cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sri langgeng Ratnasari
Contact Email
sarisucahyo@yahoo.com
Phone
+6281364397072
Journal Mail Official
sarisucahyo@yahoo.com
Editorial Address
Jl. Pahlawan No. 99 Batu Aji Kota Batam
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis
Published by Universitas Riau Kepulauan Batam
ISSN : -     EISSN : 27970566     DOI : https://doi.org/10.33373/jmob.v2i2
Core Subject : Humanities, Education,
Humanities Education
Jurnal Manajemen, Organisasi, dan Bisnis (JMOB) mempublikasikan artikel dari hasil penelitian yang belum diterbitkan dimanapun dalam bentuk apapun. JMOB fokus pada bidang keilmuan seperti: Manajemen, Organisasi, Bisnis, dan kajian lainnya yang relevan. Terbit 4 nomor dalam setahun, yaitu bulan Maret, Juni, September dan Desember
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 164 Documents
 5   6   7   8   9 
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA Gandhi Sutjahjo; Sri Langgeng Ratnasari; Adelia Widya Pramesti; Fanny Nugrahani; Debby Endayani Safitri
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 2, No 1 (2022): JMOB (Maret 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (331.553 KB) | DOI: 10.33373/jmob.v2i1.4082

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan secara parsial dan simultan.  Desain penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif menggunakan data primer. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Departemen Quality Assurance PT. PEB sebanyak 95 orang.  Teknik samling yang digunakan adalah sensus, dengan metode pengambilan data melalui kuisioner. Teknik analisis data menggunakan regresi liner berganda dengan SPSS. Hasil penelitiannya adalah Motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, Motivasi dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. 
PENGELOLAAN KEUANGAN, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN STRATEGI PEMASARAN DALAM MENGUKUR KINERJA USAHA MIKRO KECIL MENENGAH Maharani Sima; Dini Anggraini; Edwin Agung Wibowo
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 3 (2021): JMOB (September 2021
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (261.313 KB) | DOI: 10.33373/jmob.v1i3.3744

Abstract

Untuk menghasilkan kinerja yang baik pelaku UMKM harus tahu bagaimana cara mengelola keuangan usahanya. UMKM dengan kinerja yang baik akan memiliki daya saing yang tinggi. Untuk mewujudkan hal itu dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas. Selain itu, agar mampu berkembang pelaku UMKM dituntut untuk kreatif dan inovatif dalam menyusun strategi pemasaran yang efektif agar menghasilkan kinerja usaha yang bagus. Sebuah UMKM akan sulit berkembang jika pelaku usahanya tidak mengetahui bagaimana cara memasarkan suatu produk yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menggali pengaruh pengelolaan keuangan, kompetensi sumber daya manusia dan strategi pemasaran pada kinerja UMKM. Penelitian ini menggunakan 99 sampel yaitu UMKM sektor perdagangan yang termasuk dalam UMKM binaan Koperasi Kota Denpasar. Penentuan sampel menggunakan rumus slovin dan teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan metode survei. Untuk menjawab hipotesis penelitian menggunakan alat analisis yaitu regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan keuangan, kompetensi sumber daya manusia dan strategi pemasaran berpengaruh positif pada kinerja UMKM.
TINGKAT KESEHATAN PERBANKAN SYARIAH DAN POTENSI FINANCIAL DISTRESS PADA MASA PANDEMI COVID-19 Nona Jane Onoyi; Nona Jane Onoyi; Diana Titik Windayati
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 2, No 2 (2022): JMOB (Juni 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (359.236 KB) | DOI: 10.33373/jmob.v2i2.4246

Abstract

The purpose of this this study is to determine the effect of bank health level in predicting the potential of financial distress during the Covid-19 pandemic.This study uses the bank health level proxied by CAR, NPF, ROA, BOPO and FDR as independent variables.  Meanwhile financial distress proxied by Z-Score as dependent variable.  The population of study is Islamic Banks listed on Financial Services Authority (OJK) in 2020 as many as 15 banks.  The sample of this studytook 12 banks with purpose sampling method. Multiple linear regression method used in this study.  The result show that partially CAR, ROA and FDR variables have a significant effect on financial distress, meanwhile NPF and BOPO variables have no significant effect on financial distress. Simultaneously CAR, NPF, ROA, BOPO and FDR variables have a significant effect on financial distress. Suggestion for banks are to maintain health level during the prolonged Covid-19 pandemic.  For banks that have entered the prediction of financial distress based on this research, they have to immmediately make change by making efficent use of finance, restructuring and digitizing banking.
PENGARUH LIKUIDITAS, LEVERAGE, DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN Yuci Ariska; Catur Fatchu Ukhriyawati
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 1 (2021): JMOB (Maret 2021)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (304.252 KB) | DOI: 10.33373/jmob.v1i1.3172

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh likuiditas, leverage, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan perusahaan semen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini merupakan jenis kuantitatif karena didalamnya mengacu pada perhitungan data penelitian yang berupa angka-angka. Variabel penelitian ini meliputi variabel dependen dan independen. Sampel dalam penelitian ini adalah perusahaan Semen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2009-2018. Pemilihan sampel menggunakan purposive sampling, dengan jumlah 3 (tiga) perusahaan selama periode 2009-2018. Teknik analisis data menggunakan Uji Asumsi Klasik, regresi linear berganda dan uji hipotesis. Analisis ini dilakukan dengan menggunakan SPSS 20. Berdasarkan analisis data SPSS, analisis regresi berganda terhadap variabel likuiditas adalah 1.516 dengan jumlah signifikan 0.141 variabel leverage adalah 0.210 dengan jumlah signifikan 0.835, variabel profitabilitas adalah  6.621 dengan signifikan 0.000. Hasil uji simultan didapatkan nilai 31.161  dengan tingkat kepercayaan 95%. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan variabel likuiditas, leverage dan profitabilitas perusahaan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan secara simultan berpengaruh terhadap nilai perusahaan.
ANALISIS MANAJEMEN RESIKO KEUANGAN BUMN TERHADAP PERTUMBUHAN LABA Hyuliana Fitri; Oktavianti Oktavianti
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 4 (2021): JMOB (Desember 2021)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (364.393 KB) | DOI: 10.33373/jmob.v1i4.3778

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Retun  On Equity (ROE) berpengaruh terhadap Pertumbuhan Laba perusahaan BUMN periode 2014-2018 (2) Return  On Investment (ROI) berpengaruh terhadap terhadap Pertumbuhan Laba perusahaan BUMN periode 2014-2018 (3) Cash Ratio berpengaruh terhadap terhadap Pertumbuhan Laba perusahaan BUMN periode 2014-2018 (4) Current Ratio berpengaruh terhadap terhadap Pertumbuhan Laba perusahaan BUMN periode 2014-2018 (5) Collection Periods (CP) berpengaruh terhadap terhadap Pertumbuhan Laba perusahaan BUMN periode 2014-2018 (6) Perputaran Persediaan (PP) berpengaruh terhadap terhadap Pertumbuhan Laba perusahaan BUMN periode 2014-2018 (7) Total Asset Turn Over (TATO) berpengaruh terhadap Pertumbuhan Laba perusahaan BUMN periode 2014-2018 (8) Total Modal Sendiri terhadap Total Aset (TMS thd TA) berpengaruh terhadap terhadap Pertumbuhan Laba perusahaan BUMN periode 2014-2018 (9) Return  On Equity, Return  On Investment, Cash Ratio, Current Ratio, Collection Periods, Perputaran Persediaan, Total Asset Turn Over, dan Total Modal Sendiri terhadap Total Aset secara simultan berpengaruh terhadap Pertumbuhan Laba perusahaan BUMN periode 2014-2018.
PENGARUH JOB DESCRIPTION, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA INSPEKTORAT KOTA BUKITTINGGI Aprileny Aprileny; Anne Putri; Aries Tanno
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 2 (2021): JMOB (Juni 2021)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (500.817 KB) | DOI: 10.33373/jmob.v1i2.3550

Abstract

The purpose of this study was to see the effect of job description, competence, and compensation on the performance of the State Civil Apparatus at the Bukittinggi City Inspectorate. This type of research is descriptive quantitative with the population is all employees of the ASN Inspectorate of the city of Bukittinggi, in order to obtain a sample of 37 people with a sampling technique. Primary data sources by distributing questionnaires according to the criteria. The data analysis technique used is to test the validity and reliability with Smart-PLS software, then descriptive analysis is carried out to see the level of achievement of the respondents (TCR). The results showed that 1) Job description had a positive and insignificant effect on the performance of the State Civil Apparatus Inspectorate of Bukittinggi city. 2) Competence has a positive and significant effect on the performance of the State Civil Apparatus Inspectorate of Bukittinggi city. This means that the higher the competence of the employee, the better the performance will be. 3) Compensation has a positive and insignificant effect on the performance of the State Civil Apparatus Inspectorate of Bukittinggi.
Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Nuryani Nuryani; Widodo Ismanto
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 2 (2021): JMOB (Juni 2021)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (295.365 KB) | DOI: 10.33373/jmob.v1i2.3737

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, pelatihan dan keselamatan dan kesehatan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Balai Wilayah Sungai Sumatera IV Wilayah Batam yang berjumlah 66 pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 66 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis dataTeknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian ini diperoleh koefisien regresi yaitu Y = 1,960 + 0,381X1 + 0,303 X2 - 0,276 X3. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pendidikan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. secara bersama-sama disiplin, pendidikan dan pelatihan serta kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk variabel kinerja dipengaruhi oleh 54,80% oleh Disiplin, Pelatihan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja, sedangkan sisanya sebesar 45,20% dipengaruhi oleh faktor kinerja pegawai pada Balai Wilayah Sungai Sumatera IV Batam yang tidak diteliti.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.MATTEL INDONESIA Yohanes Herman Susilo
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 2, No 2 (2022): JMOB (Juni 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (196.12 KB) | DOI: 10.33373/jmob.v2i2.4168

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan PT. Mattel Indonesia, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mattel Indonesia. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Hasil penelitian lingkungan kerja diperoleh nilai signifikan 0,000 dengan standar nilai signifikan 0,050, maka nilai 0,000 0,050 yang berarti lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dijelaskan bahwa karakteristik individu dan lingkungan kerja signifikan atau berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan akan mempengaruhi tingkatnya kinerja karyawan
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP MINAT MAHASISWA AKUNTASI UNTUK MENGIKUTI PENDIDIKAN PROFESI AKUNTASI (PPak) Ria Eski Hotmaina Simbolon; Zulkifli Zulkifli
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 4 (2021): JMOB (Desember 2021)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (358.699 KB) | DOI: 10.33373/jmob.v1i4.3755

Abstract

Penelitian ini a dalah untuk menguji  persepsi mahasiswa akuntansi mengenai faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi untuk mengikuti PPak. Faktor-faktor yang digunakan sebagai variable dalam penelitian ini adalah penghargaan motivasi kualitas, motivasi karir dan motivasi ekonomi. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner jumlah mahasiswa akuntansi yang menjadi objek penelitian sebanyak 100 orang mahasiswa aktif akuntansi di Univrsitas Riau Kepulauan Batam, Selanjutnya data diolah menggunakan SPSS VERSI 22 dengan analisis data ANOVA. Hasil penelitian menunjukkan nilai F test lebih besar dari Ftabel. Dengan signifikan lebih krcil dari 0,05, yang dalam hal ini pengaruh motivasi kualitas, motivasi karir, dan motivasi ekonomi terdapat perbedaan motivasi mahasiswa akuntansi mengenai pemilihan mengikuti PPak.
PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN, LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Gandhi Sutjahjo; Sri Langgeng Ratnasari; Fanny Nugrahani
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 1 (2021): JMOB (Maret 2021)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (262.657 KB) | DOI: 10.33373/jmob.v1i1.3322

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh sistem informasi manajemen, lingkungan kerja, pelatihan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada RSUD sebanyak 126 pegawai. Sampel penelitian ini sebanyak 126 sampel dengan teknik sampling sensus. Data diperoleh melalui kuisioner. Data diuji menggunakan pengujian analisis jalur. Hasil pengujian menunjukkan bahwa sistem informasi manajemen langsung, lingkungan kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Sistem informasi manajemen langsung, lingkungan kerja, pelatihan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara tidak langsung melalui motivasi, sistem informasi manajemen, lingkungan kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kontribusi keempat variabel eksogen yaitu sistem informasi manajemen, lingkungan kerja, pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 69,4% sedangkan sisanya 30,6% disumbangkan oleh faktor lain di luar model penelitian.

Page 7 of 17 | Total Record : 164

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 1 (2026): (March 2026) Vol 5, No 4 (2025): (Desember 2025) Vol 5, No 3 (2025): (September 2025) Vol 5, No 2 (2025): (Juni 2025) Vol 5, No 1 (2025): (Maret 2025) Vol 4, No 4 (2024): (Desember 2024) Vol 4, No 3 (2024): (September 2024) Vol 4, No 2 (2024): (Juni 2024) Vol 4, No 1 (2024): (Maret 2024) Vol 2, No 4 (2022): (Desember 2022) Vol 2, No 3 (2022): JMOB (September 2022) Vol 2, No 2 (2022): JMOB (Juni 2022) Vol 2, No 1 (2022): JMOB (Maret 2022) Vol 1, No 4 (2021): JMOB (Desember 2021) Vol 1, No 3 (2021): JMOB (September 2021 Vol 1, No 2 (2021): JMOB (Juni 2021) Vol 1, No 1 (2021): JMOB (Maret 2021) More Issue