cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Moh Shidqon
Contact Email
ajid.shidqon@trisakti.ac.id
Phone
+6281574360223
Journal Mail Official
abdikaryasakti@trisakti.ac.id
Editorial Address
Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti Jl. Kyai Tapa No.1, RT.6/RW.16, Tomang, Kec. Grogol petamburan, Kota Jakarta Barat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11440
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Trisakti
Published by Universitas Trisakti
ISSN : -     EISSN : 23390840     DOI : https://doi.org/10.25105/jet
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Trisakti (JET) has been published by Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis (LPFEB). JET is a journal for publication of undergraduate (S1) and Applied (D4) students, students of the Faculty of Economics and Business (FEB) as well as students outside of FEB and General Affairs. The frequency of JET publications is twice a year, in April and October.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,529 Documents
 39   40   41   42   43 
PENGARUH COMPENSATION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR Salsabila Putri Mahardika; Andreas Wahyu Gunawan; Winnie Puspitaning Urbani
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16867

Abstract

Penelitian ini bertujuan guna menganalisis pengaruh Compensation terhadap Employee Performance yang dimediasi oleh Job Satisfaction. Penelitian ini dilaksanakan dengan kuantitatif melalui menyebar kuesioner. Metode yang digunakan berupa pengujian hypotesis testing. Pengujian hipotesis memakai analisis regresi berganda melalui software SPSS 25. Data penelitian dikumpulkan dari 161 karyawan yang bekerja di Industri Manufaktur yang berada di Kota Depok dan Kabupaten Bekasi dengan menggunakan metode sensus sampling. Hasil uji hipotesis memberikan gambaran adanya pengaruh positif Compensation terhadap Employee Performance, adanya pengaruh positif Compensation terhadap Job Satisfaction, serta adanya pengaruh positif Compensation terhadap Employee Performance yang dimediasi oleh Job Satisfaction. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan ini diharapkan dapat menambah masukan bagi para manajerial perusahaan agar melakukan manajemen kompensasi yang baik agar dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga dapat menghasilkan kinerja karyawan yang baik.
PENGARUH JOB STRESS TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PERDAGANGAN ENERGI Tessalonika Magdalena Roretta; Andreas Wahyu Gunawan; Mutiara Syafriza
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16872

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job stress terhadap employee performance yang dimediasi dengan organizational commitment. Penelitian ini penting sebab berangkat dari upaya perusahaan untuk meningkatkan persaingan dan mencapai keunggulan di tengah persaingan bisnis. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda yang menggunakan software SPSS 25. Data dalam penelitian ini, dikumpulkan dari 152 karyawan dengan metode sensus sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa Job Stress memiliki pengaruh negatif terhadap Employee Performance, Job Stress memiliki pengaruh negatif pada Organizational Commitment, adanya pengaruh positif Job Stress terhadap Employee Performance yang dimediasi oleh Organizational Commitment. Diharapkan dari hasil penelitian dapat menambah refrensi bagi para manajerial untuk menurunkan stres kerja karyawan, agar dapat meningkatkan komitmen organisasi yang dapat menghasilkan kinerja karyawan yang lebih baik.
PENGARUH TRAINING AND DEVELOPMENT TERHADAP EMPLOYEE RETENTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN PERBANKAN Winnie Puspitaning Urbani; Andreas Wahyu Gunawan; Salsabila Putri Mahardika
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16873

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan yang dimediasi oleh kepuasan kerja terhadap retensi pegawai di sektor perbankan. Penelitian ini menganalisis karyawan PT. Bank Mandiri Untuk mempertahankan karyawan, strategi retensi karyawan sangat penting untuk memiliki pengalaman dan keterampilan berkualitas agar tetap ingin berada di perusahaan dalam jangka waktu yang lama  sehingga pengetahuan dan keahlian yang telah dimiliki karyawan tidak berpindah ke perusahaan lain serta mengurangi biaya perekrutan dan pelatihan karyawan baru. Job satisfaction memiliki hubungan langsung dan positif dengan employee retention di sektor swasta di Mesir. Oleh karena itu, hasil penelitian ini memberikan dukungan empiris yang kuat untuk hipotesis bahwa training and development dan job satisfaction mempengaruhi employee retention.
PENGARUH INNOVATIVE BEHAVIOR DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP JOB SATISFACTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB BURNOUT PADA PT XYZ Fitria Elvira Hanafi; Netania Emilisa; Tiara Puspa; Tessalonika Magdalena Roretta
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16876

