cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,578 Documents
 91   92   93   94   95 
pengaruh semangat kerja serta kertelibatan kerja dan penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan pt kayan putra utama coal Jurqoni Assaifi; terta hidayanti; ariesta heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3673

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh semangat kerja, keterlibatan kerja dan penghargaan terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Kayan Putra Utama Coal ( KPUC ) Pengumpulan data penelitian menggunakan metode purposive sampling. Sampel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 66 responden dengan kriteria karyawan yang sudah bekerja diatas satu tahun pada PT Kayan Putra Utama Coal. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan semangat kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan keterlibatan kerja terhadap prestasi kerja. Serta terdapat pengaruh positif dan signifikan penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan.
Perbandingan efisiensi bank pembiayaan rakyat syariah dan bank umum syariah dengan pendekatan data envelopment analysis Siti Hasmah; F. Defung; Irsan Tricahyadinata
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.1643

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan membandingkan tingkat efisiensi Bank Pembiayaan Rakyat Syariah dan Bank Umum Syariah di Indoensia dengan menggunakan Data Envelopment Analysis (DEA). Sampel penelitian ini adalah 10 Bank Pembiayaan Rakyat Syariah dan 10 Bank Umum Syariah yang beroperasi di Indonesia pada periode 2012-2016. Analisis dilakukan menggunakan DEA dengan kedua model yaitu Constant Return to Scale (CRS) dan Variable Return to Scale (VRS). Selanjutnya, metode ini dilengkapi dengan independent t-test dan mann whitney test untuk membandingkan hasilnya. Pendekatan intermesiasi digunakan untuk menentukan variabel input dan output. Variabel input meliputi dana pihak ketiga, aset tetap dan biaya personalia, sedangkan variabel output adalah total pembiayaan dan pendapatan operasional lainnya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat efisiensi teknis dengan kedua model CRS dan VRS pada kelompok Bank Pembiayaan Rakyat Syariah dan Bank Umum Syariah selama periode 2012-2016 belum mencapai efisiensi 100%. Melalui hasil uji independent t-test dan mann whitney test menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan efisiensi antara kedua kelompok bank tersebut.
Pengaruh risiko investasi terhadap return saham pada industri telekomunikasi yang terdaftar di bursa Marwah Marwah; Yonathan Pongtuluran; Musdalifah Azis
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1482

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel risiko pasar, risiko bisnis dan risiko keuangan terhadap return saham secara simultan dan parsial. Data penelitian diperoleh dari metode perpustakaan (library research) dengan membaca literatur, bahan referensi, bahan kuliah, laporan keuangan, serta penelitian lain yang relevan dengan objek yang diteliti, dalam hal ini data perusahaan industri telekomunikasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda menggunakan SPSS 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel risiko investasi yang terdiri dari risiko pasar / beta pasar, risiko bisnis, dan risiko keuangan, secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. . Berdasarkan hasil penelitian, H1 diterima. Hal ini ditunjukkan oleh hasil uji F yang merupakan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Hipotesis kedua (H2) dalam penelitian ini adalah, diasumsikan risiko pasar / pengaruh pasar beta dominan terhadap return saham. Berdasarkan hasil penelitian, H2 diterima. Hal ini ditunjukkan dengan perhitungan koefisien standar risiko pasar / beta pasar sebesar 0,830 atau lebih besar dari variabel lain.
Pengaruh pengembangan karir dan stres kerja terhadap turnover intention Muhammad Faisal Akbar; Sukisno Selamet Riadi; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 2 (2021): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i2.6445

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari pengembangan karir dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan IPPS PT Intraco Penta Tbk Di Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pengembangan karir dan stres kerja Penta Tbk Di Samarinda yang terdiri dari 73 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner penelitian.  Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan Software SPSS
Pengaruh lingkungan kerja dan pengawasan serta kedisiplinan terhadap kinerja karyawan Indra Budi; Sukisno S. Riad; Dirga Lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2467

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah lingkungan kerja dan pengawasan serta disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan Divisi Perkebunan Tinggi Perkebunan PT Eagle di Kabupaten Kutai Timur. Variabel independen dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja dan pengawasan serta disiplin. Variabel dependen adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Divisi Perkebunan PT. Perkebunan Elang Tinggi di Kabupaten Kutai Timur yang terdiri dari 70 responden. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan pengawasan serta disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 
Pengaruh Dukungan ORganisasi, Kejelasan Peran dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pagun Taka di Samarinda Djoko Suseno; Yonathan Pongtuluran; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 1 (2017): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i1.252

