cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Danang
Contact Email
lpkdgeneration2022@gmail.com
Phone
+6285726173515
Journal Mail Official
danang@stekom.ac.id
Editorial Address
Jl. Diponegoro No.69, Dusun I, Wirogunan, Kec. Kartasura, Kab. Sukoharjo, Provinsi Jawa Tengah
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra
ISSN : 28089383     EISSN : 28088980     DOI : https://doi.org/10.55606/jupsim.v1i1
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis diterbitkan oleh Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra. JUPSIM memuat naskah hasil-hasil penelitian di bidang Sistem Informasi, Sistem Komputer dan Manajemen Bisnis. JUPSIM berkomitmen untuk memuat artikel berbahasa Indonesia yang berkualitas dan dapat menjadi rujukan utama para peneliti dalam bidang ilmu Sistem Informasi, Sistem Komputer dan Manajemen Bisnis
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Sistem Informasi Menejemen
Articles 90 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. HAGES JAYA BAROKAH Dhinda Lusiana Yusuf; Indah Yuni Astuti; Endah Kurniawati
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 1 No 3 (2022): September : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1244.917 KB) | DOI: 10.55606/jupsim.v1i3.665

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi finansial, beban kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Hages Jaya Barokah. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Hages Jaya Barokah dengan sampel sebanyak 32 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial, beban kerja dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh signifikan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji F dengan signifikan di bawah 0,05. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan bahwa teori yang menyatakan kompensasi finansial, beban kerja dan lingkungan kerja fisik dipengaruhi oleh kepuasan kerja.
Analisis Kinerja Keuangan Dengan Metode EVA, MVA, dan FVA Serta Dampaknya Terhadap Harga Saham Ari Sri Wulandari; Ustadus Sholihin; Edi Murdiyanto
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 1 No 3 (2022): September : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1353.331 KB) | DOI: 10.55606/jupsim.v1i3.666

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan economic value added, market value added, dan financial value added terhadap harga saham. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari situs internet www.idx.co.id. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh sebanyak 18 perusahan properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2020. Dengan demikian jumlah data yang diamati dalam penelitian ini berjumlah 48 data. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial economic value added tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham dengan nilai signifikansi yang didapatkan sebesar 0,905 > 0.05. Market value added secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap harga saham dengan nilai signifikansi yang didapatkan sebesar 0,001 < 0,05. Financial value added secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap harga saham dengan nilai signifikansi yang didapatkan sebesar 0,641 > 0,05. Sementara itu, secara simultan economic value added, market value added, dan financial value added berpengaruh signifikan terhadap harga saham diperoleh nilai signifikansi 0,010 < 0,05.
PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU DI MTsN 1 KEDIRI Ajeng Safitri Mustofa
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 1 No 3 (2022): September : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1097.192 KB) | DOI: 10.55606/jupsim.v1i3.673

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan hipotesis mengenai adakah pengaruh etos kerja, disiplin kerja, dan motivai kerja terhadap produktivitaskerja guru di MTsN 1 Kediri. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu non probability sampling dengan metode purposive sampling dengan jumlah populasi sebanyak 90 guru dan sampel sebanyak 61 guru yang berstatus PNS. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan) serta koefisien determinan (R2) yang diolah menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian yang diperoleh kesimpulan bahwa secara parsial etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,002 < 0,05. Disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,060 > 0,05. Motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,000 < 0,05. Etos kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja guru di MTs Negeri 1 Kediri dengan melikat dari nilai signifikan F sebesar 0,000 < 0,05.
PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, SEMANGAT KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI TANI (KOPTAN) JASA TIRTA SENDANG TULUNGAGUNG Siska Fajar Febriani
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 1 No 3 (2022): September : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1119.877 KB) | DOI: 10.55606/jupsim.v1i3.677

