Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM)
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis diterbitkan oleh Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra. JUPSIM memuat naskah hasil-hasil penelitian di bidang Sistem Informasi, Sistem Komputer dan Manajemen Bisnis. JUPSIM berkomitmen untuk memuat artikel berbahasa Indonesia yang berkualitas dan dapat menjadi rujukan utama para peneliti dalam bidang ilmu Sistem Informasi, Sistem Komputer dan Manajemen Bisnis
Articles
90 Documents
<![CDATA[Pengaruh Kepemilikan Asing, Kepemilikan Publik, dan BOPO Terhadap Kinerja Keuangan (Studi pada Perusahaan Perbankan Umum Swasta Nasional Devisa yang Terdaftar di BEI pada periode 2018-2021) ]]>
<![CDATA[Ali Riza Fahlevi]]>;
<![CDATA[Tiara Wardani]]>;
<![CDATA[Arifika Sekaringtias Hartanti]]>;
<![CDATA[Alya Azka Nadzifa]]>
<![CDATA[ Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 2 No 1 (2023): Januari : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1760.453 KB)
|
DOI: 10.55606/jupsim.v2i1.868
<![CDATA[Perbankan di Indonesia dari tahun ke tahun menunjukkan pertumbuhan yang pesat. Dapat dilihat dari perkembangan inovasi baru yang dimunculkan oleh perbankan di Indonesia membuat persaingan semakin tinggi antar bank yang ada. Analisis kinerja keuangan dibutuhkan untuk mengukur kemampuan suatu perusahaan dalam mengelola dananya apakah secara efektif dan efisien. Pihak internal perusahaan dapat menganalisis laporan keuangan melalui perhitungan terhadap rasio-rasio keuangan yang menggambarkan terhadap hasil kinerja bank pada periode yang diamati. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kepemilikan asing, kepemilikan publik, BOPO, dan kinerja keuangan pada subsektor bank umum swasta nasional devisa yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2021. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan metode pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data sekunder eksternal berupa laporan keuangan bank umum swasta nasional devisa periode 2018-2021 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel pada penelitian ini berjumlah 16 perusahaan dengan menggunakan purposive sampling. Analisis penelitian menggunakan analisis regresi data panel dengan bantuan software Eviews 12. Analisis pada penelitian ini menggunakan tiga model yang termasuk dalam analisis data ini yaitu Random Effect Model, Fixed Effect Model, dan Common Effect Model yang kemudian diuji untuk mendapatkan model terbaik untuk penelitian ini. Secara simultan hasil penelitian variabel kepemilikan asing, kepemilikan publik, dan BOPO berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial variabel kepemilikan asing, dan kepemilikan publik tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan, sedangkan variabel BOPO berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Universitas Andalas ]]>
<![CDATA[Ilham Febrian]]>;
<![CDATA[Alfian Alfian]]>
<![CDATA[ Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 2 No 2 (2023): Mei : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jupsim.v2i2.1255
<![CDATA[Salah satu institusi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna yang menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan dan gawat darurat di Kota Padang. Namun, masih banyak keluhan yang dirasakan oleh pegawai RS Universitas Andalas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja pegawai Rumah Sakit Universitas Andalas. Penentuan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling, dengan jumlah karyawan sebanyak 132 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kemudian dianalisis secara deskriptif dan Independent-Sample T-Test dengan program SPSS versi 21. Hasil analisis data menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai RS Universitas Andalas.]]>
<![CDATA[Strategi Pemasaran Unit Usaha Pada Badan Usaha Milik Desa (BUMDES) Di Desa Sikara Tobata Kecamatan Sindue Tobata Kabupaten Donggala ]]>
<![CDATA[Moh. Qadril Lasaib]]>;
<![CDATA[Asngadi Asngadi]]>;
<![CDATA[Harnida Wahyuni Adda]]>
<![CDATA[ Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 2 No 2 (2023): Mei : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jupsim.v2i2.1284
<![CDATA[BUMDes Sintuvu is a business institution that handles services, which was established in 2017, providing various types of services such as hand tractor rentals, pick-up car rentals, and rental of tunnel tents, chairs, reception tables, and wedding stages. The purpose of this research is to find a new marketing strategy for BUMDes Sintuvu Sikara Tobata Village. This research is a qualitative research. Methods of data collection through interviews and documentation. The result of this study is a marketing strategy through the marketing mix using the 4P’s (Product, Price, Place, Promotion). Conclusion The products/services of Sintuvu BUMDes were chosen so that the products implemented facilitate the needs of the community and do not compete with the community, Sintuvu BUMDes provide the best service to be accepted by the community and satisfying service.]]>
<![CDATA[Kepemimpinan Transformasional Dalam Manajemen Konflik (Studi Kasus MTss Al-Istiqomah Kecamatan Warudoyong Kota Sukabumi) ]]>
<![CDATA[M. Alwi AF]]>;
<![CDATA[Mulyawan Safwandy Nugraha]]>
