Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)

mea
Website

Published by SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI MUHAMMADIYAH BANDUNG

ISSN : 25415255 EISSN : 26215306 DOI : https://doi.org/10.31955/mea.v6i2

Core Subject : Economy, Science,

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (MEA) Diterbitkan oleh Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Muhammadiyah Bandung dimaksudkan sebagai media informasi dan forum pengkajian bidang ilmu Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Ekonomi. Jurnal ini berisikan tentang perkembangan teoritik, artikel ilmiah, dan hasil penelitian, yang akan diterbitkan berkala 3 kali dalam 1 tahun.

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)

Articles 2,566 Documents

11 12 13 14 15

Analisis Penerapan Environmental Accounting pada Perlakuan atas Biaya Lingkungan di Puskesmas Cebongan Salatiga Prasetyo, Rangga Aji; Adi, Priyo Hari

Publisher :

Puskesmas Cebongan Salatiga sebagai salah satu instansi pemerintah yang berbentuk Badan Layanan Umum Daerah atau disingkat BLUD di bidang kesehatan yang berpotensi menghasilkan limbah dalam proses pelayanannya. Limbah-limbah yang dihasilkan berupa limbah medis yang berbentuk padat maupun cair. Limbah-limbah tersebut harus dikelola dengan baik agar tidak menimbulkan dampak negatif bagi lingkungan terutama bagi pegawai puskesmas, pasien, pengunjung, dan masyarakat yang tinggal di sekitarnya. Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk menganalisis bagaimana akuntansi lingkungan diterapkan di Puskesmas Cebongan, dan bagaimana perlakuan Puskesmas Cebongan terhadap biaya-biaya yang terkait dengan lingkungan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan melihat data primer berupa laporan keuangan Puskesmas Cebongan yang berkaitan dengan biaya lingkungan. Hasil Penelitian menemukan bahwa Puskesmas Cebongan Salatiga sudah melakukan proses runtutan tahap akuntansi seperti identifikasi, pengakuan, pengukuran, pencatatan, dan penyajian terkait dengan biaya lingkungan. Puskesmas Cebongan sudah mengeluarkan biaya-biaya lingkungan dan mencatatanya sesuai dengan tanggungjawabnya dalam pengeloaan lingkungan.

Kinerja Karyawan Terdampak Employee Retention, Turnover Intention Dan Komitmen Organisasional Argyaningrum, Syafira; Kirana, Kusuma Chandra

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v4i1.272

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh antara Employee Retention, Turnover Intention, dan Komitmen Organisasional terhadap kinerja karyawan pada guest house di kawasan Malioboro Yogyakarta. Responden dalam penelitian ini adalah 105 karyawan dari 7 guest house di kawasan Malioboro Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Simple Random Sampling serta teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji statistik t, uji statistik F dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada pengujian secara parsial, Employee Retention, Turnover Intention dan Komitmen Organisasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada pengujian simultan, Employee Retention, Turnover Intention dan Komitmen Organisasioanl berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Hubungan Kausalitas Konsumsi Energi Hydropower, Emisi Karbon Dioksida dan Pertumbuhan Ekonomi pada Negara-negara G20 Alfisyahri, Nuriah; Karimi, Syafruddin; Ridwan, Endrizal

Publisher :

Penelitian ini menganalisis bagaimana hubungan kausalitas konsumsi energi hydropower, Produk Domestik Bruto dan emisi karbon dioksida pada negara-negara anggota G20 (Group of Twenty). Data yang digunakan adalah kuantitatif dan time series dari tahun 1989-2016 dengan sampel seluruh anggota G20 kecuali Arab Saudi. Data penelitian ini berasal dari World Development Indicators World Bank 2016 dan BP Statistical Reviews of World Energy 2017. Metode yang digunakan yaitu Granger causality dan panel VECM untuk mendapatkan hasil kausalitas jangka pendek maupun jangka panjang. Hasil uji kausalitas menunjukkan bahwa ada kausalitas dua arah konsumsi energi hydropower dan Produk Domestik Bruto pada jangka pendek di Indonesia, emisi karbon dioksida dan Produk Domestik Bruto pada jangka panjang di India dan Jepang, serta emisi karbon dioksida dan konsumsi hydropower di Brazil dan India pada jangka pendek, serta Prancis pada jangka panjang. Secara umum Negara-negara G20 memiliki kausalitas satu arah pada setiap variabel kecuali pada Argentina, Australia, Jepang, Korea Selatan, Inggris, dan Amerika Serikat pada jangka pendek, kemudian China, Indonesia, dan Inggris pada jangka panjang.

