cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dede Solihin
Contact Email
mahakaryamanajemen47@gmail.com
Phone
+6285781477624
Journal Mail Official
mahakaryamanajemen47@gmail.com
Editorial Address
Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang Barat - Tangerang Selatan Banten 15417 Telp/Fax: (021) 7412566
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 27756076     EISSN : 29628938     DOI : 10.32493/jism
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Physics Social Sciences
Jurnal Ilmiah SWARA MaNajemen (Sawara Mahasiswa Manajemen) Universitas Pamulang ini merupakan kumpulan jurnal hasil karya mahasiswa dan Dosen Prodi Manajemen S-1 Universitas Pamulang. Pada jurnal ini memuat jurnal berbagai konsentrasi yang terdapat pada Prodi Manajemen Unpam tersebut yaitu jurnal yang berkaitan dengan manajemen keuangan, manajemen sumber daya manusia, dan manajemen pemasaran. Jurnal ini melakukan terbitan berkala 4 kali setahun yaitu pada Bulan Maret, Juni, September dan Desember.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 292 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRADANA ENERGI GEMILANG JATIWARINGIN Hajijah Hajijah; I Nyoman Marayasa
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 1, No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (438.338 KB) | DOI: 10.32493/jism.v1i01.9587

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT Pradana Energi Gemilang Jatiwaringin. Adapun tempat yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Pradana Energi Gemilang Jatiwaringin. Metode penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan dengan motede penyebaran kuesioner, pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 62 responden. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai f hitung>f tabel atau (30,480 > 2,760)hal ini diperkuat dengan probabilitysignificancy 0,000 < 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Pradana Energi Gemilang Jatiwaringin.Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan
Pengaruh Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Zafens Cipta Jakarta Selatan Nofiar Nofiar; Maswarni Maswarni; Novia Susanti
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 3 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (587.013 KB) | DOI: 10.32493/jism.v2i3.24895

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh solusi untuk membahas pemasalahan yang telah diidentifikasi, yaitu untuk mengetahui kompensasi karyawan pada PT. Zafens Cipta Jakarta, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Zafens Cipta Jakarta, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Zafens Cipta Jakarta.. Metode penelitian ini menggunakan metode asosiatif pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 50 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan ialah angket kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik,regresi linear berganda,uji hipotesis Hasil dari 2 variabel independent yang di teliti terdapa 1 variabel yang tidak berkesinambungan yaitu pelatihan sedangkan seleksi memiliki hubungan yang bermakna dengan kinerja karyawan.adapun perinciannya sebagai berikut. Pengujian hipótesis Seleksi terhadap kinerja karyawan Seleksi (X1) = 3,650 dengan sig. = 0,001 < 0,05. Dengan demikian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Seleksi terhadap kinerja karyawan (Y). Artinya bahwa setiap peningkatan seleksi akan meningkatkan kinerja karyawan, Pengujian hipótesis pelatihan terhadap kinerja karyawan Pelatihan (X2) = 1,287 dengan sig. = 0,205 > 0,05. Dengan demikian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan terdapat terhadap kinerja karyawan (Y).
Analisis Rasio Profitabilitas Dan Rasio Likuiditas Untuk Mengukur Kinerja Keuangan Perusahaan Pada Pt Indo Kordsa Tbk Periode 2017-2021 Aldiana Agustin; Vidya Amalia Rismanty
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 4 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (373.092 KB) | DOI: 10.32493/jism.v2i4.26369

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan pada PT. Indo Kordsa Tbk periode 2017-2021 dengan melakukan pengukuran analisis rasio keuangan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dan teknis analisis data menggunakan analisis rasio dan rasio likuiditas dengan membandingkan laporan keuangan tahun-tahun sebelumnya yang kemudian dibandingkan dengan standar rata-rata perusahaan sejenis yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Pengumpulan data penelitian diperoleh dari laporan keuangan perusahaan dan studi kepustakaan yang berkaitan dengan penelitian ini. Dalam penelitian ini populasi yang digunakan adalah laporan keuangan PT. Indo Kordsa Tbk periode 2017-2021 dan sampel yang digunakan adalah laporan neraca dan laba rugi dari tahun 2017 sampai dengan 2021. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja keuangan PT. Indo Kordsa Tbk periode 2017-2021 yang ditinjau dari rasio profitabilitas dibandingkan dengan standar rata-rata perusahaan sejenis perusahaan dalam keadaan sehat karena berada diatas standar rata-rata perusahaan sejenis, dengan menghasilkan Return On Asset Ratio sebesar 6,09% sedangkan standar rata-rata perusahaan sejenisnya sebesar 3,47% dan Net Profit Margin Ratio sebesar 7,20% sedangkan standar rata-rata perusahaan sejenisnya sebesar 4,37% . Sedangkan ditinjau dari rasio likuiditas dibandingkan dengan standar rata-rata perusahaan sejenis perusahaan juga dalam keadaan sehat karena berada diatas standar rata-rata perusahaan sejenis, dengan menghasilkan Current Ratio sebesar 239,67% sedangkan standar rata-rata perusahaan sejenisnya sebesar 152,63% dan Quick Ratio sebesar 122,14% sedangkan standar rata-rata perusahaan sejenisnya sebesar 87,36%.
Pengaruh Non Performing Loan (Npl), Capital Adequacy Ratio (Car) Dan Bank Size Terhadap Kinerja Keuangan Perbankan Pada Pt Bank Rakyat Indonesia (Bri) Tbk. Periode 2011 – 2020 Amirudin Amirudin
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (902.395 KB) | DOI: 10.32493/jism.v2i2.24770

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara Non Performing Loan, Capital Adequacy Ratio, dan Bank Size terhadap kinerja keuangan perbankan selama periode 2011 hingga 2020. Variabel independen yang digunakan adalah Non Performing Loan, Capital Adequacy Ratio, dan Bank Size. Variabel dependen yang digunakan adalah kinerja keuangan perbankan (Return On Asset). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan mengambil data Laporan Keuangan dari PT Bank Rakyat Indonesia Tbk Periode 2011-2020. Hasil analisis atau hasil regresi menunjukkan bahwa secara simultan Non Performing Loan, Capital Adequacy Ratio dan Bank Size berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset dengan nilai Prob(F-statistic) 0,011737. secara parsial Non Performing Loan berpengaruh tidak signifikan dengan nilai thitung -1,013306. Capital Adequacy Ratio berpengaruh tidak signifikan dengan nilai thitung 0,533308. Sedangkan, Bank Size berpengaruh signifikan dengan nilai thitung -3,361573. Besarnya Adjusted R-Square adalah sebesar 0,730985 atau 73,0985 persen dan sisanya 26,9015 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada J&T Express HW 2 Di Penjaringan, Jakarta Utara Nurmin Arianto; Lia Asmalah; Yulia Aisiyah Habibah
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (253.35 KB) | DOI: 10.32493/jism.v3i1.29487

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh secara simultan antara kompensasi finansial dan motivasi ekstrinsik kerja terhadap kinerja karyawan pada J&T Express HW 2 di Penjaringan, Jakarta Utara. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuisioner menggunakan teknuh sampel jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda menggunakan perangkat lunad statistik produk dan solusi layanan (SPSS). Dalam pembahasan skripsi ini diketahui bahwa berdasarkan rumusan masalah maka dapat kita ketahui bahwa antara kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai t hitung < t tabel (0,144 < 2,418 dan sig 0,886 < 0,05) sehingga H1 ditolak, yang berarti “tidak terdapat pengaruh antara kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan J&T Express HW 2”. kemudian motivasi ekstrinsik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana diperoleh nilai t hitung t tabel (3,256 > 2,418 dan sig 0,002 < 0,05) Maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial dan motivasi ekstrinsik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dimana diperolei nilai F hitung f tabel yaitu 8.603 >  3,21 dan nilai sig 0,001 < 0,05 atau 0,000 < 0,005.  
Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Mengembangkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Shad Global Indonesia Kota Jakarta Selatan Ading Sunarto; Ahmad Rapiki
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (350.244 KB) | DOI: 10.32493/jism.v2i1.24664

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan dalam mengembangkan kinerja karyawan pada PT. Shad Global Indonesia Kota Jakarta Selatan. Selain itu, gaya kepemimpinan seseorang dalam memimpin sangat berpengaruh dan menjadi faktor penentu bagi peningkatan dan penurunan kinerja karyawan, oleh karena itu terlihat jelas bahwa dalam setiap perusahaan membutuhkan gaya kepemimpinan yang efektif sebab dalam hal ini selain bergantung pada keandalan dan kemampuan para karyawan dalam  meningkatkan pencapaian target perusahaan,kepemimpinan yang efektif serta pengaruh dan peran pimpinan sangat diperlukan karena pada kenyataannya keberhasilan suatu organisasi ditentukan oleh kepemimpinan dan gaya kepemimpinan yang dikembangkan pada organisasi tersebut untuk mencapai tujuan dari organisasi. Metode yang digunakan dalam Penelitian ini adalah  menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif yang artinya penelitian ini berusaha untuk mendeskripsikan atau menceritakan suatu gejala, fenomena atau peristiwa, dan kejadian saat ini dengan menghasilkan data yang berbentuk kata, kalimat, skema, dan gambar. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa seorang pemimpin sudah bagus melakukan tugasnya untuk mengarahkan karyawan memberikan intruksi atau arahan semua terkait beban tugas dan tanggung jawab yang diberikan. kinerja karyawan di perusahaan di PT. Shad Global Indonesia Jakarta Selatan sudah bagus dan sangatlah baik karena itu untuk pencapaian target kepentingan perusahaan, maka peran gaya kepemimpinan sangat berpengaruh dalam mengembangkan kinerja karyawan karena pemimpin memberikan arahan yang sangat jelas serta memberikan kebebasan untuk memberikan masukan atau pendapat dari bawahan ke atasan.
Pengaruh Kualitas Produk Dan Persepsi Harga Terhadap Loyalitas Konsumen Pengguna Sepeda United di Tangerang Selatan Bambang Permadi; Enen Twentegh Aprianty
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 1, No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (443.857 KB) | DOI: 10.32493/jism.v1i2.25616

