PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi
Taxation Science Corporate Tax Individual Tax Accounting and Planning Taxes and Business Strategy Taxation Procedures for Estates, Trusts and Partnerships Financial Accounting Taxation Procedures for C Corps and S Corps Payroll and Business Tax Accounting Management Science Marketing Financial management Human Resource Management International Business Entrepreneurship Monetary Economics, Finance, and Banking International Economics Public Economics Economic development Regional Economy Accounting Sciences Taxation and Public Sector Accounting Accounting information system Auditing Financial Accounting Management accounting Behavioral accounting
Articles
74 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 16 No. 2 (2024): Special Issue"
:
74 Documents
clear
<![CDATA[Penerapan Compliance Risk Management (CRM) Dalam Meningkatkan Fungsi Pengawasan Penerimaan Pajak ]]>
<![CDATA[Fujifar Alaziz]]>;
<![CDATA[Dian Fordian]]>
<![CDATA[ Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 16 No. 2 (2024): Special Issue ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24905/permana.v16i2.706
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Compliance Risk Management (CRM) dalam meningkatkan fungsi pengawasan penerimaan pajak di KPP Pratama Sumedang. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, di mana data primer dikumpulkan melalui wawancara dengan petugas pajak, serta data sekunder diperoleh dari laporan KPP Pratama Sumedang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan CRM dapat membantu para AR dalam mengidentifikasi dan menentukan strategi pengawasan berbasis risiko yang lebih efektif terhadap wajib pajak. CRM juga terbukti selaras dengan regulasi perpajakan yang berlaku dan berkontribusi pada peningkatan penerimaan pajak. Namun, penelitian ini menemukan bahwa meskipun CRM mampu meningkatkan penerimaan pajak, tetapi fluktuasi tingkat kepatuhan masih terjadi, yang mengindikasikan perlunya penyempurnaan sistem dan optimalisasi strategi pengawasan. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya penguatan integrasi teknologi dan akurasi data dalam mengelola CRM secara lebih optimal. Penelitian ini memberikan nilai orisinal dengan menawarkan wawasan empiris mengenai optimalisasi CRM dalam pengawasan pajak di tingkat lokal serta rekomendasi untuk perbaikan sistem perpajakan berbasis risiko.]]>
<![CDATA[Pengaruh Sikap, Religiusitas, Gender, Personal Cost dan Reward Terhadap Niat Whistleblowing ]]>
<![CDATA[Ardika Rizal]]>;
<![CDATA[Wuryaningsih]]>
<![CDATA[ Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 16 No. 2 (2024): Special Issue ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24905/permana.v16i2.713
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh sikap, religiusitas, gender, personal cost, dan penghargaan (reward) terhadap niat mahasiswa akuntansi dalam melakukan whistleblowing. Metode penelitian yang digunakan adalah survei daring dengan melibatkan 150 mahasiswa sebagai sampel. Pendekatan kuantitatif digunakan dan dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap dan penghargaan terbukti berpengaruh signifikan terhadap niat whistleblowing. Sementara, religiusitas dan gender dan personal cost tidak menunjukkan pengaruh terhadap niat whistleblowing. Penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih baik mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi niat mahasiswa akuntansi dalam melakukan whistleblowing. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan teori whistleblowing dan praktik akuntansi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Tingkat Stres Kerja, Kesehatan Mental, Kesejahteraan Psikologis Terhadap Mutu Sumber Daya Manusia ]]>
<![CDATA[Muhibatul Sadila]]>;
<![CDATA[Erwin Purwaningsih]]>;
<![CDATA[Dewi Mardalia]]>
<![CDATA[ Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 16 No. 2 (2024): Special Issue ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24905/permana.v16i2.720