MANAJEMEN SISTEM PENJAMINAN MUTU INTERNAL (SPMI) SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN MUTU PERGURUAN TINGGI Arifudin, Opan

Publisher :

Penjaminan mutu pendidikan tinggi ini merupakan upaya yang dilakukan oleh perguruan tinggi sebagai pelaksana untuk menghasikan generasi-generasi yang berkompeten sebagai lulusan Sistem penjaminan mutu internal (SPMI) merupakan upaya dalam meningkatkan mutu perguruan tinggi. Dengan mutu perguruan tinggi Indonesia yang masih tertinggal dari negara lainnya, ini menjadi masalah yang sangat besar bagi perguruan tinggi Indonesia saat ini. Kajian ini menggunakan pendekatan metode deskriptif analisis. Sebuah pendekatan metode yang digunakan untuk menganalisis, menggambarkan dan meringkas berbagai kondisi, dan situasi dari berbagai data yang dikumpulkan dari hasil pengamatan mengenai masalah yang diteliti pada saat penelitian berlangsung. Masalah mutu perguruan tinggi yang masih rendah ini, menjadi alasan pemerintah memberikan kebijakan dengan menghadirkan Sistem penjaminan mutu internal (SPMI) pada perguruan tinggi. Sistem penjaminan mutu internal (SPMI) dikelola secara independen oleh perguruan tinggi bersangkutan. Kemudian dalam pengelolaan mutu perguruan tinggi dilakukan secara berkesinambungan. Penelitian ini bertujuan mengungkap secara analisis peran sistem penjaminan mutu internal (SPMI) dalam meningkatkan mutu perguruan tinggi.

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PEMBERIAN KREDIT DITINJAU DARI ASPEK FINANCE (Studi Kasus Pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional, Tbk Yang Tercatat di BEI) Pattiruhu, Jozef R; Terry, Rosina

Publisher :

Perbankan memiliki peran besar dalam perekonomian, hal ini tidak terlepas dari peran bank sebagai lembaga intermediasi, di mana bank memiliki tugas untuk menghimpun dana dari masyarakat yang kemudian menyalurkanya kembali kepada masyarakat dalam bentuk kredit. Belum optimalnya penyaluran kredit yang dilakukan oleh bank menjadi latar belakang dilakukanya penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Loan to Asset Ratio(LAR), Loan to Deposite Ratio(LDR) berpengaruh positif terhadap keputusan pemberian kredit dan Non Perfoming Loan(NPL) berpengaruh negative terhadap keputusan pemberian kredit. Penelitian ini menggunakan Bank Tabungan Pensiunan Nasional, Tbk sebagai objek penelitian, dengan periode penelitian dari tahun 2012-2016 (secara triwulan). Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, sementara Uji hipotesis menggunakan Uji-t untuk menguji pengaruh variabel secara partial, serta Uji-F untuk menguji pengaruh variabel secara serempak dengan tingkat signifikansi 5%. Berdasarkan penelitian diproleh hasil bahwa Loan to Asset Ratio(LAR), dan Loan to Deposite Ratio(LDR) berpengaruh positif terhadap keputusan pemberian kredit serta Non Perfoming Loan(NPL) berpengaruh negative terhadap keputusan pemberian kredit.

PENGARUH INTERNAL LOCUS OF CONTROL DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN DIVISI QUALITY CONTROL DI PT LEADING GARMENT INDUSTRIES Fauzy, Mochamad Restu; Luterlean, Bachruddin Saleh

Publisher :

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Internal Locus of Control (ILOC) dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang dilatarbelakangi oleh Perampingan Organisasi, yaitu Atrisi, yang terjadi pada Karyawan Divisi Quality Control di PT. Leading Garment Industries. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana ILOC, POS, OCB serta besarnya pengaruh ILOC dan POS secara simultan dan parsial terhadap OCB. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif dengan jenis penelitian Deskriptif-Kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode Non-Probabilty Sampling jenis Purposive Sampling, dengan jumlah responden sebanyak 100 Orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Deskriptif dan Analisis Regresi Linear Berganda. ILOC dan POS, baik secara simultan maupun secara parsial, berpengaruh signifikan terhadap OCB. Berdasarkan koefisien determinasi, didapat bahwa ILOC dan POS mampu menjelaskan OCB sebesar 40,1% dan sisanya sebesar 59,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam Penelitian ini seperti faktor Komitmen Organisasi. Kesimpulan Penelitian ini, ILOC dan POS sudah termasuk ke dalam kategori Baik. Namun, ada beberapa item yang perlu diperbaiki seperti kesediaan melakukan sesuatu, pengakuan terhadap kontribusi karyawan dan kesediaan menggantikan pekerjaan rekan kerja yang sedang tidak masuk kerja.

Analisis Perbandingan Kepuasan Kerja Karyawan Generasi X Dan Generasi Y Pada PT. Pos Indonesia Olivia S, Dameria Gita; Fakhri, Mahendra

Publisher :

Peneliti melihat, karyawan pada Kantor Pos Bandung 40000 mempunyai kesenjangan usia yang cukup signifikan. Hal tersebut dibenarkan oleh staff bagian SDM pada kantor pos tersebut. Kesenjangan usia tersebut, membuat adanya perbedaan kepuasan kerja. Sehingga, peneliti tertarik untuk mengetahui bagaimana perbedaan kepuasan kerja karyawan Generasi X dan Generasi Y yang ada pada Kantor Pos Bandung 40000. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan kepuasan kerja karyawan berdasarkan Generasi X dan Generasi Y pada Kantor Pos Bandung 40000. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif-komparatif. Pengambilan sampel yang diambil sebanyak 30 responden Generasi X dan 30 responden Generasi Y dengan teknik non-probability sampling. Berdasarkan hasil perhitungan independent sample t-test untuk dimensi Pekerjaan itu sendiri diperoleh nilai sig (2-tailed) sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti terdapat perbedaan Kepuasan Kerja Karyawan untuk dimensi Pekerjaan itu Sendiri pada Karyawan Generasi X dan Generasi Y Kantor Pos Bandung 40000. Untuk dimensi Upah/Gaji diperoleh nilai sig (2-tailed) sebesar (0,348) > 0,05 yang berarti tidak terdapat perbedaan. Untuk dimensi Kesempatan Promosi diperoleh nilai sig (2-tailed) sebesar (0,035) < 0,05 yang berarti terdapat perbedaan. Untuk dimensi Penyelia diperoleh nilai sig (2-tailed) sebesar (0,528) > 0,05 yang berarti tidak terdapat perbedaan. Untuk dimensi Teman Sekerja diperoleh nilai sig (2-tailed) sebesar (0,086) > 0,05 yang berarti tidak terdapat perbedaan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa terdapat perbedaan kepuasan kerja karyawan antara Generasi X dan Generasi Y pada Kantor Pos Bandung 40000.

Integrasi Pasar Modal di Kawasan Asia dan Amerika Serikat Pasca Pelantikan Donald Trump Catherine, Happy; Robiyanto, Robiyanto

Publisher :

Kemenangan Donald Trump sebagai Presiden Amerika Serikat yang ke-45 memberikan dampak negatif terhadap beberapa negara di Asia, khususnya pada kinerja pasar modal suatu negara. Penelitian ini mengkaji integrasi pasar modal di beberapa negara kasawan Asia dan Amerika Serikat pasca pelantikan Donald Trump. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah harga penutupan harian masing-masing indeks yang terdiri dari China (SSEC), Amerika Serikat (Dow Jones), Indonesia (IHSG), Jepang (NIKKEI 225), India (NIFTY), Singapura (STI), Malaysia (KLSE), Korea Selatan (KOSPI), Filipina (PSEI), dan Thailand (SETI) dari tanggal 21 Januari 2017 sampai 31 Desember 2019. Alat analisis yang digunakan adalah Vector Auto Regression (VAR) dan uji Kausalitas Granger. Hasil dari uji VAR dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Indeks Dow Jones berpengaruh terhadap perubahan harga indeks di kawasan Asia. Sejalan dengan hasil uji VAR, uji Kausalitas Granger pada penelitian ini menunjukkan adanya hubungan kausalitas searah dari indeks Dow Jones ke seluruh indeks di kawasan Asia.

