cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 86 Documents
 4   5   6   7   8 
Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2019)" : 86 Documents clear
Pengaruh good corporate governance dan kepemilikan pemerintah terhadap nilai perusahaan pada perusahaan properti real estate dan building constructions yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2012-2016 Rizka Maria Nabilah; Djoko Setyadi; rizky yudaruddin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4137

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh good corporate governance dan kepemilikan pemerintah terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sektor property real estate dan building constructions yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016. Sampel penelitian 44 perusahaan sektor property real estate dan building constructions yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Statistik Deskriptif dan Regresi Data Panel. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Board Size berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, Board Independence berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, dan Kepemilikan Pemerintah berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap nilai perusahaan.
Analisis Risiko Kebangkrutan Menggunakan Model Altman Z-Score Pada Bank Umum Syariah Di Indonesia firliyanti firliyanti; Zainal Ilmi; F. Defung
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3669

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur tingkat risiko kebangkrutan pada perbankan umum syariah di Indonesia  berdasarkan perhitungan metode Altman Z-Score. Objek penelitian adalah sepuluh bank umum syariah di Indonesia yang telah berdiri dari tahun 2011-2016 yaitu Bank Muamalat Syariah, Bank BRI Syariah, Bank BNI Syariah, Bank Syariah Mandiri, Bank Mega Syariah, Bank Syariah Bukopin, Bank BCA Syariah, Bank BJB Syariah, Bank Victoria Syariah dan Bank Panin Syariah. Data  penelitian ini diperoleh dari website Bank Indonesia yang telah mempublikasikan laporan keuangan bank yang telah diaudit pada tahun 2011-2016 dan website resmi bank yang bersangkutan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dokumentasi. Penelitian ini menggunakan analisis data deskriptif kualitatif analisis rasio: (1) Net Working Capital to Total Assets, (2) Retained Earning to Total Assets, (3) Earning Before Tax to Total Assets dan (4) Book Value of Equity to Total Liabilities. Hasil penelitian menunjukkan pada periode 2011-2016 dari sepuluh bank umum syariah, tujuh bank memiliki nilai z-score di atas 2,6 yang berarti berada pada kategori tidak bangkrut sedangkan tiga bank yaitu Bank BJB Syariah pada tahun 2011 memiliki nilai diatas 1,1 dan dibawah 2,6 berada pada kategori rawan atau grey area, dan tahun berikutnya nilai Bank BJB Syariah di atas 2,6 berada pada kategori tidak bangkrut, Bank Syariah Bukopin pada tahun 2011 dan 2012 memiliki nilai di bawah 1,1 berada pada kategori bangkrut, di tahun berikutnya Nilai Bank Syariah Bukopin lebih dari 2,6 berada pada kategori tidak bangkrut dan Bank Mega Syariah yang memiliki nilai di bawah 1,1 dari tahun 2011-2016 berada pada kategori bangkrut.
Pengaruh peran ganda dan kecerdasan emosional terhadap kinerja perawat pada rumah sakit abdul wahab sjahranie di samarinda Muhammad Sholeh; Tetra Hidayati; Saida Zainurossalamia
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4025

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Peran Ganda dan Kecerdasaan Emosional Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Abdul Wahab Sjahranie di Samarinda secara Persial dan Simultan. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Abdul Wahab Sjahranie di Samarinda dengan sampel 48 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda yang diperoleh menunjukkan bahwa, variabel Peran Ganda, dan Kecerdasaan Emosional memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Berdasarkan perhitungan nilai menunjukkan bahwa sebagian dari hipotesis yang diajukan oleh hasil uji t X1 = 2.148; X2 = 4.953. Hipotesis pertama, berpengaruh positif dan signifikan antara Peran Ganda terhadap kinerja perawat. Hipotesis kedua berpengaruh positif dan signifikan antara Kecerdasaan Emosional terhadap kinerja perawatpada Rumah Sakit Abdul Wahab Sjahranie di Samarinda.
Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi dan produktivitas karyawan pt nusa perdana indah Erfandi Eko Budi Prayogo; Djoko Setyadi; Annisa Kusumawardhani
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3920

