cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Haerdiansyah Syahnur
Contact Email
cesj@umi.ac.id
Phone
+6282220002290
Journal Mail Official
cesj@umi.ac.id
Editorial Address
https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/CSEJ/editorial
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Published by Universitas Muslim Indonesia
ISSN : -     EISSN : 26218186     DOI : https://doi.org/10.56750/cesj
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
CESJ : Center Of Economic Students Journal is an economics journal/article published and updated on a regular basis by students from the Faculty of Economics at UMI that aims to serve as a place to accommodate ideas, scientific studies, and studies, as well as a conduit of information for academic development. This publication contains scientific writings in the form of research results, theoretical studies and theoretical applications, conceptual ideas, new book reviews, bibliographies, and practical writings from students, all through the necessary editing process by the publisher without changing the substance according to the original text. Writing in each publication is the personal responsibility of the author and does not reflect the opinion of the publisher.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 499 Documents
 46   47   48   49   50 
The Role Of Operational Efficiency In Mediating The Influence Of Der, Roa, And Company Size On Operational Performance Nur Alam Umar
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 3 (2026): Juli - September (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/cesjv9i3.1823

Abstract

The banking industry faces increasing competitive pressure and regulatory demands, making operational efficiency a critical determinant of organizational performance. This study examines the effects of the Debt-to-Equity Ratio (DER), Return on Assets (ROA), and firm size on operational efficiency, as well as the mediating role of operational efficiency in linking these financial characteristics to the operational performance of Indonesian banks. A quantitative approach using Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) was applied to secondary data obtained from financial statements published by the Financial Services Authority of Indonesia (OJK). The measurement and structural models were evaluated through reliability and validity assessments, model fit evaluation, and bootstrapping procedures to test the significance of direct and indirect relationships. The findings indicate that DER, ROA, and firm size positively contribute to operational efficiency. However, their direct effects on operational performance are relatively weak, suggesting that financial strength does not automatically translate into greater asset productivity. Operational efficiency serves as the primary transmission mechanism through which financial resources are converted into improved performance, while firm size provides a comparatively more stable direct contribution. These findings confirm that operational efficiency plays a dominant role in enhancing banking performance by promoting more effective asset utilization. This study contributes to the banking literature by positioning operational efficiency as a key mediating mechanism linking financial characteristics to operational performance in Indonesia’s banking sector.
Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Selatan Faizah Sabinah Maqiyah Busaeri; Achmad Gani; Muhsin Wahid; Sahari Djafar; Imran Tajuddin
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 3 (2026): Juli - September (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/cesjv9i3.1824

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 50 pegawai, sedangkan sampel yang dianalisis sebanyak 44 responden yang ditentukan melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi sebesar 0,803, nilai t sebesar 9,355, dan nilai signifikansi kurang dari 0,001. Lingkungan kerja memiliki arah pengaruh positif, tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi sebesar 0,013, nilai t sebesar 1,107, dan nilai signifikansi sebesar 0,275. Secara simultan, kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai F sebesar 43,924 dan signifikansi kurang dari 0,001. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,682 menunjukkan bahwa 68,2% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompetensi dan lingkungan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai terutama memerlukan penguatan kompetensi, sedangkan perbaikan lingkungan kerja tetap dibutuhkan sebagai kondisi pendukung agar kemampuan pegawai dapat diterapkan secara optimal.
Pengaruh Green Advertising Terhadap Niat Pembelian yang Dimediasi Oleh Environmental Consciousness dan Green Attitude Muhammad Irfan Rivai Zaky Arham; Rini Kuswati
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 3 (2026): Juli - September (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/cesjv9i3.1807

Abstract

Tujuan penelitiian ini untuk menganalisis dampak green advertising pada niat pembelian produk ramah lingkungan yang dimediasi oleh environmental consciousness dan green attitude pada pengguna sepeda listrik di wilayah Soloraya. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode survei. Sampel berjumlah 200 pengguna sepeda listrik yang dipilih melalui purposive sampling berdasarkan kriteria pernah terpapar green advertising dalam enam bulan terakhir. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner daring dan dianalisis dengan metode PLS-SEM menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian ini ialah Green advertising, Environmental consciousness dan Green attitude berdampak positif dan signifikan pada purchase intention. Green advertising berdampak positif dan signifikan pada environmental consciousness. Green advertising berdampak positif dan signifikan pada green attitude. Environmental consciousness terbukti memediasi secara parsial dampak green advertising pada purchase intention. Green attitude terbukti memediasi secara parsial dampak green advertising pada purchase intention.
Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai PT. Pelindo Multi Terminal Branch Makassar Lutfi A. Kadir
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 3 (2026): Juli - September (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/0jn6x935

Abstract

Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Turnover Intention pada pegawai PT. Pelindo Multi Terminal Branch Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention, yang berarti semakin baik keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi pegawai, maka semakin rendah kecenderungan pegawai untuk meninggalkan perusahaan. Sebaliknya, Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, yang berarti semakin tinggi tingkat kelelahan kerja yang dialami pegawai, maka semakin tinggi pula kecenderungan pegawai untuk keluar dari perusahaan. Secara simultan, Work-Life Balance dan Burnout berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Temuan penelitian ini menegaskan pentingnya perusahaan dalam menciptakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi pegawai serta mengelola tingkat burnout melalui kebijakan sumber daya manusia yang efektif. Upaya tersebut diharapkan dapat menekan turnover intention, meningkatkan kesejahteraan pegawai, serta mendukung keberlangsungan kinerja organisasi.
Pengaruh Pajak Daerah, Retribusi Daerah dan Dana Bagi Hasil Pajak Terhadap Tingkat Kemandirian Keuangan Daerah pada Kabupaten/Kota di Provinsi Sulawesi Selatan Nur Abdillah Hanna; Julianty Sidik Tjan; Muhammad Nur
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 3 (2026): Juli - September (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/5hbhbb65

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pajak Daerah, Retribusi Daerah dan Dana Bagi Hasil Pajak Terhadap Tingkat Kemandirian Keuangan Daerah pada Kabupaten/Kota di Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi penelitian ini adalah seluruh APBD pemerintah Kabupaten/Kota di Provinsi Sulawesi Selatan. Obyek yang diteliti adalah realisasi Pajak Daerah, Retribusi Daerah, Dana Bagi Hasil Pajak dan Tingkat Kemandirian Keuangan Daerah yang ada pada laporan realisasi pada portal APBD untuk seluruh Kabupaten/Kota di Provinsi Sulawesi Selatan yang terdiri dari 24 kabupaten/kota merupakan sampel dalam penelitian ini. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif, sedangkan sumber data yaitu sekunder. Penelitian ini menggunakan metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis yaitu regresi linear berganda dengan bantuan softwere SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pendapatan Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pajak Daerah dan Dana Bagi Hasil Pajak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Tingkat Kemandirian Keuangan Daerah. Hal ini berarti, semakin besar kapasitas penerimaan pajak daerah dan dana transfer berbasis bagi hasil, semakin kuat pula kemampuan fiskal daerah dalam membiayai kebutuhan pemerintahan secara mandiri. Selain itu, Retribusi Daerah tidak berpengaruh signifikan terhadap tingkat kemandirian keuangan daerah, yang menunjukkan bahwa kontribusinya masih terbatas dalam struktur Pendapatan Asli Daerah.
Optimalisasi Pengawasan DPD RI Atas Dana Transfer Daerah Terhadap Pembangunan Ekonomi Daerah Sulawesi Selatan (Studi Kasus APBN 2025) Tamsi Linrung; Syamsu Nujum; Muh. Arif
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 3 (2026): Juli - September (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/cesjv9i3.1857

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis optimalisasi fungsi pengawasan Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia (DPD RI), tantangan yang dihadapi, serta kontribusinya terhadap efektivitas Transfer ke Daerah (TKD) dalam pembangunan ekonomi Provinsi Sulawesi Selatan pada APBN Tahun 2025. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara mendalam terhadap tujuh informan yang mewakili unsur internal DPD RI, pemerintah daerah, yaitu Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan, Pemerintah Kabupaten Pangkep, Pemerintah Kabupaten Bantaeng, dan Pemerintah Kota Palopo, serta akademisi di bidang ekonomi pembangunan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pengawasan DPD RI telah berjalan berdasarkan instrumen normatif, tetapi masih bersifat rekomendatif dan tidak mengikat karena secara konstitusional kewenangannya dibatasi sebagaimana diatur dalam Pasal 22D UUD 1945; (2) tantangan pengawasan meliputi fragmentasi data antarinstansi, potensi tumpang tindih kewenangan dengan BPK dan DPR RI akibat belum adanya pembagian kerja yang jelas, serta adanya kebijakan pemangkasan TKD di tengah tahun anggaran; dan (3) kontribusi pengawasan DPD RI terhadap efektivitas TKD bersifat nyata, tetapi tidak langsung (indirect) dan cenderung terbatas apabila diukur melalui indikator makroekonomi agregat. Hal ini disebabkan karena fungsi pengawasan DPD RI lebih berperan sebagai variabel intervening yang mendorong penguatan akuntabilitas serta agenda-setting kebijakan daerah kepada pemerintah pusat. Triangulasi sumber menunjukkan bahwa pengawasan tersebut memberikan kontribusi bagi daerah, khususnya dalam memperkuat akuntabilitas pengelolaan TKD dan mendorong penguatan peran DPD RI ke depan.
Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada PT Pertamina Marine Solution Alip Noer Syamsuddin Putra; Mahfudnurnajamuddin; Amir Mahmud
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 3 (2026): Juli - September (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/cesjv9i3.1858

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan serta menguji peran mediasi kepuasan kerja pada PT Pertamina Marine Solution di Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Populasi terdiri atas 142 karyawan dan sampel sebanyak 59 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan analisis jalur dengan SPSS, disertai uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, koefisien determinasi, dan Sobel Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung paling kuat terhadap kinerja. Kepuasan kerja secara signifikan memediasi pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Model menjelaskan 61,6% variasi kepuasan kerja dan 72,6% variasi kinerja karyawan. Temuan menegaskan bahwa penguatan budaya organisasi, keadilan kompensasi, dan konsistensi disiplin perlu dikelola secara terpadu karena pengaruhnya terhadap kinerja tidak hanya bersifat langsung, tetapi juga berlangsung melalui peningkatan kepuasan kerja.
Pengaruh Leverage, Profitabilitas dan Kebijakan Dividen Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Sektor Kesehatan Sub-Sektor Farmasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2024 Nurul Khafiqaini Kadir; Jayadi; Masdar Mas'ud
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 3 (2026): Juli - September (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/cesjv9i3.1862

Abstract

Studi ini bertujuan mengkaji pengaruh leverage yang diproksikan melalui Debt to Equity Ratio (DER), profitabilitas yang direpresentasikan oleh Return on Assets (ROA), serta kebijakan dividen yang dicerminkan dengan Dividend Payout Ratio (DPR) terhadap return saham pada emiten sub-sektor farmasi yang tercatat di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2020 hingga 2024. Pendekatan kuantitatif diterapkan dalam penelitian ini dengan memanfaatkan data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan tahunan masing-masing perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, yang didahului oleh serangkaian uji asumsi klasik guna memastikan model analisis memenuhi kriteria kelayakan. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa secara parsial, leverage (DER), profitabilitas (ROA), maupun kebijakan dividen (DPR) masing-masing memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap return saham, dengan kebijakan dividen (DPR) menjadi faktor dominan. Apabila diuji secara simultan atau bersama-sama, ketiga variabel independen tersebut juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. Hasil ini mengindikasikan bahwa struktur permodalan, efisiensi dalam menghasilkan laba, serta kebijakan distribusi dividen merupakan aspek fundamental yang menjadi perhatian investor dalam mengevaluasi prospek keuntungan investasi di sektor farmasi.
Analisis Aktivitas Bernilai Tambah ( Velue-Added Activities) dalam Program Corporate social Resposibility ( CSR) PT Dayamitra Telekomunikasi Tbk pada Wilayah Operasional Tower di Daerah 3T Kurnia Indah Sari; Syamsuri Rahim; Hamzah Achmad
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 3 (2026): Juli - September (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/7qdjx548

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Corporate Social Responsibility (CSR) dalam perspektif Triple Bottom Line serta keterkaitannya dengan pembentukan Social License to Operate (SLO) pada wilayah 3T di Kabupaten Enrekang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap informan kunci yang dipilih secara purposif. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, serta diuji validitasnya melalui triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CSR dan keberadaan infrastruktur telekomunikasi dipersepsikan sebagai aktivitas bernilai tambah (value-added activities) yang berdampak multidimensional. Dimensi ekonomi (profit) menjadi aspek yang paling dominan, diikuti oleh dimensi sosial (people), sementara dimensi lingkungan (planet) bersifat pendukung. Temuan utama penelitian ini adalah reinterpretasi dimensi profit yang tidak dimaknai sebagai keuntungan finansial langsung, melainkan sebagai keberlanjutan operasional berbasis legitimasi sosial dan kepercayaan masyarakat. Manfaat nyata yang dirasakan masyarakat menjadi fondasi utama dalam pembentukan Social License to Operate, yang ditandai dengan tingginya penerimaan masyarakat, minimnya konflik sosial, serta stabilitas operasional. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam memperluas konsep Triple Bottom Line dan Social License to Operate dalam konteks wilayah 3T, serta memberikan implikasi praktis bagi penguatan strategi CSR berbasis pemberdayaan ekonomi digital komunitas.

Page 50 of 50 | Total Record : 499

 46   47   48   49   50 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 3 (2026): Juli - September (2026) Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026) Vol. 9 No. 1 (2026): Januari - Maret Vol. 8 No. 4 (2025): October-December (2025) Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025) Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025) Vol. 8 No. 1 (2025): January-Maret (2025) Vol. 7 No. 4 (2024): October-December (2024) Vol. 7 No. 3 (2024): July-September (2024) Vol. 7 No. 2 (2024): April-June (2024) Vol. 7 No. 1 (2024): January-Maret (2024) Vol. 6 No. 4 (2023): October-December (2023) Vol. 6 No. 3 (2023): July-September (2023) Vol. 6 No. 2 (2023): April-June (2023) Vol. 6 No. 1 (2023): January-Maret (2023) Vol. 5 No. 4 (2022): October-December (2022) Vol. 5 No. 3 (2022): July-September (2022) Vol. 5 No. 2 (2022): April-June (2022) Vol. 5 No. 1 (2022): January-Maret (2022) Vol. 4 No. 4 (2021): October-December (2021) Vol. 4 No. 3 (2021): July-September (2021) Vol. 4 No. 2 (2021): April-June (2021) Vol. 4 No. 1 (2021): January-Maret (2021) Vol. 3 No. 3 (2020): Juli Vol. 2 No. 3 (2019): Juli Vol. 1 No. 1 (2018): Juli More Issue