cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muh. Nasir
Contact Email
perahubima@gmail.com
Phone
+6285253506723
Journal Mail Official
perahubima@gmail.com
Editorial Address
Jln. Pemuda No. 65 RT.003 RW.001 Kel. Penataoi Kec. Mpunda, Kota Bima, NTB
Location
Kota bima,
Nusa tenggara barat
INDONESIA
Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Published by Yayasan Jompa Research and Development
ISSN : 28290011     EISSN : 28288858     DOI : https://doi.org/10.55784/jueb
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis menerbitkan artikel ilmiah bidang ekonomi dan bisnis, manajemen, serta akutansi, berdasarkan hasil penelitian dan hasil kajian pustaka. Jurnal ini menggunakan Bahasa Indonesia dan bahasa inggris. Terbit tiap bulan Maret, Juni, September dan Desember
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 108 Documents
 2   3   4   5   6 
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Honoris Industry Delia Yunita; Sulistyo Seti Utami
JUEB : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2022): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Yayasan Jompa Research and Development

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55784/jueb.v1i3.278

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Honoris Industry. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 90 responden (karyawan) PT Honoris Industry. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi berganda, dan pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji f dan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung variabel Pengembangan Karir (X1) lebih besar dari ttabel (5,552 > 1,987) dengan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000, maka dapat disimpulkan bahwa variabel pengembangan karir (X1) secara persial berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y), lingkungan kerja fisik berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung variabel lingkungan kerja fisik (X2) lebih besar dari ttabel (5,821 > 1,987) dengan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000, maka dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik (X2) secara persial berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y), dan Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Honoris Industry dapat dapat diperoleh fhitung sebesar 112,560 > 3.10 atau tingkat signifikan 0,000, maka Ha diterima dan H0 ditolak, artinya dinyatakan bahwa adanya pengaruh yang kuat atau signifikan antara pengembangan karir dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Honoris Industry.
High Performance Work System (HPWS) Dan Dampaknya Terhadap Performance Elisa Silfiana; Faqih Nabhan
JUEB : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2022): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Yayasan Jompa Research and Development

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bermula dari adanya research gap pengaruh high performance work system (HPWS) terhadap performance. Kami mengembangkan sebuah model penelitian dengan perspektif teori AMO (Ability, Motivation, Opportunity Theory). Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh high performance work system terhadap performance dengan motivation dan ability sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan koperasi simpan pinjam dan pembiayaan syariah (KSPPS) Kota Salatiga dan Kabupaten Semarang dengan sampel 100 orang. Hasil yang diperoleh menyatakan bahwa HPWS mampu mempengaruhi kinerja, motivasi,  dan ability. Selanjutnya motivasi terbukti mampu mendorong peningkatan kinerja, dan berhasil memediasi pengaruh HPWS terhadap kinerja. Sedangkan ability ternyata gagal meningkatkan kinerja dan tidak berhasil memediasi pengaruh HPWS terhadap kinerja.
Pengaruh Stock Split Terhadap Stock Return Saat RUPS Dan Pengumuman Di BEI Periode Covid-19 Nurfitri Desliniati; Fauzi Eka Prasasti
JUEB : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2022): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Yayasan Jompa Research and Development

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh antara pelaksanaan RUPS dan pengumuman stock split terhadap return saham di era covid-19. Sampel dalam penelitian ini adalah perusahaan yang telah melaksanakan RUPS dan mengumumkan stock split di BEI dari tanggal 2 Maret 2020 sampai dengan 28 Februari 2022 sebanyak 23 perusahaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode purposive sampling dan merupakan jenis penelitian event study dengan menggunakan signaling theory pada saat terjadinya peristiwa. Pengujian hipotesis ini adalah uji regresi data panel dengan analisis berdasarkan uji regresi linier menggunakan software E-views 9. Kesimpulan penelitian ini tidak menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara sebelum dan sesudah RUPS dan pengumuman stock split terhadap return saham di era COVID-19.
Pengaruh Pelatihan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Divisi Technical Operation PT. MNC Vision Jakarta Pusporini Palupi; Feri Irawan; Paringsih Paringsih
JUEB : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2022): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Yayasan Jompa Research and Development

