cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Agus Hakri Bokingo
Contact Email
agushakri@ung.ac.id
Phone
+6281340111868
Journal Mail Official
jimbmanajemen@gmail.com
Editorial Address
Jalan Jenderal Sudirman, Kota Gorontalo
Location
Kota gorontalo,
Gorontalo
INDONESIA
JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS
Published by Universitas Negeri Gorontalo
ISSN : 26209551     EISSN : 26221616     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Dirilis Pada Tahun 2018 dan akan terbit tiga kali setiap tahunnya yakni periode Mei, September, Januari. Memuat tulisan tentang hasil penelitian, literature review, dan kajian-kajian di bidang manajemen yaitu (manajemen SDM, manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen stratejik, serta manajemen operasional dan produksi) dan bisnis.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 772 Documents
 71   72   73   74   75 
ANALISIS PERBEDAAN WORK ENGANGEMENT BERBASIS GENDER DAN GENERASI (STUDI KASUS PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH INVESTASI DI DISKUMPERINDAG DAN DPMPTSP PROVINSI GORONTALO) Ismail, Ilmah Riyani; Podungge, Robiyati; Biki, Syamsul B.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36569

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan work engagement berbasis gender dan generasi pada pegawai instansi pemerintah organisasi perangkat daerah yang bergerak di bidang investasi di Dinas Koperasi, Usaha Mikro, Perindustrian, dan Perdagangan (Diskumperindag) dan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP). Penelitian ini merujuk (Schaufeli 2006), yang menegaskan keterlibatan kerja sebagai "keadaan pikiran yang positif dan memuaskan terkait dengan pekerjaan, yang ditandai oleh vigor, dedication, dan absorption. Pengukuran Work engangement dilakukan dengan menggunakan kuesioner Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17), yang diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia. Metode penelitian menggunakan deskriptif komparatif pendekatan kuantitatif. Jumlah responden sebanyak 133 dengan teknik analisis datanya menggunakan uji independent sample T test untuk menguji perbedaan work engangement berbasis gender dan generasi dengan bantuan program SPSS 26. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa tingkat keterlibatan kerja atau Work Engangement tidak menunjukkan perbedaan yang signifikan ditinjau dari aspek gender laki-laki dan Perempuan yang di mana nilai Vigor, Dedication dan Absortion mean (rata-rata) sebesar sebesar 68.80 sedikit lebih rendah di bandingkan Perempuan namun tidak menunjukan adanya perbedaan work engangement) antara pegawai pria dan Wanita karena hasil uji independent sampel t test sebesar ,958 0,05. Sedangkan untuk faktor generasi penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan Work engangement yang signifikan antara generasi X dan generasi Y. Hasil menemukan bahwa generasi Y memiliki Tingkat keterlibatan kerja atau Work engangement yang lebih tinggi dibandingkan generasi X, menunjukkan lebih rendah nilai mean atau rata-rata sebesar 64.03 dan hasil uji independent sampel t test Generasi Milenial (Y) dan Generasi X sebesar 0,000 0,05.
PERILAKU GAYA HEDONISME DAN TREN FOMO TERHADAP KONSUMERISME BELANJA DI ONLINE SHOP SHOPEE (STUDI KASUS PADA GENERASI Z DI KOTA GORONTALO) Badjuka, Nur Juniasnyah M.H; Niode, Idris Yanto; Isa, Ramlan Amir
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36570

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Untuk mengetahui pengaruh perilaku Gaya Hedonisme terhadap Konsumerisme Belanja di Online Shop Shopee dengan studi kasus pada Generasi Z di Kota Gorontalo. 2) Untuk Mengetahui pengaruh Trend FOMO terhadap Konsumerisme Belanja di Online Shop Shopee dengan studi kasus pada Generasi Z di Kota Gorontalo. 3) untuk mengetahui pengaruh Gaya Hedonisme dan Trend FOMO secara simultan terhadap Konsumerisme Belanja di Online Shop Shopee dengan studi kasus pada Generasi Z di Kota Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 responden yang menggunakan shopee. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Gaya Hedonisme (X1) berpengaruh signifikan terhadap Konsumerisme (Y), dengan nilai t hitung sebesar 3,555 t tabel 1,660 dan nilai signifikansi (Sig) 0,001 alpha 0,05. 2) Trend FOMO (X2) berpengaruh signifikan terhadap Konsumerisme (Y), dengan nilai t hitung sebesar 6,759 t tabel 1,660 dan nilai signifikansi (Sig) 0,000 alpha 0,05. 3) Gaya Hedonisme (X1) dan Trend FOMO (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Konsumerisme (Y), dengan nilai F hitung sebesar 119,724 F tabel 3,09 dan nilai signifikansi (Sig) 0,000 alpha 0,05. Nilai Koefisien Determinasi R2 sebesar 0,712 yang menunjukan bahwa 71,2% variasi Konsumerisme dapat di jelaskan oleh Gaya Hedonisme dan Trend FOMO. Sedangkaan 28,8% di pengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian.
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BPSDM) DI PROVINSI GORONTALO Isran, Rahmat Hidayat; Alam, Heldy Vanni; Pakaya, Srie Isnawaty
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36573

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Gorontalo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan populasi seluruh pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Gorontalo yakni sebanyak 75 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda: Ŷ= 16.133 + 0.173 + 0.218 + e. Selain itu hasil koefisien determinasi menunjukan nilai Adjusted R Square sebesar 0.417, menggunakan bantuan perangkat lunak IBM SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan disiplin dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan f-hitung (7.358) f tabel (3.12) dan nilai signifikan (0.001) (0.05). Berdasarkan uji parsial (uji t) bahwa variabel disiplin bepengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai dengan t-hitung (2.250) t tabel (1.992) dengan nilai signifikan (0.027) (0.05) dan variabel motivasi kerja memiliki t-hitung (2.694) t-tabel (1.992) dengan nilai signifikan (0.009) (0.05). Dengan demikian, maka hipotesis penelitian teruji kebenarannya dan data diterima.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN CITRA HOTEL TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DI HOTEL DAMHIL UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO Antu, Cindrawati; Wolok, Tineke; Isa, Ramlan Amir
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36574

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kualitas Pelayanan dan Citra Hotel berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan teknik purposive sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 98 responden, yang pernah menggunakan layanan hotel Damhil dan responden yang dijumpai saat menginap di hotel Damhil. Metode pengambilan data menggunakan angket/kuesioner. Pengujian statistik dalam penelitian ini menggunakan uji R square, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kualitas Pelayanan (X1) tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Pelanggan (Y) dikarenakan nilai t hitung 0,374 lebih kecil dari t tabel sebesar 1,661 dengan tingkat signifikansi (Sig.) 0,710 yang lebih besar dari alpha 0,05. Variabel Citra Hotel (X2) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan (Y) dikarenakan nialai t hitung 117,955 lebih besar dari t tabel sebesar 1,661, dengan tingkat signifikansi (Sig.) 0,000, yang lebih kecil dari alpha 0,05. Kualitas Pelayanan (X1) dan Citra Hotel (X2) berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Pelanggan. Nilai R square sebesar 71,3%, sedangkan sisanya 28,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di jelaskan dalam penelitian ini.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR TELKOM AKSES GORONTALO Wiranata, I Dewa Gede Arya; Machmud, Rizan; Monoarfa, Valentina
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36575

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan kantor telkom akses gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan populasi penelitian adalah seluruh karyawan kantor telkom Akses Gorontalo yang berjumlah 113 orang, dengan sampel sebanyak 54 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS Versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan; (2) komunikasi internal tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan; dan (3) budaya organisasi serta komunikasi internal secara simultan tetap berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,427 atau 42,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh budaya organisasi dan komunikasi internal, sedangkan sisanya sebesar 57,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja karyawan di Kantor Telkom Akses Gorontalo lebih dipengaruhi oleh penguatan budaya organisasi; sedangkan komunikasi internal yang tidak efektif justru dapat berdampak negatif terhadap kinerja karyawan.
ANALISIS PERENCANAAN SUPPLY CHAIN MANAGEMENT (SCM) PADA RM GEPREK ARIL Monoarfa, Valentina; Soleman, Akmalia Sahsia; Pakaya, Istifani; Hassan, Deasulistiawati; Dango, Moh. Hairudin; Olii, Mufidah; Nurhidayat, Moh.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36576

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perencanaan supply chain management (SCM) pada RM Geprek Aril, dengan fokus pada pengelolaan bahan baku, proses produksi, distribusi, logistik, serta hubungan dengan pemasok. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa RM Geprek Aril telah menerapkan SCM secara efektif dalam menjaga kualitas produk, mengurangi pemborosan, dan meningkatkan kepuasan pelanggan. Namun, terdapat beberapa kendala, seperti keterbatasan kapasitas produksi, ketergantungan pada pemasok tunggal, dan sistem pemantauan stok manual yang memerlukan perbaikan. Rekomendasi diberikan berupa penerapan sistem inventaris digital, diversifikasi pemasok, penyesuaian kapasitas produksi, serta penguatan prosedur evaluasi dan komunikasi internal. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pengembangan manajemen rantai pasok di sektor kuliner cepat saji.
PENGARUH PERSEPSI KONSUMEN DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PENGGUNA NOTEBOOK ASUS DI KOTA GORONTALO Mohamad, Abdulrizky Wijaya; Wolok, Tineke; Juanna, Andi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36606