Abstract

The purpose of this study to determine the effect of organizational support, clarity of roles and leadership on employee performance PT mendenarkan tagun Taka in Samarinda. Elementary theory used human resource management by using multiple linear regression analysis with 33 samples.The conclusion of this study:Based on the calculation of the correlation coefficient (R) indicates that there is a very strong relationship between the Support organization, clarity of roles and leadership with job performance PT Pagun Taka In Samarinda, the coefficient of determination (R2) indicates that the variable support organization, clarity of roles and leadership is able to explain the dependent variable work performance and there are other variables that are not included in this study.Variable Support partially organization has a significant influence on employee job performance PT Pagun Taka In Samarinda., Variable partial role clarity has a significant influence on employee job performance PT Pagun Taka In Samarinda, partially Leadership variables have a significant effect on job performance Employee PT Pagun Taka In Samarinda Keywords: Support organization, Role Clarity, Leadership - Job Performance
Pengaruh leader-member exchange dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan pada pt pos indonesia (persero) samarinda Nur Hidayah; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4381

Abstract

Nur Hidayah, 2018. Pengaruh Leader-member Exchange dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Samarinda. Dibawah bimbingan Ibu Dr. Tetra Hidayati, SE., M.Si sebagai dosen pembimbing 1 dan Bapak Robiansyah SE., M.Sc sebagai dosen pembimbing II.
Pengaruh kecukupan modal, risiko kredit, dan ukuran bank terhadap profitabilitas Nur Fadhilah; F. Defung; Rizky Yudaruddin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.1123

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kecukupan Modal, Risiko Kredit, dan Ukuran Bank Terhadap Profitabilitas pada Bank BPD di Indonesia selama periode tahun 2010-2014. Data diperoleh dari Laporan Keuangan publikasi yang diterbitkan oleh Bank Indonesia dengan periode waktu tahun 2010-2014. Jumlah populasi penelitian ini adalah 26. Penelitian ini menggunakan Regresi Data Panel dengan metode Random Effect Method (REM) melalui program Eviews 8. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Kecukupan Modal (CAR) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Profitabilitas, Risiko Kredit (NPL) berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Profitabilitas dan Ukuran Bank (Size) berpengaruh negatif signifikan  terhadap Profitabilitas pada Bank BPD di Indonesia selama periode tahun 2010 hingga 2014.
PENGARUH LEARNING ORGANIZATION DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TRISENSA MINERAL UTAMA DI KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA fitri handayani; Djoko Setyadi; dirga lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5135

Abstract

Fitri Handayani, Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Learning Organization, Kepemimpinan Transformasional, terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT. Trisensa Mineral Utama. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini ada 50 responden dari semua populasi yang merupakan karyawan PT Trisensa Mineral Utama. Teknik Pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan, wawancara dan kuesioner.Hasil pengujian hipotesis sruktur persamaan model satu menunjukan bahwa learning organization berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis model dua menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Kesimpulan yang didapat dari penelitian ini adalah bahwa PT Trisensa Mineral Utama harus mengembangkan proses belajar dengan baik kepada karyawannya agar proses dalam belajar seseorang dapat mengembangkan dirinya ke arah yang lebih baik, karena proses belajar itu sendiri tidak akan berhenti selama hidupnya supaya seseorang akan meningkatkan kepuasan kerja terhadap perusahaan. Perusahaan juga perlu meningkatkan kepemimpinan suatu organisasi kemampuan dalam memimpin, kepemimpinan yang efektif akan mampu mendorong motivasi orgnisasi sehingga produktifitas sehingga anggota organisasi semakin meningkat dan akan menimbulkan kepuasan dalam bekerja.
Pengaruh kompensasi dan stress serta etos kerja terhadap kinerja karyawan Mira Hidayah; Yonathan Pongtuluran; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.1862

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi dan stress serta etos kerja terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan pada Bank Tabungan Negara Cabang Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 75 orang. Penentuan sampel dengan menggunakan metode sensus yaitu mengambil seluruh populasi sebanyak 75 responden. Data dari penelitian ini menggunakan data primer yaitu kuesioner. Alat Analisis dalam penelitian ini menggunakan Regresi Liniear Berganda menggunakan SPSS versi 21 dan Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji t (Parsial). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Tabungan Negara Cabang Samarinda. 2) Stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan Bank Tabungan Negara Cabang Samarinda. 3) Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Tabungan Negara Cabang Samarinda.  

Page 93 of 158 | Total Record : 1578

 91   92   93   94   95 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019) Vol. 4 No. 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue