cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nasri Zarman
Contact Email
simen@stiesabang.ac.id
Phone
+6281384454322
Journal Mail Official
simen.stiesabang@gmail.com
Editorial Address
Jalan Prada Utama No.15, Gampong Pineung, Kec. Syiah Kuala Kota Banda Aceh, Aceh
Location
Kota banda aceh,
Aceh
INDONESIA
SI-MEN (AKUNTANSI & MANAJEMEN) STIES
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sabang
ISSN : 23550465     EISSN : 25983008     DOI : https://doi.org/10.36083/si-men
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal ini fokus menerbitkan artikel dalam bidang kajian Akuntansi dan Manajemen. Adapun skop artikel ilmiah yang diterima adalah sebagai berikut : Akuntansi Keuangan, Akuntansi Manajemen, Akuntansi Sektor Publik, Auditing, Perpajakan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Stratejik, Manajemen Pemasaran, Kewirausahaan, Manajemen Bisnis, Bisnis Digital, Etika Bisnis, Kepemimpinan dan bidang kajian lainnya yang terkait dengan Akuntansi dan Manajemen. Manuskrip yang diterima dapat berupa artikel hasil penelitian, tinjauan literatur (literature review), tinjauan literatur sistematis (sistematic literature review), studi kasus baik dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif maupun kualitatif.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 149 Documents
 6   7   8   9   10 
PENGARUH PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KEEFEKTIVAN PEMBERIAN KREDIT USAHA (Studi Pada Bank Aceh Cabang Takengon Aceh Tengah) Indra Kesuma
SI-MEN Vol 4 No 1 (2014): Journal Si-Men
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (P3M) STIES Banda Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh penendalian interen terhadap keefetifan pemberian kredit usaha pada Bank Aceh Cabang Takengon Aceh Tengah Penelitian ini dilaksanakan dengan metode kuantitatif asosiatip, yaitu mengetahui hubungan variable independen dengan variable dependen. Penentuan Sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan metode sensus yaitu semua populasi yang memenuhi kreiteria dijadikan sampel untuk diteliti, karena jumlah populasi relatif kecili. Analisa data menggunakan regresi linier sederhana dengan alat bantu analisis melalui SPSS 16. Dari hasil, analisa selanjutnya dirumuskan kesimpulan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian inyeren berpengaruh positip dan signifikan terhadap keefektivan pemberian krredit usaha pada Bank Aceh Cabang Takengon Aceh Tegah . Hasil uji t menunjukkan bahwa thitung = 15.389 > tabel (2,0167) dengan tingkat signifikan 0.000 lebih kecil dari tingkat signifikansi 0.05. Dengan demikian maka Ho ditolak dan Ha diterima . Hal ini berarti bahwa variable penendalian interen secara parsial berpengauh signifikan terhadap efekktivitas pemberian kredit pada Bank Aceh Cabang Takkengon Aceh Tengah
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP PENERAPAN GOOD GOVERNANCE PADA SATUAN KERJA PENGEMBANGAN AIR MINUM DAN SANITASI PROVINSI ACEH NURHAYATI NURHAYATI
SI-MEN Vol 7 No 1 (2016): Jurnal Si-Men
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (P3M) STIES Banda Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (767.237 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Pengendalian Ineren terhadap Penerapan Good Cooperate Governance Pada Satuan Kerja Pengembangan Air Minum dan Sanitasi Provinsi Aceh. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode kuantitatif asosiatip, yaitu mengetahui pengaruh variable independen pengendalian interen dengan variable dependen penerapan Good Cooperate Governance . Sampel penelitian ini sebanyak 56 orang responden, dengan menggunakan metoded sensus, yaitu semua populasi yang memenuhi kreiteria ikut diteliti. Analisa data dilakukan dengan menggunakan regresi linier sederhana dengan alat bantu analisis melalui SPSS 17. Dari hasil analisa selanjutnya dirumuskan kesimpulan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penendalian Interen berpengaruh positip terhadap Penerapan Good Cooperate Governance Pada Satuan Kerja Pengembangan Air Minum dan Sanitasi Provinsi Aceh.. Hasil uji- t menunjukkan bahwa Hasil uji thitung = 2.138 > tabel (2.00488) dengan tingkat signifikan 0.000 lebih kecil dari tingkat signifikansi 0.05. Disamping itu, hasil uji R pada Model Summary menunjukkan sebesar (R square) : 0.078 yaitu 8 %, yaitu dibatas 50 %, jadi pengaruhnya positip dan relatif kuat (relative kuat).
Analisis Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh Syarifah Mauli Masyithah; M Adam; Mirza Tabrani
SI-MEN Vol 9 No 1 (2018): Jurnal Si-Men
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (P3M) STIES Banda Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (287.881 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation, teamwork, and organizational culture on job satisfaction and its impact on the performance of employees of Bank Muamalat Branch of Banda Aceh. The study included all employees of Bank Muamalat Branch of Banda Aceh totaling 119 respondents. The data analysis method used is Partial Least Square (PLS) with 5.0 WarpPLS program. The results showed that compensation, teamwork, organizational culture, and job satisfaction have partial and significant effect on the performance of employees with the highest coefficient value contained in job satisfaction is 0.76. Then compensation, teamwork, and organizational culture have partial effect on job satisfaction while organizational culture variable gain highest coefficient of 0.74. The test results show that the model of the indirect effect of job satisfaction partially mediates the relationship between each of the independent variables on the performance of employees. The test model of direct effect to simultaneously show there is influence of variable compensation, teamwork, and organizational culture on employee performance and job satisfaction. And the full model test results show that compensation, teamwork, and organizational culture has silmultan effect on job satisfaction and impact on employee performance. The effect of compensation and organizational culture on employee performance remained significant with a coefficient respectively 0.15 and 0.18. While the influence of teamwork on performance is insignificant and the coefficient of p = 0.27. The influence of job satisfaction on the significant performance with a coefficient of 0.50. The results of this study provide managerial implications that efforts to improve employee performance and job satisfaction can be done with the increase in compensation, teamwork, and organizational culture
Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Pemimpin terhadap Efektivitas Organisasi pada PT.Mustika Asahan Jaya Zuriani Ritonga
SI-MEN Vol 11 No 1 (2020): Jurnal Si-Men
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (P3M) STIES Banda Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (517.37 KB) | DOI: 10.1234/10.1234/sties-aceh.si-men.11.1.181