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan antara Pelatihan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Divisi Production Technical PT MNC Vision Jakarta. Metode penelitian ini berjenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 120 responden dan sampel berjumlah 93 responden dan menggunakan teknik random sampling dengan rumus Slovin. Metode analisa data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analis regresi berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji T test dan uji F dengan bantuan software SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Berdasarkan hasil penelitian Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh Pelatihan (X1) sebesar 19% dan sisanya 81% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan nilai thitung 4,622 > t tabel 1,986 dan atau nilai Sig 0,001 < 0,05 dengan taraf 5% yang artinya Ha diterima dan H0 ditolak maka disimpulkan Pelatihan (X1) berpengaruh secara signifikan Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Divisi Technical Operation PT. MNC Vision Jakarta. Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh Kepemimpinan (X2) sebesar 14,1% dan sisanya 85,9% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan nilai thitung 3,873 > t tabel 1,986 dan atau nilai Sig 0,008 < 0,05 dengan taraf 5% yang artinya Ha diterima dan H0 ditolak maka disimpulkan Kepemimpinan (X1) berpengaruh secara signifikan Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Divisi Technical Operation PT. MNC Vision Jakarta. Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh Pelatihan (X1) dan Kepemimpinan (X2) sebesar 28,7% dan sisanya 71,3% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan nilai Fhitung 19,553 > F tabel 3,098 dan atau nilai Sig 0,000 < 0,05 dengan taraf 5% maka Ha diterima dan H0 ditolak maka dapat disimpulkan Pelatihan (X1) dan Kepemimpinan (X2) Berpengaruh Secara Simultan Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Divisi Technical Operation PT. MNC Vision Jakarta.
Pengaruh Pelayanan, Fasilitas, Harga Tiket Terhadap Kepuasan Penumpang Kereta Api Senja Utama Yogyakarta (Studi Pada Penumpang Kereta Api Kelas Eksekutif Jurusan Yogyakarta-Jakarta PT. KAI Daop VI Yogyakarta) Enggar Zustanto
JUEB : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2022): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Yayasan Jompa Research and Development

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100 penumpang. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa ada pengaruh pelayanan terhadap kepuasan penumpang KA Senja Utama. Ada Pengaruh Fasilitas Terhadap Kepuasan Penumpang KA Senja Utama. Ada pengaruh harga tiket terhadap kepuasan penumpang KA Senja Utama. Terdapat pengaruh simultan atau bersama-sama pengaruh Pelayanan, Fasilitas, Harga Tiket dan Keamanan terhadap Kepuasan Penumpang KA Senja Utama. Koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil koefisien determinasi sebesar 0,849. Artinya 84,9% variabel terikat yaitu Kepuasan Penumpang KA Senja Utama sangat dipengaruhi oleh variabel bebas yaitu Pelayanan, Fasilitas, Harga Tiket dan sisanya 15,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti.
Strategi Pemasaran Dan Daya Saing Layanan Internet First Media Lenny Lydia; Sutia Budi
JUEB : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2022): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Yayasan Jompa Research and Development

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh strategi pemasaran yang ada terhadap daya saing First Media Internet Services, salah satu pelopor layanan internet dan broadband di Indonesia. Rancangan penelitian ini menggunakan metode penelitian campuran dengan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 31 responden yang terdiri dari karyawan dengan masa kerja lebih dari satu tahun. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji keluaran model (Outer Loadings), uji validitas loading factor discriminant menggunakan nilai cross loadings, analisis reliabilitas dan validitas konstruk menggunakan Cronbach Alpha dan Composite Reability and Average Variance Extracted (AVE) untuk menentukan validitas konvergen. Analisis hipotesis menggunakan Metode Bootstrapping. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa indikator X1 berpengaruh signifikan terhadap Y yaitu sebesar 79% dan hasil uji koefisien estimasi X1 terhadap Y diperoleh bootstrap sebesar 0,815 dengan nilai T-hitung sebesar 13,718 dan standar deviasi sebesar 0,058. Kesimpulannya adalah strategi pemasaran yang ada berpengaruh terhadap daya saing First Media Internet Service.
Penerapan Grounded Research Pada Sistem Informasi Manajemen Di CV Anugrah Fajar Hustavia; Dian Nur Sholihaningtias
JUEB : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2022): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Yayasan Jompa Research and Development