<![CDATA[ Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 2 No 2 (2023): Mei : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jupsim.v2i2.1290
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana Kepemimpinan transformasional dalam Manajemen Konflik disatuan pendidikan madrasah, khususnya Madrasah Tsanawiyah (MTs). Metode yang dipakai pada artikel penelitian ini adalah metode observasi atau lapangan. Dengan pendekatan penelitian kualitatif. hasilnya bahwa kepemimpinan transformasional bisa sangat berperan aktif dalam menangai konflik-konflik yang terdapat dilembaga pendidikan. Memposisikan diri sebagai orang ketiga, mediator dan fasilitator dengan mengedepankan mediasi, musyawah, islah dan sebagainya dengan tidak berpihak serta tidak merugikan kedua belah pihak.]]>
<![CDATA[Literature Review Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Sebagai Sumber Daya Manusia ]]>
<![CDATA[Ismanto Yuwono]]>;
<![CDATA[Dimas Ageng Proyogo]]>;
<![CDATA[Dety Mulyanti]]>
<![CDATA[ Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 2 No 2 (2023): Mei : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jupsim.v2i2.1291
<![CDATA[Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah, yang berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan sebagai sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang sangat penting bagi organisasi baik di perusahaan swasta maupun pemerintah. Pencapaian keberhasilan tujuan organisasi maupu individu memerlukan tatanan secara sistematis dan terstruktur yang diatur dalam sebuah pola manajemen organisasi. Salah satu upaya manajemen sumber daya manusia yaitu pengendalian terhadap faktor-faktor yang signifikan mempengaruhi kinerja organisasi. Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk mengetahui apa saja faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, dan hasilnya bahwa; 1) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 2) Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja; 3) Terdapat pengaruh perencanaan SDM terhadap kinerja pegawai; 4) Lingkungan mempengaruhi kinerja pegawail; dan 5) Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Riset ini merupakan suatu studi literatur dari berbagai penelitian sebelumnya yang dianggap relevan, agar dapat dijadikan bahan referensi bagi peneltian selanjutnya dibidang sumber daya manusia dalam menentukan strategi dan kebijakan sebuah organisasi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Content Marketing, Sales Promotion terhadap Purchase Intention pengguna Shopee pada Mahasiswa Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara ]]>
<![CDATA[Dina Nabillah]]>;
<![CDATA[Adelina Lubis]]>
<![CDATA[ Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 2 No 2 (2023): Mei : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jupsim.v2i2.1292
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Content Marketing, Sales Promotion terhadap Purchase Intention Pengguna Shopee pada Mahasiswa Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Jenis Penelitian adalah Asosiatif Kuantitatif yaitu suatu metode yang diukur menggunakan metode berbasis regresi linier berganda dengan SPSS. Populasi Penelitian ini adalah Mahasiswa tahun ajaran 2019/2020 Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammdiyah Sumatera Utara yang berjumlah 396 orang. Sampel diperoleh dari hasil perhitungan menggunakan teknik Random Sampling sebesar 80 orang. Proses pengumpulan data diperoleh dengan melakukan wawancara ( Observasi ) dan Kuisioner. Pengujian Hipotesis dengan menggunakan uji t, dan koefisien determinasi (R2). Teknik analisis data yang dilakukan dengan menggunakan Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji Statistik dan Uji Hipotesis. Berdasarkan dari uji penelitian yang dilakukan maka diperoleh hasil : (1) Content Marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Purchase Intention Pengguna Shopee pada Mahasiswa Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. (2) Sales Promotion berpengaruh positif dan signifikan terhadap Purchase Intention Pengguna Shopee pada Mahasiswa Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. (3) Secara simultan diketahui nilai Fhitung>Ftabel (75.536>2,33) artinya bahwa Content Marketing, Sales Promotion secara simultan bepengaruh positif dan signifikan terhadap Purchase Intention Pengguna Shopee Pada Mahasiswa Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.]]>
<![CDATA[STRATEGI PENINGKATAN KUALITAS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PERUSAHAAN TINJAUAN TEORITIS ]]>
<![CDATA[Irnayanti Paillin]]>;
<![CDATA[Dety Mulyanti]]>
<![CDATA[ Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 2 No 2 (2023): Mei : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jupsim.v2i2.1293