Abstract

Penelitian ini memiliki ruang batasan pada aspek manajemen sumber daya manusia untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Semangat Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan KOPTAN Jasa Tirta Sendang Tulungagung. Dengan menggunakan sampel sebanyak 70 responden dan mengunakan teknik pengambilan sampel Sampling Jenuh, metode penelitian yang digunakan observasi, wawancara, dokumentasi, kuisioner dan studi pustaka. Serta teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji statistik melalui uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, hipotesis uji t dan uji f dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa variabel pengaruh komunikasi, disiplin kerja, semangat kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig.0,000 < 0,05.Secara parsial komunikasi berpegaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig. 0,014 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig. 0,002 < 0,05. Semangat kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig.0,005 < 0,05 dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig0,004 < 0,05. Persamaan regresinya : Y = 14,558 + 0,175X1 + 0,687X2 + 0,262X3 + 0,045X4 dan koefisien determinasinya sebesar 38,0%.
PENGARUH FREE GIFT DAN DISKON TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SKINCARE DI MS GLOW KEDIRI BY YOWANITA Yonanda Suwinovia; Trisnia Widuri
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 1 No 3 (2022): September : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1144.023 KB) | DOI: 10.55606/jupsim.v1i3.679

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh free gift dan diskon terhadap keputusan pembelian produk skincare di MS Glow Kediri by Yowanita. Penelitian bersifat kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang melakukan pembelian produk pertama yang mendapatkan free gift dan diskon selama bulan Juni yaitu sebanyak 64 konsumen. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Yaitu menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan program SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel free gift memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Keputusan Pembelian Produk Skincare di MS Glow Kediri by Yowanita dengan nilai sig t yaitu 0,000 < 0,05. Variabel Diskon berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel Keputusan Pembelian Produk Skincare di MS Glow Kediri by Yowanita dengan nilai sig t yaitu 0,196 > 0,05. Variabel Free Gift dan Diskon berpengaruh secara simultan terhadap variabel Keputusan Pembelian Produk Skincare di MS Glow Kediri by Yowanita dengan nilai sig F yaitu 0,000 < 0,05.
Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jantra Techno Indonesia di Kota Malang Jihana Ayu Wijayanti; Rike Kusuma Wardhani
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 1 No 3 (2022): September : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1119.788 KB) | DOI: 10.55606/jupsim.v1i3.680

Abstract

Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif karena mengarah kepada metode pengukuran dan sampel untuk menguji variabel dan hipotesis. Dengan menggunakan program SPSS versi 25, peneliti melakukan beberapa pengujian, antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas, uji multikolinieritas, uji heterokesdastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linier berganda, dan uji koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 orang karyawan tetap dan semua karyawan tetap digunakan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 13.003 + 0,221 X1 + 0,301 X2 + 0,271 X3. Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja non fisik, pelatihan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LEMSI TRIGUNA ABADI KEDIRI Yesi Kusuma Sari; Zaenul Muttaqien; Erwin Syahputra
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 1 No 3 (2022): September : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (985.409 KB) | DOI: 10.55606/jupsim.v1i3.682

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian yaitu 33 orang karyawan P.T Lemsi Triguna Abadi Kediri dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda, dan uji koefisien determinasi (R2 ) dengan menggunakan program SPSS versi 26.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Motivasi Kerja (X3) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan (Y). pada penelitian ini juga diketahui bahwa koefisien determinasi (R2 ) Adjusted R square memiliki pengaruh sebanyak 64,8% dalam mempengaruhi Kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebanyak 35,2% dipengaruhi oleh variabel lain.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PEMBANGUNAN DI KABUPATEN KEDIRI Arga Ryzky Prakosa; Bambang Suwarsono; Angga Permana Mahaputra
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 1 No 3 (2022): September : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1769.306 KB) | DOI: 10.55606/jupsim.v1i3.685

