cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dede Solihin
Contact Email
mahakaryamanajemen47@gmail.com
Phone
+6285781477624
Journal Mail Official
mahakaryamanajemen47@gmail.com
Editorial Address
Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang Barat - Tangerang Selatan Banten 15417 Telp/Fax: (021) 7412566
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 27756076     EISSN : 29628938     DOI : 10.32493/jism
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Physics Social Sciences
Jurnal Ilmiah SWARA MaNajemen (Sawara Mahasiswa Manajemen) Universitas Pamulang ini merupakan kumpulan jurnal hasil karya mahasiswa dan Dosen Prodi Manajemen S-1 Universitas Pamulang. Pada jurnal ini memuat jurnal berbagai konsentrasi yang terdapat pada Prodi Manajemen Unpam tersebut yaitu jurnal yang berkaitan dengan manajemen keuangan, manajemen sumber daya manusia, dan manajemen pemasaran. Jurnal ini melakukan terbitan berkala 4 kali setahun yaitu pada Bulan Maret, Juni, September dan Desember.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 292 Documents
 2   3   4   5   6 
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Matra Adhiraya Nusantara Jakarta Putri Nilam Kencana
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 4 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (368.483 KB) | DOI: 10.32493/jism.v2i4.27674

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Matra Adhiraya Nusantara Jakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Matra Adhiraya Nusantara Jakarta. Adapun jumlah sampel yang digunakan sebanyak 63 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis data menggunakan analisis regresi. Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan diperoleh hasil variabel Motivasi (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y), dengan bukti dari hasil uji parsial (uji t) diperoleh nilai thitung > ttabel (2,320 > 2,003) dan nilai signifikansi < standard error 0,24 < 0,05. Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukakan diperoleh hasil bahwa variabel Disiplin Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y), dengan bukti dari hasil  uji parsial (uji t) yang diperoleh thitung > ttabel (3,763 > 2,003) dan nilai signifikansi < standard error 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa variabel Motivasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y), dapat dilihat dari hasil uji simultan (uji F) diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (58,444 > 3,138) dan nilai signifikansi < standard error (0,000 < 0,05).
Analisis Laporan Keuangan Untuk Mengukur Kinerja Keuangan Pada Pt. Perdana Gapuraprima, Tbk Periode Tahun 2015-2021 Neneng Khoiriah
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 3 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (370.164 KB) | DOI: 10.32493/jism.v2i3.24819

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT. Perdana Gapuraprima Tbk pada tahun 2015-2020 menggunakan analisis rasio, yaitu rasio likuiditas, rasio solvabilitas, dan rasio profitabilitas dengan melihat laporan keuangan dan melakukan perbandingan dari tahun ke tahun, kemudian melakukan perbandingan menggunakan standar rasio rata-rata perusahaan sejenis yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif deskriptif, dan sumber data sekunder berupa laporan neraca, laporan laba rugi, serta data-data lain dari laporan keaungan yang dipublikasikan oleh Bursa Efek Indonesia yang diperlukan dalam penelitian pada tahun 2015-2020. Alat analisis yang digunakan dalam rasio likuiditas adalah rasio lancar (current ratio), dan rasio cepat (quick ratio), rasio solvabilitas adalah rasio utang terhadap aktiva (total debt to assets ratio), dan rasio utang terhadap ekuitas (total debt to equity ratio), sedangkan rasio profitabilitas adalah return on investment, dan return on equity. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja keuangan perusahaan jika dibandingkan dengan standar rasio rata-rata perusahaan sejenis ditinjau dari rasio likuiditas kesuluruhan kinerja keuangan tahun 2015-2020 dikatakan sehat yang berarti kemampuan perusahaan memenuhi kewajiban jangka pendeknya bisa terpenuhi, tapi perusahaan kesulitan memenuhi kewajiban jangka pendeknya apabila tidak menggunakan persediaan yang ada. Ditinjau pada rasio solvabilitas, perusahaan dalam keadaan sehat yang berarti perusahaan mampu memanfaatkan utang untuk mendanai aset. Sedangkan ditinjau dari rasio profitabilitas, perusahaan dalam keadaan tidak sehat yang berarti perusahaan tidak mampu memberikan hasil (return) yang optimal.
Analisis Pengendalian Internal Menggunakan Sage 300 Erp Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Di Pt. H-One Kogi Prima Auto Technologies Indonesia Suryono Suryono
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 1, No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (338.576 KB) | DOI: 10.32493/jism.v1i2.25709

Abstract

Penelitian ini merupakan kegiatan untuk mengetahui kondisi implementasi Sage 300 ERP dalam pengendalian internal di PT. H-One Kogi Prima Auto Technologies Indonesia saat ini dan implementasi Sage 300 ERP dalam pengendalian internal di PT. H-One Kogi Prima Auto Technologies Indonesia yang lebih efektif dan efisien. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis implementasi Sage 300 ERP dalam pengendalian internal di PT. H-One Kogi Prima Auto Technologies Indonesia saat ini dan implementasi Sage 300 ERP dalam pengendalian internal di PT. H-One Kogi Prima Auto Technologies Indonesia yang lebih efektif dan efisien. Penelitian yang dilakukan adalah penelitian kualitatif. Analisis yang digunakan adalah analisis matriks IFE, matriks EFE, matriks IE dan matriks SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi implementasi Sage 300 ERP dilihat dari hasil analisis matriks IE menunjukkan bahwa implementasi Sage 300 ERP berada pada posisi bertahan dan menjaga. Hal ini dapat dilihat dari posisi titik temu matriks IFE 2,74 dan matriks EFE 2,57. Agar implementasi Sage 300 ERP menjadi lebih efektif dan efisien maka direkomendasikan berdasarkan matriks SWOT untuk meningkatkan ketelitian dan kedisiplinan, memanfaatkan report custom, memanfaatkan template import dalam penginputan SO serta menjaga keamanan komputer dari ancaman virus. Kinerja di PT. H-One Kogi Prima Auto Technologies Indonesia sebelum adanya implementasi Sage 300 ERP kurang efektif dan efisien. Sementara kinerja di PT. H-One Kogi Prima Auto Technologies Indonesia setelah adanya implementasi Sage 300 ERP menjadi lebih efektif dan efisien. 
Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Andaf Corp Digital Printing di Bekasi Ahyani Ahyani; Danur Muhammad Ikhsan
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 1 (2023): Swara MaNajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (459.985 KB) | DOI: 10.32493/jism.v3i1.29715

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada Andaf Corp Digital Printing di Bekasi. Metodologi penelitian yang digunakan menggunakan metode Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen yang melakukan pembelian pada Andaf Corp Digital Printing pada tahun 2021 sebanyak 1.990 orang dengan menggunakan Rumus Slovin diperoleh sampel sebanyak 95 orang responden. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Terdapat pengaruh kualitas produk terhadap kepuasan konsumen pada Andaf Corp Digital Printing di Bekasi hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y=-8,444+0,680X1. Nilai korelasi sebesar 0,813 (sangat kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 66%. Nilai thitung 13,446 > ttabel 1,985 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada Andaf Corp Digital Printing di Bekasi hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y=-0,585+0,985X2. Nilai korelasi sebesar 0,866 (sangat kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 75%. Nilai thitung 16,711 > ttabel 1,985 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada Andaf Corp Digital Printing di Bekasi, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y= -7,848+0,289X1+0,677X2. Nilai korelasi sebesar 0,892 (sangat kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 79,6%. Nilai Fhitung 179,280 > Ftabel 3,94 dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05
Pengaruh Return On Asset Dan Debt To Equity Ratio Terhadap Harga Saham Pada Pt Kimia Farma (Persero) Tbk. Periode 2012-2020 Widia Astuti; Muhammad Chaidir Fachri
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (431.577 KB) | DOI: 10.32493/jism.v2i2.24681

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return On Asset (ROA) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap Harga Saham pada PT Kimia Farma (Persero) Tbk periode 2012-2020. Metode penelitian dan jenis data yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif dan data sekunder, sedangkan sampel pada penelitian ini yaitu laporan keuangan berupa neraca dan laba rugi PT Kimia Farma (Persero) Tbk periode 2012-2020. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan alat uji SPSS V. 22. Metode analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Selanjutnya pengujian hipotesis menggunakan uji F, uji t dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan secara simultan variabel Return On Asset dan Debt to Equity Ratio dengan nilai Fhitung 8,721 > Ftabel 5,143 dengan nilai koefisien sebesar 81,3% sisanya 18,7% dipengaruhi variabel lain dan berpengaruh terhadap harga saham, sedangkan secara parsial Return On Asset dengan thitung -0,314 < ttabel 2,571 dan tidak berpengaruh terhadap harga saham dan Debt to Equity Ratio dengan dengan nilai thitung 1,130 < ttabel 2,571 dan tidak berpengaruh terhadap harga saham.
Analisa Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Universitas XYZ Farhan Fauzan; Rachmawaty Rachmawaty
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (466.498 KB) | DOI: 10.32493/jism.v3i1.29229

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan bukti empiris pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui pengisian kuesioner oleh pegawai yang bekerja di Universitas XYZ yang berlokasi di Jakarta Selatan. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah random sampling, sedangkan pengolahan data yang digunakan peneliti adalah analisis regresi berganda menggunakan SPSS 22. Hasil uji regresi berganda menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan (Uji F), gaya kepemimpinan (X1) dan kompensasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Model regresi berganda adalah Y =19,172 + 0,037(X1) + 0,238(X2).
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pinus Merah Abadi Jakarta Barat Fathan Arif; Fadlika Putri
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (529.501 KB) | DOI: 10.32493/jism.v2i1.24640

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pinus Merah Abadi Jakarta Barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 56 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 54,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,999 > 2,005). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 40,3% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,041 > 3,227). Motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,488 + 0,465X1 + 0,351X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 62,4% sedangkan sisanya sebesar 37,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (43,967 > 2,780) secara simultan.
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Plasindo Elok Jakarta Barat Abdul Rahman Safiih; Verdy Setiawan
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 4 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (588.645 KB) | DOI: 10.32493/jism.v2i4.25452

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Plasindo Elok Jakarta Barat. Penelitian ini berjenis penelitian asosiatif dengan pendekatan deskriptif kuantitatif, dengan metode pengumpulan data primer dan sekunder. populasi dan sampel penelitian ini berjumlah 55 orang, dengan pengambilan sampel teknik jenuh. Metode Analisa data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, dan berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji T test, dan uji F, dengan bantuan software SPSS versi 26.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1. Kompensasi X1 terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Y pada PT. Plasindo Elok Jakarta Barat, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linear sederhana Y = 18,578 + 0,714X1, nilai korelasi sebesar 0,718, nilai koefisien determinasi sebesar 51,6%, dan nilai thitung 4,367 > ttabel 2,006 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. 2. Disiplin kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Y PT. Plasindo Elok Jakarta Barat, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linear sederhana Y = 25,724 + 0,524X2, nilai korelasi sebesar 0,686, nilai koefisien determinasi sebesar 47,1%, dan nilai thitung 3,620 > ttabel 2,006 dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05. 3. Kompensasi X1 dan disiplin kerja X2 Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Y pada PT. Plasindo Elok Jakarta Barat, hal tersebut dapat dibuktikan dengan persamaan regresi linear berganda Y = 13,330 + 0,474X1 + 0,302X2, nilai korelasi sebesar 0,783, nilai koefisien determinasi sebesar 61,3%, serta nilai Fhitung 41,190 > Ftabel 3,175 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
Analisis Komparasi Tingkat Kesehatan Bank Dengan Menggunakan Metode RGEC Pada Bank Muamalat Indonesia dan Bank BNI Syariah Periode 2016-2020 Melywati Melywati; Mutawali Mutawali
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v3i1.28712

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komparasi tingkat kesehatan bank dengan menggunakan metode RGEC pada Bank Muamalat Indonesia dan Bank BNI Syariah selama periode 2016-2020. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kuantitatif deskriptif. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder. Berdasarkan hasil dari analisis komparasi tingkat kesehatan bank dengan menggunakan metode RGEC Bank Muamalat Indonesia masuk dalam kategori “Kurang Sehat” dengan nilai komposit 60% sedangkan Bank BNI Syariah masuk dalam kategori “Sehat” dengan nilai komposit 77,14%. Dapat dibandingkan bahwa Bank BNI Syariah jauh lebih baik dibandingkan Bank Muamalat Indonesia.
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AMYTHAS EXPERTS & ASSOCIATES JAKARTA SELATAN Wahyudi Wahyudi; Bulan Oktrima
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 1, No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (324.187 KB) | DOI: 10.32493/jism.v1i01.9588

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan,untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan,untuk mengetahui adanya pengaruh disiplin dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 54 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi (R), uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian secara parsial antara disiplin terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung = 2,559 sedangkan ttabel = 1,675 maka thitung 2,559 > ttabel 1,675 maka dinyatakan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara parsial antara motivasi terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung = 4,000 sedangkan ttabel = 1,675 maka thitung 4,000 > ttabel 1,675 maka dinyatakan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan dengan uji F didapat nilai Fhitung = 20,222 sedangkan Ftabel = 3,179 maka Fhitung 20,222 > Ftabel 3,179 dengan nilai signifikansi 0,000 dimana 0,000 < 0,05 sehingga terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. KataKunci: Disiplin, Motivasi dan Kinerja Karyawan

Page 4 of 30 | Total Record : 292

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 4 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 3 No. 4 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 3 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 2 (2023): Swara MaNajemen Vol 3, No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 1 (2023): Swara MaNajemen Vol 2, No 4 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 3 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 1, No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 1, No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) More Issue