<![CDATA[Mutu sumber daya manusia (SDM) merupakan aspek yang sangat penting dalam setiap organisasi, termasuk dalam sektor pelayanan kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh mutu SDM di Rumah Sakit Ibu dan Anak ‘Aisyiyah Samarinda pada tahun 2025, dengan fokus pada pemahaman kondisi karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan desain cross-sectional. Populasi yang diteliti adalah seluruh pegawai Rumah Sakit Ibu dan Anak ‘Aisyiyah Samarinda yang berjumlah 120 orang, sementara sampel yang diambil sebanyak 30 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan purposive sampling yang memenuhi kriteria inklusi. Data dianalisis menggunakan uji Kendall’s Tau dengan bantuan perangkat komputer untuk mengukur hubungan antara mutu SDM dan variabel stres kerja, kesehatan mental, serta kesejahteraan psikologis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada hubungan signifikan antara stres kerja, kesehatan mental, dan kesejahteraan psikologis terhadap mutu SDM, dengan nilai rata-rata 18257 dan standar deviasi 1.0333. Uji normalitas menunjukkan nilai 0.000, yang mengindikasikan data tidak terdistribusi normal. P value yang diperoleh adalah 0.853, yang mengindikasikan tidak ada pengaruh signifikan antar variabel. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa stres kerja, kesehatan mental, dan kesejahteraan psikologis tidak mempengaruhi mutu SDM secara signifikan, meskipun pengelolaan faktor-faktor tersebut tetap penting untuk keseimbangan dan produktivitas pegawai.]]>
<![CDATA[Penerapan Manajemen Risiko Penjaminan Kredit Usaha Rakyat (KUR) dengan Metode Four Eyes Principles ]]>
<![CDATA[Kadek Windy Ari Laksmi]]>;
<![CDATA[Zaenal Muttaqin]]>
<![CDATA[ Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 16 No. 2 (2024): Special Issue ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24905/permana.v16i2.728
<![CDATA[Pertumbuhan ekonomi Indonesia didukung oleh UMKM yang berkontribusi besar terhadap PDB dan penciptaan lapangan kerja, tetapi sering menghadapi kendala permodalan. Pemerintah menyediakan solusi melalui program Kredit Usaha Rakyat (KUR) yang dijamin oleh PT Jaminan Kredit Indonesia. Namun, risiko kredit macet tetap menjadi tantangan, terlihat dari meningkatnya beban klaim penjaminan KUR pada 2018-2022. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan manajemen risiko di Jamkrindo sebelum dan sesudah metode Four Eyes Principles (FEP) yang diterapkan per 1 Januari 2023. Langkah-langkah manajemen risiko yaitu dengan identifikasi, analisis, evaluasi, dan mitigasi risiko yang mungkin terjadi pada penjaminan kredit. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebelum penerapan FEP, proses persetujuan penjaminan lebih sederhana tetapi kurang mendalam, sedangkan setelah penerapan FEP, evaluasi risiko lebih ketat dan transparan. Metode ini terbukti menurunkan Non-Performing Loan (NPL) dalam penyaluran KUR dan meningkatkan efektivitas manajemen risiko. Selain itu, penerapan FEP selaras dengan prinsip Good Corporate Governance (GCG) karena adanya pemisahan fungsi antara analisis bisnis dan analisis risiko, sehingga mencegah fraud dan meningkatkan akuntabilitas.]]>
<![CDATA[Analisis Penetapan Kenaikan Harga Air Baku Terhadap Pendapatan Asli Daerah ]]>
<![CDATA[Olivia Sativa Bakti]]>;
<![CDATA[Asep Sumaryana]]>
<![CDATA[ Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 16 No. 2 (2024): Special Issue ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24905/permana.v16i2.732
<![CDATA[Penelitian ini mengkaji dampak kenaikan Harga Air Baku (HAB) terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kota Padang, dengan fokus pada implikasinya terhadap aspek ekonomi, social, dan lingkungan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana kebijakan HAB yang diterapkan melalui Peraturan Gubernur Sumatera Barat Nomor 119 Tahun 2017 memengaruhi pendapatan dari pajak air tanah dan dampaknya bagi masyarakat serta lingkungan. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, penelitian ini melibatkan wawancara dengan informan kunci dari pemerintah daerah dan pelaku usaha, serta analisis data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kenaikan HAB berkontribusi signifikan terhadap peningkatan PAD, khususnya melalui kontribusi pajak air tanah. Secara social, kebijakan ini menimbulkan kekhawatiran di kalangan pelaku usaha, dengan beberapa yang menutup usahanya, sementara yang lainnya menghadapi kesulitan dalam mematuhi peraturan pajak yang menyebabkan terjadinya piutang pajak. Dari segi lingkungan, kebijakan ini menunjukkan bahwa masyarakat masih ketergantungan terhadap air tanah, terutama oleh pengguna berskala besar dan masih terdapat wajib pajak yang tidak menggunakan meteran air tanah, yang menyebabkan ketidakakuratan dalam pelaporan penggunaan air tanah.]]>