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh dari perilaku karyawan yang inovatif (Innovative Behavior) dan permasalahan yang terjadi di lingkungan keluarga maupun kerja (Work Family Conflict) yang dimediasi oleh kelelahan secara berlebihan (Job Burnout) terhadap kepuasan kerja karyawan (Job Satisfaction) pada karyawan PT XYZ. Objek pada penelitian ini merupakan 107 karyawan PT XYZ. Program SPSS versi 23 digunakan pada penelitian ini untuk menguji validitas dan rliabilitas. Dari penelitian ini dapat disimpulan yaitu terdapat pengaruh Innovative Behavior dan Work-Family Conflict yang dialami karyawan dapat memicu adanya rasa jenuh serta kelelahan berlebih dalam menjalankan pekerjaannya. Dari permasalahan tersebut dapat mengakibatkan karyawan mengalami Job Burnout sehingga karyawan tidak dapat menangani secara positif kewajiban pekerjaannya. Dengan demikian, hal tersebut menyebabkan pada penurunan produktifitas karyawan sehingga menimbulkan perasaan tidak puas karyawan terhadap pekerjaan yang dilakukan.
PENGARUH PERCEIVED RISK ASSOCIATED WITH COVID-19 DAN WORKPLACE SAFETY MANAGEMENT TERHADAP WORKPLACE ANXIETY MELALUI VARIABEL MEDIATOR PERCEIVED JOB INSECURITY PADA KARYAWAN START-UP DI DKI JAKARTA Sarah Rizkika; Netania Emilisa; Tiara Puspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16887

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived risk associated with COVID-19 dan workplace safety management terhadap workplace anxiety melalui variable mediator perceived job insecurity. Pandemi COVID-19 memberikan imbas terhadap aktivitas bisnis start-up di Indonesia. Penelitian ini penting, dalam rangka menganalisis kondisi karyawan start-up yang hingga kini bekerja di era new normal. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan yang berasal dari start-up yang bergerak di berbagai industri. Uji hipotesis dalam penelitian ini mengunakan SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa, perceived job insecurity memiliki peran mediasi bagi perceived risk associated with COVID-19 dan workplace safety management terhadap workplace anxiety. Diperoleh hasil bahwa perceived risk associated with covid-19 berpengaruh secara positif terhadap workplace anxiety dengan adanya mediasi perceived job insecurity. Sedangkan, pengaruh negatif ditunjukkan oleh workplace safety management terhadap workplace anxiety yang juga dimediasi oleh perceived job insecurity.
PENGARUH SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION DAN OFFICE DE-CLUTTER SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN GEN-Z PERUSAHAAN BIDANG JASA DI JAKARTA Raysa Hanik Alvianita; Netania Emilisa; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16888

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari supervisor support terhadap employee performance dengan organizational identification dan office de-clutter sebagai variabel intervening pada karyawan Generasi Z perusahaan bidang Jasa di Jakarta. Karyawan Gen-Z sering kali dikenal sebagai individu yang bersemangat dan inovatif, namun juga memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap lingkungan kerja yang menunjang kinerja yang optimal. Oleh karena itu, perhatian terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Gen-Z sangat penting untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas organisasi. Data dikumpulkan dari sampel berjumlah serratus lima puluh responden. Uji hipotesis penelitian ini menggunakan SEM (Structual Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif antara Supervisor Support dan Employee Performance, Supervisor Support dan Office De-clutter, serta Supervisor Support dan Organizational Identification pada karyawan Generasi Z di perusahaan bidang Jasa Jakarta. Selain itu, juga terdapat pengaruh positif antara Office De-clutter dan Employee Performance, serta Organizational Identification dan Employee Performance. Namun, tidak ditemukan pengaruh tidak langsung peran mediasi Office De-clutter antara Supervisor Support dan Employee Performance, sedangkan terdapat pengaruh tidak langsung peran mediasi Organizational Identification antara Supervisor Support dan Employee Performance.
PENGARUH CORPORATE CULTURE, EMPLOYEE MOTIVATION, DAN ORGANIZATIONAL INNOVATION TERHADAP ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN SEKTOR KESEHATAN JAKARTA Putri Amalia Alfiana; Netania Emilisa; Tiara Puspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16889

Abstract

Perkembangan zaman membuat semakin ketatnya persaingan dalam dunia perindustrian. Pentingnya organizational effectiveness dalam tolak ukur suatu organisasi mampu mencapai tujuan di persaingan dunia industri. Corporate culture sebagai faktor penting dalam menentukan organizational effectiveness. Budaya tempat kerja juga mendorong daya saing yang sehat di tempat kerja. Kemudian organizational innovation merupakan faktor penting bagi perusahaan untuk merangkul hal-hal baru, ide, dan sikap terhadap inovasi yang memberikan pengaruh terhadap organizational effectiveness. Namun demikian, peneliti menambahkan employee motivation yang dapat memberikan kontribusi terhadap organizational effectiveness. Employee motivation memainkan peran penting dalam mencapai organizational effectiveness. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh corporate culture, employee motivation, dan organizational innovation terhadap organizational effectiveness pada karyawan di perusahaan bidang kesehatan Jakarta. Analisa data menggunakan analisa regresi berganda dengan hasil menunjukkan bahwa corporate culture, employee motivation, dan organizational innovation dapat meningkatkan organizational effectiveness.
REVIEW ARTIKEL: MELIHAT PERKEMBANGAN RISET TERKINI DALAM STUDI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) Brayner Wirajaya; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16904

Abstract

Artikel ini membahas tentang perkembangan terkini dalam studi Sumber Daya Manusia (SDM) dan penelitian yang dilakukan dalam bidang ini. Sumber Daya Manusia merupakan aspek penting dalam keberhasilan organisasi dan pembangunan manusia secara keseluruhan. Penelitian terbaru dalam studi SDM telah memberikan wawasan baru tentang berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja, motivasi, dan kepuasan karyawan. Salah satu area penelitian yang diperhatikan adalah penggunaan teknologi dalam manajemen SDM. Perkembangan teknologi informasi telah membawa perubahan signifikan dalam cara organisasi mengelola sumber daya manusia mereka. Penelitian terbaru mencakup penerapan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI), analitik data, dan platform digital dalam proses perekrutan, pelatihan, dan evaluasi karyawan. Selain itu, penelitian tentang keberagaman dan inklusi juga menjadi fokus utama dalam studi SDM. Organisasi semakin menyadari pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang inklusif yang menghargai keberagaman dan mendorong partisipasi aktif dari semua individu. Studi terbaru telah menyoroti manfaat keberagaman dalam meningkatkan kreativitas, inovasi, dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Pentingnya kesejahteraan karyawan juga menjadi perhatian dalam penelitian SDM terkini. Studi telah menunjukkan bahwa kesejahteraan fisik, mental, dan emosional karyawan berdampak positif terhadap produktivitas dan retensi karyawan. Penelitian ini telah mendorong organisasi untuk mengembangkan program kesejahteraan yang holistik dan mendukung keseimbangan kerja-hidup bagi karyawan mereka. Dalam artikel ini, kami menganalisis beberapa penelitian terkini dalam studi SDM untuk memberikan pemahaman yang lebih baik tentang tren dan temuan terbaru. Melalui pemahaman ini, diharapkan bahwa praktisi SDM dan para pengambil keputusan organisasi dapat menerapkan penemuan ini untuk meningkatkan strategi pengelolaan SDM mereka, menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, dan meningkatkan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.
REVIEW LITERATUR REKRUTMEN KARYAWAN SEBELUM DAN SELAMA PANDEMI Purwanti; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16909

Abstract

Covid-19, penyakit baru yang sangat mudah menular, telah menyebabkan dampak signifikan pada sektor konstruksi di Indonesia. Pembatasan interaksi sosial dan penundaan proyek telah mengganggu banyak perusahaan. Namun, perusahaan strategis harus beradaptasi dengan model bisnis baru dan menghindari pemutusan hubungan kerja yang tidak diinginkan. Kemampuan SDM yang menguasai teknologi sangat penting dalam perkembangan perusahaan selama pandemi. Manajemen SDM diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan, termasuk dalam proses rekrutmen yang mengutamakan calon berkualitas. Penempatan yang tepat akan meningkatkan kinerja karyawan. Di tengah ketimpangan pencari kerja dan lapangan kerja, manajemen SDM menjadi krusial dalam memberikan pelayanan terbaik kepada konsumen. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan mengumpulkan data sekunder dari penelitian terdahulu yang relevan dengan topik yang sama. Data tersebut diperoleh dari jurnal-jurnal nasional terakreditasi yang telah dipublikasikan antara tahun 2017 sampai dengan 2022 (sebelum dan selama/setelah pandemi). Hasil tinjauan literatur menunjukkan bahwa rekrutmen karyawan mengalami perubahan signifikan sebelum dan selama pandemi. Sebelumnya, perusahaan memiliki lebih banyak pilihan calon karyawan dan proses seleksi dilakukan secara tatap muka. Namun, selama pandemi, perusahaan menjadi lebih selektif, menggunakan metode rekrutmen online dan virtual, serta memperhatikan protokol kesehatan yang ketat. Pelatihan juga beralih ke format online. Pandemi Covid-19 telah mengubah cara perusahaan merekrut karyawan dengan penekanan pada keamanan dan efisiensi.
TINJAUAN LITERATUR: KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA SEBELUM DAN SELAMA PANDEMI Hadi Ramdani; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16910

Abstract

Sebelum pandemi Covid-19, sektor konstruksi di Indonesia berjalan dengan relatif normal. Proyek-proyek konstruksi berlangsung tanpa banyak hambatan, dan pemahaman tentang keselamatan dan kesehatan kerja (K3) masih perlu ditingkatkan. Namun, setelah pandemi, sektor konstruksi mengalami dampak yang signifikan. Pembatasan sosial dan penundaan proyek menghentikan banyak kegiatan konstruksi. Pemahaman tentang K3 dan protokol kesehatan menjadi lebih penting dan harus ditingkatkan untuk melindungi para pekerja dan mencegah penyebaran Covid-19 di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan mengumpulkan data sekunder dari penelitian terdahulu yang relevan dengan topik yang sama. Data tersebut diperoleh dari jurnal-jurnal nasional terakreditasi yang telah dipublikasikan antara tahun 2017 sampai dengan 2022 (sebelum dan selama/setelah pandemi). Berdasarkan analisis studi literatur tentang keselamatan dan kesehatan kerja sebelum dan selama pandemi Covid-19 menunjukkan perubahan fokus dan tantangan yang dihadapi. Sebelum pandemi, program K3 bertujuan meningkatkan produktivitas kerja secara umum. Namun, selama pandemi, pentingnya kepatuhan terhadap protokol Covid-19 menjadi perhatian utama. Perusahaan perlu meningkatkan penerapan SOP, edukasi pekerja, dan implementasi sistem manajemen K3 yang efektif. Investasi dalam keselamatan dan kesehatan kerja bermanfaat bagi kesejahteraan pekerja dan produktivitas organisasi.

Page 41 of 153 | Total Record : 1529

 39   40   41   42   43 

Filter by Year

2014 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2026): April (In Progress) Vol. 5 No. 1 (2025): April 2025 Vol. 5 No. 2 (2025): Oktober Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober Vol. 4 No. 1 (2024): April Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober Vol. 3 No. 1 (2023): April Vol. 2 No. 2 (2022): Oktober Vol. 2 No. 1 (2022): April Vol. 1 No. 2 (2014) Vol. 1 No. 1 (2014) More Issue