Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

3.457

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Kemitraan Responsif untuk Aksi Inovatif dan Pengabdian Masyarakat

Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja

Unknown Affiliation

Author-ID : 9164042

Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalaui Budaya Organisasi Jaya, Asmin; Sjahruddin, Herman; Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja; Ramlan, Muchsin; Kurniawan , Raja Dedy
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.12379

Riset ini bertujuan untuk menguji peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalaui budaya organisasi. Terdapat 82 karyawan digunakan sebagai sampel yang diperoleh melalu total sampling technique. Data dianalisis menggunakan model persamaan sturuktural melalui partial least square SmartPLS 3.0. Temuan penelitian ini memperkuat temuan peneliti terdahulu bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi dan kinerja karyawan. Bukti serupa juga dibuktikan bahwa budaya organisasi yang baik dan ditunjukkan dalam bekerja terbukti dapat meningkatkan performa karyawan ke arah yang lebih tinggi. Peran budaya organisasi sebagai pemediasi terbukti dalam menjelaskan efek kepemipinan terhadap kinerja karyawan.

Pelatihan dan Pengembangan Desain Kemasan Produk dalam Mendukung Pemasaran Produk UMKM Abadi, Rahmat Riwayat; Tawe, Amiruddin; Amin, Andi Mustika; Aslam, Annisa Paramaswary; Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja
Jurnal Kemitraan Responsif untuk Aksi Inovatif dan Pengabdian Masyarakat Volume 2 Issue No. 1: July 2024
Publisher : Lontara Digitech Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61220/kreativa.v2i1.20242

Salah satu daya tarik produk yang akan dipasarkan adlah kemasan yang menarik. Jika produk yang dihasilkan inovatif atau unik tetapi tidak dikemas dengan menarik, konsumen akan enggan untuk membeli produk tersebut. Namun, jika produk telah dikemas dengan tampilan yang menarik, konsumen akan melihat desain kemasan tersebut sebagai kesan pertama sebelum membeli. Hal ini sangat mempengaruhi keputusan pembelian, yang awalnya tidak berniat membeli tetapi hanya melihat kemasan yang menarik, sehingga konsumen memutuskan untuk membeli. Disamping kemasan, hal lain yang perlu menjadi perhatian pelaku usaha adalah label produk, meliputi merek, tanggal pembuatan, dan tanggal kedaluwarsa, komposisi produk, alamat dan nomor telepon pelaku usaha, serta identitas. Hal ini tentu berguna sekaligus sebagai keunikan tersendiri bagi produk karena memiliki identitas bagi pelaku UMKM sehingga masyarakat dan pembeli dapat langsung mengenali berbagai produk dan keunikan produk yang ditawarkan. Berdasarkan kondisi tersebut, maka perlu dilakukan upaya pelatihan dan pengembangan desain kemasan produk dalam memasarkan produk yang unik dan modern agar lebih banyak menghasilkan penjualan dan dikenal luas oleh masyarakat. Langkah awal yang dilakukan oleh tim pengabdian kepada masyarakat adalah melakukan sosialisasi kepada masyarakat mengenai pelatihan dan pengembangan desain kemasan produk serta strategi pemasaran yang akan diterapkan pada kelompok usaha tersebut.

THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL EXPERIENCE ON ENTREPRENEURIAL INTENTION THROUGH ENTREPRENEURIAL ATTITUDES IN STUDENTS FACULTY OF ECONOMICS UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR Ruma, Zainal; Agus, Agus; Haslip, M. Azwar; Nurfadillah T, Rezki; Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja
Jurnal Manajemen Vol 6, No 1 (2026): February
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v6i1.76553

Abstract: This study aims to examine and analyze the influence of entrepreneurial literacy and organizational experience on entrepreneurial intentions through entrepreneurial attitudes in Makassar State University students. The results of this study found that organizational experience has a positive and significant effect on entrepreneurial attitudes in FE UNM students. Organizational experience has a positive and significant effect on entrepreneurial intentions in FE UNM students. Entrepreneurial attitudes have a positive and significant effect on entrepreneurial intentions in FE UNM students. Organizational experience has a positive and significant effect on entrepreneurial intentions through entrepreneurial attitudes in Makassar State University students.Keywords: Organizational Experience, Entrepreneurial Attitude, Entrepreneurial Intention

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. IBUNDA DI KOTA MAKASSAR Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih; Kurniawan, Agung Widhi; Haeruddin, M. Ikhwan Maulana; Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja
Jurnal Manajemen Vol 1, No 2 (2021): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Abstrak : Penelitian bertujuan untuk mengetahui berapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Ibunda di Kota Makassar dan berapa besar pengaruh linkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Ibunda di Kota Makassar secara parsial. Secara simultan berapa besar pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Ibunda di Kota Makassar.Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yang bertujuan untuk mengubah kumpulan data mentah menjadi bentuk yang mudah dipahami, dalam bentuk informasi yang lebih ringkas. Adapun yang menjadi variabel dalam penelitian ini adalah motivasi kerja dan linkungan kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuisioner dan dokumentasi. Teknik analisisi data yang digunakan dalam penelitian ini uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji multikoliniearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Semua pengujian dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan, variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Ibunda, dan secara parsial variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil olah data dengan program SPSS versi 25 dengan menggunakan instrument pertanyaan yang telah diuji sebelumnya.Kata kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract : This study aims to determine how much influence work motivation has on employee performance at CV. Ibunda in Makassar City and how much influence the work environment has on the performance of CV. Ibunda in Makassar City partially. Simultaneously how much influence motivation and work environment on employee performance CV. Ibunda in Makassar City. This type of research is a descriptive study that aims to convert raw data sets into a form that is easy to understand, in the form of more concise information. The variables in this study are work motivation and work environment as independent variables and employee performance as the dependent variable. Data collection techniques in this study is to use questionnaires and documentation. The data analysis techniques used in this study were validity and reliability tests, normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, multiple linear regression tests, and hypothesis testing. All tests were carried out using the SPSS version 25 program. The results of this study indicate that simultaneously, work motivation and work environment variables have a significant effect on employee performance at CV. Ibunda, and partially the variables of work motivation and work environment also have a significant influence on employee performance based on the results of data processing with the SPSS version 25 program using a question instrument that has been tested previouslyKeywords : Work Motivation, Work Environment, Employee Performance

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (STUDI KASUS PADA RUMAH MAKAN HIDAYAT KECAMATAN LALABATA KABUPATEN SOPPENG) Akbar, Wahyullah; Ruma, Zainal; Dangnga, M. Taslim; Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja
Jurnal Manajemen Vol 1, No 1 (2021): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan konsumen. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 50 orang konsumen rumah makan hidayat. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode wawancara, Observasi dan angket. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan Statistical Product and Servise Solution (SPSS). Hasil Penelitian ini menunjukkan kualitas pelayanan (X1) secara parsial memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kosumen. Harga (X2) secara parsial memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kosumen. Serta secara simultan kedua variabel bebas tersebut memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan konsumen.Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Harga, Kepuasan Konsumen This study aims to determine how the influence of service quality and price on customer satisfaction. The number of samples used were 50 consumers of Hidayat restaurants. Data collection was done by using interview, observation and questionnaire methods. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using Statistical Product and Service Solution (SPSS).The results of this study indicate that service quality (X1) partially has a positive and significant effect on customer satisfaction. Price (X2) partially has a positive and significant effect on customer satisfaction. And simultaneously the two independent variables have a significant influence on consumer satisfaction. Keywords: Service Quality, Price, Consumer Satisfaction

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EQUIPORT INTI INDONESIA Fitrah, Fitrah; Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja
Jurnal Manajemen Vol 1, No 2 (2021): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Abstrak: Penelitian ini bertujuan: (1) untuk menjelaskan ada tidaknya pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Equiport Inti Indonesia, dan (2) untuk menjelaskan ada tidaknya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Equiport Inti Indonesia. Populasi penelitian ini adalah 20 orang, sedangkan sampel adalah 20 orang yang diambil dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kemampuan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Equiport Inti Indonesia. Berdasarkan analisis data statistik, semua variabel bersifat valid dan reliabel. Pada uji asumsi klasik dinyatakan bahwa semua variabel berdistribusi normal. Pada uji analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan regresi Y = 10,459 + 0,374X1 + 0,849X2. Pada uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa 58,7% kemampuan kerja dan motivasi kerja PT. Equiport Inti Indonesia dipengaruhi oleh variabel yang diteliti pada penelitian ini.Kata kunci: Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract: This research aimed (1) whether or not impact work ability to performances employee than PT Equiport Inti Indonesia, and (2) for explain whether or not work motivation on performance employee than PT Equiport Inti Indonesia. The population of this research is 20 people. While the sample is 20 people taken with a saturated sampling technique. Data collection was carried out using questionnaires and interviews. Data analysis was carried out using multiple linear regression analysis by using Statistical Product and Service Solutions (SPSS). The results of this study indicate that the variables of work ability (X1) and work motivation (X2) have a positive influence on performance employee (Y) at PT Equiport Inti Indonesia. Based on statistical data analysis, all variables are valid and reliable. In the classical assumption test, it is stated that all variables are normally distributed. In the multiple linear regression analysis, the regression equation Y = 10.459 + 0.374X1 + 0.849X2. The coefficient of determination test shows that 58.7% of work ability and work motivation of PT Equiport Inti Indonesia is influenced by the variables studied in this study.Keywords: Work Ability, Work Motivation, Performance Employee

ANALISIS KINERJA KEUANGAN DENGAN METODE DUPONT PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA (PERSERO) TBK. PERIODE 2015-2019 Anisa, Nur; Ali, Ahmad; Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja
Jurnal Manajemen Vol 1, No 1 (2021): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan perusahaan berdasarkan metode Du Pont pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan laporan keuangan PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk, selama lima tahun (2015-2019). Metode pengumpulan data dilakukan dengan teknik dokumentasi. Metode penelitian ini dengan menggunakan metode Du Pont dengan variabel Net Profit Margin (NPM), Asset Turn Over (ATO), dan Return On Invesment (ROI). Temuan dalam penelitian ini menunjukkan Return On Invesment (ROI) PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk dalam kondisi kurang baik. Hal tersebut dikarenakan menurunnya net Income dan meningkatnya kewajiban atau beban perusahaan Kata Kunci: Net Profit Margin (NPM), Asset Turn Over (ATO), Return On Invesment (ROI)This study aims to determine the company's financial performance based on the Du Pont method at PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. The population and sample in this study are the overall financial statements of PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk, for five years (2015-2019). The method of data collection is done by documentation technique. This research method uses the Du Pont method with the variables Net Profit Margin (NPM), Asset Turn Over (ATO), and Return On Investment (ROI). The findings in this study indicate the Return On Investment (ROI) of PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk is in poor condition. This is due to a decrease in net income and liabilities or company expensesKeywords: Net Profit Margin (NPM), Asset Turn Over (ATO), Return On Investment (ROI).

THE INFLUENCE OF PHYSICAL AND NON-PHYSICAL WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEES' WORK MOTIVATION AT THE OFFICE OF PUBLIC WORKS AND SPATIAL PLANNING OF SOUTH SULAWESI PROVINCE Luthfi, Abdillah Khofiyal; Amin, Andi Mustika; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih; Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja
Jurnal Manajemen Vol 5, No 2 (2025): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v5i2.72158

Abstract: This study aims to analyze the influence of physical and non-physical work environment on employee work motivation at the Public Works and Spatial Planning Office of South Sulawesi Province, whether the physical and non-physical work environment has a significant influence. This study uses a quantitative approach with a survey method conducted on employees of the Public Works and Spatial Planning Office of South Sulawesi Province. Data were collected through observation, documentation, and questionnaires distributed to 65 employees as samples, the sampling method is the saturated sampling method and analyzed using differential statistical analysis techniques, namely multiple regression analysis. The results of the study indicate that the physical and non-physical work environment on work motivation has a positive and significant effect both partially and simultaneously. These findings indicate that a good and comfortable physical and non-physical work environment can effectively increase work motivation in the organization. Thus, it is recommended that the Public Works and Spatial Planning Office of South Sulawesi Province continue to develop a positive work environment to improve better work motivation.Keywords: Physical work environment, non-physical work environment, work motivation

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PADA PT. ARAYU CIPTA KREASI KOTA MAKASSAR Zahran, Muhammad; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Pupitaningsih; Ruma, Zainal; Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja
Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i2.53944

Abstrak. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaru Kompensasi Fianansial dan Non Fianansial secara parsial dan simultan. Sampel yang diambil adalah sampel jenuh dengan total sampel 81 Karyawan PT. Arayu Cipta Kreasi yang telah dipilih berdasarkan kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data terdiri dari uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikoliearitas, dan uji heteroskedastisitas, uji analisis linier berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi. Temuan dalam variabel ini memperlihatkan bahwa secara parsial variabel X1 yaitu, Kompensasi Finansial bersifat positif dan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel Y yaitu, Motivasi Karyawan, sama dengan variabel X2 yaitu, Kompensasi Non Finansial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Y yaitu, Motivasi Karyawan. Berdasarkan hasil analisis tersebut dapat diketahui bahwa secara parsial variabel Kompensasi Finansial berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Karyawan (H1) diterima. Diketahui pula secara parsial variabel Kompensasi Non Finansial berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Karyawan (H2) diterima. Dari hasil analisis tersebut dapat pula diketahui bahwa secara simultan Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Karyawan (H3) diterima.Kata kunci: Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, dan Motivasi KaryawanAbstract . The aim of this research is to determine the influence of financial and non-financial compensation partially and simultaneously. The sample taken was a saturated sample with a total sample of 81 PT employees. Arayu Cipta Kreasi has been selected based on predetermined criteria. Data collection techniques were carried out using questionnaires and literature studies. Data analysis techniques consist of validity tests, reliability tests, classic assumption tests consisting of normality tests, multicollinearity tests, and heteroscedasticity tests, multiple linear analysis tests, hypothesis tests, coefficient of determination tests. The findings in this variable show that partially variable X1, namely, Financial Compensation, is positive and has a significant influence on variable Y, namely, Employee Motivation, the same as variable . Based on the results of this analysis, it can be seen that partially the Financial Compensation variable has a significant effect on Employee Motivation (H1). It is also known that partially the Non-Financial Compensation variable has a significant effect on Employee Motivation (H2). From the results of this analysis, it can also be seen that simultaneously Financial Compensation and Non-Financial Compensation have a significant influence on Employee Motivation (H3). Keywords : Financial Compensation, Non - Financial Compensation, and Employee Motivation

PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA) DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PADA PT EQUIPORT INTI INDONESIA Hardianti, Hardianti; Dangnga, M. Taslim; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih; Kurniawan, Agung Widhi; Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja
Jurnal Manajemen Vol 2, No 1 (2022): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh human relation dan lingkungan kerja fisik terhadap etos kerja karyawan pada PT Equiport Inti Indonesia. Jumlah populasi dan sampel yang digunakan sebanyak 20. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel human relation (X1) dan variabel lingkungan kerja fisik (X2) secara parsial berpengaruh terhadap etos kerja (Y) karyawan pada PT Equiport Inti Indonesia. Berdasarkan analisis data SPSS, semua variabel bersifat valid dan reliabel. Pada uji asumsi klasik dinyatakan bahwa semua variabel berdistribusi normal. Pada uji analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 26,257 + 0,846 X1 + 0,862 X2 + 10,579. Pada uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa 34,5% etos kerja karyawan pada PT Equiport Inti Indonesia dipengaruhi oleh variabel bebas dalam penelitian ini.Kata Kunci: Human Relation, Lingkungan Kerja Fisik, Etos KerjaThis study aims to determine how the influence of human relations and the physical work environment on the work ethic of employees at PT. Equiport Inti Indonesia. The number of population and samples used were 20. The data was collected using the questionnaire and interview methods. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using Statistical Product and Service Solution (SPSS). The results of this study indicate that the human relationship variable (X1) and the physical work environment variable (X2) partially affect the work ethic (Y) of employees at PT. Equiport Inti Indonesia. Based on SPSS data analysis, all variables are valid and reliable. In the classical assumption test, it is stated that all variables are normally distributed. In the multiple linear regression analysis, the regression equation Y = 26,257 + 0,846 X1 + 0, 862 X2 + 10, 579 was obtained. The coefficient of determination test shows that 34,5% of the work ethic of employees at PT. Equiport Inti Indonesia is influenced by the independent variables in this study.Keywords: Human Relations, Physical Work Environment, Work Ethic

Co-Authors Abadi, Rahmat Riwayat Agung Widhi Kurniawan AGUS AGUS Ahmad Ali Akbar, Wahyullah Andi Mustika Amin Anwar, Usman Aslam, Annisa Paramaswary Burhanuddin Burhanuddin Dangnga, M. Taslim Dangnga, Muhammad Taslim Dipoatmodjo, Tenri Sayu Pupitaningsih Dzulfiqar, Muh. Dzaky Fitrah Fitrah, Fitrah Hardianti Hardianti, Hardianti Hasbiah, Sitti Haslip, M. Azwar Indradewa, Rhian Iriani, Halizah Putri Jaya, Asmin Kurniawan , Raja Dedy Luthfi, Abdillah Khofiyal M. Ikhwan Maulana Haeruddin Musa, Muhammad Ichwan Nur Anisa NurAfni NurAfni Nurfadillah T, Rezki Nurman Nurman Ramadani, Dea Ramlan, Muchsin Romansyah Sahabuddin Ruma, Zainal Sjahruddin, Herman Syahrir, Muhammad Alhifka Tawe, Amiruddin Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Wulandari Wulandari Zahran, Muhammad

Title

Found 18 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 18 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 18 Documents
Search