Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis)
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS (JIMBis) diterbitkan oleh Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya dengan frekuensi terbit empat kali dalam setahun yaitu setiap Februari, Mei, Agustus dan November. Tujuan dari berdirinya jurnal JIMBis adalah untuk memfasilitasi para ilmuan, peneliti dan praktisi bisnis agar dapat menyebar luaskan hasil penelitian atau usulan artikel yang asli yang mengedepankan kebaruan, sehingga bermanfaat bagi para pembacanya. Jurnal JIMBis mencakup bidang ilmu Manajemen SDM, Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen Rantai Pasok, Manajemen Sistem Informasi, Kewirausahaan, Manajemen MUKM, Inovasi Bisnis.
Articles
38 Documents
<![CDATA[PERANAN COGNITIVE FLEXIBILITY DALAM PROFIL ENTREPRENEURSHIP GENEREASI MILENIAL DI KOTA MANADO ]]>
<![CDATA[Wendyanto Hongadi]]>;
<![CDATA[Yonathan Palumian]]>;
<![CDATA[Wilma Laura Sahetapy]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 1 No 3 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24034/jimbis.v1i3.5668
<![CDATA[Kewirausahaan merupakan modal yang kuat bagi suatu negara untuk meningkatkan kesejahteraan sosial secara nasional. Dalam beberapa karya dan penelitian terdahulu, dua konsep yang dapat diidentifikasi sebagai faktor yang berpengaruh dalam peningkatan entrepreneurial intention adalah cognitive flexibility dan entrepreneurial self-efficacy. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kaum milenial di Manado, Sulawesi Utara memanfaatkan cognitive flexibility dan entrepreneurial self-efficacy terhadap niat mereka untuk memulai usaha sendiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan melibatkan 187 pemuda milenial yang telah berpartisipasi dalam pengisian kuesioner survei. Partial least square juga digunakan untuk melakukan perhitungan statistik deskriptif serta pengujian hipotesis. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa cognitive flexibility tidak berdampak langsung terhadap niat berwirausaha di kalangan milenial di Manado. Namun temuan lainnya menunjukkan bahwa kaum milenial membutuhkan entrepreneurial self-efficacy untuk meyakinkan diri sendiri dalam membangun bisnisnya. Selain itu, tidak terdapat perbedaan yang signifikan mengenai pengaruh cognitive flexibility dan entrepreneurial self-efficacy terhadap entrepreneurial intention antara milenial laki-laki dan perempuan di Manado meskipun disebutkan bahwa milenial perempuan memiliki entrepreneurial self-efficacy yang lebih kuat di dalam diri mereka.]]>
<![CDATA[PENGUKURAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN DENGAN CASH FLOW RATIOS ANALYSIS ]]>
<![CDATA[Daniel Tulasi]]>;
<![CDATA[Antonius Yuniarto]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 1 No 3 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24034/jimbis.v1i3.5682
<![CDATA[Masalah pemutusan hubungan kerja karyawan pada perusahaan tekstil dan produk tekstil di Indonesia sedang menjadi topik diskusi pada beberapa bulan terakhir. Permasalahan tersebut menarik perhatian para pemerhati untuk mengevaluasi kinerja dan membuat estimasi tentang prospek kondisi industri tekstil pada masa depan. Kinerja keuangan perusahaan menjadi salah satu aspek penting yang patut dievaluasi untuk dijadikan pertimbangan dalam rangka pembuatan strategi perusahaan. Tujuan penelitian ini, 1) untuk mengetahui kemampuan rasio-rasio cash flow dalam membedakan kinerja keuangan perusahaan yang sehat dan tidak sehat; 2) untuk menidentifikasi variabel predictor yang memberikan kontribusi paling besar bagi perbedaan kinerja keuangan perusahaan yang sehat dan tidak sehat. Sampel yang dipilih sebanyak 40 perusahaan dimana 20 perusahaan terindikasi mengalami kesulitan keuangan dan 20 perusahaan dinilai dalam kondisi sehat. Data dikumpulkan dari laporan keuangan perusahaan selama tiga tahun yakni tahun 2017 sampai 2019. Pengolahan data dilakukan dengan analisis diskriminan. Hasil penelitian menunjukkan 1) rasio-rasio aliran kas mampu menjelaskan perbedaan kinerja antara perusahaan yang sehat dan tidak sehat; 2) variabel cash flow to adequacy ratio merupakan variabel predictor yang memberikan kontribusi paling tinggi bagi perbedaan antara perusahaan yang sehat dan tidak sehat.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN MAHASISWA MEMILIH KULIAH DI UMS ]]>
<![CDATA[Syamsudin Baharsyah]]>;
<![CDATA[Nurhasan Nurhasan]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 2 No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24034/jimbis.v2i1.5767
<![CDATA[Kualitas pelayanan dan promosi merupakan dua dari beberapa faktor yang mempengaruhi terhadap keputusan mahasiswa memilih kuliah. Untuk membuktikan adanya pengaruh dari keduanya, maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan yaitu untuk mengetahui dan menganalisis kualitas pelayanan dan promosi secara bersamaan terhadap keputusan mahasiswa memilih kuliah di Universitas Medika Suherman. Penelitian ini dilakukan di kampus Universitas Medika Suherman dengan menetapkan responden yaitu mahasiswa aktif menggunakan metode non-probability dengan teknik purposive sampling. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah multivariate dengan korelasi atau regresi berganda, serta jumlah anggota sampel pada penelitian ini diambil 30 kali dari jumlah variabel yang diteliti yakni 90 orang responden. Metode pengumpulan data dilakukan dengan pengisian kuesioner melalui googleform. Penelitian ini menghasilkan temuan diantaranya yaitu: Kualitas pelayanan dan promosi mempengaruhi sebesar 69,8% terhadap keputusan mahasiswa memilih kuliah di Universitas Medika Suherman. Berdasarkan hasil temuan dari penelitian tersebut, maka disarankan agar UMS memperbaiki dan juga meningkatkan kualitas pelayanan dan promosi.]]>
<![CDATA[PERAN JOB CRAFTING PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL ]]>
<![CDATA[Annisa Alfa Setyawan]]>;
<![CDATA[Roselina Artati]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 2 No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24034/jimbis.v2i1.5773
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan adalah menguji peran mediasi pada variabel job crafting pada generasi milenial. Karyawan generasi milenial di Surabaya menjadi populasi dalam penelitian ini, total 130 karyawan. Menggunakan generasi milenial sebagai sampel dalam penelitian karena generasi milenial memiliki peran besar terkait kreativitas dan memberi sumbangsih ide untuk kemajuan organisasi. Pengambilan sampel menggunakan metode incidental sampling, yaitu sampel yang akan diambil merupakan kebetulan. Data diolah menggunakan SEM-PLS dengan software SmartPLS 3.0.Hasil penelitian ini menunjukkan empowering leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap job crafting, dan job crafting berpengaruh terhadap objective career success. Selanjutnya, empowering leadership berpengaruh terhadap objective career success. Sehingga job crafting berperan sebagai partial mediation pada pengaruh empowering leadership terhadap objective career success. Ini menunjukkan jika kegiatan crafting dalam perusahaan dapat tercipta agar karyawan mampu menemukan kesuksesan karir dalam dunia kerja. Dengan harapan generasi milenial mampu melakukan crafting setiap menjalankan pekerjaannya di bidang apapun itu. Kegiatan crafting perlu dilakukan di semua divisi agar perusahaan mampu mengikuti tuntutan jaman.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU ]]>
<![CDATA[Tazkiyatun Fatwa Khofifah]]>;
<![CDATA[Qori Al Banin]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 2 No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24034/jimbis.v2i1.5717
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di SMK Kecamatan Sirampog. Penelitian ini dilakukan pada guru SMK di Kecamatan Sirampog. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada para responden dengan 47 pertanyaan yang harus dijawab oleh responden. Kuesioner dibagikan kepada responden yang merupakan guru SMK di Kecamatan Sirampog. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 107 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode stratified random sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS V.22. Berdasarkan hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMK di Kecamatan Sirampog, hal ini menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional kepala sekolah memiliki peran penting dalam kinerja para pendidik, (2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMK di Kecamatan Sirampog, hal ini dapat memperkuat argumen tentang kinerja guru yang ditentukan oleh banyak faktor dan diantaranya adalah lingkungan kerja, dan (3) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMK di Kecamatan Sirampog, hal ini menunjukkan bahwa motivasi kerja yang tinggi akan meningkatkan kinerja demi kemajuan organisasinya.]]>
<![CDATA[INTERPERSONAL COMMUNICATION AND ORGANIZATIONAL ACTIVITIES IN INCREASING STUDENT ACADEMIC ACHIEVEMENT IN THE COVID-19 ERA ]]>
<![CDATA[Javier Raditya]]>;
<![CDATA[Bagus Muhajirin]]>;
<![CDATA[Maya Rezeki Angriani]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 2 No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24034/jimbis.v2i1.5731
<![CDATA[Smooth communication between lecturers and students will minimize the occurrence of miss communication so that the understanding of a material is not ambiguous and can be understood properly by students, this will certainly have a good impact on student academic achievement. However, during the pandemic, lectures were conducted online. Problems that arise as a result of lecture activities carried out online indirectly change the style of communication between lecturers and students, because in general and students' habits are easier to communicate and express every idea, problem and thought when face to face. This study aims to determine the effect of interpersonal communication and organizational activities on increasing student achievement simultaneously and partially. This research is a type of quantitative research with data analysis methods using multiple regression analysis with a sample of 87 students. The results showed that there was a partial influence between interpersonal communication variables on increasing student achievement and there was a partial effect between organizational activity variables on increasing student achievement. The results also show that there is a simultaneous influence between interpersonal communication variables and organizational activities.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ]]>
<![CDATA[Alya Azzura Irfan]]>;
<![CDATA[Mahargiono Mahargiono]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 2 No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24034/jimbis.v2i1.5794
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada kantor DPRD Provinsi Jawa Timur. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan teknik analisis secara kuantitatif. Proses pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling. Sehingga diperoleh sejumlah 50 sampel penelitian dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan alat bantu aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil pengujian selanjutnya menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada kantor DPRD Provinsi Jawa Timur. Kondisi ini dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara tidak langsung yang dimediasi oleh motivasi.]]>
<![CDATA[PENGARUH SOLVABILITAS, PREMI, DAN BEBAN KLAIM TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN ASURANSI YANG TERDAFTAR DI BEI ]]>
<![CDATA[Steven Putra Tanujaya]]>;
<![CDATA[Widhi Ariestianti Rochdianingrum]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 2 No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24034/jimbis.v2i1.5866
<![CDATA[Industri asuransi hadir sebagai wadah pertanggungan risiko bagi masyarakat. Sebagai suatu industri yang aktif, tentunya keuntungan menjadi salah satu elemen yang menggerakkan kinerja operasinya. Penelitian ini ditulis dengan tujuan untuk menguji pengaruh solvabilitas, premi dan beban klaim terhadap kinerja profitabilitas perusahaan asuransi. Penelitian ini dilakukan selama periode 5 tahun yaitu dari tahun 2017-2021. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 18 perusahaan asuransi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Terdapat 10 perusahaan asuransi yang digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linier berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data sekunder yang berupa laporan keuangan perusahaan asuransi tahun 2017-2021 yang diolah dengan menggunakan program SPSS 25. Hasil dari penelitian ini adalah kesimpulan bahwa solvabilitas dan premi tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas. sedangkan variabel beban klaim berpengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas.]]>
<![CDATA[PERILAKU KEUANGAN GENERASI Z BERDASARKAN LITERASI KEUANGAN, EFIKASI DIRI, DAN GENDER ]]>
<![CDATA[Rama Pradika Akbar]]>;
<![CDATA[Rohmad Fuad Armansyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 2 No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24034/jimbis.v2i2.5836
<![CDATA[Perilaku keuangan menyangkut tanggung jawab seseorang terkait bagaimana cara pengelolaan keuangan guna memiliki kondisi keuangan yang aman dalam hidup. Perilaku keuangan yang baik ditunjang dengan tingkat literasi keuangan serta keyakinan seseorang dalam mengelola keuangan. Perilaku konsumtif yang terjadi pada seseorang terjadi karena kurangnya tanggung jawab seseorang dalam keuangan yang dipicu oleh terbatasnya pemahaman seseorang mengenai perilaku keuangan. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh literasi keuangan, efikasi diri, dan gender terhadap perilaku keuangan Generasi Z. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 209 responden yang ada di Pulau Jawa, Indonesia dengan rentang usia 18 tahun sampai dengan 27 tahun. Data responden dikumpulkan dengan kuesioner menggunakan teknik purposive sampling dan convenience sampling. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan menggunakan progam WarpPLS 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan dan gender tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku keuangan, sedangkan efikasi diri memiliki pengaruh positif signifikan terhadap perilaku keuangan Generasi Z.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS KAIMANA ]]>
<![CDATA[Silmi Rahmawati Furu]]>;
<![CDATA[Helmi Buyung Aulia Safrizal]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 2 No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24034/jimbis.v2i2.5743
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan Kerja dan kinerja pegawai serta untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Kaimana. Permasalahan yang ada pada penelitian ini yaitu pelayanan loket pendaftaran dan pada pelayanan di unit laboratorium. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kinerja pegawai dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Kaimana. Hasil dari penelitian ini yaitu (1) Kualitas kehidupan kerja mempengaruhi kepuasan kerja Puskesmas Kaimana. Hal ini berdasar uji t pada regresi persamaan 1 yang didapat karena nilai thitung > ttabel (4,576 > 2,010). (2) Kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kaimana Hal ini berdasar uji t pada regresi persamaan 2 yang didapat karena nilai thitung > ttabel (3,499 > 2,011). (3) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kaimana. Hal ini berdasar uji t pada regresi persamaan 2 yang didapat karena nilai thitung > ttabel (2,086 > 2,011).]]>