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya kerja dan komitmen kepemimpinan terhadap efektivitas organisasi pada PT. Mustika Asahan Jaya. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan meggunakan pendekatan Ordinary Least Square (OLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh antara budaya kerja dan komitmen pemimpin terhadap efektivitas organisasi pada PT. Mustika Asahan Jaya dengan hasil regresi Y = 4,537 + 0,462X1 + 0,138X2 ,yang berarti bahwa tanpa adanya budaya kerja dan komitmen pemimpin, maka efektivitas organisasi akan tetap dengan nilai 4,337. Sedangkan nilai R² = 66,70% dan sisanya dipengaruhi variabel lainnya yang tidak diikutkan dalam penelitian ini.
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN NAGAN RAYA Zarman, Nasri; Karollah, Banta; Yudha, Ayi Satria
SI-MEN Vol 13 No 1 (2022): Jurnal SI-MEN
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (P3M) STIES Banda Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (104.007 KB) | DOI: 10.36083/si-men.v13i1.265

Abstract

Performance is the result of a job that has a strong relationship with the organization's strategic goals, customer satisfaction and contributes to the economy. The purpose of this study was to determine the effect of compensation and work discipline on the performance of employees of the Social Service of Nagan Raya Regency. Location The research was conducted at the Social Service Office of Nagan Raya Regency, where there were 35 civil servants. The sampling method in this study used saturated sampling. In this study, the number of samples was 35 people, meaning that the entire population was used as a sample or saturated sample, while the analysis method used was multiple linear regression. The results showed that the compensation variable (X1) obtained a tcount of 2,340, for the work discipline variable (X2), the tcount was obtained. Amounted to 2,415. This shows that tcount > ttable is 2.03693, thus accepting Ha rejects Ho. While the Simultaneous F test of 5.728 with R2 of 56.90% employee performance is influenced by compensation (X1), and work discipline (X2). compensation and work discipline of employees at the Social Service of Nagan Raya Regency, the higher the employee's performance will be.
PENGARUH KOMPENSASI TERADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ACEH Banta Karollah
SI-MEN Vol 6 No 2 (2015): Jurnal Si-Men
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (P3M) STIES Banda Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (439.436 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Ppelatihan Acehi. Metode penelitian ini mengunakan sampel peawai/ karyawan Badan kepegawaian, Pendidikan dan Peltihan Aceh sebanyak 65 orang. Metode Penelitian yang dilakukan dengan menggunakan simple random sampling yaitu setiap elemen populasi memiliki peluang yang diketahui dan sama untuk dipilih sebagai objek. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompensasi berpengaruh positip daan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian, pendidikan dan Pelatihan Aceh. Hal ini sesuai dengan hasil uji- t menunjukkan t-hitung 7,034 lebih besar t-tabel 1,997, dengan tingkat signifikan 0,001, sesangkan tingkat pengaruhnya sebesar 0.663 (66%) sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diterliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Arus Kas Operasi, Arus Kas Investasi dan Arus Kas Pendanaan terhadap PembayaranDeviden Tunai Pada PT. Semen Indonesia Tbk. (Periode 2011-2015) Muhammad Ridha Ramli; Liya Aditia
SI-MEN Vol 8 No 2 (2017): Jurnal Si-Men
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (P3M) STIES Banda Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (178.904 KB)

Abstract

The purpose objectives for this kind of research are to analyzing and examining the influences of operation cash flow, investation cash flow and financing cash flow to dividen cash payment at PT. Semen Indonesia Tbk. During period 2011 -2015. After taking regression model we got the result of this research are : (1) operation cash flow, investation cash flow and financing cash flow stimultaneously have influences to dividen cash payment, (2) parttially operation cash flow has postive influences. But for investation cash flow and financing cash flow both are negatives influences
Pengendalian Syariah Dalam Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai pada PT. PADERONA MEDAN P Pardomuan Siregar
SI-MEN Vol 10 No 1 (2019): Jurnal Si-Men
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (P3M) STIES Banda Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (704.861 KB)