Pengaruh Persaingan Pasar terhadap Agresivitas Pajak dengan Kecakapan Manajemen sebagai Variabel Moderasi Mark, Kevin Marshal; Kristanto, Ari Budi

Publisher :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persaingan pasar terhadap agresivitas pajak dan mengetahui efek moderasi kecakapan manajemen pada pengaruh persaingan pasar terhadap agresivitas pajak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur yang terdaftar dalam Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2016 sampai 2018. Sampel dalam penelitian ini didapatkkan menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria terdaftar secara berturut-turut selama tahun 2016-2018, tidak mengalami rugi selama periode pengamatan, dan memiliki data yang lengkap yang dibutuhkan dalam penelitian ini. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebesar 68 perusahaan yang terdaftar di BEI tahun 2016 sampai 2018. Teknik analisis data menggunakan regresi data panel untuk melihat pengaruh persaingan pasar terhadap agresivitas pajak dan efek moderasi kecakapan manajemen terhadap pengaruh tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persaingan pasar berpengaruh positif terhadap agresivitas pajak dan kecakapan manajemen memperlemah pengaruh persaingan pasar terhadap agresivitas pajak. Persaingan pasar yang tinggi menyebabkan perusahaan melakukan agresivitas pajak lebih tinggi, dan perusahaan yang memiliki manajer yang cakap akan memilimalisir perusahaan untuk melakukan agresivitas pajak sebagai bentuk respon dari persaingan pasar yang tinggi.

PERBEDAAN PERFORMA PERUSAAHN KEUARGA DAN PERUSAHAAN BUKAN KELUARGA: STUDI PADA INDEX PEFINDO25 Adiwidjojo, Enrico Pranata; Robiyanto, Robiyanto

Publisher :

Family firms are companies that are controlled by family members through ownership and management. This study aims to observe the existence of cash holding, gender diversity, and performance in family and non-family firms. Purposive sampling in this study resulted in 47 samples of companies listed on the PEFINDO25 Index. In the selection of these samples found 26 family firm and 21 non-family firm. Test results in this study prove that there is a significant difference in cash holding. Cash holding at the family firm is larger, but variables other than cash holding do not show a significant difference. The implications of this study are for investors, governments, and corporate power holders as a reference for decision making.

Page 13 of 257 | Total Record : 2566

11 12 13 14 15

Filter by Year

2016 2026

Filter By Issues

All Issue Vol 10 No 1 (2026): ON GOING Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025 Vol 9 No 2 (2025): Edisi Mei - Agustus 2025 Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025 Vol 8 No 3 (2024): Edisi September - Desember 2024 Vol 8 No 2 (2024): Edisi Mei - Agustus 2024 Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024 Vol 7 No 3 (2023): Edisi September - Desember 2023 Vol 7 No 2 (2023): Edisi Mei - Agustus 2023 Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023 Vol 6 No 3 (2022): Edisi September - Desember 2022 Vol 6 No 2 (2022): Edisi Mei - Agustus 2022 Vol 6 No 1 (2022): Edisi Januari - April 2022 Vol 5 No 3 (2021): Edisi September - Desember 2021 Vol 5 No 1 (2021): Edisi Januari - April 2021 Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020 Vol 4 No 2 (2020): Edisi Mei - Agustus 2020 Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020 Vol 3 No 2 (2019): Mei-Agustus 2019 More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Ikhsan Kamil

Contact Email
lppm@stiemb.ac.id

Phone
+6287824726400

Journal Mail Official
ikhsan.kamil@stiemb.ac.id

Editorial Address
Kota Bandung, Jawa Barat, Indonesia

Location
Kota bandung,

Jawa barat

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Ikhsan Kamil

Contact Email lppm@stiemb.ac.id

Phone +6287824726400

Journal Mail Official ikhsan.kamil@stiemb.ac.id

Editorial Address Kota Bandung, Jawa Barat, Indonesia

Location Kota bandung, Jawa barat INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Ikhsan Kamil

Contact Email
lppm@stiemb.ac.id

Phone
+6287824726400

Journal Mail Official
ikhsan.kamil@stiemb.ac.id

Editorial Address
Kota Bandung, Jawa Barat, Indonesia

Location
Kota bandung,

Jawa barat

INDONESIA