cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Haerdiansyah Syahnur
Contact Email
cesj@umi.ac.id
Phone
+6282220002290
Journal Mail Official
cesj@umi.ac.id
Editorial Address
https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/CSEJ/editorial
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Published by Universitas Muslim Indonesia
ISSN : -     EISSN : 26218186     DOI : https://doi.org/10.56750/cesj
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
CESJ : Center Of Economic Students Journal is an economics journal/article published and updated on a regular basis by students from the Faculty of Economics at UMI that aims to serve as a place to accommodate ideas, scientific studies, and studies, as well as a conduit of information for academic development. This publication contains scientific writings in the form of research results, theoretical studies and theoretical applications, conceptual ideas, new book reviews, bibliographies, and practical writings from students, all through the necessary editing process by the publisher without changing the substance according to the original text. Writing in each publication is the personal responsibility of the author and does not reflect the opinion of the publisher.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 484 Documents
 45   46   47   48   49 
Analisis Pengaruh Total Asset Turnover, Operating Profit Margin, dan Debt Burden Terhadap Return On Equity Pada Perusahaan Industri IDX-J21 yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Andi Muhamamad Shiddiq; Baharuddin Semmaila; Lukman Chalid
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/zbtf2517

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada perusahaan industri IDX-J21 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh Total Asset Turnover (TAT), Operating Profit Margin (OPM), dan Debt Burden (DB) terhadap Return on Equity (ROE). Pendekatan penelitian yang digunakan, yaitu kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui studi pustaka dan dokumentasi. Sumber datanya merupakan data sekunder, yang didapatkan melalui laporan keuangan tahunan. Populasinya berjumlah 29 perusahaan tercatat di BEI, adapun purposive sampling untuk mengklasifikasikan sampel penelitian menjadi 19 emiten. Metode analisis data menggunakan regresi data panel dengan bantuan software EViews versi 12. Setelah dilakukan uji estimasi model regresi, maka terpilih Random Effect Model (REM). Berdasarkan hasil intepretasi data menunjukkan bahwa secara parsial (uji t)OPM berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan TAT dan DB tidak berpengaruh signifikan terhadap ROE. Dan secara simultan (uji F) terbukti bahwa variasi ROE dapat dijelaskan oleh variabel TAT, OPM, dan DB sebesar 15,5%, serta sisanya 84,5% dipengaruhi oleh variabel di luar model penelitian. Dengan demikian, disarankan kepada perusahaan untuk memprioritaskan strategi efisiensi biaya, dan para investor agar tetap mempertimbangkan hal lainnya.
Pengaruh Konflik Peran Dan Komitmen Profesional Terhadap Independensi Auditor Internal Dengan  Locus Of Control Sebagai Variabel Moderasi  Pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan Reyka Nurfathona; Juliyanty Sidik Tjan; Asriady Bakri
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/hg52jq98

Abstract

Reyka Nurfathona. 0012.04.37.2024. Pengaruh Konflik Peran Dan Komitmen Profesional Terhadap Independensi Auditor Internal Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderasi Pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan (dibimbing oleh Juliyanty Sidik Tjan dan Asriady Bakri). Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Konflik Peran Dan Komitmen Profesional Terhadap Independensi Auditor Internal Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderasi. Data dalam penelitian ini diperoleh dari Karyawan Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan pada tahun 2026 yaitu karyawan bersedia menjadi responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kuesioner/lembar pernyataan kepada responden dan penarikan sampel menggunakan metode sensus, disebabkan jumlah sampel yang kecil dimana sampel adalah keseluruhan dari jumlah populasi disebabkan populasi hanya berjumlah 92 Auditor. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis statistik deskriptif dan PLS (Partial Least Square). Penelitian ini mengungkapkan bahwa konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap independensi auditor internal pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan, yang berarti semakin rendah konflik peran maka semakin tinggi independensi auditor. Sebaliknya, komitmen profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap independensi auditor internal, sehingga semakin tinggi komitmen profesional maka semakin kuat independensi auditor dalam menjalankan fungsi pengawasan. Selain itu, locus of control terbukti berperan sebagai variabel moderasi yang memperkuat hubungan antara konflik peran dan komitmen profesional terhadap independensi auditor internal. Auditor yang memiliki locus of control internal mampu mengelola tekanan dan konflik sebagai tantangan profesional, sehingga tetap menjaga objektivitas, integritas, dan kualitas kinerja pengawasan.  
TRANSFORMASI PERILAKU KEORGANISASIAN DI ERA DIGITAL : TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS TERHADAP KERJA HYBRID DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN Asyah Tri Fitriyani; Suriyanti Mangkona; Ilham Labbase
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/cx47zw35

Abstract

Transformasi digital telah membawa perubahan besar terhadap perilaku keorganisasian, terutama dalam penerapan sistem kerja hybrid dan upaya menjaga kesejahteraan karyawan. Perkembangan teknologi informasi, digitalisasi proses kerja, serta perubahan pola komunikasi organisasi menuntut perusahaan untuk menyesuaikan budaya kerja dan kompetensi sumber daya manusia agar tetap mampu bersaing di era modern. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis transformasi perilaku keorganisasian di era digital melalui tinjauan literatur sistematis terkait kerja hybrid dan kesejahteraan karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan mengkaji berbagai jurnal. Proses analisis dilakukan melalui identifikasi, seleksi, evaluasi, dan sintesis terhadap penelitian yang relevan dengan topik transformasi digital, perilaku organisasi, kerja hybrid, dan employee well-being. Penelitian ini menyimpulkan bahwa organisasi modern perlu membangun budaya kerja yang fleksibel, kolaboratif, dan berorientasi pada kesejahteraan karyawan agar transformasi digital dapat berjalan secara efektif dan berkelanjutan. Dengan demikian, keseimbangan antara penggunaan teknologi, pengembangan kompetensi, dan kesehatan mental karyawan menjadi faktor penting dalam menciptakan organisasi yang adaptif di era digital.    
Peran Perilaku Keorganisasian dalam Meningkatkan Adaptabilitas dan Kinerja Karyawan di Era Transformasi Digital Nabila dwi putri Rudi; Ratna Dewi; Ramlawati; Andi Wajhul Musfirah
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/xdey6984

Abstract

Perkembangan teknologi, globalisasi, dan transformasi digital telah mendorong perubahan yang signifikan dalam lingkungan bisnis modern. Organisasi dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang tidak hanya kompeten, tetapi juga adaptif terhadap dinamika perubahan serta mampu mempertahankan kinerja yang optimal. Dalam konteks tersebut, perilaku keorganisasian memegang peranan penting dalam membentuk pola kerja, sikap, dan respons karyawan terhadap perubahan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran perilaku keorganisasian dalam meningkatkan adaptabilitas dan kinerja karyawan di era transformasi digital.Metode penelitian yang digunakan adalah literature review dengan pendekatan kualitatif deskriptif melalui analisis berbagai jurnal ilmiah, buku referensi, dan hasil penelitian terdahulu yang relevan dengan topik penelitian. Hasil kajian menunjukkan bahwa aspek perilaku keorganisasian seperti kepemimpinan, motivasi kerja, budaya organisasi, komunikasi interpersonal, dan kerja sama tim memiliki pengaruh signifikan terhadap kemampuan adaptasi karyawan dalam menghadapi perubahan lingkungan kerja. Selain itu, perilaku organisasi yang positif terbukti mampu meningkatkan produktivitas, kreativitas, komitmen organisasi, serta efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa organisasi perlu membangun budaya kerja yang adaptif, kolaboratif, dan inovatif sebagai strategi dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan mempertahankan daya saing organisasi di era transformasi digital.

Page 49 of 49 | Total Record : 484

 45   46   47   48   49 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026) Vol. 9 No. 1 (2026): Januari - Maret Vol. 8 No. 4 (2025): October-December (2025) Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025) Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025) Vol. 8 No. 1 (2025): January-Maret (2025) Vol. 7 No. 4 (2024): October-December (2024) Vol. 7 No. 3 (2024): July-September (2024) Vol. 7 No. 2 (2024): April-June (2024) Vol. 7 No. 1 (2024): January-Maret (2024) Vol. 6 No. 4 (2023): October-December (2023) Vol. 6 No. 3 (2023): July-September (2023) Vol. 6 No. 2 (2023): April-June (2023) Vol. 6 No. 1 (2023): January-Maret (2023) Vol. 5 No. 4 (2022): October-December (2022) Vol. 5 No. 3 (2022): July-September (2022) Vol. 5 No. 2 (2022): April-June (2022) Vol. 5 No. 1 (2022): January-Maret (2022) Vol. 4 No. 4 (2021): October-December (2021) Vol. 4 No. 3 (2021): July-September (2021) Vol. 4 No. 2 (2021): April-June (2021) Vol. 4 No. 1 (2021): January-Maret (2021) Vol. 3 No. 3 (2020): Juli Vol. 2 No. 3 (2019): Juli Vol. 1 No. 1 (2018): Juli More Issue