<![CDATA[Efisiensi Realisasi Anggaran Belanja Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi DKI Jakarta ]]>
<![CDATA[Nawal El Syahera Ezza]]>;
<![CDATA[Herwan Abdul Muhyi]]>
<![CDATA[ Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 16 No. 2 (2024): Special Issue ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24905/permana.v16i2.733
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efisiensi realisasi anggaran belanja pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (Bakesbangpol) Provinsi DKI Jakarta. Melalui pendekatan campuran, penelitian ini menggabungkan metode kuantitatif dan kualitatif untuk menghitung rasio efisiensi anggaran dan menggali faktor-faktor yang memengaruhi efisiensi tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa realisasi anggaran Bakesbangpol Provinsi DKI Jakarta selama periode 2018-2023 berada pada kategori efisien, dengan sebagian besar anggaran berhasil terserap dengan optimal untuk mencapai target kinerja, seperti Indeks Demokrasi. Faktor-faktor yang berperan dalam efisiensi anggaran meliputi kualitas sumber daya manusia, pengelolaan keuangan yang transparan, sarana dan prasarana yang memadai, serta organisasi yang terstruktur dengan baik. Namun, tantangan yang dihadapi antara lain keterlambatan pencairan dana dan perubahan metodologi perhitungan indikator kinerja. Penelitian ini memberikan kontribusi pada teori dan praktik pengelolaan anggaran publik dengan memberikan rekomendasi untuk perbaikan berkelanjutan dalam pengelolaan anggaran di masa depan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengetahuan Perpajakan Dan Sanksi Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi Dengan Sosialisasi Perpajakan Sebagai Variabel Moderasi ]]>
<![CDATA[Muhammad Taufiqur Rohman]]>;
<![CDATA[Ratna Anggraini Aripratiwi]]>;
<![CDATA[Selvia Eka Aristantia]]>;
<![CDATA[Ade Irma Suryani Lating]]>
<![CDATA[ Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 16 No. 2 (2024): Special Issue ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24905/permana.v16i2.407
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengetahuan perpajakan dan sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi dengan sosialisasi perpajakan sebagai variabel moderasi di kantor pelayanan pajak pratama sidoarjo selatan. Sampel berjumlah 100. Teknik pengumpulan sampel menggunakan insidental sampling. Penelitian ini menggunakan metode PLS-SEM yang diolah dengan program SmartPLS versi 4. Hasil penelitian ditemukan bahwa pengetahuan perpajakan dan sanksi pajak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi, sosialisasi perpajakan memperkuat pengaruh pengetahuan perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi, sosialisasi perpajakan memperlemah sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Rembang ]]>
<![CDATA[Alliyya Khansa Faradila]]>;
<![CDATA[Damayanti]]>
<![CDATA[ Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 16 No. 2 (2024): Special Issue ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24905/permana.v17i1.563