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Persepsi Harga Terhadap Loyalitas Konsumen Pengguna Sepeda United di Tangerang Selatan. Metode Penelitian ini menggunakan metode kasualitas. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pengguna Sepeda United di Tangerang Selatan. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 120 responden. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini sebagai berikut: Kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen, artinya semakin baik kualitas produk maka akan semakin meningkatkan loyalitas konsumen. Persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen, artinya semakin baik persepsi harga maka akan semakin meningkatkan loyalitas konsumen. Kualitas produk dan persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen, artinya semakin baik kualitas produk dan persepsi harga maka akan semakin meningkatkan loyalitas konsumen. 
Pengaruh Promosi Penjualan dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Faw Coffee Victor Kota Tangerang Selatan Febby Rahmawaty; Dede Solihin
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (435.776 KB) | DOI: 10.32493/jism.v3i1.28926

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh promosi penjualan dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian pada Faw Coffee, Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian Kuantitatif dengan pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 910 konsumen. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 90 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara promosi penjualan terhadap keputusan pembelian pada Faw Coffee. Terdapat pengaruh antara kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian pada Faw Coffee. Secara simultan terdapat pengaruh antara promosi penjualan dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian pada Faw Coffee
Peran Kepala Desa Dalam Pembangunan Desa Untuk Meningkatkan Sdm yang Unggul Studi Pada Desa Sagranten, Kecamatan Cuwaru, Kabupaten Kuningan, Jawa Barat Muhamad Abid; Dede Andi
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (269.317 KB) | DOI: 10.32493/jism.v2i1.24623

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menelaah dan menjelaskan bagaimana Peran Kepala Desa Dalam Pembangunan Desa Untuk Meningkatkan SDM Yang Unggul,  Desa Sagaranten,  Kabupaten Kuningan.  Di  harapkan mampu menumbuhkan karakter peserta didik yang lebih menghargai berbagai budaya yang ada dan berusaha untuk melestarikannya. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah termasuk penelitian kualitatif untuk memperoleh gambaran peran kepala desa dalam pengelolaan desa untuk meningkatkan SDM yang ungggul memiliki beberapa tahapan yang harus terpenuhi. Hasil dari penelitian adalah ditemukannya suatu model gaya kepemimpinan kepala Desa dalam perannya mengelola Desa sehingga terjadi peningkatan SDM yang unggul di Desa Sagaranten agar dapat mengembangkan potensi Desanya mampu meningkatkan taraf  hidup dan meningkatkan kesejahteraan kehidupan masyarakat di masa depan.
Pengaruh Return On Asset Dan Earning Per Share Terhadap Harga Saham Pt. Sepatu Bata Tbk Periode 2012-2021 Finola Kintan Reswati; Widya Intan Sari
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 4 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (415.348 KB) | DOI: 10.32493/jism.v2i4.25388

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perkembangan ROA, EPS, dan Harga Saham pada PT Sepatu Bata Tbk, pengaruh ROA dan EPS terhadap Harga Saham pada PT Sepatu Bata Tbk, Jenis data yang digunakan yaitu data kuantitatif yaitu laporan keuangan PT Sepatu Bata Tbk Periode tahun 2012-2021. Penelitian ini menggunakan metode Regresi Linier Berganda, dengan variable X1 Return On Asset, variable X2 Earning Per Share, dan Variable Y Harga Saham. Persamaan Regresi Linier Berganda yang didapat dari hasil penelitian ini adalah Y = 4.670 + 0,065 X1 + (- 1.655) X2. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Return On Asset tidak berpengaruh positif, tidak signifkan terhadap Harga Saham (sig 0.065), dapat diketahui bahwa thitung 2,190 <2,36462 jadi H0 (hipotesis nol) di terima, hal ini menunjukan bahwa tidak adanya pengaruh variabel Return On Asset terhadap harga saham PT Sepatu Bata Tbk. Earning Per Share tidak signifikan terhadap Harga Saham (sig 0.142), di dapat ttabel 2,36462 dan dapat diketahui bahwa thitung (- 1,655) < 2,36462 jadi H0 (hipotesis nol) hal ini menunjukan bahwa tidak adanya pengaruh variabel Earning Per Share terhadap harga saham PT Sepatu Bata Tbk. Serta ROA dan EPS secara simultan tidak signifikan terhadap Harga Saham (sig 0.051), dan diketahui bahwa Fhitung (4,670) < Ftabel (4,74) jadi hipotesis nol diterima, sehingga kesimpulannya yaitu variabel Return On Asset dan Earning Per Share secara simultan tidak berpengaruh terhadap harga saham PT Sepatu Bata Tbk.

Page 3 of 30 | Total Record : 292

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 4 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 3 No. 4 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 3 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 2 (2023): Swara MaNajemen Vol 3, No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 1 (2023): Swara MaNajemen Vol 2, No 4 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 3 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 1, No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 1, No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) More Issue