cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andy
Contact Email
andy.kee9@gmail.com
Phone
+6281298882457
Journal Mail Official
andy.andy@ubd.ac.id
Editorial Address
Jl. Imam Bonjol No. 41 Karawaci Ilir Tangerang - Banten
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Published by Universitas Buddhi Dharma
ISSN : -     EISSN : 28277740     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
EMaBi berisi hasil karya mahasiswa dan dosen Universitas Buddha Dharma khususnya di Fakultas Bisnis yang meliputi bidang : - Ekonomi Bisnis - Berbagai Ekonomi - Kewirausahaan - Sumber daya manusia - Pemasaran - Sistem Pengambilan Keputusan - Manajemen keuangan - Operasional - Administrasi
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 241 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Hubungan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Ananta Swasta Dana Yulia Oktavia
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 1 (2022): EMaBI
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (310.215 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh hubungan kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan PT. Ananta Swasta Dana. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel hubungan kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap loyalitas karyawan, sedangkan variabel pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, dan hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan kerja, lingkungan kerja dan pengembangan karir berpengaruh secara simultan terhadap loyalitas karyawan PT. Ananta Swasta Dana, dan hasil dari nilai koefisien determinasi (R2) adalah sebesar 44,3% yang berarti variabel hubungan kerja, lingkungan kerja dan pengembangan karir dapat menerangkan variasi loyalitas karyawan, dan sisa 55,7% nya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Rekan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Saat Pandemi di PT. Mega Mustika Gemilang Agnes Pretty Rachel Rachel; Agus Kusnawan
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 1 (2022): EMaBI
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (190.81 KB)

Abstract

Studi ini memiliki tujuan dalam menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan rekan kerja terkait etos kinerja karyawan di PT Mega Mustika Gemilang pada saat pandemi. Riset ini dilaksanakan dengan metode penyebaran angket dan metode yang digunakan adalah metode deskriptif, dimana dilaksanakan dengan menggunakan analisis koefisien korelasi berganda, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji F dan uji T. Hasil regresi linear berganda didapatkan Y = 11,373 + 0,402 X1 + 0,319 X2, berarti tiap peningkatan maupun penurunan lingkungan kerja sebesar 1 poin, maka variabel etos kerja akan mengalami peningkatan atau penurunan 0,402. Namun, bagi koefisien rekan kerja yakni apabila terjadi pertambahan maupun penurunan terkait dengan rekan kerja sejumlah 1 tingkatan, akan meningkatkan atau menurunkan kinerja sejumlah 0,319. Merujuk pada hasil pengujian hipotesis didapatkan skor Fhitung sebanyak 64,138 yang mana nilai ini lebih besar dari Ftabel sebesar 3,09. Hal ini berarti Ho ditolak dan Ha disetujui disebabkan hasil t hitung > t tabel dengan tingkat salah 5% dengan derajat kebebasan (degree of fredom) n-2 = 100-2 = 98 sedangkan dari pengujian t didapatkan hasil ttabel yakni 1,660 terlihat bahwa angkanya lebih besar disbandingkan thitung yang bernilai 1,660 sehingga dinyatakan Ha diterima dan Ho tidak.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan Nasabah Terhadap Minat Nasabah Pada Simpanan Berjangka di PT. Bpr Magga Jaya Utama Alvirah Widjoyo Eksan
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 1 (2022): EMaBI
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (334.001 KB)

Abstract

Tujuan penulisan skripsi ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas pelayanan dan kepercayaan nasabah terhadap minat nasabagh pada simpanan berjangka di PT BPR Magga Jaya Utama. Pada skripsi ini, penelitian dilakukan terhadap 100 nasabah pada PT BPR Magga Jaya Utama, melalui penyebaran kuesioner. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif, dimana metode ini menggambarkan secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai faktor-faktor yang diteliti. Berdasarkan jawaban kuesioner tersebut didapat data-data yang kemudian diolah menggunakan SPSS versi 21 sehingga menjadi data yang berguna dalam penelitian ini. Selain menghitung hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, pada penelitian ini dihitung juga hubungan antar variabel. Korelasi antara kualitas pelayanan dengan minat nasabah sebesar 0,784, korelasi antara kepercayaan dengan minat nasabah sebesar 0,846, maka dapat dikatakan hubungan ketiga variabel adalah cukup kuat dan positif. Dari hasil uji F model 1 didapat nilai 156,192 dan model 2 dapat dinilai 122,111, dimana nilai tersebut lebih besar dari Ftabel sebesar 3,09, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Pada uji T didapat hasil thitung kualitas pelayanan sebesar 8,588, dan thitung kepercayaan sebesar 5,878, jika dibandingkan dengan ttabel sebesar 1,660, maka terdapat hubungan yang signifikan antara kualitas pelayanan dan kepercayaan terhadap minat nasabah.
Pengaruh CR, ROA, dan TATO Terhadap Harga Saham pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi Ingrid Jennifer
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 1 (2022): EMaBI
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (163.452 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan guna menguji pengaruh CR, ROA, dan TATO terhadap Harga Saham pada perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2015-2019. Metode pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data pada penelitian ini menggunakan data sekunder yang mengamati laporan keuangan tahunan perusahaan, dengan sampel sebanyak 9 perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2015-2019. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis pada penelitian ini ialah uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji korelasi berganda, dan uji hipotesis yakni uji t dan uji F. Berdasarkan hasil analisis penelitian ini bahwa CR, ROA, dan TATO berpengaruh secara simultan terhadap Harga Saham perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2015-2019. Secara parsial, CR dan ROA berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham, sementara TATO secara parsial berpengaruh negatif terhadap Harga Saham.
Mempertahankan Produktivitas, Motivasi dan Loyalitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Ditengah Pandemi Covid-19 di PT. Arlisco Elektrika Perkasa Wiediya Wiediya; Andy Andy
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 1 (2022): EMaBI
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (411.875 KB)

Abstract

Saat ini kondisi didunia sedang dilanda virus covid-19 yang bisa menyerang siapa saja. Dengan kondisi seperti ini membuat aktivitas semua masyarakat menjadi terbatas, begitu juga dengan karyawan yang menjadi tidak efektif didalam melakukan pekerjaanya dan kecemasan yang dirasakan dikarenakan terjadi krisis ekonomi yang berdampak kepada pelaku usaha sehingga adanya pengurangan karyawan dan pemotongan gaji. Dari hasil analisa pengaruh produktivitas, motivasi dan loyalitas sumber daya manusia terhadap kinerja ditengah pandemi covid-19 dengan menggunakan analisis koefisien korelasi, diketahui bahwa koefisien korelasi Produktivitas (X1) sebesar 0,602, Motivasi (X2) sebesar 0,544, dan loyalitas (X3) sebesar 0,697 maka dapat disimpulkan dari ketiga variabel tersebut memiliki hubungan yang positif terhadap kinerja. Dan hasil penelitian dari secara parsial dan simultan bahwa motivasi dan loyalitas berpengaruh terhadap kinerja.
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Plaswod Bangun Indonesia Amelia Destyawati Setia; Andy Andy
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 2 (2022): EMaBI
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (487.057 KB)

Abstract

Yang melatarbelakangi penelitian ini ialah agar peneliti bisa mengetahui besarnya pengaruh/efek variabel independen seperti (kompetensi, kompensasi, serta lingkungan kerja) terhadap kinerja karyawan PT. Plaswod Bangun Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu 93, teknik yang digunakan pada saat mengumpulkan data menggunakan kuesioner yamg diolah dengan mengoperasikan program SPSS 26. Untuk konfirmasi analisis data, menggunakan teknik analisis statistik yang dimana uji tersebut seperti deskriptif, regresi linear berganda, uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik, uji F, uji T serta uji koefisien determinasi. Peneliti mendapatkan bukti bahwa variabel independen/variabel bebas mempunyai pengaruh/efek terhadap variabel terikat/dependen terhadap objek penelitian ialah PT. Plaswod Bangun Indonesia ditemukan 0,102 untuk nilai kompetensi yang tidak berdapak siginfikan terhadap variabel Y yaitu kinerja karyawan, dikarenakan nilai signifikan pada variable kompetensi lebih besar dari 0,05 , untuk kompensasi memperoleh 0,001 mempunyai dampak yang besar pada kinerja karyawan, lingkungan kerja memperoleh 0,016 yang mempunyai dampak yang besar juga terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis yang dilakukan memberikan hasil sperti Fhitung 0,000 menyatakan bahwa variabel bebas/variabel independen yang mempuyai dampak yang besar terhadap variabel kinerja karyawan, dengan kesimpulan Ha diterima tapi Ho ditolak yaitu varibel independen (kompetensi, kompensasi, serta lingkungan kerja) mempunyai efek/pengaruh terhadap variabel dependen (kinerja karyawan).
Pengaruh Brand Awareness, Word Of Mouth (Wom) dan Price Terhadap Minat Beli Konsumen ( Studi Kasus PT. Andesen Jaya Plastik) Ananda Nakonda
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 2 (2022): EMaBI
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (395.557 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini agar dapat memahami seberapa kuat pengaruh brand awareness, word of mouth dan price pada minat beli konsumen. Penelitian ini dilaksanakan melalui metode survei serta menyebarkan kuisioner. Populasi yang diambil yaitu pelanggan PT. Andesen Jaya Plastik. Pengambilan sampel, yaitu berjumlah 100 orang, waktu yang dimiliki oleh peneliti selama satu bulan untuk melakukan penelitian di PT. Andesen Jaya Plastik, yaitu populasi dijadikan sampel. Hasil dari yang diteliti, membuktikan berdasarkan hasil uji parsial (Uji T) Variabel Brand Awareness mempunyai pengaruh pada Minat Beli Konsumen meskipun tergolong ke dalam pengaruh yang lemah, Variabel Word Of Mouth mempunyai pengaruh pada Minat Beli Konsumen dan Variabel Price memiliki pengaruh pada Minat beli konsumen. Berdasarkan hasil Uji simultan (Uji F) membuktikan jika Brand Awareness, Word Of Mouth, dan Price memiliki pengaruh secara simultan pada Minat Beli Konsumen.
Pengaruh Kebijakan Deviden, Kebijakan Hutang, Keputusan Investasi, Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Makanan & Minuman 2017-2019 Andi Setiabudi; Tjong Se Fung
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 2 (2022): EMaBI
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (739.797 KB)

Abstract

Penelitian dilakukan guna melihat pengaruh kebijakan deviden, kebijakan hutang, keputusan investasi dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan. Semua variabel itu di proaksikan pakai DPR, DER, PER, ROE dan PBV. Penulis memakai data sekunder yang didapatkan melalui situs BEI berwujud laporan keuangan tahunan selama tahun 2017-2019. Riset memakai metode kuantitatif serta menggunakan sampel dari 10 perusahaan selama periode tiga tahun. Sampel ditentukan memakai purposive sampling yang sudah melengkapi kriteria penentuan sampel. Data dianalisis memakai regresi linier berganda yang dibantu oleh aplikasi SPSS26. Dari uji parsial didapatkan hasil jika nilai perusahaan tidak terpengaruh secara signifikan oleh kebijakan dividen dan hutang, sementara keputusan investasi dan profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Dalam uji simultan diperoleh hasil bahwa ke-4 variabel independen berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.a
Pengaruh Promosi, Ulasan Produk dan Kualitas Layanan Terhadap Keputusan Pembelian Online Lucky Beauty Store Anggi Supriyanto; Gregorius Widiyanto
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 2 (2022): EMaBI
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (550.566 KB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh promosi, ulasan produk dan kualitas layanan terhadap keputusan pembelian online melalui marketplace pada konsumen Lucky Beauty Store. data diperoleh melalui kuesioner dengan rumus Lemeshow. Metode analis menggunakan uji asumsi klasik, uji T, uji koefisien korelasi, uji regresi linier berganda, uji F dan koefisien determinasi. Hasil analisis penelitian, analisis koefisien korelasi didapatkan nilai promosi sebesar 0,594, ulasan produk sebesar 0,722, kualitas pelayanan sebesar 0,784 sehingga dapat disimpulkan bahwa promosi, ulasan produk dan kualitas pelayanan berpengaruh kuat dan positif terhadap keputusan pembelian secara online melalui pasar di Lucky Beauty Store. Analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 6.181 + 0.154 (X1) + 0.206(X2) + 0.506 (X3) yang berarti bahwa setiap kenaikan satu tingkat, variabel keputusan pembelian dipengaruhi oleh promosi sebesar 0,154, ulasab produk sebesar 0,206, kualitas layanan sebesar 0,506. Uji F model 1 diperoleh F hitung kualitas pelayanan 156.221, model 2 F hitung ulasan produk sebesar 91.479 dan model 3 promosi sebesar 64.831 dengan nilai F tabel sebesar 2,70. Nilai F hitung X1, X2 dan X3 lebih besar dari nilai F tabel, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Pada uji-t diperoleh nilai T-hitung promosi sebesar 2,156, ulasan produk sebesar 2,161 dan kualitas pelayanan sebesar 5,895 dengan Tabel 1.660 dan taraf signifikan < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. FC Plasindo Aprissa Aprissa; Toni Yoyo
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 2 (2022): EMaBI
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (503.483 KB)

Abstract

Penulisan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. FC Plasindo. Pada skripsi ini, penelitian dilakukan terhadap 153 orang atau responden yang merupakan karyawan PT. FC Plasindo dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dimana mengenai faktor-faktor yang diteliti. Untuk mendapatkan data-data menggunakan kuesioner yang disebarkan secara acak kepada karyawan. Berdasarkan jawaban kuesioner itu di dapat data-data mentah yang kemudian diolah oleh program SPSS 24 sehingga menjadi data yang berguna dalam penelitian ini. Selain menghitung hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, pada penelitian ini dihitung juga hubungan antar variabel. Korelasi antara kompensasi dengan kinerja karyawan sebesar 0,413, korelasi antara disiplin kinerja karyawan sebesar 0,638, korelasi antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan sebesar 0,731. Maka dapat dikaitkan hubungan keempat variabel adalah kuat dan positif. Dari hasil uji F bahwa variabel independen yaitu kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh secara bersama-sama atau secara simultan terhadap kinerja karyawan karena memiliki nilai 48,416 dan memiliki nilai signifikan yang lebih kecil dari nilai a 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian diterima.

Page 2 of 25 | Total Record : 241

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 1 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 3 (2022): EMaBI Vol. 1 No. 2 (2022): EMaBI Vol. 1 No. 1 (2022): EMaBI