<![CDATA[Adapun terdapat tujuan yang ingin diraih yakni menguji serta menjelaskan pengaruh dari kompetensi, disiplin kerja, serta kepuasan kerja di mana memiliki pengaruh pada kinerja pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Rembang. Populasi dari penelitian ini ialah keseluruhan pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Rembang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel dikerjakan melalui pemakaian sampel jenuh. Analisis regresi linear berganda dipergunakan sebagai metode analisis data. Temuan penelitian mempertunjukkan bahwasanya: 1) kompetensi punya pengaruh positif maupun signifikan pada kinerja pegawai, 2) disiplin kerja memberikan pengaruh positif namun tidak signifikan pada kinerja pegawai, serta 3) kepuasan kerja juga punya pengaruh positif tetapi tidak signifikan pada kinerja pegawai. Berdasar pada hasil uji determinasi, pada model analisis ini, ketiga variabel independen di mana mencakup kompetensi, disiplin kerja, maupun kepuasan kerja hanya dapat memaparkan variabel kinerja pegawai sebanyak 39,5%.]]>
<![CDATA[Analisis Implementasi Tarif Efektif Rata-Rata (TER) dan Proporsi Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 21 Pegawai Tetap ]]>
<![CDATA[Jasmine Hertiana]]>;
<![CDATA[Abdurrachman]]>;
<![CDATA[Satria Chandra]]>
<![CDATA[ Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 16 No. 2 (2024): Special Issue ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24905/permana.v16i2.576
<![CDATA[Tarif Efektif Rata-Rata (TER) berdasarkan PMK 168 Tahun 2023 dan PP 58 Tahun 2023. PT Multi Ardecon dengan pegawai tetap yang tersebar di berbagai wilayah proyek memiliki perhatian terkait ini. Penerapan pemotongan dan pelaporan PPh Pasal 21 TER serta perbandingan proporsi dan implikasi TER dengan Ketentuan sebelumnya menjadi fokus penelitian yang ditinjau dengan metode analisis deskriptif kualitatif. Penelitian ini menggunakan data penghasilan pegawai tetap dan PTKPnya serta data beban PPh Pasal 21 Ketentuan sebelumnya pada tahun 2023. Sampel data diklasifikasikan menjadi tiga jenis kelompok TER berdasarkan status PTKP. Dari sampel data, diproyeksikan perhitungan TER dan menampilkan tabel serta grafik perbandingan proporsi tarif TER dan Ketentuan Sebelumnya. Dari hasil penelitian, penerapan single tariff pada TER sangat mempermudah perhitungan dengan sistem E-Bupot yang lebih terintegrasi. Pada perbandingan total proporsi antar tarif menyatakan bahwa metode TER memiliki beban pajak lebih tinggi dibanding ketentuan sebelumnya. Pada hasil pengolahan data menyatakan bahwa tambahan penghasilan seperti Bonus dan THR pada pertengahan tahun masa pajak dapat menjadi salah satu penyebab tarif TER tinggi. Hasil tersebut didapat karena saat penerapan Bonus di bulan Juli menyebabkan tarif TER memiliki proporsi yang sangat tinggi, namun proporsi tarif di bulan Desember menjadi lebih rendah.]]>
<![CDATA[Analisis Efektivitas dan Efisiensi Penerapan Flexible Roster pada TKBM di Perusahaan Logistik ]]>
<![CDATA[Intan Dewi Maharani]]>;
<![CDATA[Sofie Yunida Putri]]>
<![CDATA[ Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 16 No. 2 (2024): Special Issue ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24905/permana.v16i2.579
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan untuk mengukur keberhasilan dan mengkaji efektivitas dan efisiensi dari kebijakan flexible roster yang menjadi isu penting dalam manajemen operasional. Ketentuan flexible roster ini sangat relevan untuk dibahas karena dapat mengupayakan penghematan biaya sekaligus memberikan kesejahteraan bagi pekerja. Penelitian ini dapat membahas aspek-aspek seperti penurunan biaya overhead, peningkatan produktivitas tenaga kerja, dan potensi penghematan biaya lembur sebagai hasil dari penerapan jadwal kerja yang fleksibel. Secara khusus, penelitian ini berusaha untuk menjawab pertanyaan penelitian mengenai alasan dasar mengapa kebijakan flexible roster ini perlu diterapkan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif analisis untuk mengumpulkan dan menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan ini kurang mendapat dukungan dari pihak tenaga kerja bongkar muat dan memiliki pengaruh yang kecil pada upaya penghematan biaya. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa ketentuan flexible roster masih memerlukan tindakan gap analysis. Temuan ini memiliki implikasi penting untuk menjaga produktivitas pekerja, karena jika dilakukan secara terus menerus, implementasinya akan menjadi tidak efisien. Penelitian ini menyoroti perlunya penelitian lebih lanjut mengenai strategi manajemen operasional untuk meminimalkan biaya logistik.]]>