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi dan produktivitas karyawan PT Nusa Perdana Indah. Penelitian ini menggunakan model penelitian lapangan dan penelitian pustaka dengan jumlah populasi sebanyak 209 karyawan dengan jumlah sample 68 responden. Dalam penelitian ini menggunakan metode statistika multivariat pemodelan persamaan struktual (SEM) dengan pendekatan WarpPLS 5.0. Dari hasil pengujian diperoleh hasil (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan hadap produktivitas karyawan dimana hasil uji sebesar 0,72 dengan nilai p-value 0,01 lebih kecil dari pada 0,05. (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dimana hasil uji sebesar 0,32 dengan nilai p-value 0,02 lebih kecil dari pada 0,05. (3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dimana hasil uji sebesar 0,38 dengan nilai p-value 0,01 lebih kecil dari pada 0,05. (4) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dimana hasil uji sebesar 0,38 dengan nilai p-value 0,01 lebih kecil dari pada 0,05. (5) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dimana hasil uji sebesar 0,76 dengan nilai p-value0,01 lebih kecil dari pada 0,05. (6) Motivasi memediasi pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan, dimana hasil pengujian sebesar 0,75 positif signifikan dengan nilai p-value0,01 dibawah 0,05 dan koefisien data indirect effect kompensasi – produktivitas karyawan turun menjadi 0,28 signifikan positif dengan p-value sebesar 0,01 dibawah 0,05. (7) Motivasi memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan, dimana hasil pengujian sebesar 0,76 positif signifikan dengan nilai p-value0,01 dibawah 0,05 dan koefisien data indirect effect lingkungan kerja – produktivitas karyawan turun menjadi 0,31 signifikan positif dengan p-value sebesar 0,01 dibawah 0,05.
Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja, Sikap Kerja, serta Kinerja Karyawan (Studi Pada Hotel Grand Elty Singgasana Tenggarong). Nurul Hidayati; Tetra Hidayati; Irsan Trichayadinata
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4116

Abstract

      Nurul Hidayati, Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, sikap kerja serta Kinerja Karyawan (Studi Pada Hotel Grand Elty Singgasana Tenggarong). Dibawah Bimbingan Ibu Dr. Tetra Hidayati, SE., M.Si dan Bapak Dr. Irsan Tricahyadinata, SE., M.Si. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, sikap kerja serta kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Hotel Grand Elty Singgasana Tenggarong. Sampel dalam penelitian ini adalah 68 karyawan. Metode analisis data menggunakan Struktural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS).Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa 1. kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 2. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap kerja, 3. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4. Sikap kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 5. sikap kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 6. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh pelatihan kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pt badak ngl bontang Renaldi Basudewa; Zainal Ilmi; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4178

Abstract

Renaldi Basudewa. 2018. The influence of Job Training and Job Promotion on Employee Performance in PT. Badak NGL Bontang. Guidance of Mr. Zainal Ilmi as first counsellor and Mrs. Dirga Lestari as second counsellor. The purpose of this study was to determine the influence of Job Training and Job Promotion on Employee Performance. The method used is the sampling technique and census. The sample in this study were 33 respondents. Data analysis method in this study is Multiple Linier Regression using SPSS version 21. The result of this study show that: Job Trainng influence on performance evidenced by output where the value tarithmetic ttable (2,712 1,310) with significant value 0,011  0,05. Job Promotion has a significant influence on performance evidenced by output where the value tarithmetic ttable (2,928 1,310) with significant value 0,006 0,05. Job Training and Job Promotion  together has a positive and significant influence on performance, the results evidenced by output where the value Farithmetic23,241 with significant level 0,000. Because value Farithmetic resulting bigger than Ftabel (3,32) and the significant of the resulting value is smaller than 0,05
Pengaruh konflik peran ketidakamanan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan keluar perawat rumah sakit dirgahayu samarinda LINA NUR FITRIANA; SUKISNO SELAMET RIADI; SITI MARIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3741