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Persepsi Konsumen dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian pengguna notebook ASUS di Kota Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 96 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling dengan populasi masyarakat Kota Gorontalo dan mahasiswa Universitas Negeri Gorontalo. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan Uji Statistik Deskriptif, Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, serta Analisis Regresi Linear Berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 30. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, persepsi konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan kontribusi sebesar 70,2%, sedangkan promosi memberikan pengaruh positif dan signifikan sebesar 23,9%. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai koefisien determinasi sebesar 79,9%, sedangkan 20,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
PENGARUH KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI MOTIVASI PADA PT. MADU SUWAWA GORONTALO Akuba, Buyung; Asi, Lisda L.; Ahmad, Muchtar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36607

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Madu Suwawa Gorontalo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan seluruh karyawan berjumlah 52 orang melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan uji Sobel dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji Sobel menunjukkan bahwa motivasi kerja memediasi secara parsial pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap kinerja. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kompensasi tidak langsung menjelaskan 34,8% variasi motivasi kerja, sementara kompensasi tidak langsung bersama motivasi kerja menjelaskan 81,2% variasi kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompensasi tidak langsung yang dikelola secara tepat dapat meningkatkan motivasi kerja dan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan.
PEMAHAMAN DAN PRAKTEK AKUNTANSI PADA PELAKU UMKM: STUDI KUALITATIF DI KOTA GORONTALO Idrus, Adelia; Goi, Shinta; Amaliyah S, Husnul; Mude, Firmansyah H.; Mohehu, Fazri
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.37139

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengkaji secara mendalam tingkat pemahaman dan pola penerapan akuntansi pada UMKM Coffee Tuki yang bergerak di sektor coffee shop di Kota Gorontalo. Mengadopsi desain studi kasus kualitatif, pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam semi-terstruktur kepada pemilik usaha, observasi partisipan di lokasi operasional, serta pemeriksaan dokumen pencatatan keuangan harian. Analisis data mengikuti model interaktif Miles dan Huberman yang mencakup reduksi data, display data, serta penarikan kesimpulan secara iteratif. Temuan utama mengungkap bahwa praktik pengelolaan keuangan masih bersifat primer, yakni pencatatan manual sporadis yang terbatas pada agregat pemasukan dan pengeluaran harian tanpa klasifikasi akun atau rekonsiliasi. Kondisi tersebut dipicu oleh literasi akuntansi yang minim, beban operasional harian yang tinggi, kebiasaan mencampuradukkan aset pribadi dan bisnis, serta pengaruh norma budaya lokal Gorontalo yang mengedepankan pengelolaan intuitif berbasis pengalaman turun-temurun. Akibatnya, usaha kesulitan melakukan asesmen performa finansial, pengawasan biaya tetap-variabel, maupun persiapan dokumen untuk akses kredit perbankan, meskipun pemilik menunjukkan kesediaan adaptasi melalui sosialisasi SAK EMKM dan uji coba perangkat lunak pembukuan dasar. Hasil kajian ini selaras dengan dinamika UMKM Gorontalo yang menyumbang secara substansial terhadap lapangan kerja dan PDRB daerah, dengan jumlah unit mencapai 15.785 pada tahun 2024.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PROJECT BILLMAN PADA PT. PLN NUSA DAYA UNIT GORONTALO Adam, Nia Karunia; Hamin, Dewi Indrayani; Tantawi, Rezkiawan
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.37095

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Project Billing Management (Billman) pada PT. PLN Nusa Daya Unit Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dalam bentuk google form kepada 70 responden yang dianalisis dan merupakan karyawan aktif dalam proyek tersebut. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,837 atau 83,7% menunjukkan bahwa variabel beban kerja dan stres kerja mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 83,7%. Sedangkan sisanya 16,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Page 73 of 78 | Total Record : 772

 71   72   73   74   75 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026 Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025 Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025 Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025 Vol 7, No 2 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 2 SEPTEMBER 2024 Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024 Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024 Vol 6, No 2 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 2 September 2023 Vol 6, No 1 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 1 MEI 2023 Vol 5, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 3 JANUARI 2023 Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022 Vol 5, No 1 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 1 MEI 2022 Vol 4, No 3 (2022): JIMB - Volume 4 Nomor 3 Januari 2022 Vol 4, No 2 (2021): JIMB - Volume 4 Nomor 2 September 2021 Vol 4, No 1 (2021): JIMB - Volume 4 Nomor 1 Mei 2021 Vol 3, No 3 (2021): JIMB - Volume 3 Nomor 3 Januari 2021 Vol 3, No 2 (2020): JIMB - Volume 3 Nomor 2 September 2020 Vol 3, No 1 (2020): JIMB - Volume 3 Nomor 1 Mei 2020 Vol 1, No 3 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 3 Januari 2019 Vol 1, No 2 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 2 September 2018 Vol 1, No 1 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 1 Mei 2018 More Issue