cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hernianti Harun
Contact Email
decisiondecision13@gmail.com
Phone
+6281245631807
Journal Mail Official
herniantiharunanty@gmail.com
Editorial Address
Kampus II, Jl. Jend. Ahamad Yani KM. 6 Parepare Sulawesi Selatan 91131
Location
Kota pare pare,
Sulawesi selatan
INDONESIA
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Published by Universitas Muhammadiyah Parepare
ISSN : -     EISSN : 27214907     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis merupakan jurnal yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Parepare dengan frekuensi dua kali dalam setahun, yaitu Februari dan Oktober. Jurnal DECISION sebagai wadah pengembangan ilmu manajemen yang terdiri dari manajemen keuangan, manajemen sumber daya manusia dan manajemen pemasaran.
Arjuna Subject : -
Articles 243 Documents
 17   18   19   20   21 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. PELINDO MULTI TERMINAL BRANCH PAREPARE Ikhsan, Romi Anugrah; Muhammad Hatta
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 2 (2024): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v5i2.3296

Abstract

Produktivitas karyawan dapat ditingkatkan secara signifikan ketika perusahaan mampu menciptakan lingkungan kerja yang baik dan mendukung motivasi karyawan, sehingga mereka merasa dihargai dan nyaman bekerja. Kedua faktor ini saling melengkapi dalam membentuk karyawan yang produktif dan berkontribusi positif terhadap tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di PT. Pelindo Multi Terminal Cabang Parepare. Motivasi kerja dan lingkungan kerja merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja dan produktivitas karyawan dalam suatu perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel penelitian ini terdiri dari karyawan PT. Pelindo Multi Terminal Cabang Parepare yang dipilih secara acak. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik analisis regresi untuk mengukur sejauh mana pengaruh variabel independen (motivasi kerja dan lingkungan kerja) terhadap variabel dependen (produktivitas karyawan). Penelitian ini menggunakan Metode deskriptif Kuantitatif dengan jumlah Responden sebanyak 47 orang, adapaun alat analisis yang digunakan yakni SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan lingkungan kerja memiliki hubungan pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Pelindo Multi Terminal Branch Parepare.
PENGARUH PENDAMPINGAN PENGELOLAAN KEUANGAN BERBASIS DIGITAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA UMKM DI KOTA PAREPARE BINAAN RUMAH BUMN PT TELKOM WITEL SULSEL-BARAT Arham, Arham; Hernianti Harun; Rafiqah, Rafiqah
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 2 (2024): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v5i2.3320

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bentuk Pendampingan terkait dengan Pengelolaan Keuangan Berbasis Digital pada UMKM di Kota Parepare serta untuk mengetahui dampak yang dihasilkan oleh Pendampingan Pengelolaan Keuangan Berbasis Digital. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan Kualitatif dan hasil yang diperoleh adalah Digitalisasi terhadap pengelolaan usaha bagi UMKM di Kota Parepare melalui konsep Go Modern, Go Digital dan Go Financial yang dikembangkan oleh Rumah BUMN PT. Telkom Witel Sulsel-Barat merupakan sebuah langkah yang dianggap sangat tepat untuk meningkatkan kapasitas dan kemampuan pelaku UMKM; . Permasalahan utama yang dihadapi oleh para Pelaku UMKM di Kota Parepare yakni terkait dengan Pelaporan Keuangan berbasis Standar Akuntansi Keuangan Entitas Mikro Kecil Menengah (SAK-EMKM) dengan keberadaan SIAPIK untuk UMKM berskala Kecil dan Menengah serta LAMIKRO bagi skala usaha Mikro telah menjadi solusi terbaik bagi para pelaku UMKM dalam melakukan penyusunan Laporan Keuangan dan bahkan telah dikategorikan sebagai laporan berbasis digital. Dampak dari Pelatihan dan Pendampingan dari Rumah BUMN PT. Telkom Witel Sulsel-Barat dapat dibuktikan mampu meberi manfaat sangat besar bagi para pelaku UMKM, hal ini dapat dilihat dari adanya peningkatan omzet pendapatan usaha dan bahkan mampu mencapai hingga 100% dari nilai omzet sebelum mereka mendapatkan pelatihan dan pendampingan.
PERAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGEMBANGKAN USAHA TANI JAGUNG DI DESA LABAE KABUPATEN SOPPENG Amir, Wahyuddin; Irwan Idrus; Muhammad Nur
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 2 (2024): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v5i2.3321

Abstract

Sumber daya yang berasal atau berasal dari manusia merupakan sumber daya yang harus dibangun dan dikembangkan. Lingkungan dan keturunan menentukan sifat dan karakter pelaku, sedangkan keinginan akan kepuasan didukung oleh motif kerja.Setiap orang mempunyai sumber daya manusia yang terdiri dari energi fisik dan mental. Peran sumber daya manusia dalam pengembangan usaha tani jagung di desa Labae dan Untuk mengetahui sumber daya manusia yang mempengaruhi perkembangan usaha tani jagung Desa Labae, Kabupaten Soppeng. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Penelitian ini fokus pada strategi pengembangan budidaya jagung di Desa Labae, Kabupaten Soppeng. Penelitian ini menggunakan tiga teknik pengumpulan data yaitu wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan peneliti adalah pemodelan interaktif yang dijelaskan oleh Miles dan Huberman. Tahapan analisis data terdiri dari reduksi data, penyajian dan verifikasi, serta penarikan kesimpulan. Dari hasil analisis bahwa peran Sumber Daya Manusia dilihat berdasarkan produksi, pendidikan dan pengalaman bertani, yang paling berperan dalam peningkatan produksi jagung di Desa Labae Kabupaten Soppeng adalah pengalaman bertani. Terlihat juga dari fakta industri bahwa peningkatan efisiensi pertanian akan meminimalisir kesalahan-kesalahan yang terjadi dan dapat menyelesaikan permasalahan-permasalahan yang muncul di bidang pertanian.
PENGARUH FASILITAS DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA PT BOLL PUTRA MARIO PERUMAHAN MARIO CITY KOTA PAREPARE Armylasari, Armylasari; Yusuf, Syarifuddin; Hasdiana, Hasdiana
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v6i1.3541

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fasilitas dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada PT Boll Putra Mario, yang mengelola Perumahan Mario City di Kota Parepare. Kepuasan konsumen menjadi salah satu faktor penting dalam industri perumahan, di mana ketersediaan fasilitas yang memadai dan kualitas pelayanan yang baik dapat meningkatkan kepuasan serta loyalitas pelanggan. Penelitian ini melibatkan 109 responden yang dipilih sebagai sampel. Data dikumpulkan melalui observasi serta penyebaran kuesioner secara online kepada responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1). Fasilitas berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen, dengan nilai p-value sebesar 4,507 (< 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik fasilitas yang disediakan, semakin tinggi tingkat kepuasan konsumen. 2). Kualitas pelayanan juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen, dengan nilai p-value sebesar 4,204 (< 0,05). Artinya, kualitas pelayanan yang baik dapat meningkatkan kepuasan pelanggan. 3). Fasilitas dan kualitas pelayanan secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan konsumen, yang ditunjukkan oleh nilai uji simultan sebesar 63,294 (> 3,08). Ini mengindikasikan bahwa kedua variabel tersebut secara bersama-sama memiliki dampak yang signifikan terhadap tingkat kepuasan konsumen. Berdasarkan temuan ini, PT Boll Putra Mario diharapkan dapat terus meningkatkan fasilitas serta kualitas pelayanannya guna mempertahankan dan meningkatkan kepuasan konsumen.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN DI KANTOR KECAMATAN BATULAPPA KABUPATEN PINRANG Amirullah, Amirullah; Rika Rahma
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v6i1.3542

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kualitas pelayanan di Kantor Kecamatan Batulappa, Kabupaten Pinrang. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui dokumentasi dan kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari 34 pegawai Kantor Kecamatan Batulappa, yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Data yang diperoleh dianalisis secara kuantitatif menggunakan program SmartPLS 4.0.1. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan. Artinya, semakin tinggi tingkat kedisiplinan pegawai, semakin baik pula kualitas pelayanan yang diberikan. Disiplin kerja tercermin dari kepatuhan terhadap jam kerja, pelaksanaan tugas sesuai prosedur, serta tanggung jawab dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Sedangkan motivasi kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki pegawai, semakin meningkat pula kualitas pelayanan yang diberikan. Motivasi tersebut dapat berasal dari dorongan intrinsik, seperti kepuasan kerja dan tanggung jawab, maupun ekstrinsik, seperti pemberian penghargaan, insentif, dan lingkungan kerja yang mendukung. Penelitian ini menegaskan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kualitas pelayanan di Kantor Kecamatan Batulappa, Kabupaten Pinrang. Oleh karena itu, upaya peningkatan kualitas pelayanan dapat dilakukan melalui penerapan aturan kerja yang konsisten, pemberian pelatihan secara berkala, serta penyediaan sistem penghargaan yang adil untuk meningkatkan semangat kerja pegawai.
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM STO KOTA PAREPARE Ayu Lestari; Muhammad Hatta; Sudirman, Sudirman
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v6i1.3546

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom STO Kota Parepare. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh pemenuhan kebutuhan mereka, termasuk penghargaan atas pencapaian yang diberikan dalam bentuk kompensasi atau reward. Namun, sering kali perusahaan lebih jelas dalam menerapkan punishment dibandingkan dengan pemberian reward yang kriterianya kurang transparan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan 99 responden dan dianalisis menggunakan SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom STO Kota Parepare. Hasil penelitian ini mengungkap bahwa pemberian reward dan punishment memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom STO Kota Parepare. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan meningkat ketika mereka mendapatkan apresiasi dalam bentuk reward, baik itu berupa insentif finansial, penghargaan, atau pengakuan atas pencapaian mereka. Reward yang diberikan secara adil dan transparan dapat mendorong karyawan untuk bekerja lebih produktif dan loyal terhadap perusahaan. Sebaliknya, penerapan punishment yang tegas namun proporsional juga berperan dalam mendisiplinkan karyawan, memastikan mereka mematuhi aturan dan standar kerja yang ditetapkan perusahaan. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan bahwa keseimbangan antara pemberian reward dan punishment sangat penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, meningkatkan kinerja karyawan, serta mendorong pencapaian tujuan perusahaan secara optimal.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PADA PT. TELKOM STO KOTA PAREPARE Hasna, Hasna; Parman, Parman
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v6i1.3548

Abstract

Prinsip pemberian pelayanan yang maksimal semestinya menjadi landasan utama bagi seluruh lembaga atau instansi yang berorientasi pada pelayanan publik. Hal ini juga berlaku bagi PT. Telkom, khususnya dalam layanan IndiHome. Namun, berbagai fenomena yang terjadi menunjukkan bahwa kualitas layanan yang diberikan oleh perusahaan ini masih menjadi sorotan, terutama dari pelanggan pengguna layanan IndiHome. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kualitas pelayanan pada PT. Telkom STO Parepare. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 99 orang, dan analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kualitas pelayanan, yang mengindikasikan bahwa keterampilan teknis pegawai belum sepenuhnya meningkatkan kepuasan pelanggan. Sebaliknya, kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan, yang menunjukkan bahwa sistem penghargaan yang baik dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai, sehingga berdampak positif pada pelayanan. Secara simultan, kompetensi dan kompensasi secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap kualitas pelayanan, meskipun pengaruh kompensasi lebih dominan. Temuan ini menegaskan pentingnya keseimbangan antara pengembangan keterampilan pegawai dan pemberian kompensasi yang adil untuk menciptakan pelayanan yang lebih efektif dan memuaskan.
PERAN KOMUNIKASI PEMASARAN ONLINE DALAM MENINGKATKAN JUMLAH KONSUMEN PADA PV SHOP KOSMETIK DI KOTA PAREPARE Khofifah Indar; Bahruddin, Bahruddin
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v6i1.3549

