cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Moh Shidqon
Contact Email
ajid.shidqon@trisakti.ac.id
Phone
+6281574360223
Journal Mail Official
abdikaryasakti@trisakti.ac.id
Editorial Address
Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti Jl. Kyai Tapa No.1, RT.6/RW.16, Tomang, Kec. Grogol petamburan, Kota Jakarta Barat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11440
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Trisakti
Published by Universitas Trisakti
ISSN : -     EISSN : 23390840     DOI : https://doi.org/10.25105/jet
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Trisakti (JET) has been published by Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis (LPFEB). JET is a journal for publication of undergraduate (S1) and Applied (D4) students, students of the Faculty of Economics and Business (FEB) as well as students outside of FEB and General Affairs. The frequency of JET publications is twice a year, in April and October.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,529 Documents
 40   41   42   43   44 
PENGARUH EMPLOYEE WELLNES PROGRAM DAN ACTION TO ADAPT THE ORGANIZATION TO THE SITUATION CAUSED BY COVID 19 TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES Mutiara Syafriza Sinaga; Andreas W. G.
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16917

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh Employee wellnes program dan action to adapt the organization to the situation caused by covid 19 (COV) terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh perceived organizational support. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan pasca pandemi covid 19. Dalam penelitian ini pengujian hipotesis dilakukan dengan metode analisis regresi berganda dengan software SPSS 25. Data untuk penelitian ini dikumpulkan dari dua ratus karyawan dengan menggunakan metode sensus sampling. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif pada Employee wellnes program terhadap perceived organizational support, terdapat pengaruh positif COV terhadap perceived organizational support, terdapat pengaruh positif perceived organizational support terhadap job satisfaction, terdapat pengaruh positif Employee Wellness Program terhadap Job Satisfaction yang dimediasi oleh Perceived Organizational Support, dan terdapat pengaruh positif COV terhadap Job Satisfaction yang dimediasi oleh Perceived Organizational Support. Harapannya penelitian ini dapat dijadikan referensi oleh perusahaan untuk meningkatkan Job Satisfaction karyawan pasca pandemi covid 19.
PENGARUH PROFITABILITAS, LEVERAGE, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN Fitri Prima Nur Amalia; Lidia Wahyuni
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16919

Abstract

Abstrak: Penelitian memiliki tujuan menguji hubungan antara profitabilitas, leverage, dan pertumbuhan perusahaan terhadap kebijakan dividen. Kajian ini berfokus pada perusahaan sektor healthcare di Bursa Efek Indonesia. Data penelitian ini dilakukan untuk data pada tahun 2020-2022. Data dianalisis menggunakan model regresi berganda di SPSS. Penelitian ini memiliki hasil bahwa kebijakan dividen dipengaruhi oleh profitabilitas, leverage tidak berpengaruh terhadap kebijakan dividen, dan pertumbuhan perusahaan memiliki pengaruh terhadap kebijakan dividen. Kata Kunci: Profitabilitas, leverage, pertumbuhan, dividen Abstract: This study aims to examine the relationship between profitability, leverage, and company growth to dividend policy. This study focuses on healthcare sector companies on the Indonesia Stock Exchange. This research data was conducted for data from 2020 to 2022. The data were analyzed using multiple regression models in SPP. This research shows that dividend policy is influenced by profitability, leverage has no effect on dividend policy, and company growth has an influence on dividend policy. Keywords: Profitability, leverage, growth, dividends
FAKTOR-FAKTOR KUNCI SIKAP MANAJEMEN (MANAGERIAL BEHAVIOUR) DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Tiara Puspa; Muhamad Sovian Ilham Sovian
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16921

Abstract

Memasuki era revolusi industri 4.0, ada banyak peluang yang bisa diambil untuk meningkatkan kapasitas sumber daya manusia (SDM). Namun, peluang yang ada berbanding lurus dengan tantangan yang harus dihadapi oleh sumber daya manusia. Tingginya tingkat pengangguran dan kompetisi antara manusia dengan mesin menjadi tantangan tersendiri bagi SDM agar kemampuannya tidak hilang akibat tergantikan oleh teknologi. Oleh karena itu, dibutuhkan faktor-faktor kunci dalam manajemen sumber daya manusia agar dapat mengintegrasikan teknologi dengan kemampuan sumber daya yang ada. Berdasarkan studi literatur terhadap sepuluh artikel jurnal terkait manajemen sumber daya manusia, dapat disimpulkan bahwa terdapat faktor kunci atas sikap manajemen yang berperan penting dalam manajemen sumber daya manusia dan berdampak positif terhadap kinerja karyawan.
REVIEW LITERATUR BUDAYA ORGANISASI DAN PELAYANAN PUBLIK DALAM PENERAPAN REFORMASI BIROKRASI DI LINGKUNGAN INSTANSI PEMERINTAHAN Agung Kurniawan; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16924

Abstract

Tujuan penulisan ini adalah untuk memberikan informasi kepada pembaca maupun para peneliti selanjutnya terkait variabel dependen maupun independen yang sering muncul pada artikel maupun referensi pada topik seputar budaya organisasi dan pelayanan publik dalam kerangka reformasi birokrasi di lingkungan pemerintahan dari beberapa hasil penelitian yang telah ada. Metode yang digunakan adalah dilakukan melalui kajian teori secara konseptual dan didasarkan pada revie literatur yang telah ada yang membahas terkait budaya organisasi, reformasi birokrasi dan pelayanan publik sebanyak 10 (sepuluh) jurnal dari Google Scholar dan Jurnal Ekonomi Trisakti dan 1 (satu) buku pustaka. Hasil penelitian diperoleh simpulan bahwa sebagian besar aspek budaya organisasi didudukkan sebagai variabel independen yang berperan penting dan berpengaruh terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik sebagai variabel dependen dalam kerangka penerapan reformasi birokrasi di lingkungan pemerintahan. Adanya perubahan pengembangan core value BERAKHLAK sebagai bagian dari adaptasi pemerintah dalam menjawab perubahan kebutuhan lingkungan eksternal/ masyarakat yang dianut secara nasional, hal ini dapat berpeluang untuk selanjutnya dilakukan kajian dampak penerapannya dikarenakan relatif baru terimplementasi.
PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PERBANKAN Fajri Depp; Andreas Wahyu Gunawan P.
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16930

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari Corporate Social Responsibility terhadap Turnover Intention para karyawan yang dimediasi oleh Organizational Commitment pada karyawan perusahaan perbankan. Penelitian ini penting terutama dalam rangka persaingan industri khususnya perbankan dimana Corporate Social Responsibility diharapkan dapat memberikan dampak negatif terhadap Turnover Intention serta Organizational Commitment berperan sebagai variabel yang memediasi pengaruh tersebut. Data dikumpulkan darisampel yang berjumlah Sembilan puluh responden dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Uji hipotesis dalam penelitian ini mengunakan SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh positif Corporate Social Responsibility terhadap Organizational Commitment, pengaruh negative Organizational Commitment terhadap Turnover Intention serta pengaruh negatif Corporate Social Responsibility terhadap Turnover Intention melalui Organizational Commitment. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa Organizational Commitment memiliki peran penting dimana selain dapat memberikan pengaruh negatif terhadap Turnover Intention para karyawan, Organizational Commitment juga dapat memediasi pengaruh negatf Corporate Social Responsibility terhadap Turnover Intention.
TINJAUAN LITERATUR: FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PERSONIL POLRI Sarah Destira Sandi; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16934

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja personil polisi sehingga dapat membantu organisasi kepolisian dalam merancang program pelatihan, meningkatkan motivasi kerja, meningkatkan kepuasan kerja, dan mengatasi hambatan-hambatan yang dapat menghambat kinerja anggota polisi. Dengan memahami faktor-faktor ini, organisasi kepolisian dapat meningkatkan efekktivitas kerja anggota polisi, membangun institusi kepolisian yang profesional, dan memperoleh kepercayaan masyarakat yang lebih besar. Dengan memahami faktor-faktor ini, organisasi kepolisian dapat meningkatkan efektivitas kerja anggota polisi, membangun institusi kepolisian yang profesional, dan memperoleh kepercayaan masyarakat yang lebih besar. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan mengumpulkan data sekunder dari penelitian terdahulu yang relevan dengan topik yang sama. Data diperoleh dari jurnal-jurnal nasional terakreditasi yang telah dipublikasikan antara tahun 2019 sampai dengan 2022. Hasil tinjauan literatur menunjukkan bahwa etos kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, kompensasi, disiplin kerja, kompetensi, lingkungan kerja, rekrutmen/seleksi, dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja personal polisi. Faktor-faktor tersebut, seperti etos kerja yang tinggi, motivasi yang kuat, kepuasan kerja yang baik, kompensasi yang memadai, disiplin kerja yang tinggi, kompetensi yang baik, lingkungan kerja yang kondusif, proses rekrutmen/seleksi yang efektif, dan manajemen stress yang tepat, dapat meningkatkan kinerja personal polisi.
MASIH ADAKAH EFEK KOMPENSASI TERHADAP KINERJA YANG DIBERIKAN KARYAWAN? M. Azwar Anas Sudirman; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16935

Abstract

SDM adalah aspek yang begitu penting terhadap suatu organisasi bisnis, sebab apabila sumber daya manusia yang terdapat baik maka organisasi bisnis dapat memenuhi tujuan organisasi bisnis. Sehingga, organisasi harus memperhatikan pemberian kompensasi bagi seluruh karyawannya guna mempertahankan motivasi dan kinerja dari karyawan. Kompensasi yang diberikan dapat berupa pemberian finansial dan non-finansial misalnya gaji atau upah, tunjangan, jaminan   sosial, insentif karyawan serta pengadaan fasilitas yang nyaman. Kompensasi dapat dijadikan sebagai semangat bagi karyawan agar bekerja dengan sebaik-baiknya serta mempertahankan kinerja dengan sangat baik. Kinerja adalah hal yang sangat di harapkan bagi organisasi kepada para karyawannya untuk hasil maksimal agar tujuan organisasi dapat tercapai, namun masih terdapat organisasi bisnis yang belum memberikan hak kepada karyawan dan menunaikan kewajiban yang setara kepada para karyawan, oleh karenanya organisasi bisnis seharusnya memberikan perhatian khusus akan pentingnya pemberian kompensasi ini supaya kinerja dari karyawan selalu terjaga. Tujuan penelitian ini ialah agar dapat mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja dari karyawan bernilai positif atau bahkan sebaliknya. Metode yang dipergunakan ialah literatur review dan studi pustaka yang di lakukan dengan menulis kata kunci : kinerja, motivasi dan kompensasi, sedangkan jurnal yang direview di pilih dari Google Scholar serta jurnal busnis dan entrepreneur review sebanyak 10 jurnal yang tersaring serta sesuai dengan laporan ini.
5 SUPER PRIORITY DESTINATIONS INTENTION THROUGH INFLUENCER Almira Zerlinda; Luki Adiati Pratomo
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16950

Abstract

Penelitian ini untuk mengkaji peranan penting influencer media sosial dalam mempromosikan Lima Destinasi Super Prioritas Bali Baru. Penelitian ini menggunakan penelitian pengujian hipotesis yang dilakukan di Indonesia. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang mengikuti satu atau lebih influencer media sosial yang gemar berwisata di platform media sosial seperti Instagram, TikTok, dan YouTube dalam enam bulan terakhir. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan purposive sampling sebanyak 218 responden. Data diuji dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini menemukan bahwa keterikatan pada influencer memiliki pengaruh positif terhadap loyalitas pada influencer yang akan berdampak pada niat untuk mengunjungi destinasi wisata. Oleh karena itu, pengelola destinasi wisata dan pemerintah disarankan untuk menggunakan influencer media sosial sebagai alat pemasaran mereka.
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, LEVERAGE, DAN PROFITABILITAS TERHADAP TAX AVOIDANCE DENGAN TRANSFER PRICING SEBAGAI VARIABEL MODERASI Nurul Sakinah Hayani; Deny Darmawati
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16955

Abstract

Untuk mengevaluasi hubungan antara penggelapan pajak dan pengembangan perusahaan, leverage, dan profitabilitas, transfer pricing digunakan sebagai variabel moderasi dalam penelitian ini. Oleh karena itu, ukuran perusahaan, leverage, profitabilitas, dan transfer pricing adalah variabel independen, penggelapan pajak adalah variabel dependen, dan transfer pricing adalah variabel moderasi. Itu diukur dengan menggunakan data asli dari artikel akademik sejarah dan pengajuan keuangan. Populasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur natural subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dikenal dengan purposeful sampling, dan sampel perusahaan untuk tahun 2018 hingga 2021 terdiri dari 21 bisnis. Untuk mengevaluasi hipotesis ini, program SPSS 26 digunakan. Metode pengolahan data dilakukan dengan menggunakan uji statistik deskriptif, uji korelasi, uji moltiklinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Berdasarkan hasil analisis regresi, pengujian hipotesis dapat dilakukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun business size dan leverage berpengaruh negatif terhadap tax evasion, profitabilitas dan leverage berpengaruh positif. Efek negatif dari penghindaran pajak, leverage, dan leverage pada pertumbuhan perusahaan semuanya dikurangi dengan pengurangan harga transfer. Selain itu, meningkatkan efek menguntungkan dari profitabilitas pada penggelapan pajak.
PENGARUH ORGANIZATION CULTURE TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIPENGARUHI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN JOB SATISFACTION DI PT. XYZ Aqsa Fadillah; Haula Syifa Utari; Andreas Wahyu Gunawan
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16964

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari organizational culture terhadap employee performance dengan employee engagement dan job satisfaction sebagai variabel intervening pada karyawan PT. XYZ yang merupakan salah satu perusahaan bidang Jasa di Jakarta. Dalam tiga tahun terakhir, PT. XYZ menunjukkan pertumbuhan bisnis, sehingga menunjukkan adanya kinerja karyawan PT XYZ yang tinggi. Oleh karena itu,penting untuk memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini diambil dari jumlah sampel sebanyak 100 responden. Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan SEM (Structual Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh organizational culture terhadap employee engagement dan job satisfaction, serta adanya pengaruh job satisfaction terhadap job performance. Namun penelitian ini tidak ditemukan pengaruh antara employee engagement terhadap job performance dan pengaruh organizational culture terhadap job performance yang dimediasi oleh employee engagement. Sedangkan dalam penelitian ini ditemukan pegaruh antara organizational culture terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction.

Page 42 of 153 | Total Record : 1529

 40   41   42   43   44 

Filter by Year

2014 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2026): April (In Progress) Vol. 5 No. 1 (2025): April 2025 Vol. 5 No. 2 (2025): Oktober Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober Vol. 4 No. 1 (2024): April Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober Vol. 3 No. 1 (2023): April Vol. 2 No. 2 (2022): Oktober Vol. 2 No. 1 (2022): April Vol. 1 No. 2 (2014) Vol. 1 No. 1 (2014) More Issue