Abstract

This research aims to know the Islamic Control in an attempt to improve the discipline of work employees at PT. Paderona terrain, as well as to know or no influence among Islamic control performed in an attempt to improve the discipline of employees work at PT. Paderona terrain. These studies use quantitative data. Using the method of data collection the questionnaire, interview and observation and data analysis of simple linear regression by using koefesien and the determination of the test t. The results showed that the control of Islamic influence in efforts improve work discipline employees at PT. Paderona terrain. It can be seen from the results of linear regression analysis Y = 1,647 + 0, 934X. This means that when the control of Shariah increased 1% then the discipline of work employees will be increased by 93.4% when other factors are considered fixed (constant). Based on hypothesis testing obtained test results of the determination coefficient obtained Rsquare 89.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HM SAMPOERNA BANDA ACEH muhammad muhammad; Kartika Sari; Husaini Husaini
SI-MEN Vol 12 No 2 (2021): Jurnal SI-MEN
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (P3M) STIES Banda Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (178.881 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. HM SAMPOERNA Tbk Banda Aceh. penelitian ini adalah melalui pertanyaan/kuisioner, Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 67 karyawan. Hasil penelitian uji parsial variabel Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinera Karyawan pada PT. HM SAMPOERNA Tbk Banda Aceh. Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. HM SAMPOERNA Tbk Banda Aceh. Semangat Kerja berpengaruh terhadap Kinera Karyawan pada PT. HM SAMPOERNA Tbk Banda Aceh Kemudian uji simultan antara variabel Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. HM SAMPOERNA Tbk Banda Aceh. Secara parsial Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinera Karyawan pada PT. HM SAMPOERNA Tbk Banda Aceh dengan nilai thitung (2,461) > ttabel (1,998). Secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh Kinera Karyawan pada PT. HM SAMPOERNA Tbk Banda Aceh dengan nilai nilai thitung (3,723) > nilai ttabel (1,998). Secara parsial Semangat Kerja berpengaruh Kinerja Karyawan pada PT. HM SAMPOERNA Tbk Banda Aceh dengan nilai thitung (15,725) > dari ttabel (1,998). Secara simultan Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Semangat Kerja secara simultan mempengaruhi Kinera Karyawan pada PT. HM SAMPOERNA Tbk Banda Aceh dengan nilai Fhitung (285,012) > Ftabel (2,753).
THE IMPACTS OF SERVICE QUALITY ON THE CUSTUMERS LOYALITY OF CONVENTIONAL BANK IN BANDA ACEH Nurbismi Nurbismi
SI-MEN Vol 5 No 1 (2015): Jurnal Si-Men
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (P3M) STIES Banda Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (170.487 KB)

Abstract

The aims of this research are (1) to know the impacts of services quality providedby conventional bank officers an their custumers loyality in Banda Aceh,(2) to find out thedominant factors that can influence the custumers loyality of conventional bankes in BandaAceh.This research was done in Banda Aceh and involed the custumers of someconventional banks, such as, (1) BRI, (2) BNI,(3) Mandiri Bank, (4).BII, (5) BCA, (6)Danamon Bank, (7) Bukopin Bank, (8) Permata Bank witer 100 respondent.Based on the research result, its found that, the value Fhitung > Ftabel [50.725 >2.311] on the level of significance  = 5%, it shown simultaneously that the variatte wasinfluential at the custumers loyalty of convensional bank in Banda Aceh, whereas,partially, the variabels that gave dominant impact were variabels of responses andrealization provided by conventional bank officers in Banda Aceh, since its fond that itsregresion coefficient of other variables.

Page 8 of 15 | Total Record : 149

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2014 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 15 No 2 (2024): Jurnal SI-MEN Vol 15 No 1 (2024): Jurnal SI-MEN Vol 14 No 1 (2023): Jurnal SI-MEN Vol 13 No 2 (2022): Jurnal SI-MEN Vol 13 No 1 (2022): Jurnal SI-MEN Vol 12 No 2 (2021): Jurnal SI-MEN Vol 12 No 1 (2021): Jurnal SI-MEN Vol 11 No 2 (2020): Jurnal Si-Men Vol 11 No 1 (2020): Jurnal Si-Men Vol 10 No 2 (2019): Jurnal Si-Men Vol 10 No 1 (2019): Jurnal Si-Men Vol 9 No 2 (2018): Jurnal Si-Men Vol 9 No 1 (2018): Jurnal Si-Men Vol 8 No 2 (2017): Jurnal Si-Men Vol 8 No 1 (2017): Jurnal Si-Men Vol 7 No 2 (2016): Jurnal Si-Men Vol 7 No 1 (2016): Jurnal Si-Men Vol 6 No 2 (2015): Jurnal Si-Men Vol 5 No 1 (2015): Jurnal Si-Men Vol 4 No 2 (2014): Jurnal Si-Men Vol 4 No 1 (2014): Journal Si-Men More Issue