cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Moh Shidqon
Contact Email
ajid.shidqon@trisakti.ac.id
Phone
+6281574360223
Journal Mail Official
abdikaryasakti@trisakti.ac.id
Editorial Address
Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti Jl. Kyai Tapa No.1, RT.6/RW.16, Tomang, Kec. Grogol petamburan, Kota Jakarta Barat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11440
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Trisakti
Published by Universitas Trisakti
ISSN : -     EISSN : 23390840     DOI : https://doi.org/10.25105/jet
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Trisakti (JET) has been published by Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis (LPFEB). JET is a journal for publication of undergraduate (S1) and Applied (D4) students, students of the Faculty of Economics and Business (FEB) as well as students outside of FEB and General Affairs. The frequency of JET publications is twice a year, in April and October.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 130 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober" : 130 Documents clear
PENGARUH MANAJEMEN LABA, RELATED PARTY TRANSACTION, DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2020 - 2022 Syaefullisan, Razky Dimasliano; Virna Sulfitri
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/v4i2.18465

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh manajemen laba, related party transaction, dan corporate social responsibility terhadap nilai perusahaan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2022. Teknik pengumpulan data menggunakan metode purposive sampling yang didapatkan adalah 67 perusahaan manufaktur, dan dalam 3 tahun pengamatan didapatkan sebanyak 200 sampel data. Analisis data menggunakan metode regresi linier berganda dengan terlebih dahulu dilakukan prosedur uji kesesuaian data untuk memperoleh model linier terbaik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen laba berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan related party transaction tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa pengungkapan corporate social responsibility berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Adapun implikasi dari hasil penelitian, yaitu pengungkapan pada related party transaction oleh manajemen dan investor perlu ditingkatkan sesuai dengan peraturan yang berlaku, sehingga tidak mengurangi nilai perusahaan di masa yang akan datang.
ANALISIS INVESTASI (PMDN), TENAGA KERJA, UMP, IPM DAN PENGELUARAN PEMERINTAH, TERHADAP PDRB 8 KAB/KOTA PROVINSI BANTEN 2015-2022 Rizky, Muhammad Rizky Syaputra; Syafri; Nurhayati
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/v4i2.18880

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh berbagai faktor terhadap Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) di 8 Kabupaten/Kota di Provinsi Banten, selama periode 2015 hingga 2022. Faktor-faktor yang dikaji meliputi Investasi Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN), jumlah Tenaga kerja, Upah Minimum Provinsi (UMP), Indeks Pembangunan Manusia dan pengeluaran pemerintah. Penelitian ini menggunakan data sekunder dari berbagai sumber, termasuk Badan Pusat Statistik (BPS) dan instansi terkait. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menilai dampak faktor-faktor tersebut terhadap PDRB di 8 Kabupaten/Kota Propinsi Banten.  Hasil penelitian yang diolah menggunakan software Eviews 10 menunjukkan bahwa Tenaga kerja, dan Pengeluaran Pemerintah memiliki pengaruh signifikan terhadap PDRB dan menjadi pendorong pertumbuhan ekonomi di wilayah tersebut, dibandingkan Investasi PMDN, UMP, dan IPM yang menunjukkan tidak berpengaruh terhadap pertumbuhan ekonomi. Secara Khusus, bahwa kebijakan ekonomi yang lebih fokus pada pengembangan sumber daya manusia dan pengaturan pengeluaran pemerintah dapat menjadi strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan PDRB di wilayah tersebut Penelitian ini memberikan wawasan yang penting bagi pembuat kebijakan, pemerintah daerah, dan pemangku kepentingan lainnya dalam merumuskan strategi pembangunan ekonomi yang efektif di wilayah tersebut. Dengan memahami dampak variabel-variabel tersebut, mereka dapat merancang kebijakan yang mendukung pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan dan inklusif di 8 Kab/Kota Provinsi Banten.
SELF ASSESSMENT SYSTEM, INFLASI DAN NILAI TUKAR BERPENGARUH TERHADAP PENERIMAAN PPN & PPNBM DI DKI JAKARTA (KANTOR WILAYAH DJP JAKARTA BARAT DAN UTARA) Winanda, Mahadiva Putri Diya Ayu Prameswari; Agustina Suparyati
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v4i2.19079

Abstract

Riset ini bermaksud untuk meneliti pengaruh self assessment system, inflasi dan nilai tukar rupiah terhadap penerimaan PPN & PPnBM. Penelitian ini dilakukan di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jakarta Barat dan Jakarta Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah data self assessment system, inflasi, nilai tukar Rupiah dan jumlah penerimaan PPN & PPnBM. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah menggunakan Eviews 9. Hasil riset menyatakan bahwa nilai tukar rupiah secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap penerimaan PPN & PPnBM. Pengujian secara simultan inflasi, nilai tukar rupiah dan jumlah PKP berpengaruh signifikan terhadap penerimaan PPN & PPnBM. Manfaat dari penelitian ini untuk memberikan informasi kepada pemerintah dan masukan bagi Direktorat Jendral Pajak terkait penerimaan PPN & PPnBM.
EVALUASI PENGENDALIAN INTERNAL, SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, AUDIT INTERNAL, GOOD CORPORATE GOVERNANCE MENURUNKAN TERHADAP PENCEGAHAN KECURANGAN PADA PEGAWAI PAJAK PRATAMA PULOGADUNG JAKARTA Fauziah, Rifdah; Hotman Tohir Pohan
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v4i2.19126