Abstract

Skripsi ini bertujuan untuk membuktikan hipotesis penilti : terdapat pengaruh secara parsial gaya kepemimpinan (X1), komitmen kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y).Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Data penelitian ini diperoleh dengan metode wawancara, observasi, studi kepustakaan, dan kuesioner. Pengembilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh karyawan pada Koperasi Pembangunan di Kabupaten Kediri.Hasil penelitian menggunakan bantuan proposal program SPSS versi 25, menunjukkan bahwa : (1) Berdasarkan hasil penelitian bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) memiliki tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya variabel gaya kepemimpinan (X1) secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). (2) Berdasarkan hasil penelitian bahwa variabel komitmen kerja (X2) memiliki tingkat signifikansi 0,035 < 0,05 yang artinya variabel komitmen kerja (X2) secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). (3) Berdasarkan hasil penelitian bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1), dan komitmen kerja (X2) secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) yang memiliki tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Dan dari uji regresi linier berganda menghasilkan Y = 2,673 + 0,920 + (-0,280) + 0
Pengaruh Hutang, Kepemilkan Saham, Dewan Komisaris, dan Kepemilikan Manajerial Terhadap Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial Rusmiati Rusmiati; Dirvi Surya Abbas; Imam Hidayat; Djenny Sasmita
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 2 No 1 (2023): Januari : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1156.3 KB) | DOI: 10.55606/jupsim.v2i1.742

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh hutang, kepemilikan saham, dewan direksi, dan kepemilikan manajerial terhadap pengungkapan Corporate Social Responsibility. Penelitian ini dilakukan untuk mengisi gap permasalahan dimana hasil penelitian terdahulu menunjukkan hasil yang belum konsisten. Studi dilakukan di perusahaan manufaktur sektor industri makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2015 - 2021. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder berupa laporan keuangan dan laporan Corporate Social Responsibility yang tercantum dalam laporan tahunan dan diterbitkan oleh masing-masing perusahaan lewat situs Bursa Efek Indonesia yang dapat diakses di alamat https://www.idx.co.id. Metode penelitian yang digunakan adalah asosiatif kuantitatif dengan total sampel 56 unit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hutang berpengaruh terhadap pengungkapan Corporate Social Responsibility, kepemilikan asing berpengaruh terhadap pengungkapan Corporate Social Responsibility, dewan direksi tidak berpengaruh terhadap pengungkapan Corporate Social Responsibility, dan kepemilikan manajerial tidak berpengaruh terhadap pengungkapan Corporate Social Responsibility . Secara simultan, hutang, dan kepemilikan saham asing berpengaruh terhadap pengungkapan Corporate Social Responsibility.
Pengaruh Leverage, Umur Perusahaan, Kepemilikan Manajerial, Dan Kepemilikan Institusional Terhadap Perataan Laba Sri Wahyuni; Dirvi Surya Abbas; Imam Hidayat; Reni Anggraeni
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 2 No 1 (2023): Januari : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1304.391 KB) | DOI: 10.55606/jupsim.v2i1.746

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh laverage, Umur perusahaan, Kepemilikan Manajerial, Dan Kepemilikan Institusional terhadap perataan laba pada perusahaan industri barang dan konsumsi yang terdaftar di abaursa Efek Indonesia (BEI). Periode waktu penelitian yang digunakan adalah 5 tahun yaitu periode 2016-2020. Populasi penelitian ini meliputi seluruh perusahaan industry barang dan konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2016-2020. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Berdasarkan kriteria yang telah di tetapkan diperoleh 18 perusahaan. Jenis data yang di ambil adalah data sekunder yang di peroleh dari situs Bursa Efek Indonesia. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi logistik data panel. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepemilikan Manajerial berpengaruh posistif signifikan terhadap perataan laba, leverage, umur perusahaan, dan kepemilikan institusional tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap perataan laba, dan leverage, umur perusahaan, kepemilikan manajerial dan kepemilikan institusional secara bersama-sama berpengaruh terhadap perataan laba.

Page 3 of 9 | Total Record : 90

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 3 (2023): September : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 2 No 2 (2023): Mei : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 2 No 1 (2023): Januari : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 1 No 3 (2022): September : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 1 No 2 (2022): Mei : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 1 No 1 (2022): Januari : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis