cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sri langgeng Ratnasari
Contact Email
sarisucahyo@yahoo.com
Phone
+6281364397072
Journal Mail Official
sarisucahyo@yahoo.com
Editorial Address
Jl. Pahlawan No. 99 Batu Aji Kota Batam
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis
Published by Universitas Riau Kepulauan Batam
ISSN : -     EISSN : 27970566     DOI : https://doi.org/10.33373/jmob.v2i2
Core Subject : Humanities, Education,
Humanities Education
Jurnal Manajemen, Organisasi, dan Bisnis (JMOB) mempublikasikan artikel dari hasil penelitian yang belum diterbitkan dimanapun dalam bentuk apapun. JMOB fokus pada bidang keilmuan seperti: Manajemen, Organisasi, Bisnis, dan kajian lainnya yang relevan. Terbit 4 nomor dalam setahun, yaitu bulan Maret, Juni, September dan Desember
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 15 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 1, No 3 (2021): JMOB (September 2021" : 15 Documents clear
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Awiskarni Awiskarni; Ahmad Arifin
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 3 (2021): JMOB (September 2021
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (342.68 KB) | DOI: 10.33373/jmob.v1i3.3751

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan struktur organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Provinsi Kepulauan Riau. Sampel dalam penelitian ini adalah 34 PNS dengan menggunakan teknik sampling sensus.  Data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner. Analisis data dengan menggunakan regresi berganda berbantukan software SPSS untuk menguji apakah terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan dan struktur organisasi terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, dan struktur organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, gaya kepempinan dan struktur organisasi secara bersama berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai.
PENERAPAN MANAJEMEN KINERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Ares Ares; Mira Yona
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 3 (2021): JMOB (September 2021
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (249.434 KB) | DOI: 10.33373/jmob.v1i3.3746

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh: Perencanaan terhadap kinerja, pelaksanaan terhadap kinerja dan evaluasi terhadap Kinerja karyawan PT. Widia Cipta Batam Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Widia Cipta Batam dengan populasi yang berjumlah 68 karyawan. Sampel penelitian ini adalah seluruh populasi sebanyak 68 karyawan dengan menggunakan teknik sampling sensus. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan analisis statistik menggunakan metode Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini adalah perencanaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, pelasanaan  berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan evaluasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
MANAJEMEN PERBANDINGAN HUKUM PAJAK DAN ZAKAT MENURUT SYARIAH DAN NEGARA Martiarti Emelia; Rona Tanjung
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 3 (2021): JMOB (September 2021
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (261.755 KB) | DOI: 10.33373/jmob.v1i3.3743

Abstract

Penelitian ini menggambarkan tentang bagaimana perbandingan hukum pajak dan zakat dari perspektif syariah (hukum Islam) dan negara (hukum positif). Ada  banyak  persamaan  dan perbedaan antara pajak dan zakat ini, dari segi pemungut maupun yang dipungut. Menurut pasal 1 UU KUP tahun 2009 tentang pajak serta UU No. 23 tahun 2011 tentang zakat dan pengelolaannya. Penelitian ini menggunakan metode studi pustaka guna membandingkan dan menjabarkan  perundangan  yang  ada  serta  beberapa  perbedaan  antara  pajak  dan  zakat. Dengan hasil dan pembahasan bahwa sebenarnya pajak dan zakat ini bila disinergikan akan menjadi dua   penerimaan   negara   yang   sangat   besar   sehingga   mampu   membiayai pengeluaran   negara,   akan   tetapi   pengeluaran   negara   ini   akan   dibedakan   menjadi pengeluaran  rutin  dan  pengeluaran  bagi  masyarakat  yang  tidak  mampu  untuk  memenuhi kewajiban   seorang   muzakki   (wajib   zakat)   kepada   mustahik   (penerima   zakat).   Jika disinergikan  seperti itu  maka amil  zakat beserta  pemerintah  harus  jeli  dalam membedakan pengeluaran  ini  untuk  disalurkan  kepada  yang  berhak  dan  pengeluaran  sebagaimana mestinya untuk APBN.
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR Annisa Azzahra; Ervin Nora Susanti
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 3 (2021): JMOB (September 2021
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (235.772 KB) | DOI: 10.33373/jmob.v1i3.3752

