin, dan kemampuan bekerjasama dalam memberikan pelayanan kepada tamu. Meskipun demikian, penelitian juga menemukan beberapa kendala, seperti belum optimalnya pemahaman sebagian karyawan terhadap nilai budaya organisasi, komunikasi antarbagian yang belum sepenuhnya efektif, serta sistem penghargaan yang masih perlu ditingkatkan. Oleh karena itu, diperlukan penguatan internalisasi budaya organisasi, peningkatan komunikasi internal, keteladanan pimpinan, dan pemberian penghargaan yang lebih konsisten agar budaya organisasi dapat semakin mendukung peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Analisis Break Even Point dan Margin of Safety Sebagai Alat Perencanaan Laba Pada Usaha Tahu Lancar Kabupaten Gowa Famelia Agata Garut; Muhammad Azis; Warka Syachbrani
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 6 No. 4 (2026): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v6i4.2879

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perencanaan laba menggunakan perhitungan Break Even Point (BEP) dan Margin of Safety (MOS) pada Usaha Tahu Lancar Kabupaten Gowa. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan data yang diperoleh melalui wawancara dan dokumentasi. Data yang digunakan adalah data biaya dan volume penjualan periode Mei hingga Oktober 2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa total biaya tetap sebesar Rp73.709.013 per bulan dan biaya variabel sebesar Rp46.333 per ember, dengan margin kontribusi sebesar Rp48.667 per ember atau rasio margin kontribusi sebesar 51%. BEP berada pada 1.515 ember per bulan atau setara Rp143.882.417, berada di bawah volume penjualan aktual bulanan yang berkisar antara 3.923 hingga 4.474 ember. Nilai MOS berkisar antara 61% hingga 66%, mengindikasikan tingkat keamanan usaha yang cukup baik terhadap risiko penurunan penjualan. Untuk mencapai target laba Rp135.000.000 per bulan, Usaha Tahu Lancar perlu menjual 4.288 ember per bulan atau setara Rp407.406.857. Dengan demikian, analisis BEP dan MOS terbukti efektif sebagai alat perencanaan laba yang terstruktur dan memberikan gambaran yang jelas mengenai batas aman operasional usaha.

Page 140 of 144 | Total Record : 1431

 138   139   140   141   142 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 5 (2026): Journal of Human And Education (JAHE) Vol. 6 No. 4 (2026): Journal of Human And Education (JAHE) Vol. 6 No. 3 (2026): Journal of Human And Education (JAHE) Vol. 6 No. 2 (2026): Journal of Human And Education (JAHE) Vol. 6 No. 1 (2026): Journal of Human And Education (JAHE) Vol. 5 No. 6 (2025): Journal of Human And Education (JAHE) Vol. 5 No. 5 (2025): Journal of Human And Education (JAHE) Vol. 5 No. 4 (2025): Journal of Human And Education (JAHE) Vol. 5 No. 3 (2025): Journal of Human And Education (JAHE) Vol. 5 No. 2 (2025): Journal of Human And Education (JAHE) Vol. 5 No. 1 (2025): Journal of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 6 (2024): Journal of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 5 (2024): Journal of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 4 (2024): Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 3 (2024): Journal of Human And Education Vol. 4 No. 2 (2024): Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 1 (2024): Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 3 No. 4 (2023): Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 3 No. 3 (2023): Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 3 No. 2 (2023): Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 3 No. 1 (2023): Journal of Human And Education (JAHE) Vol. 2 No. 2 (2022): Journal of Human And Education (JAHE) Vol. 2 No. 1 (2022): Journal of Human And Education (JAHE) Vol. 1 No. 2 (2021): Journal of Human And Education (JAHE) Vol. 1 No. 1 (2021): Journal of Human And Education (JAHE) More Issue