<![CDATA[Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia perlu juga melaksanakan kewajiban bagi setiap perusahaan. Karena dengan memiliki sumber daya yang berkualitas tentu perusahaan dapat mencapai tujuannya dengan lebih mudah. Tujuan dari tinjauan teoritis ini untuk mengetahui bagaimana strategi peningkatan kualitas manajemen sumber daya manusia di perusahaan. Metode yang digunakan adalah tinjauan teoritis dengan menganalisis dan membandingkan teori yang telah ada. Hasil tinjauan teoritis ini yaitu strategi peningkatan kualitas manajemen sumber daya manusia di perusahaan yaitu dengan memberikan kesempatan pada setiap karyawan, memberikan penghargaan (reward), mengadakan program pelatihan, mengadakan forum diskusi bagi tenaga kerja dan melakukan evaluasi secara berkala. Dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia sangat penting serta mempunya manfaat dan peran nya yang tidak terlepas dari kegiatan ataupun membangun suatu organisasi.MSDM juga berguna dalam mengelola dan memberdayakan Individu yang ada meningkatkan performa dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Bagi personalia perusahanan tentunya perlu pengelolaan dengan memberikan pelatihan, pendidikan dan pengajaran dalam meningkatkan performa.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Kinerja Keuangan Daerah, Pertumbuhan Ekonomi Dan Ketimpangan Pendapatan Kota Palangka Raya Tahun 2019-2022 ]]>
<![CDATA[Novia Fransiska]]>;
<![CDATA[Alexandra Hukom]]>
<![CDATA[ Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 2 No 2 (2023): Mei : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jupsim.v2i2.1297
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dampak kinerja keuangan daerah, pertumbuhan ekonomi dan ketimpangan pendapatan di Kota Palangkaraya tahun 2019 sampai dengan tahun 2022. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi panel dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh dari sumber terpercaya. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja keuangan daerah yang diukur dengan rasio pendapatan daerah (PAD) terhadap pengeluaran daerah, pertumbuhan ekonomi yang diukur dengan produk domestik bruto (PDRB) per kapita daerah, dan ketimpangan pendapatan yang terukur. Hasil analisis menunjukkan bahwa kinerja keuangan daerah dan pertumbuhan ekonomi berpengaruh signifikan terhadap ketimpangan pendapatan di Kota Palangkaraya. Hasil penelitian ini dapat membantu pemerintah daerah merumuskan kebijakan ekonomi dan fiskal untuk mengurangi ketimpangan pendapatan di Kota Palangkaraya serta meningkatkan kinerja keuangan dan pertumbuhan ekonomi daerah. Studi ini juga akan menjadi referensi bagi para peneliti dan sarjana dalam mengembangkan penelitian lebih lanjut tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja keuangan daerah, pertumbuhan ekonomi, dan ketimpangan pendapatan di daerah lain.]]>
<![CDATA[PENERAPAN DIGITAL MARKETING UNTUK PENINGKATAN PROMOSI PADA UNIT PENYEWAAN MOBIL BUMDES KALIBURU ]]>
<![CDATA[Adelvia Vernanda]]>;
<![CDATA[Niluh Putu Evvy Rossanty]]>;
<![CDATA[Harnida Wahyuni Adda]]>
<![CDATA[ Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 2 No 2 (2023): Mei : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jupsim.v2i2.1299
<![CDATA[Penggunaan media sosial pada unit rental mobil sebelumnya masih minim dan setoran bulanan tidak mencapai target sehingga diperlukan promosi dengan cakupan yang lebih luas. Pelaksanaan kegiatan diberikan dalam bentuk diskusi dengan metode demonstrasi dan memberikan praktek langsung disertai dengan tutorial pembuatan akun media digital. Alat dan bahan yang digunakan adalah laptop sebagai penampil tutorial yang digunakan. Ponsel dan paket data digunakan untuk mengakses media digital dalam pembuatan akun BUMDes Kaliburu. Hasil yang dicapai melalui kegiatan membangun desa mandiri oleh mahasiswa program studi S1 Manajemen berupa laporan hasil kegiatan selama tahap pelaksanaan yaitu: Kunjungan ke unit-unit BUMDes, Evaluasi Kunjungan, Pembuatan Google Business Account, Pembuatan E-Flyers, dan Promosi Media Sosial. Saran untuk pembuatan Akun WhatsApp Business, dengan menggunakan WhatsApp Business diharapkan dapat meningkatkan kinerja dan promosi yang dilakukan oleh BUMDes Kaliburu.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Current Ratio Dan Debt To Equity Ratio Terhadap Return On Asset Pada PT Nippon Indosari Corpindo Tbk ]]>
<![CDATA[Cristian Zendrato]]>;
<![CDATA[Roni Wijaya Zendrato]]>;
<![CDATA[Dicky Perwira Ompusunggu]]>
<![CDATA[ Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 2 No 2 (2023): Mei : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jupsim.v2i2.1309
<![CDATA[The purpose of this study is to review the extent to which the current ratio (CR) and debt-to-equity ratio (DER) have an influence on return on assets (ROA), as well as the effect of both simultaneously on ROA. This study applies a quantitative research design, by collecting secondary data from documentation and literature studies. The purposive sampling method was used to select the research sample. The research findings show that the multiple linear regression coefficient value is Y = 0.004 + 0.003 X1 + 0.066 X2 where the linear regression coefficient of current ratio is 0.003 and the regression coefficient of debt to equity ratio is 0.066 and each increase in financial ratios (CR and DER) by 1% will increase ROA by 0.003% and 0.066%, assuming other variables remain constant. 72.8% or 0.728 is the coefficient of determination. This implies that the independent variables can explain 72.8% of the variation in the value of the dependent variable, with other factors influencing the remaining 27.2%. The debt ratio has a substantially favourable impact on return on assets, while the current ratio partially has no impact.]]>