Abstract

Untuk mewujudkan kinerja guru yang sesuai harapan, dibutuhkan kepala sekolah yang profesional karena kepala sekolah menduduki posisi strategis di sekolah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengintegrasikan kajian-kajian literatur sebelumnya mengenai pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru di Sekolah Dasar. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan kajian literatur. Tahapan penelitian dilakukan mulai dari pengumpulan artikel, reduksi artikel, display artikel, pembahasan, dan kesimpulan.sumber data penelitian berupa artikel-artikel jurnal nasional tahun 2018-2021. Hasil penelitian dari 16 artikel yang direduksi menjadi 10 artikel sesuai dengan topik judul, menunjukkan bahwa artikel-artikel dan temuan-temuan lapangan di sekolah-sekolah tersebut  menjelaskan Kepemimpinan Kepala Sekolah memiliki pengaruh baik positif maupun signifikan terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar.
ANALISIS LAPORAN KEUANGAN DALAM MENGUKUR KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN Juma Riah; Oktavianti Oktavianti
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 3 (2021): JMOB (September 2021
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (303.195 KB) | DOI: 10.33373/jmob.v1i3.3747

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan PT. Gudang Garam Tbk dan PT. HM Sampoerna Tbk dilihat dari rasio keuangan. Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis rasio likuiditas, solvabilitas, profitabilitas dan aktifitas. Data dan informasi penelitian diperoleh dari Bursa Efek Indonesia yang dapat akses melalui website resmi www.idx.co.id. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi berupa data laporan Keuangan PT. Gudang Garam Tbk dan PT. HM Sampoerna Tbk periode tahun 2017-2019.
PENGARUH MARKETING MIX TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN Syaiful Badawi; Widodo Ismanto
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 3 (2021): JMOB (September 2021
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (366.593 KB) | DOI: 10.33373/jmob.v1i3.3741

Abstract

Kegiatan pemasaran sangat dipengaruhi 4 (empat) faktor yang sering dinyatakan dengan marketing mix atau bauran pemasaran. Marketing mix merupakan campuran (mix) yakni interaksi dari empat hal, yaitu produk (product), harga (price), promosi (promotion) dan distribusi. Masing masing variabel tersebut berinteraksi satu sama lain guna menciptakan suatu permintaan terhadap barang atau jasa yang ditawarkan sehingga diharapkan dapat mewujudkan loyalitas konsumen. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh marketing mix terhadap loyalitas konsumen suplemen impor dari USA di Kabupaten Bantul. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan menggunakan metode convenience sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan (bersama-sama) terdapat pengaruh marketing mix yang terdiri antara produk, harga, promosi, dan distribusi terhadap loyalitas konsumen suplemen impor dari USA di Kabupaten Bantul, dan secara parsial variable produk, harga, promosi, dan distribusi berpengaruh terhadap loyalitas konsumen suplemen impor dari USA di Kabupaten Bantul.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Nurhayati Nurhayati; Sri Langgeng Ratnasari; Rahmi Widyanti
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 3 (2021): JMOB (September 2021
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (402.04 KB) | DOI: 10.33373/jmob.v1i3.3753

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui secara simultan dan parsial pengaruh motivasi dan disiplin kerja  terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Berkat Anatasia Tanjung Batu. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan pada hasil pengolahan data maka diperoleh hasil penelitian sebagai berikut. Variabel motivasi dan disiplin secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, Variabel motivasi secara partial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, Variabel disiplin secara partial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,486, hal ini menunjukkan bahwa 48.60% variabel prestasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi dan disiplin, sedangkan sisanya sebesar 51.40% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti perhatian pimpinan, gaji karyawan, fasilitas kerja karyawan, dan lain sebagainya.
PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Muchtarruddin Muchtarruddin; Yannik Ariyati
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 3 (2021): JMOB (September 2021
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (381.336 KB) | DOI: 10.33373/jmob.v1i3.3748

Abstract

Organisasi memerlukan sumber daya manusia untuk menjalankan seluruh aktivitas usahanya, baik yang berhubungan dengan operasi, keuangan, sumberdaya manusia, maupun sistem informasinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh sistem informasi sumber daya manusia, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan angket / kuesioner kepada 30 orang responden karyawan. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode analisa kuantitatif dengan menggunakan SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan sistem informasi sumber daya manusia, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
MANAJEMEN SISTEM PENCATATAN AKUNTANSI DENGAN MENGGUNAKAN SISTEM APLIKASI ORACLE DAN SAP Wahyu Adrianto; Gandhi Sutjahjo; Sri Langgeng Ratnasari
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 3 (2021): JMOB (September 2021
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (270.57 KB) | DOI: 10.33373/jmob.v1i3.3742

Abstract

Pada saat ini, sistem teknologi informasi semakin maju, sehingga semakin memudahkan dalam mencatatkan dan menampilkan informasi akuntansi. Ini menjadi hal yang sangat menguntungkan bagi perusahaan-perusahaan agar mengurangi resiko terjadinya kesalahan dalam pencatatan. Salah satu solusinya adalah menggunakan aplikasi, dimana banyak aplikasi yang dapat dipilih, sesuai dengan "fungsi" dan "layanan" diberikan. Perbedaannya juga bisa dilihat dari antarmuka data, pemanfaatan data, dan pemeliharaan. Sistem akuntansi yang terintegrasi dan sistematis tentu lebih mudah digunakan. Tetapi dengan munculnya berbagai kebutuhan seperti konvergensi IFRS, sistem akuntansi menjadi semakin kompleks dari tahun ke tahun. Solusinya adalah menggunakan aplikasi, seperti SAP ERP dan Oracle EBS, yang keduanya memiliki struktur yang berbeda. Sebagai contoh, dilihat dari sisi sistem buku besar, Oracle EBS mengadopsi sistem akuntansi buku besar, sementara SAP mengadopsi sistem akuntansi voucher. Kemudian di sisi akuntansi manajemen, SAP memiliki banyak modul subyektif, sementara Oracle EBS berfokus pada konsistensi akuntansi keuangan dan manajemen, Ada juga beberapa perbedaan lain antara Oracle dan SAP yang menjadi alasan penggunaan untuk PT. XYZ Elektronik.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA: EVOLUSI DAN KONTRIBUSI Johardi Johardi; Rahman Hasibuan; Arnesih Arnesih
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 3 (2021): JMOB (September 2021
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (201.898 KB) | DOI: 10.33373/jmob.v1i3.3754

Abstract

Sebuah organisasi kinerja tinggi tidak dapat ada tanpa nilai tinggi ditempatkan pada manajemen sumber daya manusia dan pengembangan sumber daya manusia. Namun, pasangan yang saling melengkapi antara manajemen sumber daya manusia dan pengembangan sumber daya manusia tidak selalu ada. Evolusi pengembangan sumber daya manusia dari akarnya dalam transfer pengetahuan manusia ke manajemen sumber daya manusia dan kegiatan pengembangan sumber daya manusia saat ini mengungkapkan bahwa pengaruh lingkungan, sosial, dan politik telah meningkatkan kebutuhan organisasi untuk memfokuskan pengembangan karyawan di bidang fleksibilitas, inovasi , dan kemampuan. Tinjauan berikut menggambarkan pentingnya manajemen sumber daya manusia dan pengembangan sumber daya manusia bagi kepemimpinan organisasi. Selanjutnya, penelitian yang diteliti membangun hubungan yang erat antara atribut organisasi berkinerja tinggi dan keterampilan yang ditransfer melalui kolaborasi yang efektif dari manajemen sumber daya manusia dan kegiatan pengembangan sumber daya manusia.

Page 1 of 2 | Total Record : 15

 1   2 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5, No 1 (2025): (Maret 2025) Vol 4, No 4 (2024): (Desember 2024) Vol 4, No 3 (2024): (September 2024) Vol 4, No 2 (2024): (Juni 2024) Vol 4, No 1 (2024): (Maret 2024) Vol 2, No 4 (2022): (Desember 2022) Vol 2, No 3 (2022): JMOB (September 2022) Vol 2, No 2 (2022): JMOB (Juni 2022) Vol 2, No 1 (2022): JMOB (Maret 2022) Vol 1, No 4 (2021): JMOB (Desember 2021) Vol 1, No 3 (2021): JMOB (September 2021 Vol 1, No 2 (2021): JMOB (Juni 2021) Vol 1, No 1 (2021): JMOB (Maret 2021) More Issue