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengendalian internal, sistem informasi akuntansi, audit internal, good corporate governance menurunkan rhadap pencegahan kecurangan yang terjadi pada pegawai terdapat di Kantor Pajak Pratama Pulogadung Jakarta. Pendekatan yang dipergunakan pada penelitian ini yaitu kuantitatif Teknik pengumpulan datanya melibatkan penggunaan kuesioner berskala likert. Datanya dianalisis mempergunakan analisis regresi linier sederhana. Temuan penelitian ini memperlihatkan bahwasanya secara parsial, variabel pengendalian internal, sistem informasi akuntansi, audit internal, good corporate governance terhadap pencegahan kecurangan berpengaruh positif. Dapat disimpulkan bahwa pengendalian internal di Kantor Pajak Pratama Pulogadung Jakarta yang dilakukan telah sesuai dengan aturan Peraturan Pemerintah sehingga tidak ada terjadi tindakan kecurangan. Dengan demikian pengendalian internal yang dilakukan suatu instansi pemerintahan dapat dilakukan dengan optimal maka menimbulkan dampak positif.
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PERUSAHAAN JASA TRANSPORTASI DARAT DI JAKARTA Safitri, Tiara; Anggiani, Sarfilianty
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v4i2.19311

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Transformational Leadership dan Ethical Leadership terhadap Employee Creativity yang dimediasi oleh Organizational Citizenship Behavior pada karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Jakarta. Pengujian hipotesis (hypotesis testing) digunakan sebagai rancangan penelitian. Data yang dikumpulkan adalah data primer dengan jumlah responden sebanyak 180 sampel. Teknik uji instrument seperti uji validitas, uji reliabilitas, dan pengujian hipotesis dengan software spss & AMOS versi 23 digunakan dalam menganalisis data pada penelitian ini. Hasil hipotesis yang dapat disimpulkan dari penelitian ini menunjukan bahwa Transformational Leadership yang dimediasi Organizational Citizenship Behavior tidak memiliki pengaruh terhadap Employee Creativity, sedangkan untuk variabel Ethical Leadership yang dimediasi Organizational Citizenship Behavior memiliki pengaruh terhadap Employee Creativity. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberian inspirasi bagi pimpinan perusahaan atau organisasi untuk bisa mempertahankan semua variabel dengan mempererat ikatan antar pemimpin dan karyawan, menjadi pemimpin yang bisa menjadi panutan dalam berperilaku dan juga memperhatikan kesejahteraan karyawan, serta penerapan jam kerja yang fleksibel bagi posisi karyawan tertentu untuk peningkatan ide-ide dan inovasi karyawan.
PENGARUH CARBON EMISSION DISCLOSURE, CARBON PERFORMANCE, GREEN ACCOUNTING, & INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN Anggraeni, Leni
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v4i2.19496

Abstract

Revolusi dan perkembangan pesat industri saat ini tidak terlepas dari persaingan kompetitif antar perusahaan untuk menciptakan keunggulan nilai. Perusahaan tidak segan mengabaikan dampak terhadap lingkungan akibat aktivitas operasional demi mencapai tujuan perusahaan. Fenomena perubahan iklim menjadi salah satu wujud nyata permasalahan serius di masyarakat yang diakibatkan salah satunya karena emisi karbon dari adanya kegiatan industri. Carbon emission disclosure, carbon performance, green accounting, dan intellectual capital dapat dijadikan sebagai indikator fokus jangka dalam melihat nilai perusahaan. Dalam hal ini, penelitian bertujuan untuk memperoleh bukti empiris terkait apakah nilai perusahaan dipengaruhi oleh carbon emission disclosure, carbon performance, green accounting, dan intellectual capital. Adapun metode analisis yang digunakan oleh peneliti adalah metode analisis regresi berganda dengan teknik purposive sampling dengan jumlah 108 sampel pada perusahaan sektor non financial yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia periode 2020-2022. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Carbon Emission Disclosure dan Carbon Performance tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan, sedangkan Green Accounting dan Intellectual Capital berpengaruh positif terhadap Nilai Perusahaan.
PENGARUH PERCEIVED SOCIALLY RESPONSIBLE HRM TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DI MEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION Justika Hanifah Haq; Tiara Puspa; Survia, Desty
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v4i2.19612

