cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sri langgeng Ratnasari
Contact Email
sarisucahyo@yahoo.com
Phone
+6281364397072
Journal Mail Official
sarisucahyo@yahoo.com
Editorial Address
Jl. Pahlawan No. 99 Batu Aji Kota Batam
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis
Published by Universitas Riau Kepulauan Batam
ISSN : -     EISSN : 27970566     DOI : https://doi.org/10.33373/jmob.v2i2
Core Subject : Humanities, Education,
Humanities Education
Jurnal Manajemen, Organisasi, dan Bisnis (JMOB) mempublikasikan artikel dari hasil penelitian yang belum diterbitkan dimanapun dalam bentuk apapun. JMOB fokus pada bidang keilmuan seperti: Manajemen, Organisasi, Bisnis, dan kajian lainnya yang relevan. Terbit 4 nomor dalam setahun, yaitu bulan Maret, Juni, September dan Desember
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 175 Documents
 14   15   16   17   18 
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Profesionalisme, Kerja Sama Tim, Kepuasan Kerja, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Alpino Susanto; Zulhidayat Zulhidayat; Sri Langgeng Ratnasari; Zazkiah Aulyah Zadza; Devi Apriadi; Doni Eka Putra; Setioko Setioko; Muchotim Muchotim; Rezki Fitri Pulungan; Putri Yani Bua Lamablawa
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 6, No 2 (2026): (June 2026)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v6i2.9121

Abstract

Untuk mencapai kinerja pegawai yang tinggi dan demi tercapainya tujuan instansi dibutuhkan sikap profesionalisme dari setiap pegawai. Tidak dipungkiri profesionalisme dari pegawai akan sangat mempengaruhi kinerjanya. Sekretariat Pemerintah Kota Tanjungpinang merupakan bagian dari pelayanan publik, dan profesionalisme kerja sangat penting dalam menjaga integritas dan kepercayaan masyarakat terhadap lembaga tersebut. Profesionalisme kerja mengacu pada tingkat etika kerja, kedisiplinan, komitmen terhadap pekerjaan, dan integritas. Secara keseluruhan, profesionalisme kerja yang tinggi di antara pegawai dapat berdampak positif pada kinerja keseluruhan organisasi. Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kecerdasan Emosional, Profesionalisme, Kerja sama Tim, Kepuasan Kerja, dan Work – Life Balance terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Pemerintah Kota Tanjungpinang. Jenis penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai di Sekretariat Pemerintah Kota Tanjungpinang yang berjumlah 51 orang. Seluruh populasi dijadikan sampel, sehingga jumlah sampel penelitian ini 51 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampling sensus. Data diperoleh dengan menggunakan instrumen angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Pengujian hipotesis secara parsial dapat dilakukan dengan menggunakan uji t, sedangkan pengujian secara simultan dapat dilakukan dengan menggunakan uji F. Hasil penelitian ini sebagai berikut: (1) Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (2) Profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (3) Kerja sama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (4) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (5) Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (6) Kecerdasan Emosional, Profesionalisme, Kerja Sama Tim, Kepuasan Kerja, dan Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Efektifivitas Perilaku Keteladanan Kepala Sekolah Dalam Mewujudkan Budaya Kerja Guru Herni Widiyah Nasrul; Salwenda Salwenda; Sri Langgeng Ratnasari; Zainal Mustapa; Alivia Rahmawati; Tiara Ramadanti; Hendri Afrinal; Jonrius Sinurat; Nor Fazlin Uteh; Nola Fibriyani Bte Salman
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 6, No 1 (2026): (March 2026)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v6i1.9110

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas perilaku keteladanan kepala sekolah dalam mewujudkan budaya kerja guru di SMP Negeri 28 Batam. Perilaku keteladanan kepala sekolah dalam penelitian ini ditinjau melalui aspek kedisiplinan, komunikasi, dan partisipasi guru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 37 orang guru, dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji signifikansi parsial (uji t), uji signifikansi simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kedisiplinan, komunikasi, dan partisipasi guru berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya kerja guru. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap budaya kerja guru. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,780 menunjukkan bahwa 78,0% variasi budaya kerja guru dapat dijelaskan oleh kedisiplinan, komunikasi, dan partisipasi guru, sedangkan 22,0% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa perilaku keteladanan kepala sekolah memiliki peran yang sangat penting dalam membentuk dan memperkuat budaya kerja guru di SMP Negeri 28 Batam.
Pengaruh Manajemen Talenta, Perencanaan Sumber Daya Manusia, Dan Audit Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Sri Langgeng Ratnasari; Redy Tri Saputra; Rona Tanjung; Belyardi Belyardi; Raja Sarimah; Kartiwi Kartiwi; Sumiati Sumiati; Nurdin Nurdin; Muhammad Fathul Hilal; Risnaia Andini
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 6, No 2 (2026): (June 2026)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v6i2.9122

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu hal terpenting dalam organiasasi, karena kinerja karyawan memberikan kontribusi terbesar pada kinerja organisasi oleh karena itu kinerja karyawan harus mendapatkan perhatian yang lebih besar dibandingkan dengan yang lain. Penelitian ini dilakukan di BRI Syariah Batam, dimana jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Tujuan penelitan ini adalahuntuk mengetahui pengaruh manajemen talenta, pengaruh perencanaan SDM dan pengaruh Audit SDM terhadap kinerja karyawan BRI Syariah Batam. Berdasarkan data-data yang diperoleh oleh peniliti dari 100 responden yang diolah melalui tahapan ilmiah dan juga dianalisis melalui tahapan sesuai kaidah penelitian kuantitatif dengan teknik analisa data mengunakan regresi linier berganda menggunakan apalikasi SPSS 24 dengan kesimpulan bahwa manajemen talenta dan perencanaan SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BRI Syariah Batam sedangkan pemberlakuan Audit SDM tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BRI Syariah Batam.
Faktor-Raktor Yang Mempengaruhi Efektivitas Kerja Pegawai La Ode Huruhara; Sri Langgeng Ratnasari; Dhiyaul Asrar Haulina; Muhammad Rafi Maulana; Muhammad Adeba Bilhaqqi; Zavira Safrianti; Abd Gawi Siwasiwan; Indah Permata Sari; Nabilla Keisya Anjani; Helsa Nurliani
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 6, No 2 (2026): (June 2026)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v6i2.9111

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pegawai negeri sipil pada kantor kelurahan di Kecamatan Malalayang, Kota Manado. Efektivitas kerja pegawai merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi dan kualitas pelayanan kepada masyarakat. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui angket. Sampel penelitian mencakup seluruh populasi pegawai yang berjumlah 106 orang. Analisis data dilakukan menggunakan regresi sederhana dan regresi berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel maupun pengaruh secara bersama-sama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja yang tinggi, baik motivasi intrinsik maupun ekstrinsik, berkontribusi terhadap peningkatan efektivitas kerja pegawai. Selain itu, kompensasi yang meliputi gaji, tunjangan, dan insentif terbukti mampu meningkatkan semangat kerja dan mendorong pencapaian hasil kerja yang lebih efektif. Disiplin kerja juga memiliki pengaruh positif terhadap efektivitas kerja, terutama melalui kepatuhan terhadap aturan, ketepatan waktu, dan tanggung jawab dalam menyelesaikan tugas. Secara parsial maupun simultan, motivasi, kompensasi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai negeri sipil. Oleh karena itu, organisasi perlu memahami kebutuhan pegawai, memberikan kompensasi yang adil dan memadai, serta menegakkan disiplin kerja guna meningkatkan kinerja dan efektivitas pelayanan publik secara berkelanjutan.
Strategi Peningkatan Work Readiness Mahasiswa melalui Soft Skill, Hard Skill, Self-Efficacy, dan Literasi Digital Gandhi Sutjahjo; Zrini Alfira; Sri Langgeng Ratnasari; Ervin Nora Susanti; Alivia Rahmawati; Tiara Ramadanti; Hendri Afrinal; Jonrius Sinurat; Suhana Suhana; Nola Fibriyani Bte Salman
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 6, No 1 (2026): (March 2026)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v6i1.9105

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh soft skill, hard skill, self-efficacy, dan literasi digital terhadap kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir Program Studi Manajemen Universitas Riau Kepulauan secara parsial dan simultan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh mahasiswa tingkat akhir Program Studi Manajemen Universitas Riau Kepulauan tahun akademik 2025/2026 yang berjumlah 169 mahasiswa, dengan jumlah sampel sebanyak 119 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan analisis deskriptif asosiatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda dengan SPSS. Hasil penelitian ini soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja self-efficacy, literasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja soft skill, hard skill, self-efficacy, dan literasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja.

Page 18 of 18 | Total Record : 175

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 2 (2026): (June 2026) Vol 6, No 1 (2026): (March 2026) Vol 5, No 4 (2025): (Desember 2025) Vol 5, No 3 (2025): (September 2025) Vol 5, No 2 (2025): (Juni 2025) Vol 5, No 1 (2025): (Maret 2025) Vol 4, No 4 (2024): (Desember 2024) Vol 4, No 3 (2024): (September 2024) Vol 4, No 2 (2024): (Juni 2024) Vol 4, No 1 (2024): (Maret 2024) Vol 2, No 4 (2022): (Desember 2022) Vol 2, No 3 (2022): JMOB (September 2022) Vol 2, No 2 (2022): JMOB (Juni 2022) Vol 2, No 1 (2022): JMOB (Maret 2022) Vol 1, No 4 (2021): JMOB (Desember 2021) Vol 1, No 3 (2021): JMOB (September 2021 Vol 1, No 2 (2021): JMOB (Juni 2021) Vol 1, No 1 (2021): JMOB (Maret 2021) More Issue