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh besarnya penjualan yang didapat dari para konsumen melalui strategi komunikasi pemasaran online. PV Shop Kosmetik di Parepare. Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan komunikasi pemasaran online dalam meningkatkan jumlah konsumen pada PV Shop Kosmetik, bagaimana hasil metode komunikasi yang digunakan PV Shop Kosmetik. Penelitian ini menggunakan penelitian lapangan dengan menggunakan pendekatan kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Adapurn Informan Urtama yang dijadikan narasurmberr antara lain: (1). Ownerr (Permilik) Toko PV Shop Kosmertik. (2). Pergawai berrjurmlah 2 orang. (3). Konsurmern Toko PV Shop Kosmertik yang berrjurmlah 3 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari penerapan komunikasi pemasaran online ini adalah konsumen akan memahami pesan yang disampaikan dan tertarik untuk membeli produk yang kita tawarkan karena lebih muda untuk diakses dan dipahami oleh para konsumen produk apa yang di tawarkan tanpa harus datang ke Lokasi PV Shop Kosmetik. Sedangkan metode komunikasi yang di gunakan PV Shop Kosmetik dalam menarik minat beli konsumen adalah menggunakan bauran promosi atau promotional mix yaitu Periklanan, Promosi penjualan, Penjualan personal, Pemasaran langsung, Hubungan masyarakat dan publisitas.
PENGARUH CYBERLOAFING TERHADAP KINERJA ASN DIMEDIASI OLEH BUDAYA KERJA PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN PINRANG Ananda Hairunnisa; Rusmin Nuryadin
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v6i1.3559

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Cyberloafing dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kab.Pinrang. Secara khusus, penelitian ini meneliti hubungan langsung antara Cyberloafing dan Kinerja, pengaruh Cyberloafing terhadap Budaya Kerja, serta peran Budaya Kerja dalam memediasi pengaruh Cyberloafing terhadap Kinerja ASN. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai ASN pada kantor dinas penanaman modal pelayanan terpadu satu pintu Kab.Pinrang yang berjumlah 36 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Cyberloafing tidak berpengaruh langsung terhadap Kinerja ASN, namun Cyberloafing berpengaruh terhadap Budaya Kerja. Selain itu, Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja ASN, yang mengindikasikan bahwa lingkungan kerja yang positif dapat meningkatkan produktivitas pegawai. Lebih lanjut, temuan penelitian juga menunjukkan bahwa Cyberloafing dapat mempengaruhi Kinerja secara tidak langsung melalui Budaya Kerja sebagai variabel mediasi, sehingga dampaknya terhadap produktivitas ASN sangat bergantung pada bagaimana budaya kerja terbentuk di lingkungan kerja. Berdasarkan hasil penelitian ini, direkomendasikan agar instansi pemerintah memperkuat budaya kerja yang produktif melalui regulasi yang jelas terkait penggunaan internet di tempat kerja, serta meningkatkan kesadaran ASN terhadap etos kerja dan akuntabilitas guna menjaga kinerja yang optimal.
PERAN RUMAH BUMN DALAM PEMBERDAYAAN UMKM MELALUI PROGRAM 3 GO (GO MODERN, GO DIGITAL, GO ONLINE) DI KOTA PAREPARE Nur Ain Aziza; Fitriani, Fitriani
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v6i1.3560

Abstract

UMKM memiliki peran strategis dalam perekonomian daerah, tetapi masih menghadapi berbagai tantangan dalam pengembangan usaha, terutama dalam aspek digitalisasi dan pemasaran. Untuk mengatasi tantangan tersebut, Rumah BUMN hadir sebagai fasilitator dalam pemberdayaan UMKM melalui Program 3 Go (Go Modern, Go Digital, Go Online). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Rumah BUMN dalam pemberdayaan UMKM melalui Program 3 Go (Go Modern, Go Digital,Go Online) di Kota Parepare. Metode dan teknik pengumpulan data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian ini peran Rumah BUMN dalam pemberdayaan UMKM di Kota Parepare sudah berperan baik terbukti dari kegiatan yang sering dilakukan di kantor plasa atau lebih tepatnya di Rumah BUMN kota Parepare, seperti pembuatan sertifikat halal, pelatihan desain promosi produk bahkan masi banyak lagi kegiatan yang dilakukan untuk pelaku UKM. Kegiatan tersebut dilakukan supaya pelaku UKM binaan Rumah BUMN lebih Modern lagi dalam mempromosikan penjualan mereka dengan menggunakan promosi yang menarik di sosial media dan memperluas jangkauan pemasaran mereka dengan membawa usaha mereka ke level berikutnya. tetapi masi ada juga pelaku UKM yang tidak mengikuti pelatihan atau pendampingan yang di lakukan oleh fasilitator Rumah BUMN.

Page 19 of 25 | Total Record : 243

 17   18   19   20   21 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2026): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 2 (2024): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2024): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2022): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2022): DECISION : Jurnal EKonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2021): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2021): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2020): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2020): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis More Issue