Abstract

Penelitian ini bertujuan memberikan pandangan lebih mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan produksi dan dapat membantu perusahaan dalam merancang strategi human resource management yang lebih efektif dan bertanggung jawab sosial. Penelitian ini menargetkan demi mengusut pengaruh perceived socially responsible human resource management terhadap job performance, dengan organizational identification sebagai mediator pada karyawan produksi rakitan elektronik. Perusahaan ini bergelut pada bidang manufaktur, pemasaran serta penjualan. Penelitian ini melibatkan 200 responden sebagai sampel dan menggunakan structural equation modeling untuk pengujian hipotesis. Temuan dari penelitian ini merujuk terdapat pengaruh positif antara perceived socially responsible human resource management terhadap job performance; perceived socially responsible human resource management terhadap organizational identification; organizational identification terhadap job performance; dan perceived socially responsible human resource management terhadap job performance yang dimediasi oleh organizational identification. Selanjutnya, penelitian ini juga berpotensi memberikan sumbangan pada kajian akademis tentang manajemen sumber daya manusia dan kinerja organisasi.
JOB SATISFACTION DIPENGARUHI OLEH PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DAN DI MODERASI OLEH WORK–LIFE BALANCE PADA KARYAWAN PT. X Aqsa Fadillah; Tiara Puspa; Survia, Desty
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v4i2.19613

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh dari psychological well-being terhadap job satisfaction yang dimoderasi variabel intervening yaitu work-life balance pada karyawan PT. X yang bergerak di bidang jasa rental kendaraan baik commercial maupun non commercial di Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 99 responden. SEM (Structual Equation Modelling) digunakan sebagai alat pengujian hipotesis dalam penelitian ini. Penelitian ini menghasilkan adanya pengaruh psychological well-being terhadap job satisfaction, serta work-life balance dapat memperkuat tingkat job satisfaction karyawan PT.X. Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan manajemen untuk memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi job satisfaction karyawan, sehingga karyawan menjadi lebih termotivasi dalam bekerja.
ANALISIS PERBANDINGAN NILAI INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN (IHSG) PADA 8 SEKTOR INDUSTRI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2019-2022 (PERBANDINGAN PERIODE COVID DAN PASCA COVID) Nur Halimah Tus Sa’diyah; Sulfitri, Virna
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v4i2.19644

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis perbedaan dalam Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) antara periode pasca Covid (2019-2020) dan pasca pemulihan Covid (2021-2022) pada delapan sektor yang menjadi fokus penelitian, yaitu Pertambangan, Industri Dasar dan Kimia, Aneka Industri, Industri Barang Konsumsi, Property dan Real Estate, Infrastruktur, Utilitas dan Transportasi, Keuangan, dan Perdagangan, Jasa dan Investasi. Populasi yang diteliti melibatkan delapan sektor yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019-2022, dengan jumlah sampel sebanyak 128 yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah paired sample t-test, sebuah uji statistik untuk mengidentifikasi perbedaan yang signifikan antara dua periode. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sektor pertambangan, sektor industri dasar dan kimia, sektor aneka industri, sektor infrastruktur, utilitas dan transportasi, sektor keuangan dan sektor perdagangan, jasa dan investasi pada era COVID mengalami penurunan dan pasca setelah COVID mengalami kenaikan. Selanjutnya sektor barang konsumsi dan sektor property dan real estate pada era COVID mengalami penurunan dan pasca setelah COVID mengalami penurunan. Penelitian ini diharapkan dapat memanfaatkan temuan riset sebagai referensi dan sumber informasi ketika membandingkan sebuah fenomena Covid yang berdampak dalam kehidupan dalam sudut pandang makro ekonomi.
PENGARUH RISIKO DAN KEPERCAYAAN TERHADAP MINAT PENGGUNAAN FINTECH PINJAMAN ONLINE DENGAN KEMUDAHAN PENGGUNAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI Putri, Tamiya Gustriani; Nuryatno Amin, Muhammad
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v4i2.19793

Abstract

Tujuan dari kegiatan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi risiko dan persepsi kepercayaan terhadap minat menggunakan fintech pinjaman online dengan persepsi kemudahan penggunaan sebagai variabel moderasi. Pentingnya topik penelitian ini dikarenakan terdapat fenomena perusahaan finansial berbasis teknologi yang mengalami kredit macet yang menandakan bahwa adanya permasalahan pada masyarakat Indonesia khususnya pada masyarakat yang menggunakan aplikasi fintech pinjaman online. Penelitian ini menggunakan data primer dari hasil kuesioner yang disebarkan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu purposive sampling. Total keseluruhan sampel yaitu sebanyak 100 sampel. Hasil dari penelitian ini adalah persepsi risiko tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat keperilakuan, persepsi kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat minat keperilakuan, persepsi kemudahan penggunaan tidak memoderasi pengaruh persepsi risiko terhadap minat keperilakuan, dan persepsi kemudahan penggunaan tidak memoderasi pengaruh persepsi kepercayaan terhadap minat keperilakuan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi akan pentingnya pengambilan keputusan dan pengelolaan keuangan saat ingin menggunakan aplikasi fintech pinjaman online yang dilakukan oleh masyarakat.

Page 1 of 13 | Total Record : 130

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2025): April 2025 Vol. 5 No. 2 (2025): Oktober Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober Vol. 4 No. 1 (2024): April Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober Vol. 3 No. 1 (2023): April Vol. 2 No. 2 (2022): Oktober Vol. 2 No. 1 (2022): April Vol. 1 No. 2 (2014) Vol. 1 No. 1 (2014)