cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Haerdiansyah Syahnur
Contact Email
cesj@umi.ac.id
Phone
+6282220002290
Journal Mail Official
cesj@umi.ac.id
Editorial Address
https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/CSEJ/editorial
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Published by Universitas Muslim Indonesia
ISSN : -     EISSN : 26218186     DOI : https://doi.org/10.56750/cesj
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
CESJ : Center Of Economic Students Journal is an economics journal/article published and updated on a regular basis by students from the Faculty of Economics at UMI that aims to serve as a place to accommodate ideas, scientific studies, and studies, as well as a conduit of information for academic development. This publication contains scientific writings in the form of research results, theoretical studies and theoretical applications, conceptual ideas, new book reviews, bibliographies, and practical writings from students, all through the necessary editing process by the publisher without changing the substance according to the original text. Writing in each publication is the personal responsibility of the author and does not reflect the opinion of the publisher.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 499 Documents
 46   47   48   49   50 
Analisis Pengaruh Total Asset Turnover, Operating Profit Margin, dan Debt Burden Terhadap Return On Equity Pada Perusahaan Industri IDX-J21 yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Andi Muhamamad Shiddiq; Baharuddin Semmaila; Lukman Chalid
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/zbtf2517

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada perusahaan industri IDX-J21 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh Total Asset Turnover (TAT), Operating Profit Margin (OPM), dan Debt Burden (DB) terhadap Return on Equity (ROE). Pendekatan penelitian yang digunakan, yaitu kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui studi pustaka dan dokumentasi. Sumber datanya merupakan data sekunder, yang didapatkan melalui laporan keuangan tahunan. Populasinya berjumlah 29 perusahaan tercatat di BEI, adapun purposive sampling untuk mengklasifikasikan sampel penelitian menjadi 19 emiten. Metode analisis data menggunakan regresi data panel dengan bantuan software EViews versi 12. Setelah dilakukan uji estimasi model regresi, maka terpilih Random Effect Model (REM). Berdasarkan hasil intepretasi data menunjukkan bahwa secara parsial (uji t)OPM berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan TAT dan DB tidak berpengaruh signifikan terhadap ROE. Dan secara simultan (uji F) terbukti bahwa variasi ROE dapat dijelaskan oleh variabel TAT, OPM, dan DB sebesar 15,5%, serta sisanya 84,5% dipengaruhi oleh variabel di luar model penelitian. Dengan demikian, disarankan kepada perusahaan untuk memprioritaskan strategi efisiensi biaya, dan para investor agar tetap mempertimbangkan hal lainnya.
Pengaruh Konflik Peran Dan Komitmen Profesional Terhadap Independensi Auditor Internal Dengan  Locus Of Control Sebagai Variabel Moderasi  Pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan Reyka Nurfathona; Juliyanty Sidik Tjan; Asriady Bakri
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/hg52jq98

Abstract

Reyka Nurfathona. 0012.04.37.2024. Pengaruh Konflik Peran Dan Komitmen Profesional Terhadap Independensi Auditor Internal Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderasi Pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan (dibimbing oleh Juliyanty Sidik Tjan dan Asriady Bakri). Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Konflik Peran Dan Komitmen Profesional Terhadap Independensi Auditor Internal Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderasi. Data dalam penelitian ini diperoleh dari Karyawan Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan pada tahun 2026 yaitu karyawan bersedia menjadi responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kuesioner/lembar pernyataan kepada responden dan penarikan sampel menggunakan metode sensus, disebabkan jumlah sampel yang kecil dimana sampel adalah keseluruhan dari jumlah populasi disebabkan populasi hanya berjumlah 92 Auditor. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis statistik deskriptif dan PLS (Partial Least Square). Penelitian ini mengungkapkan bahwa konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap independensi auditor internal pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan, yang berarti semakin rendah konflik peran maka semakin tinggi independensi auditor. Sebaliknya, komitmen profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap independensi auditor internal, sehingga semakin tinggi komitmen profesional maka semakin kuat independensi auditor dalam menjalankan fungsi pengawasan. Selain itu, locus of control terbukti berperan sebagai variabel moderasi yang memperkuat hubungan antara konflik peran dan komitmen profesional terhadap independensi auditor internal. Auditor yang memiliki locus of control internal mampu mengelola tekanan dan konflik sebagai tantangan profesional, sehingga tetap menjaga objektivitas, integritas, dan kualitas kinerja pengawasan.  
TRANSFORMASI PERILAKU KEORGANISASIAN DI ERA DIGITAL : TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS TERHADAP KERJA HYBRID DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN Asyah Tri Fitriyani; Suriyanti Mangkona; Ilham Labbase
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/cx47zw35

Abstract

Transformasi digital telah membawa perubahan besar terhadap perilaku keorganisasian, terutama dalam penerapan sistem kerja hybrid dan upaya menjaga kesejahteraan karyawan. Perkembangan teknologi informasi, digitalisasi proses kerja, serta perubahan pola komunikasi organisasi menuntut perusahaan untuk menyesuaikan budaya kerja dan kompetensi sumber daya manusia agar tetap mampu bersaing di era modern. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis transformasi perilaku keorganisasian di era digital melalui tinjauan literatur sistematis terkait kerja hybrid dan kesejahteraan karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan mengkaji berbagai jurnal. Proses analisis dilakukan melalui identifikasi, seleksi, evaluasi, dan sintesis terhadap penelitian yang relevan dengan topik transformasi digital, perilaku organisasi, kerja hybrid, dan employee well-being. Penelitian ini menyimpulkan bahwa organisasi modern perlu membangun budaya kerja yang fleksibel, kolaboratif, dan berorientasi pada kesejahteraan karyawan agar transformasi digital dapat berjalan secara efektif dan berkelanjutan. Dengan demikian, keseimbangan antara penggunaan teknologi, pengembangan kompetensi, dan kesehatan mental karyawan menjadi faktor penting dalam menciptakan organisasi yang adaptif di era digital.    
Peran Perilaku Keorganisasian dalam Meningkatkan Adaptabilitas dan Kinerja Karyawan di Era Transformasi Digital Nabila dwi putri Rudi; Ratna Dewi; Ramlawati; Andi Wajhul Musfirah
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/xdey6984

Abstract

Perkembangan teknologi, globalisasi, dan transformasi digital telah mendorong perubahan yang signifikan dalam lingkungan bisnis modern. Organisasi dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang tidak hanya kompeten, tetapi juga adaptif terhadap dinamika perubahan serta mampu mempertahankan kinerja yang optimal. Dalam konteks tersebut, perilaku keorganisasian memegang peranan penting dalam membentuk pola kerja, sikap, dan respons karyawan terhadap perubahan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran perilaku keorganisasian dalam meningkatkan adaptabilitas dan kinerja karyawan di era transformasi digital.Metode penelitian yang digunakan adalah literature review dengan pendekatan kualitatif deskriptif melalui analisis berbagai jurnal ilmiah, buku referensi, dan hasil penelitian terdahulu yang relevan dengan topik penelitian. Hasil kajian menunjukkan bahwa aspek perilaku keorganisasian seperti kepemimpinan, motivasi kerja, budaya organisasi, komunikasi interpersonal, dan kerja sama tim memiliki pengaruh signifikan terhadap kemampuan adaptasi karyawan dalam menghadapi perubahan lingkungan kerja. Selain itu, perilaku organisasi yang positif terbukti mampu meningkatkan produktivitas, kreativitas, komitmen organisasi, serta efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa organisasi perlu membangun budaya kerja yang adaptif, kolaboratif, dan inovatif sebagai strategi dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan mempertahankan daya saing organisasi di era transformasi digital.
Pengelolaan Dana Desa Berbasis Status Indeks Desa Membangun di Kabupaten Pulau Morotai: Studi Kualitatif pada Desa Yayasan, Desa Aha, dan Desa Ngele-ngele Kecil Juergen Silverson Marassing; Abdul Hadi Sirat; Hartaty Hadady
Center of Economic Students Journal Vol. 7 No. 3 (2024): July-September (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/p3g20n71

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengelolaan Dana Desa di Kabupaten Pulau Morotai dengan membandingkan tiga desa yang memiliki status Indeks Desa Membangun berbeda, yaitu Desa Yayasan sebagai desa mandiri, Desa Aha sebagai desa berkembang, dan Desa Ngele-ngele Kecil sebagai desa tertinggal. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan telaah dokumen pengelolaan keuangan desa. Informan penelitian meliputi unsur Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa, sekretaris desa, kaur keuangan, Badan Permusyawaratan Desa, serta tokoh masyarakat. Analisis dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, triangulasi sumber dan dokumen, serta pembandingan temuan dengan tahapan pengelolaan keuangan desa berdasarkan regulasi yang berlaku. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan Dana Desa pada tiga desa secara umum telah mengikuti tahapan perencanaan, pelaksanaan, penatausahaan, pelaporan, pertanggungjawaban, dan pengawasan. Namun, kualitas implementasi berbeda antarstatus desa. Desa Yayasan menunjukkan kapasitas administrasi, transparansi digital, dan ketepatan pelaporan yang lebih kuat, sedangkan Desa Aha dan Desa Ngele-ngele Kecil masih menghadapi ketergantungan pada pendamping desa, keterbatasan sumber daya manusia, sarana komputerisasi, akses internet, dan penguasaan aplikasi SISKEUDES. Penelitian ini menegaskan bahwa kepatuhan prosedural belum cukup tanpa penguatan kapasitas aparatur dan infrastruktur administrasi desa.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Ilham Labbase; Ratna Dewi; Kurnia; Imron Mangara
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 3 (2026): Juli - September (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/nv43xk22

Abstract

Perilaku organisasi merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja karyawan dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mensintesis temuan empiris mengenai pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan berdasarkan publikasi ilmiah periode 2021–2026. Penelitian menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dengan mengacu pada alur PRISMA melalui tahap identifikasi, penyaringan, kelayakan, dan inklusi artikel. Sumber data diperoleh dari Google Scholar, Garuda, dan SINTA dengan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria inklusi yang telah ditetapkan. Hasil seleksi memperoleh enam artikel ilmiah yang relevan untuk dianalisis. Hasil sintesis menunjukkan bahwa budaya organisasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi menjadi faktor yang paling dominan dalam membentuk perilaku kerja yang produktif, sedangkan disiplin kerja dan komitmen organisasi berperan dalam memperkuat efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini memperkuat konsep perilaku organisasi sebagai faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Kepemimpinan Otentik dan Iklim Organisasi terhadap Produktivitas Pegawai: Peran Mediasi Komitmen Afektif pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Balikpapan Januar Yudistiawan Manan; Mashur Razak; Muh. Ashary Anshar
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 3 (2026): Juli - September (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/cesjv9i3.1810

Abstract

This study examines the effects of authentic leadership and organizational climate on employee productivity, with affective commitment as a mediating variable, at the Class I Immigration Office of TPI Balikpapan. The study is relevant because immigration agencies must maintain service speed and accuracy while simultaneously meeting surveillance, procedural compliance, and increasing performance targets. A quantitative explanatory survey was conducted using a saturated sample of all 138 employees. Data were collected through a five-point Likert questionnaire and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS 4. The findings show that authentic leadership positively affects affective commitment (β = 0.403; p < 0.001) and productivity (β = 0.223; p = 0.001). Organizational climate also positively affects affective commitment (β = 0.396; p < 0.001) and productivity (β = 0.290; p < 0.001). Affective commitment positively affects productivity (β = 0.364; p < 0.001) and partially mediates the effects of authentic leadership (indirect β = 0.147; p = 0.001) and organizational climate (indirect β = 0.144; p < 0.001) on productivity. The model explains 50.7% of the variance in productivity and demonstrates moderate predictive relevance (Q² = 0.356). The results indicate that productivity in public service organizations is not sustained by formal direction alone; it improves when consistent leadership behavior and a supportive organizational climate develop employees’ emotional attachment to the institution.
Pengembangan Karier dan Kinerja Karyawan: Peran Mediasi Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja pada Unit Mekaar PNM Cabang Palu Zulkarnain Nurdin; Muh. Ashary Anshar; Andi Faisal Syam
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 3 (2026): Juli - September (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/cesjv9i3.1812

Abstract

This study examines the effect of career development on employee performance through job satisfaction and work motivation at the Mekaar Unit of PNM Palu Branch. The study employed an explanatory quantitative approach with a cross-sectional design. Questionnaire data were collected from 100 respondents selected through purposive and quota sampling, comprising 60 operational employees and 40 employees at unit-head level or above. The model was analyzed using partial least squares structural equation modeling in SmartPLS 4. Career development had positive effects on job satisfaction (β = 0.664; p < 0.001), work motivation (β = 0.631; p < 0.001), and employee performance (β = 0.262; p = 0.001). Job satisfaction (β = 0.396; p < 0.001) and work motivation (β = 0.352; p < 0.001) also improved employee performance. Both indirect effects were significant through job satisfaction (β = 0.263; p < 0.001) and work motivation (β = 0.222; p < 0.001). The model explained 72.1% of the variance in employee performance and produced an SRMR value of 0.056. Because the direct effect remained significant, the two mediating mechanisms indicate complementary partial mediation. The findings show that career development improves performance not only by strengthening employee capabilities but also by creating satisfaction, expectations of advancement, and achievement-oriented motivation. PNM should therefore establish transparent career paths, fair promotion assessments, relevant development programs, and consistent recognition and supervisory support.
PENGARUH DANA BAGI HASIL TERHADAP BELANJA DAERAH PADA KABUPATEN/KOTA DI PROVINSI SULAWESI SELATAN Syaharuddin Hudani
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/mfh9cx12

Abstract

Penelitian ini membahas pengaruh dana bagi hasil terhadap belanja daerah pada kabupaten/kota di Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh dana bagi hasil terhadap belanja daerah pada kabupaten/kota di Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi yang dipakai dalam penelitian ini adalah 24 kabupaten/kota di Provinsi Sulawesi Selatan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan simple random sampling, pengambilan sampel dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata dalam populasi yaitu 24 kabupaten/kota di Provinsi Sulawesi Selatan. Data yang diolah adalah dana bagi hasil dan belanja daerah kabupaten/kota di Provinsi Sulawesi Selatan. Teknik pengumpulan data yakni observasi, dan dokumentasi. Sedangkan metode analisis data dengan menggunakan regresi sederhana. Hasil penelitian yang dilakukan dengan menggunakan Statistic Product and Service Solution (SPPS 22) menunjukkan bahwa variabel Dana Bagi Hasil berpengaruh positif dan signifikan terhadap Belanja Daerah Kabupaten/Kota di Provinsi Sulawesi Selatan, yang mengindikasikan bahwa Besar kecilnya Belanja Daerah Kabupaten/Kota di Provinsi Sulawesi Selatan ditentukan oleh Dana Bagi Hasil
Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Nasabah: Peran Mediasi Kepercayaan pada PT Jasa Raharja Putera Cabang Ambon Endro Kuswoyo; Mashur Razak; Muh. Ashary Anshar
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 3 (2026): Juli - September (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/cesjv9i3.1816

Abstract

This study examines the effects of product quality and service quality on customer satisfaction through trust at PT Jasa Raharja Putera Ambon Branch. A quantitative survey design was applied. The population comprised 2,000 customers, while the sample consisted of 100 suretyship customers selected through purposive sampling. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed using partial least squares structural equation modeling in SmartPLS 4. Product quality positively affected trust (β = 0.389; p < 0.001) and customer satisfaction (β = 0.223; p = 0.014). Service quality positively affected trust (β = 0.545; p < 0.001) and customer satisfaction (β = 0.252; p = 0.011). Trust also positively affected customer satisfaction (β = 0.362; p = 0.003). The indirect effect of product quality through trust was 0.141 (p = 0.007), whereas the indirect effect of service quality was 0.198 (p = 0.008). Both patterns indicate complementary partial mediation. The model explained 56.9% of the variance in trust and 48.5% of the variance in customer satisfaction, with an SRMR value of 0.065. Descriptively, service quality obtained the lowest mean score but exerted the strongest effect on trust. The findings demonstrate that improving insurance customer satisfaction requires more than better product features; it also requires consistent service delivery, transparent information, responsiveness, and reliable fulfillment of corporate promises that strengthen customer trust.

Page 49 of 50 | Total Record : 499

 46   47   48   49   50 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 3 (2026): Juli - September (2026) Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026) Vol. 9 No. 1 (2026): Januari - Maret Vol. 8 No. 4 (2025): October-December (2025) Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025) Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025) Vol. 8 No. 1 (2025): January-Maret (2025) Vol. 7 No. 4 (2024): October-December (2024) Vol. 7 No. 3 (2024): July-September (2024) Vol. 7 No. 2 (2024): April-June (2024) Vol. 7 No. 1 (2024): January-Maret (2024) Vol. 6 No. 4 (2023): October-December (2023) Vol. 6 No. 3 (2023): July-September (2023) Vol. 6 No. 2 (2023): April-June (2023) Vol. 6 No. 1 (2023): January-Maret (2023) Vol. 5 No. 4 (2022): October-December (2022) Vol. 5 No. 3 (2022): July-September (2022) Vol. 5 No. 2 (2022): April-June (2022) Vol. 5 No. 1 (2022): January-Maret (2022) Vol. 4 No. 4 (2021): October-December (2021) Vol. 4 No. 3 (2021): July-September (2021) Vol. 4 No. 2 (2021): April-June (2021) Vol. 4 No. 1 (2021): January-Maret (2021) Vol. 3 No. 3 (2020): Juli Vol. 2 No. 3 (2019): Juli Vol. 1 No. 1 (2018): Juli More Issue