cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,578 Documents
 92   93   94   95   96 
Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi serta kemampuan kerja terhadap kepuasan dan kinerja karyawan Irmawati Irmawati; Yonathan Pongtuluran; Gusti Noolitaria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4040

Abstract

Seorang karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang baik dan kinerja yang tinggi dapat menunjang tercapainya tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh suatu perusahaan. Rumah Sakit Pertamina Balikpapan (RSPB) mempunyai peran yang sangat besar sebagai penyumbang laba tertinggi di PT. Pertamedika.Peneliti tertarik untuk mengamati Pengaruh Lingkungan kerja dan Kompensasi serta Kemampuan kerja terhadap kepuasaan kerja dan kinerja Karyawan RSPB. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 79 karyawan tetap RSPB, teknik analisa yang digunakan adalah Struktural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja serta Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan begitu juga Kepuasaan kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan.
Pengaruh fitur layanan pelengkap dan garansi terhadap keputusan pembelian smartphone Mega Mega; Syarifah Hudayah; M. Amin Kadafi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.1029

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor - faktor yang berpengaruh bagi konsumen dalam pengambilan keputusan pembelian. Variabel independen adalah fitur (X1), layanan pelengkap (X2), dan garansi (X3) dan variabel dependen adalah keputusan pembelian (Y). Objek yang diteliti adalah menggunakan merek smartphone "ASUS" pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman Samarinda. Sampel berjumlah 60 responden diambil dengan teknik purposive sampling. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa fitur, layanan pelengkap dan garansi serentak berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian merek ASUS "ASUS" pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman Samarinda. Fitur, layanan pelengkap dan garansi secara parsial berdampak positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian merek ASUS "ASUS" pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman Samarinda.
Pengaruh disiplin dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan Rofly Akbari; Tetra Hidayati; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1652

Abstract

Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT MNC Sky Vision KPP Samarinda (di bawah bimbingan Ibu Tetra Hidayati dan Ibu Dirga Lestari AS.). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Dicipline dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan adalah teknik pengambilan sampel dan sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah 59 responden. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS versi 20 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Disiplin berpengaruh terhadap kinerja dibuktikan oleh output dimana nilai tarithmetic ttable, dan Supervisi pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja dibuktikan oleh output dimana nilai tarithmetic ttable
Analisis pengaruh dana pihak ketiga, kredit, biaya operasional pendapatan operasional, loan to deposit ratio, non performing loan, capital adequacy ratio terhadap kinerja keuangan bank yang terdaftar di bursa efek Indonesia Jemsi Silaban; Ardi Paminto; Irwansyah Irwansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.8411

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah pertama Menganalisis Pengaruh Dana Pihak Ketiga (DPK), Kredit, Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO), Loan To Deposit Ratio (LDR), Non Performing Loan (NPL), Capital Adequacy Ratio  (CAR) Terhadap Kinerja Keuangan Bank Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Alat analisis yang digunakan untuk mendukung perhitungan adalah dengan menggunakan SPSS v24. sampel yang digunakan sebanyak 11 Bank umum dimana penelitian sampel menggunakan purposive sampling. Penelitian dilakukan dengan data sebanyak 44 data dari tahun 2015 sampai dengan 2018. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  Dana Pihak Ketiga (DPK) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ROA, Kredit berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap ROA, Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA, Loan To Deposit Ratio (LDR) berpengaruh positif dan tidak signifikan erhadap ROA, Non Performing Loan (NPL) berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap ROA, Capital Adequacy Ratio  (CAR) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ROA.
Pengaruh Harga, Persepsi Kualitas dan Kepercayaan Merek Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Xiaomi (Studi Pada Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Pengguna Smartphone Xiaomi di Universitas Mulawarman Samarinda) Erniyati Erniyati; Pamasang S Siburian; Muhammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3607

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel harga, persepsi kualitas dan kepercayaan merek terhadap keputusan pembelian smartphone Xiaomi (studi pada mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik pengguna smartphone Xiaomi di Universitas Mulawarman Samarinda) dan untuk mengetahui variabel yang paling dominan terhadap keputusan pembelian smartphone Xiaomi (studi pada mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik pengguna smartphone Xiaomi di Universitas Mulawarman Samarinda). Variabel bebas dalam penelitian ini adalah harga, persepsi kualitas dan kepercayaan merek sementara variabel terikat adalah keputusan pembelian. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik pengguna smartphone Xiaomi di Universitas Mulawarman Samarinda yang terdiri dari 87 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa harga, persepsi kualitas dan kepercayaan merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa variabel persepsi kualitas merupakan variabel yang dominan terhadap keputusan pembelian dibanding variabel lain yaitu harga dan kepercayaan merek.
Pengaruh stress kerja dan dukungan sosial terhadap kepuasan kerja Muhammad Arik Azhar; Sukisno S. Riadi; Gusti Noorlitaria Achmad
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.943

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh antara Stress Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Azzahra Raya Tama dengan populasi responden yang diambil seluruh karyawan berjumlah 38 orang. Adapun alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda yang telah diperoleh menunjukkan bahwa: (a) Stress Kerja memiliki efek positif terhadap kepuasan kerja namun tidak signifikan, dan (b) dukungan Sosial yang dirasakan memiliki efek positif pada kepuasan kerja, dan itu signifikan. Berdasarkan perhitungan nilai koefisien korelasi (R) menunjukkan nilai 0,589 atau 58,9% ,maka stress kerja dan dukungan sosial memiliki hubungan yang bagus terhadap kepuasan kerja PT Azzahra Raya Tama. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,358 atau 35,8%, stress kerja dan dukungan sosial yang dikemukakan dalam penelitian ini mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 35,8%. Sedangkan sisanya yaitu 64,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Berdasarkan hasil uji t stress kerja dan dukungan sosial yang diteliti, variabel yang memberikan pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan adalah dukungan sosial, hal ini dibuktikan dengan perolehan nilai yaitu t hitung sebesar 4,166 lebih besar dari t tabel = 2,030 (4,1662,030).  Hal ini berarti bahwa dukungan sosial pada PT Azzahra Raya Tama dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dibandingkan dengan faktor – faktor yang lain.
Pengaruh ukuran bank dan rentabilitas serta giro wajib minimum terhadap rasio kecukupan modal perusahaan perbankan di bursa efek indonesia periode 2011-2015 Herlambang Adhytia; Djoko Setyadi; Muhammad Amin Kadafi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1446

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ukuran bank dan rentabilitas serta giro wajib minimum terhadap rasio kecukupan modal perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2015. Pengambilan sampel penelitian ini adalah 16 bank dari jumlah keseluruhan sebesar 27 bank dengan menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda bantuan IBM Statistic Produk dan Layanan Solusi (SPSS) 23 untuk Windows Program
Reward dan iklim organisasi serta kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan Noventri Nusandira; Ariesta Heksarini; Muhammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 1 (2021): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i1.5922

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah reward, iklim organisasi dan kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bankaltimtara Syariah cabang Samarinda. Variabel bebas dalam peneltian ini adalah Reward, Iklim Organisasi dan kecerdasan emosional sementara variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Bankaltimtara Syariah Cabang Samarinda yang terdiri dari 52 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian in menunjukkan reward, iklim organisasi dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Pengaruh inflasi, net interest margin (nim), ukuran bank dan pertumbuhan gross domestic product terhadap kredit bermasalah Hanifah Hanifah; F. Defung; Musdalifah Aziz
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2906

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh inflasi, net interest margin, ukuran bank, dan pertumbuhan gross domestic product terhadap kredit bermasalah pada Bank Umum Swasta Nasional Devisa di Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah 39 Bank Umum Swasta Nasional Devisa di Indonesia periode 2011-2015. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dan diperoleh dengan jumlah 25 Bank Umum Swasta Nasional Devisa. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi data panel. Berdasarkan uji asumsi klasik yang telah dilakukan, tidak ditemukan adanya penyimpangan. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara simultan inflasi, net interest margin, ukuran bank, dan pertumbuhan gross domestic product berpengaruh terhadap kredit bermasalah. Hasil secara parsial menunjukkan bahwa inflasi dan pertumbuhan gross domestic product berpengaruh negatif signifikan terhadap kredit bermasalah dan net interest margin berpengaruh positif signifikan terhadap kredit bermasalah, sedangkan ukuran bank berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kredit bermasalah.
Analisis perbandingan kinerja reksa dana saham syariah dengan reksa dana saham konvensional di indonesia periode 2013-2015 Rohimah Nasri; Zainal Ilmi; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.427

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan kinerja antara dana ekuitas syariah dan reksa dana saham konvensional di Indonesia pada tahun 2013-2015 yang dilihat dari return dan risk. Selain itu untuk mengetahui perbedaan kinerja antara dana ekuitas syariah dengan reksa dana konvensional di Indonesia pada 2013-2015 yang diukur dengan menggunakan indeks sharpe, indeks treynor dan indeks Jensen. Data yang digunakan adalah data sekunder yang diambil dari laporan keuangan OJK (ARIA Bapepam-LK), Bank Indonesia, Yahoo Finance dan Bloomberg pada 2013-2015. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dana reksa dana yang tercatat secara aktif di OJK (ARIA Bapepam-LK) dan sampelnya adalah 33 reksadana syariah dan 78 reksadana konvensional dengan teknik purposive sampling. Instrumen analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif dan uji mean perbedaan dengan uji Mann Whitney U. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pengembalian dana dan reksa dana konvensional lebih tinggi dari tingkat pengembalian dan tingkat pengembalian dana syariah di Indonesia pada 2013-2015, kemudian dari hasil uji beda reksa dana reksa dana syariah dan dana konvensional menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan yang signifikan antara dana ekuitas syariah dan dana konvensional di Indonesia pada 2013-2015 diukur dengan indeks Sharpe, indeks Treynor dan indeks Jensen.

Page 94 of 158 | Total Record : 1578

 92   93   94   95   96 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol. 4 No. 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue