cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Suria Alamsyah Putra
Contact Email
choir.harahap@yahoo.com
Phone
+6282251583783
Journal Mail Official
publikasi@itscience.org
Editorial Address
JL. Waru Lk. VII, Kelurahan Jati Karya Kecamatan Binjai Utara - Kota Binjai | Sumatera Utara | Indonesia G-Mail : itsjumansi@gmail.com
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Published by Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi
ISSN : 26567016     EISSN : 27976238     DOI : https://doi.org/10.47709
Core Subject : Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Education Languange, Linguistic, Communication & Media
JUMANSI: Jurnal Manajemen dan Akuntasi adalah jurnal yang memuat hasil penelitian atau kajian ilmu di bidang Manajemen dan Akuntansi. JUMANSI terbit setiap dua kali dalam setahun, yaitu pada bulan Januari dan Juli. JUMANSI mempublikasikan karya ilmiah terbaik berdasarkan proses seleksi di bidang Manajemen dan AKuntasi yang berfokus pada penerbitan makalah berkualitas. Artikel yang diserahkan akan ditinjau oleh komite teknis Jurnal. Semua artikel yang dikirimkan harus berupa laporan asli, memiliki nilai kebaruan atau hasil kegiatan yang telah dilakukan sebelumnya, eksperimental atau teoritis, dan akan diulas oleh mitra bestari. Artikel yang dikirim ke jurnal JUMANSI tidak boleh dipublikasikan di tempat lain. Naskah harus mengikuti pedoman penulis yang disediakan oleh JUMANSI dan harus ditinjau dan disunting. JUMANSI diterbitkan oleh Information Technology and Science (ITScience), sebuah Lembaga Penelitian di Medan, Sumatera Utara, Indonesia.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 318 Documents
 28   29   30   31   32 
Pengaruh Tata Kelola Perusahaan Terhadap Profitabilitas Melalui Efektivitas Pengendalian Internal pada PT Nusantara Cemerlang Prospero Lestari Tambunan; M.Irsan Nasution; Heriyati Chrisna
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 8 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v8i2.9391

Abstract

Latar belakang: Penerapan tata kelola perusahaan (GCG) dan efektivitas pengendalian internal menjadi faktor kunci dalam mendukung profitabilitas, terutama pada perusahaan dengan kepemilikan terpusat. PT Nusantara Cemerlang Prospero menghadapi fenomena seperti pengambilan keputusan terpusat, pencatatan keuangan belum konsisten, dan SOP yang belum optimal. Metode penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif kausal dengan sampel 20 responden yang dipilih secara purposive sampling dari karyawan bagian keuangan dan administrasi. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan Metode Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dipilih sebagai instrumen untuk menganalisis seluruh data. Hasil penelitian: Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa (1) Tata kelola perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas (koef.=0,348; t=2,143); (2) Tata kelola perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap efektivitas pengendalian internal (koef.=0,764; t=4,872); (3) Efektivitas pengendalian internal berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas (koef.=0,521; t=3,245); (4) Efektivitas pengendalian internal memediasi secara parsial pengaruh tata kelola perusahaan terhadap profitabilitas (koef. tidak langsung=0,398; t=3,012). Kesimpulan: Peningkatan profitabilitas pada PT Nusantara Cemerlang Prospero tidak semata-mata berasal dari perbaikan tata kelola perusahaan secara langsung, melainkan juga dapat terwujud melalui optimalisasi sistem pengendalian internal.
The Effect of Service Quality, Price, and Facilities on Customer Satisfaction at Warkop 08 Muhammad Saeed Asshihab; Ocdy Amelia; Muhammad Dharma Tuah Putra Nasution
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 8 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v8i2.9392

Abstract

This study was conducted to determine the effect of service quality, price, and facilities on customer satisfaction at Warkop 08. This study used a quantitative approach with primary data selected using simple random sampling. The data analysis technique used was multiple linear regression, preceded by classical assumption testing and hypothesis testing. The results of this study demonstrate that service quality, price, and facilities have a positive effect on customer satisfaction, both partially and simultaneously. The coefficient of determination (R²) of 0.754 indicates that the variables of service quality, price, and facilities account for 75.4% of the variation in customer satisfaction levels. Meanwhile, the remaining 24.6% is influenced by other factors not included in this study. Thus, efforts to improve service quality, implement appropriate pricing, and provide adequate facilities need to be prioritized because they play a crucial role in enhancing customer satisfaction. This study is intended to serve as a reference for business managers in formulating strategies to improve customer satisfaction and business competitiveness.
Pengaruh Keterbukaan Informasi Publik dan Akuntabilitas Terhadap Kinerja Instansi pada Kecamatan Medan Helvetia Kota Medan Nurhalizah; Irawan; Tia Novira Sucipto
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 8 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v8i2.9393

Abstract

Latar belakang: Penyelenggaraan pemerintahan yang baik menuntut transparansi dan akuntabilitas dalam meningkatkan kinerja instansi. Namun, pada praktiknya masih ditemukan permasalahan seperti rendahnya kualitas pelayanan, keterbatasan SDM, serta belum optimalnya keterbukaan informasi dan akuntabilitas, khususnya di tingkat kecamatan. Metode penelitian: Studi ini memanfaatkan pendekatan kuantitatif melalui metode associative-causal. Pengumpulan data dengan kuesioner skala Likert pada 88 responden memanfaatkan teknik sampling jenuh, lalu dilaksanakan analisis melalui Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) memanfaatkan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian: Hasil penelitian memperlihatkan bahwasanya keterbukaan informasi publik dan akuntabilitas yang tergolong cukup baik dengan skor rerata masing-masing 3,21 dan 3,24, serta kinerja instansi sebesar 3,22. Secara statistik, akuntabilitas berpengaruh signifikan positif bagi kinerja instansi (? = 0,387; p < 0,05), serta keterbukaan informasi publik turut berpengaruh signifikan positif (? = 0,494; p < 0,05). Model mampu menjelaskan 52,6% variasi kinerja instansi. Kesimpulan: Keterbukaan informasi publik dan akuntabilitas merupakan faktor penting yang secara signifikan meningkatkan kinerja instansi. Semakin tinggi transparansi dan pertanggungjawaban aparatur, maka semakin optimal kinerja instansi dalam memberikan pelayanan publik.
Analisa Sistem Keuangan Desa Untuk Meningkatkan Kinerja Perangkat Desa Dalam Penyusunan Laporan Keuangan Pada Desa Suka Damai Kecamatan Kuala Kabupaten Langkat Tri Hayati; Tia Novira Sucipto; Hendra Saputra
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 8 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v8i2.9394

Abstract

Latar Belakang Masalah : Pengelolaan keuangan desa menjadi salah satu unsur penting dalam menciptakan tata kelola pemerintahan desa yang transparan dan akuntabel. Untuk mendukung hal tersebut, pemerintah bersama BPKP mengembangkan aplikasi Sistem Keuangan Desa (Siskeudes) sebagai sarana untuk membantu desa dalam menyusun laporan keuangan secara lebih tertib dan tepat waktu. Namun, penerapan Siskeudes di Desa Suka Damai masih menghadapi beberapa hambatan, seperti keterbatasan kemampuan aparatur desa, kurangnya pelatihan teknis, kondisi jaringan internet yang belum stabil, serta pengawasan yang belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Siskeudes serta pengaruhnya terhadap kinerja perangkat desa dalam penyusunan laporan keuangan di Desa Suka Damai Kecamatan Kuala Kabupaten Langkat. Metode Penelitian : Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif melalui observasi, wawancara dan dokumentasi karena bertujuan untuk menganalisis dan menggambarkan secara mendalam sistem keuangan desa serta perannya dalam meningkatkan kinerja perangkat desa dalam penyusunan laporan keuangan. Kesimpulan : Penerapan Siskeudes di Desa Suka Damai telah berjalan sebagai sistem utama dalam pengelolaan keuangan desa, mulai dari tahap perencanaan hingga pelaporan. Penggunaan sistem ini mendorong perubahan ke arah digitalisasi sehingga proses administrasi menjadi lebih tertib, terstruktur, dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Kebutuhan Sosial Terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD. PLUT Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Sumatera Utara Rodiyah Hafsyah; Saimara A.M Sebayang; Samrin
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 8 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v8i2.9396

Abstract

Latar belakang: Kualitas kinerja pegawai merupakan salah satu faktor utama yang menentukan tingkat keberhasilan organisasi sektor publik dalam mencapai tujuan dan memberikan pelayanan kepada masyarakat. Tingkat kinerja tersebut tidak hanya dipengaruhi oleh kebijakan organisasi atau ketersediaan sumber daya, tetapi juga berkaitan erat dengan terpenuhinya kebutuhan psikologis pegawai. Pada UPTD PLUT Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Sumatera Utara masih ditemukan sejumlah permasalahan yang berkaitan dengan kesempatan pengembangan kemampuan pegawai serta kualitas interaksi sosial di lingkungan kerja. Metode penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif, di mana seluruh anggota populasi yang berjumlah 41 pegawai dijadikan sampel secara keseluruhan melalui teknik sampling jenuh. Data penelitian dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden, kemudian hasilnya diolah dan dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda yang dijalankan dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian: Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa kebutuhan aktualisasi diri memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sebagaimana terlihat dari nilai thitung sebesar 5,821 dengan tingkat signifikansi 0,000. Hal serupa juga berlaku untuk variabel kebutuhan sosial, yang terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 5,299 dan signifikansi 0,000. Sementara itu, hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa kedua variabel independen tersebut, apabila diuji secara bersama-sama, turut memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang dibuktikan dengan nilai fhitung sebesar 23,634 dan signifikansi 0,000. Di samping itu, diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,531, yang berarti variabel kebutuhan aktualisasi diri dan kebutuhan sosial secara bersama-sama mampu menjelaskan 53,1% variasi yang terjadi pada kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 46,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak tercakup dalam model penelitian ini. Kesimpulan: Hasil penelitian menegaskan bahwa pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri dan kebutuhan sosial berdampak positif serta signifikan terhadap kinerja pegawai. Semakin tinggi tingkat pemenuhan kedua kebutuhan tersebut, semakin besar pula kemungkinan tercapainya kinerja yang optimal.
Pengaruh Reward dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kepemudaan dan Keolahragaan Provinsi Sumatera Utara Safina Tu Zahara; Ahmad Aswan Waruwu; Soulthan Saladin Batubara
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 8 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v8i2.9397

Abstract

Latar belakang: Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Berdasarkan hasil observasi awal pada Dinas Kepemudaan dan Keolahragaan Provinsi Sumatera Utara, terlihat masih adanya beberapa kendala yang menyangkut capaian kerja pegawai, misalnya pekerjaan yang tidak selesai sesuai jadwal, laporan yang harus diperbaiki berkali-kali, hingga sasaran kerja yang belum tercapai sepenuhnya. Kondisi tersebut diduga dipengaruhi oleh sistem reward dan kompetensi kerja pegawai. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 83 pegawai pada Dinas Kepemudaan dan Keolahragaan Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga semua anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert, lalu data diolah melalui regresi linier berganda, uji t, uji F, beserta koefisien determinasi (R²). Hasil Penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai, terbukti dengan nilai t-hitung 6,129 beserta signifikansi 0,000. Kompetensi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan lewat t-hitung 6,539 dengan signifikansi 0,000. Secara simultan, reward dan kompetensi kerja sama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F-hitung sebesar 107,146 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,721 memberi gambaran bahwa 72,1% keragaman kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh reward dan kompetensi kerja. Kesimpulan: Reward dan Kompetensi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Oleh karena itu, Organisasi perlu mendorong perbaikan mekanisme reward sekaligus pengembangan kompetensi pegawai untuk mendukung peningkatan kinerja secara optimal.
Pengaruh Financial Literacy, Self Control, Dan Digital Payment Terhadap Kebiasaan Menabung Siswa/I SMAS Panca Budi Medan Sakdiah; Aulia
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 8 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh financial Literacy, self control, dan digital payment terhadap kebiasaan menabung siswa/i SMA swasta panca budi medan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena meningkatnya perilaku konsumtif generasi muda di era digital yang dipengaruhi oleh rendahnya pengelolaan keuangan, kurangnya pengendalian diri, serta kemudahan penggunaan pembayaran digital. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh siswa/I SMA Swasta Panca Budi Medan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa financial literacy dan self control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebiasaan menabung namun cenderung mendorong perilaku konsumtif apabila tidak diimbangi dengan pengendalian diri yang baik. Secara simultan, financial literacy, self control, dan digital payment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebiasaan menabung siswa/I SMA Swasta Panca Budi Medan. Kesimpulan penelitian ini ,menunjukkan bahwa  peningkatan literasi keuangan, kemamapuan pengendalian diri, serta penggunaan digital payment secara bijak dapat membantu membentuk kebiasaan menabung yang lebih baik pada siswa/I sebagai Upaya menciptakan perilaku keuangan yang sehat di masa depan..
Analisis Petani Kakao Dalam Upaya Meningkatkan Pendapatan Masyarakat DiiDesa JandikMeriah KecamataniTiganderket KabupateniKaro Tesalonika Br Tarigan; suhedi; Ahmad Fadlan
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 8 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v8i2.9399

Abstract

Latar belakang: Kakao merupakan salah satu komoditas perkebunan yang berperan penting dalam meningkatkan pendapatan masyarakat. Sebagian besar masyarakat Desa Jandi Meriah Kecamatan Tiganderket Kabupaten Karo menggantungkan mata pencahariannya pada usaha tani kakao. Pendapatan petani dipengaruhi oleh produktivitas kakao, harga jual, luas lahan, biaya produksi, dan tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh faktor-faktor tersebut terhadap pendapatan petani kakao. Metode penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 57 petani kakao yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa produktivitas kakao, harga jual, luas lahan, biaya produksi, dan tenaga kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pendapatan petani kakao. Produktivitas kakao merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi pendapatan petani. Kesimpulan: Produktivitas kakao, harga jual, luas lahan, biaya produksi, dan tenaga kerja berpengaruh1positif dan1signifikan terhadap pendapatan2petani kakao di Desa Jandi Meriah Kecamatan Tiganderket Kabupaten Karo.

Page 32 of 32 | Total Record : 318

 28   29   30   31   32 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2026 Vol. 8 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2025 Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Januari 2025 Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2024 Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2023 Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2023 Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Juli 2022 Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2022 Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 3 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 1 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan More Issue