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merancang suatu sistem informasi management pada CV Anugrah untuk memudahkan dalam mengola data. Sehingga pengolahan data di CV Anugrah menjadi lebih efisien dan dapat membantu menyelesaikan permasalahan yang ada di CV Anugrah sebelumnya. Metode yang digunakan peneliti dalam melakukan pengembangan aplikasi adalah metode grounded research, metode ini memiliki beberapa siklus dalam pengembangan secara berurutan dimana pada tahap pengembangan harus dikaji secara mendalam agar tidak ada tahapan-tahapan yang salah. Hasil dari penelitian ini adalah dengan diterapkannya aplikasi sistem informasi management pada CV Anugrah berharap proses manajemen bisa lebih efektif dan efisien karna dilakukan secara terkomputerisasi, sehingga dalam proses pendataan karyawan yang bekerja di CV Anugrah bisa terdata dengan baik, selain itu untuk proses pendataan keluar masuk barang di CV Anugrah bisa didata dengan cepat dan tidak ada data yang double antara satu sama lain.
Pengembangan Sistem Informasi Manajemen Pada Pendidikan Di Era Globalisasi Wardatul Umayya Gea; Muhammad Irwan Padli Nasution; Sri Suci Ayu Sundari
JUEB : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2022): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Yayasan Jompa Research and Development

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan perkembangan sistem informasi pendidikan. Dengan berjalannya waktu, sistem informasi pendidikan merupakan aspek terpenting dalam dunia pendidikan  dan  paling  dibutuhkan  karena  sistem informasi  manajemen  pendidikan  mendukung kemajuan lembaga pendidikan formal dan informal. Sedangkan artikel ini merupakan hasil kajian kualitatif,   mengkaji   berbagai   sumber   yang   berkaitan   dengan   penerapan   sistem   informasi manajemen   dan   tentunya   berbagai   fenomena   perkembangan   sistem   informasi   manajemen pendidikan dan penggunaannya di dunia pendidikan saat ini dan juga di lingkungan.
Peran Media Sosial Terhadap Keputusan Pelanggan Untuk Berbelanja Mira Handani; Muhammad Irwan Padli Nasution; Sri Suci Ayu Sundari
JUEB : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Yayasan Jompa Research and Development

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji peran media sosial terhadap keputusan pelanggan untuk berbelanja. Tinjauan literatur digunakan dalam penelitian ini. Proses pengumpulan data melibatkan pemeriksaan lingkungan di sekitar kita, pengujian berbagai hipotesis, dan membaca bahan penelitian sebelumnya. Riset ini dibuat dengan mempertimbangkan latar belakang masalah yaitu, seberapa penting media sosial bagi keputusan pembelian konsumen potensial.Apakah fitur media sosial cukup untuk menarik pengguna? dan apakah konsumen akan lebih terpengaruh untuk melakukan pembelian di situs web jejaring sosial daripada di lokasi fisik yang sebenarnya. Tidak dapat dipungkiri bahwa media sosial memainkan peran penting dalam kehidupan sehari-hari di dunia modern. Berdasarkan temuan dari penelitian dan diskusi tentang mengapa pelanggan memilih untuk membeli secara online. Ditentukan bahwa media sosial berdampak pada keputusan belanja online konsumen. Permudah klien untuk memilih dan membeli produk yang disediakan. Mengingat jumlah penduduk Indonesia yang sangat besar dan keanekaragaman suku, ras, budaya, dan kepercayaan, tidak menutup kemungkinan perilaku masyarakat akan berubah. Perubahan masyarakat juga muncul dari perkembangan teknologi informasi yang semakin pesat, terutama dalam penggunaan aplikasi media sosial online.
Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Pasar Kota Bontang Ayu Dita Sari
JUEB : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Yayasan Jompa Research and Development

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Umumnya kinerja karyawan di dalam suatu organisasi tidak selalu mengalami peningkatan, terkadang kinerja pegawai mengalami penurunan. Hal ini disebabkan dengan adanya beberapa faktor yang dapat menyebabkan kinerja karyawan menurun, antara lain konflik kerja dan stres kerja yang terjadi di dalam organisasi dan harus dihadapi oleh pegawai tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara silmultan maupun parsial konlfik kerja dan stress kerja terhadap kinerja pegawai pada UPT. Pasar Kota Bontang. Data yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner kepada 53 pegawai UPT. Pasar Kota Bontang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan alat analisis SPSS versi 16.0.  Pada pengujian regresi linear berganda diperoleh:Y = 29,033+0,429 X1+0,402X2. Hasil uji hipotesis secara parsial menyatakan bahwa konflik kerja dan stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji hipotesis secara simultan  menyatakan bahwa konflik kerja dan stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.

Page 4 of 11 | Total Record : 108

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 3 (2025): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 4 (2024): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 4 (2023): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 3 (2023): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2022): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2022): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2022): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2022): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis More Issue