Abstract

Lina Nur Fitriana, 2018. Pengaruh Konflik Peran, Ketidakamanan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Keluar Perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Dibimbing oleh : (I) Prof. Sukisno S. Riadi, MM (II) Dr. Siti Maria, SE., M.Si. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh konflik peran, ketidakamanan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan keluar perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Sampel penelitian berjumlah 80 orang perawat. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini meninjukka bahwa (1) konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan keluar perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. (2) ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan keluar Perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. (3) komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan keluar Perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda
Kepuasan Kerja Terhadap Sikap Kerja, Komitmen Organisasi, serta Kinerja Karyawan Platinum Hotel dan Convention Hall Balikpapan Muhammad Rizal Pratama Ajis; Tetra Hidayati; Irsan Trichayadinata
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4103

Abstract

           Muhammad Rizal Pratama Ajis, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Sikap Kerja, Komitmen Organisasi, serta Kinerja Karyawan Platinum Hotel dan Convention Hall Balikpapan. Dibawah Bimbingan Ibu Dr. Tetra Hidayati, SE., M.Si dan Bapak Dr. Irsan Tricahyadinata, SE., M.Si. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap sikap kerja, komitmen organisasi, serta kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Platinum Hotel dan Convention Hall Balikpapan. Sampel dalam penelitian ini adalah 62 karyawan. Metode analisis data menggunakan Struktural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa 1. kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap kerja, 2. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 3. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 4. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap sikap kerja, 5. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 6. Sikap kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Analisis pengendalian persediaan bahan baku pada cv hikmah fajar samarinda Sally Santosa; Justina Ade Judiarni; M Amin Kadafi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3985

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui jumlah optimal bahan baku dalam setiap pemesanan dan meminimalisasi total biaya persediaan bahan baku pada CV Hikmah Fajar. Persediaan bahan baku dalam penelitian ini yakni resin, kuningan, tangkai stempel dan karet flash. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan metode yang digunakan adalah metode EOQ (Economic Order Quantity). Hasil penelitian menunjukkan jumlah pesanan bahan baku setiap kali pesan dengan metode EOQ untuk resin sebesar 74 liter, kuningan sebesar 43 lembar, tangkai stempel sebesar 1,476 buah dan karet flash sebesar 138 lembar. Frekuensi pemesanan yang harus dilakukan sebanyak 4 kali. Jumlah persediaan pengaman (safety stock) untuk resin sebesar 7 liter, kuningan sebesar 7 lembar, tangkai stempel sebesar 21 buah dan karet flash sebesar 4 lembar. Titik pemesanan kembali (reorder point) untuk resin sebesar 13 liter, karet flash sebesar 11 lembar, tangaki stempel sebesar 141 buah dan karet flash sebesar 15 lembar. Total biaya persediaan menurut CV Hikmah Fajar sebesar Rp 8,006,793.43 dan setelah menggunakan metode EOQ sebesar Rp 4,820,454.50 sehingga selisih keduanya sebesar Rp 3,186,338.93.
Pengaruh Empowerment dan Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Federal International Finance Group Samarinda) Dhanardhono Satrio Wiwoho; Sukisno Selamet Riadi; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3844

Abstract

ABSTRACT Dhanardhono Satrio Wiwoho, 2017. The Influence of Empowerment and Incentive System Toward Employee Performance (On Employees of PT Federal International Finance Group Samarinda). Under the guidance of Prof. Dr. Sukisno Selamet Riadi and Dr. Dirga Lestari AS, SE., M.Si.            This Study aimed to test whether empowerment and incentive system towards employee performance on employees of PT Federal International Finance Group Samarinda. Independent variabel in this study is the empowerment and incentive system. The dependent variabel is employee performance. This research was conducte on employees of PT Federal International Finance Group Samarinda Branch consisting of 65 respondents.This type research is quantitative research. Method data collection using the questionnaire. Data analysis using multiple linear regression. The results showed that empowerment and incentive system is positive and significant effect towards employee performance. Keywords: Empoerment, Incentive System and Employee Performance

Page 6 of 9 | Total Record : 86

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue