cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Ichwan Musa
Contact Email
m.ichwan.musa@unm.ac.id
Phone
+628124271104
Journal Mail Official
m.ichwan.musa@unm.ac.id
Editorial Address
Jl. Raya Pendidikan, Kampus UNM Gunungsari Baru Makassar 90221
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Manajemen
Published by Universitas Negeri Makassar
ISSN : 27238059     EISSN : 28295412     DOI : http://dx.doi.org/10.26858/jm
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen is a media or means of communication and scientific publication from the result of management science thought and research carried out by lecturers, researchers and related research institutions. Jurnal Manajemen are published twice a year (February and August) through Open Journal System (OJS)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 9 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 4, No 1 (2024): Februari" : 9 Documents clear
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS BAJENG KABUPATEN GOWA Wulandari, Wulandari; Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana; Musa, Muhammad Ichwan
Jurnal Manajemen Vol 4, No 1 (2024): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i1.59367

Abstract

Abstrak.“Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja di Puskesmas Bajeng Kabupaten Gowa”. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja di Puskesmas Bajeng Kabupaten Gowa. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan merupakan penelitian populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai di Puskesmas Bajeng Kabupaten Gowa sebanyak 35 orang. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear sederhana dan mendapatkan hasil yaitu: Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi linear sederhana menunjukkan variabel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja di Puskesmas Bajeng Kabupaten Gowa. Katakunci:Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja Abstract.“The Effect of Job Satisfaction on Job Achievement at Puskesmas Bajeng, Gowa Regency”.This study is to determine the effect of job satisfaction on job performance at Puskesmas Bajeng, Gowa Regency. This research is quantitative research with a descriptive approach and is a population study. The sample in this study were all employees at the Bajeng Health Centre, Gowa Regency as many as 35 people. Hypothesis testing in this study used simple linear regression tests and obtained the results, namely: Based on the results of hypothesis testing using simple linear regression analysis tests, it shows that job satisfaction variables partially affect job performance at the Bajeng Health Centre, Gowa Regency.Keywords:Job Satisfaction, Job AchievementAbstrak.“Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja di Puskesmas Bajeng Kabupaten Gowa”. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja di Puskesmas Bajeng Kabupaten Gowa. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan merupakan penelitian populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai di Puskesmas Bajeng Kabupaten Gowa sebanyak 35 orang. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear sederhana dan mendapatkan hasil yaitu: Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi linear sederhana menunjukkan variabel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja di Puskesmas Bajeng Kabupaten Gowa. Katakunci:Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja Abstract.“The Effect of Job Satisfaction on Job Achievement at Puskesmas Bajeng, Gowa Regency”.This study is to determine the effect of job satisfaction on job performance at Puskesmas Bajeng, Gowa Regency. This research is quantitative research with a descriptive approach and is a population study. The sample in this study were all employees at the Bajeng Health Centre, Gowa Regency as many as 35 people. Hypothesis testing in this study used simple linear regression tests and obtained the results, namely: Based on the results of hypothesis testing using simple linear regression analysis tests, it shows that job satisfaction variables partially affect job performance at the Bajeng Health Centre, Gowa Regency.    Keywords:Job Satisfaction, Job Achievement
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PDAM KABUPATEN BONE Fachrul, A. Dika Aulya; Musa, Muhammad Ichwan; Natsir, Uhud Darmawan
Jurnal Manajemen Vol 4, No 1 (2024): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i1.59278

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor PDAM Kabupaten Bone. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi pada Kantor PDAM Kabupaten Bone sebanyak 265 orang pegawai di tahun 2023. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 73 orang pegawai PDAM Kabupaten Bone. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear Berganda dengan menggunakan Statistical Product Servive Solution (SPSS). Hasil Penelitian ini menunjukkan Motivasi Kerja (X1) secara parsial memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Komitmen Kerja (X2) secara parsial memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan Motivasi dan Komitmen Kerja memberikan pegaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai.Kata Kunci : Motivasi, Komitmen, Kinerja.Abstract. This research aims to find out how work motivation and work commitment influence employee performance at the Bone Regency PDAM Office. The type of research used is descriptive quantitative. The population at the Bone Regency PDAM Office will be 265 employees in 2023. The total sample used is 73 Bone Regency PDAM employees. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using Statistical Product Service Solution (SPSS). The results of this research show that Work Motivation (X1) partially has a positive and significant influence on improving employee performance. Work Commitment (X2) partially has a positive and significant influence on improving employee performance. Meanwhile, simultaneously Motivation and Work Commitment have a significant influence on Employee Performance.Keywords : Keywords : Motivation, Commitment, Performance.
PENGARUH PROMOSI, KEPERCAYAAN KONSUMEN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN JAMAAH UMRAH PT. AMANAH TRAVEL INDONESIA BUKITTINGGI Nona, Nona; Zuhelmi, Zuhelmi
Jurnal Manajemen Vol 4, No 1 (2024): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i1.59452

Abstract

ABSTRAK.Kepuasan jamaah adalah perasaan senang seseorang yang timbul dari perbandingan antara kesan kinerja dengan harapannya. Promosi, kepercayaan konsumen dan citra perusahaan merupakan faktor penting dalam menentukan kepuasan jamaah. Promosi, kepercayaan konsumen merupakan prioritas utama diberikan suatu perusahaan yang bergerak dibidang jasa. Hal ini menjadi daya Tarik jamaah agar dapat merasakan kepuasan  pelayanan yang diberikan perusahaan. Citra perusahaan yang baik akan menjadi pilihan jamaah. Cita perusahaan harus diperhatikan, terutama dalam usaha jasa yang berhubuungan dengan apa yang dirasakan pelanggan. Upaya mewujudkan kepuasan jamaah menyebabkan pihak manajemen berusaha keras menyusun dan melakukan langkah-langkah strategi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi, kepercayaan konsumen dan citra perusahaan terhadap kepuasan jamaah umrah PT. Amanah Travel Indonesia Bukitinggi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penelitian berupa kosioner dengan sampel penelitian  74 responden. Teknis analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, reabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linear berganda uji T, uji F, dan koefesien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel promosi dan kepercayaan konsumen secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan jamaah. Sedangkan variabel citra perusahaan berepngaruh signifikan terhadap kepuasan jamaah umrah. Secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan jamaah umrah PT. Amanah Travel Indonesia Bukittinggi. Kata kunci: Promosi, Kepercayaan Konsumen, Citra Perusahaan , Kepuasan Jamaah ABSTRACT.Congregation satisfaction is a person's feeling of pleasure that arises from a comparison between the impression of performance and their expectations. Promotion, consumer trust and company image are important factors in determining congregation satisfaction. Promotion and consumer trust are the main priorities given by a company operating in the service sector. This is an attraction for the congregation so that they can feel the satisfaction of the services provided by the company. A good company image will be the choice of the congregation. The company's ideals must be considered, especially in service businesses that relate to what customers feel. Efforts to achieve congregational satisfaction have caused the management to try hard to develop and implement strategic steps. This research aims to determine the influence of promotions, consumer trust and company image on the satisfaction of PT Umrah pilgrims. Amanah Travel Indonesia Bukittinggi. This research uses quantitative methods with research in the form of questionnaires with a research sample of 74 respondents. The data analysis techniques used are validity, reliability, classical assumptions, multiple linear regression analysis, T test, F test, and coefficient of determination. The research results show that the promotional variables and consumer trust partially do not have a significant effect on congregational satisfaction. Meanwhile, the corporate image variable has a significant effect on the satisfaction of Umrah pilgrims. Simultaneously, it has a significant effect on the satisfaction of PT Umrah pilgrims. Amanah Travel Indonesia Bukittinggi Keyword: Promotion, Consumer Trust, Company Image, Congregation Satisfaction
PENGARUH SUBJECTIVE WELL-BEING DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PERAWAT RUMAH SAKIT DI KOTA MAKASSAR Bima, M. Irfan Maulana; A. Kadir, Lutfi; Bima, Abdurahman Maulana
Jurnal Manajemen Vol 4, No 1 (2024): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i1.59004

Abstract

Abstrak. Bekerja sebagai perawat dituntut untuk selalu siaga dalam menolong orang lain, terutama pasien. Organizational citizenship behavior (OCB) merupakan perilaku sukarela yang dilakukan karyawan (perawat) untuk kepentingan instansi atau organisasinya, diluar dari tugas pokok dan tanggungjawab mereka, tanpa mengharapkan imbalan dari organisasi. Rumah sakit sebagai instansi yang melayani kemaslahatan masyaraka, terutama dalam bidang kesehatan, menuntut para perawatnya memiliki OCB yang tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda untuk menguji faktor-faktor yang dapat mempengaruhi OCB perawat rumah sakit di Kota Makassar, dan hasilnya menunjukkan bahwa subjective well-being (SWB) dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB para perawat rumah sakit di Kota Makassar.Kata kunci: Kesejakteraan Subjektif, Perilaku Kewargaan Organisasional, Kepuasan Kerja, Perawat.Abstract. Working as a nurse requires you to always be alert to help other people, especially patients. Organizational Citizenship Behavior (OCB) is voluntary behavior carried out by employees (nurses) for the benefit of their organization, outside of their main duties and responsibilities, without expecting any rewards from the organization. Hospitals as institutions that serve the benefit of society, especially in the health sector, require their nurses to have high OCB. This research uses a quantitative approach with multiple linear regression analysis methods to examine factors that can influence OCB of hospital nurses in Makassar. The results show that subjective well-being (SWB) and job satisfaction have a positive and significant effect on organizational citizenship behavior (OCB) of hospital nurses in Makassar.Keyword: Subjective Well-Being, Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, Nurse.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERUMAHAN KAWASAN PEMUKIMAN DAN PERTANAHAN PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI SELATAN Sapri, Ardiansyah; Akbar, Abdi; Ruma, Zainal
Jurnal Manajemen Vol 4, No 1 (2024): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i1.59756

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Pertanahan Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan, (2) Mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Pertanahan Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan, dan (3) Mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja secarabersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Pertanahan Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh pegawai yang bersatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebanyak 93 orang, sedangkan sampel adalah 48 orang pegawai dengan teknik penarikan sampling simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Statististical Product Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pada disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Pertanahan Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan, 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Pertanahan Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan, dan 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Pertanahan Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan.Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan KinerjaAbstract . This study aims to, (1) Know and analyse the effect of work discipline on employee performance at the Housing Office of Residential Settlement Area and Government Land of South Sulawesi Province, (2) Know and analyse the effect of work motivation on employee performance at the Housing Office of Residential Settlement Area and Government Land of South Sulawesi Province, (3) Know and analyse the effect of work discipline and work motivation together on employee performance at the Housing Office of Residential Settlement Area and Government Land of South Sulawesi Province. The Population in this study were all employees, especially civil servant as many as 93 people, while samples are 48 employees using simple random sampling techniques. The data collection was carried out by using questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using Statistical Product Service Solution (SPSS). The result showed that: 1). There is a positive and significant effect of work discipline on employees performance at the Housing Office of Residential Settlement Area and Government Land of South Sulawesi Province, 2). There is a positive and significant effect of work motivation on employees performance at the Housing Office of Residential Settlement Area and Government Land of South Sulawesi Province, 3). There is a positive and significant effect of work discipline and work motivation together on employee performance at the Housing Office of Residential Settlement Area and Government Land of South Sulawesi Province. Keywords : Work Discipline, Work Motivation, and Performance. 
MEMINIMALISIR TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT X YANG BERGERAK DI INDUSTRI E-COMMERCE MELALUI PENGOPTIMALAN KOMITMEN ORGANISASIONAL Ginting Munthe, Rusli; Abadi, Giovanni
Jurnal Manajemen Vol 4, No 1 (2024): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i1.59259

Abstract

Abstrak. Sektor bisnis e-commerce berkontribusi besar terhadap pertumbuhan perekonomian Indonesia. Bahkan, e-commerce menjadi tiang penopang perekonomian Indonesia pada masa pandemi. Marketplace merupakan salah satu dari model bisnis e-commerce yang memberikan kemudahan bagi penjual dan pembeli dalam melakukan transaksi melalui pemanfaatan teknologi. PT X merupakan perusahaan yang bergerak di bidang marketplace. Sebagai bisnis yang menyediakan jasa dan layanan, operasional PT X akan sangat bergantung pada keberadaan karyawan yang cukup dan komitmen mereka terhadap perusahaan. Realitas yang terjadi di PT X adalah tingkat turnover intention karyawan yang tinggi dan cenderung terus meningkat. Mengacu pada riset terdahulu, masalah ini dipengaruhi oleh komitmen organisasi para karyawan. Riset ini merupakan studi kuantitatif dengan pengumpulan data primer melalui kuesioner yang disebarkan kepada 52 karyawan PT X dan seluruhnya dinilai layak untuk diolah lebih lanjut. Hasil riset menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh sebesar 44,2% dan 55,8% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dianalisis pada riset ini. Mengacu pada riset terdahulu yang telah dilakukan, faktor yang dimaksud adalah stres kerja, beban kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja. Oleh sebab itu, faktor-faktor tersebut dapat digunakan pada riset selanjutnya. Kata kunci: Komitmen Organisasional, Turnover Intention, Efisiensi Bisnis
PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK SYARIAH INDONESIA CABANG PINRANG Syarifuddin, Sohora; Kurniawan, Agung Widhi; Natsir, Uhud Darmawan
Jurnal Manajemen Vol 4, No 1 (2024): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i1.59280

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia Cabang Pinrang .Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi pada Bank Syariah Indonesia Cabang Pinrang sebanyak 35 orang pegawai di tahun 2023. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 35 orang, karena seluruh pegawai dijadikan responden atau subyek penelitian. Teknikpengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan Statistical Product Servive Solution (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan di PT. BNI Syariah Indonesia cabang Pinrang  bahwa pemberian insentif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan statistik melalui pengujian hipotesis secara parsial yangmenunjukkan bahwa t hitung > t tabel maka Ha diterima dan Ho ditolak.Kata Kunci : Insentif, Kinerja Karyawan.Abstract. This study aims to determine and analyze the effect of providing incentives on employee performance at PT. Bank Syariah Indonesia Pinrang Branch. The type of research used is quantitative descriptive. The population at Bank Syariah Indonesia Pinrang Branch will be 35 employees in 2023. The number of samples in this study was 35 people, because all employees were used as respondents or research subjects. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires. The data analysis technique used is simple linear regression analysis using Statistical Product Service Solution (SPSS). The results of this research show that based on the results of research conducted by researchers at PT. BNI Syariah Indonesia Pinrang branch found that providing incentives had a significant effect on employee performance. This can be seen from the results of statistical calculations through partial hypothesis testing which shows that t count > t table so Ha is accepted and Ho is rejected.Keywords : Incentives, Employee Performance.
LABOUR UNIONISM AND WORKERS WELFARE IN NIGERIA OKOLIE, UGO CHUKS; AFONUGHE, Irikefe Omamuyovi
Jurnal Manajemen Vol 4, No 1 (2024): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i1.58791

Abstract

Abstract. This paper looks at the contributions worker unions have made to ensuring prompt promotions for workers, the regular delivery of training programs for workers, and the extent to which effective labour unionism has ensured the prompt payment of pensions and gratuities to retirees in Nigeria. The study's theoretical framework was the pluralism theory by Flanders and Fox (1970). Secondary sources were used to collect the data. On the produced materials, contextual analyses were conducted. The results of the study showed that due to the difficult political environment in the nation, Nigeria has not had effective unionism over the years. Because of this, it is uncommon for employer support employee welfare programs like job security, prompt promotion with commensurate financial benefits, regular training programs, and pension and gratuity benefits to be provided. All of these have caused employees across Nigerian government institutions to experience hunger, poverty, and a lack of motivation to carry out their assigned duties. The researcher suggested that labour unions in Nigeria, among other things, should persuade government institutions to ensure adequate provision of workers welfare in order to improve the socioeconomic wellbeing of the workers and toward higher performance in the organizations; unions should seek redress in industrial court with regards to any infringement on the rights of any worker in Nigeria as this has produced results in the past.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP DISPLIN KERJA DI DINAS PERHUBUNGAN KOTA MAKASSAR Ilahi, M. Fajar; Kurniawan, Agung Widhi; Haeruddin, M. Ikhwan Maulana
Jurnal Manajemen Vol 4, No 1 (2024): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i1.59252

Abstract

Abstrak: Penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap displin kerja di Dinas Perhubungan Kota Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan merupakan penelitian populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar sebanyak 43 orang. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear sederhana dan mendapatkan hasil yaitu: Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi linear sederhana menunjukkan variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap displin kerja di Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar. Kata kunci: Kepemimpinan, displin kerjaAbstract: This research is to find out whether there is an influence of leadership on work discipline in the Dinas Perhubungan Kota Makassar. This research is quantitative research with a descriptive approach and is population research. The sample in this research was 43 employees at the Dinas Perhubungan Kota Makassar. The hypothesis test in this study used a simple linear regression test. Based on the results of the hypothesis test using a simple linear regression analysis test, it shows that the leadership variable has an influence on work discipline at the Dinas Perhubungan Kota Makassar.Keyword: Leadership, work discipline

Page 1 of 1 | Total Record : 9

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 1 (2026): February Vol 5, No 2 (2025): Agustus Vol 5, No 1 (2025): Februari Vol 4, No 2 (2024): Agustus Vol 4, No 1 (2024): Februari Vol 3, No 2 (2023): Agustus Vol 3, No 1 (2023): Februari Vol 3, No 1 (2023): Agustus Vol 2, No 2 (2023): Februari Vol 2, No 2 (2022): Agustus Vol 2, No 1 (2022): Agustus Vol 2, No 1 (2022): Februari Vol 1, No 2 (2022): Februari Vol 1, No 2 (2021): Agustus Vol 1, No 1 (2021): Februari Vol 1, No 1 (2021): Agustus More Issue